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Groupe ESB, École Supérieure du Bois à Nantes

Groupe ESB, École Supérieure du Bois à Nantes

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Réseau espace-bois - Communauté de pratique sur le matériau bois Les anciens Tous connaissent les pagodes japonaises en bois qui ornent encore aujourd’hui les jardins idylliques de ce pays avec leur silhouette arborant de grands débords de toit incurvés vers le ciel, parfois superposés sur six ou sept étages. Je me souviens avoir étudié le soin qu’ils accordent aux pieds de leurs colonnes de bois pour les soustraire à l’effet néfaste de la capillarité de l’eau, soin que nous prenons maintenant pour élaborer les détails d’ancrage de nos propres colonnes. Leur science du bois se traduit maintenant à travers des œuvres remarquables par des architectes reconnus mondialement.

Les Défis du Bois /////////////////////// Les Défis du Bois 3.0 - 2016 du 16 au 23 Avril Pour la deuxième année de la nouvelle version, l’ENSArchitecture Nancy, l’ENSTIB Épinal et les Compagnons du Devoir organisent les Défis du Bois 3.0. Les Défis du Bois sont une expérience pédagogique originale comme en atteste les onze éditions précédentes et particulièrement l’édition 2013 qui a été lauréate des Alérions de la Jeunesse (catégorie projet étudiants-universités) délivrés par la Conseil Régional de Lorraine. C'est une semaine exceptionnelle pour apprendre autrement et former des professionnels de demain qui seront courageux, rigoureux, ingénieux et généreux.

Obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle - professionnels L'employeur doit permettre l'adaptation permanente du salarié à son poste de travail et le développement des compétences, notamment par un plan de formation (actions de formation, bilan de compétences, notamment). Les actions de formation sont considérées comme du temps de travail effectif et doivent être rémunérées comme tel. Certaines conventions collectives imposent des formations. Par ailleurs, un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation oblige l'employeur à assurer la formation en alternance de l'apprenti. Congé individuel de formation (Cif) Auprès de l'employeur Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant : Date de la formationIntitulé de la formationDurée de la formationOrganisme qui réalise la formation Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen. Formation de 6 mois ou plus

Plateforme Technologique Aquitaine Bois Créee en 2004, à l'initiative du lycée Haroun TAZIEFF, de l'IUT des Pays de l'Adour, et du laboratoire de recherches SYLVADOUR, la plate-forme technologique Aquitaine Bois est l'outil de partenariat du lycée avec les entreprises de la filière Bois. La plate-forme technologique Aquitaine Bois est un réseau de structures de formation et de centres de compétences de la filière bois. L'objectif de ce dispositif est de mettre en synergie des compétences afin de développer la mission de soutien à l’innovation et de transfert technologique des établissements publics d’enseignement vers les entreprises. Compte personnel de formation (CPF)  Utilisation des droits L'utilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L'employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d'utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l'accord du salarié et son refus d'utiliser le CPF ne constitue pas une faute.

Anatomie du Bois À propos du cours Par ses multiples expériences, l’homme a découvert quelles étaient les meilleures essences de bois pour répondre à chacun de ses besoins en matériaux ou en sources d’énergie. Le premier objectif de ce MOOC est de relier le bois en tant que tissu dans l’arbre et le bois en tant que matériau dans la vie des hommes. A la croisée de ces deux mondes, se trouve l’anatomie, c’est-à-dire la structure cellulaire, qui permet de comprendre presque toutes les propriétés du bois. L’anatomie permet aussi d’identifier les différentes essences de bois et c’est le deuxième objectif du MOOC : apprendre à reconnaître les bois à deux échelles différentes, celle du microscope et celle de notre œil. Pas question ici de se promener dans les bois, mais dans LE BOIS.

Formation continue La filière bois évolue constamment. Afin de faire évoluer vos équipes avec elle, le CRITT BOIS et l’ENSTIB vous proposent des modules de formation – interentreprises et/ou sur mesure – adaptés à la filière, ses évolutions, et ses règlementations. Publics visés: constructeurs, charpentiers, menuisiers, techniciens, architectes, bureaux d’études, maîtres d’œuvre, maîtres d’ouvrage, bureaux de contrôle Thématiques proposées: conception, pose, usinage, production, gestion, réglementation, certification, qualité,

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