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Congé individuel de formation (Cif)

Congé individuel de formation (Cif)
La rémunération dépend du salaire mensuel brut du salarié. Si le salaire brut est inférieur à 2 960,53 €, la rémunération est égale à 100 % du salaire antérieur. Si le salaire brut est supérieur à 2 960,53 €, la rémunération est égale à : soit 80 % du salaire brut antérieur, si le congé n'excède pas 1 an ou 1 200 heures,soit 60 % du salaire brut pour la fraction du congé excédant 1 an ou 1 200 heures. Si le montant obtenu est inférieur à 2 960,53 €, c'est ce montant qui est versé. Toutefois, pour certaines formations, la rémunération ne peut pas être inférieure à 90 % du salaire antérieur. sanctionnées par un titre ou un diplôme de l'enseignement technologique homologué, ou répondant à un objectif individuel de reconversion ne relevant pas du plan de formation. La formation est rémunérée pendant toute sa durée si elle ne dépasse pas 1 an à temps plein ou 1 200 heures à temps partiel.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14018

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Communiqués de presse  -  Le CIF, une alternative au chômage Le 23 juin prochain, le Fongecif Île-de-France organise un chat sur son site internet sur le thème du CIF-CDD. Pour les salariés titulaires ou anciennement titulaires d’un contrat à durée déterminée, ce dispositif représente un véritable atout pour se former et stabiliser leur parcours professionnel. L’étude de la Dares sur la formation professionnelle des demandeurs d’emploi le prouve : en temps de crise, les chômeurs veulent se former et ainsi rebondir sur un emploi stable. C’est un dispositif méconnu, pourtant le CIF-CDD, permet aux salariés titulaires ou anciennement titulaires d’un contrat à durée déterminée de suivre une formation rémunérée. Et 4 mois de CDD dans les 12 derniers mois peuvent suffire à ouvrir des droits à ce dispositif !

Compte personnel de formation (CPF)  Utilisation des heures La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L'employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d'utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l'accord du salarié et son refus d'utiliser le CPF ne constitue pas une faute. Lorsqu'un salarié utilise son CPF, ses heures de Dif acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité. Elles sont mobilisables jusqu'au 31 décembre 2020.

Les bibliothèques de conservatoire Les bibliothèques de conservatoire ne représentent pas toutes les bibliothèques musicales ; encore moins toutes les sources musicales en bibliothèque. En revanche, en phase avec d’autres établissements naturellement complémentaires – bibliothèques municipales (BM), bibliothèques départementales de prêt (BDP) –, elles pourraient constituer l’ossature d’un maillage serré et sérieux de la documentation musicale en France. En voici un état des lieux et quelques enseignements à en tirer. Est repris ici l’essentiel des données d’une enquête nationale, menée en 1993 et mise à jour en 1996, qui avait fait l’objet d’une communication, puis d’une publication intégrale 1. En son temps, ce travail, mettant à nu une réalité peu conforme à ce qui était souvent présenté, avait eu un écho certain dans la presse spécialisée et suscité quelques réunions 2 ; chacun pourra donc se reporter aux sources pour plus de détails ou pour une approche diachronique de la réflexion. Analyse d’un microcosme

Afdet : association française pour le développement de l'enseignement technique ( cet formation europe, professionnel et technologique ) L’AFDET et l’AMOPA organisent de longue date un concours commun pour valoriser les formations professionnelles du CAP à la licence professionnelle. Intitulé IMAGIN’ACTION à partir de la session 2017, ce concours récompense des projets de conception et de réalisation construits à partir d’une demande formulée par une entreprise et conduits avec elle. Pour télécharger le cahier des charges du concours, cliquez-ici et le formulaire de candidature

Formation Générale Formation Générale Détails Mis à jour le lundi 12 septembre 2016 11:52 Objectif de l'aide / de l'intervention CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) - IF Coaching - Le blog Un bref rappel sur le Congé Individuel de Formation, plus connu sous l’abréviation CIF. Le Congé Individuel de Formation a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre personnel des actions de formations. Tout salarié a droit au CIF et ce quelle que soit la taille de l’entreprise et quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, …). Pour plus de détail sur ce dispositif : cliquez ici Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) a publié la synthèse des résultats de la troisième enquête nationale sur l’impact du congé individuel de formation (CIF).

Le DIF (DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION) Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été remplacé par le CPF (Compte personnel de formation) pour les salariés du secteur privé et prochainement pour les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants. Cependant, le DIF est désormais ouvert aux élus locaux qui en bénéficieront à partir du 1er janvier 2017. Le 05.01.2011 à 10:08 | Mise à jour le 09.11.2016 à 18:15 Licence pro techniques et activités de l'image et du son spécialité métiers de la scène lyrique Code CPF 145166 - COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation)Validité : du 01/01/2015 au 31/12/2017Public : tout publicRégion : toutes les régionsBranches professionnelles : toutes Code CPF 128294 - CPNEF de l'audiovisuelValidité : du 01/01/2015 au 31/12/2017Public : salariéRégion : toutes les régions Branches professionnelles : Cliquez ici pour développer la liste

2015 27 rue Philippe SÉGUIN Visite Libre du 9 AU 16 JUIN 9h-12h et 14h-17h30 sauf vendredi 9h-12h et 14h-19h Formation de base Formation de base Détails Mis à jour le lundi 12 septembre 2016 12:19 Le congé individuel de formation (CIF) - Formation professionnelle des salariés - Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social Quels sont les objectifs et la durée du CIF ? Le CIF permet à tout travailleur de suivre à son initiative et à titre individuel, au cours de sa vie professionnelle des actions de formation, pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. La formation suivie dans le cadre du Cif doit permettre :

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