Les facteurs clés de succès pour les projets d'e-learning : l’apprentissage de 20 ans d'expérience. Tribune publié le 15/10/2013 Les hypothèses fondamentales sur la formation et le développement dans l'entreprise Pendant mon expérience en tant que vice-président du développement des affaires dans une très grande entreprise de formation (plus de 3000 formateurs dans le monde entier), j'ai passé de nombreuses heures à discuter des projets de formation avec les grandes organisations.
Ils avaient tous de nombreuses raisons pour faire de la formation, mais ces dernières n'étaient pas toujours claires, et parfois sans aucune composante de valeur ajoutée pour l'entreprise (par exemple une société avait formé aléatoirement des employés car ils allaient être licenciés et ils avaient voulu leur donner accès à des nouvelles compétences pour les aider dans leur recherche d’emploi). Il y a une seule et unique bonne raison pour la formation et qui est celle d'augmenter la performance de l'organisation dans une économie mondiale de plus en plus concurrentielle. Et si le e-Learning était gratuit ? Tribune publié le 02/10/2013 Sortons des MOOC et regardons d’autres outils à notre disposition, aujourd’hui les supports numériques sont de plus en plus accessibles économiquement.
Il est possible de téléphoner sans que cela ne coûte rien ; pareil pour les SMS ou les MNS ou encore la vidéo relationnelle, le gratuit est partout. Qui ne connaît pas Skype, lancé en 2003, qui permet tout à la fois d’échanger de la vidéo ainsi que des documents ou de coproduire avec le partage d’écran, même l’appli mobile ouvre des perspectives nouvelles. Restons sur la vidéo relationnelle, Skype permet des échanges jusqu’à 25 correspondants, une classe numérique.
Il existe d’autres en support comme Hangouts qui permet d’autres potentialités avec toute la logistique Google que ce soit les Docs, le Drive ou Google + ou toutes les applications de l’univers Google. iLearning Forum Paris 2014 : Le rendez-vous incontournable des professionnels du e-learning en France et en Europe. Article publié le 25/09/2013 iLearning Forum Paris 2014, l’événement n°1 en France dédié à l’usage des technologies au service l’apprentissage individuel et organisationnel annonce sa prochaine édition les 11 et 12 février 2014 à l’Espace Champerret, Paris.
L’accès est gratuit. Badge d’accès au salon disponible en ligne sur: Présentation iLearning Forum Paris 2014 ouvrira ses portes les 11 et 12 février 2014 à l’Espace Champerret, Porte de Champerret à Paris 17ème, en accueillant des professionnels du monde entier. Lexique iconoclaste de la formation : Biens communs. Tribune publié le 24/06/2013 Qu’est un bien commun ?
Par définition il s’agit d’un bien collectif géré par une communauté. La littérature regorge d’exemples de champs communaux, vieille tradition moyenâgeuses, ou le cerf pouvait faire paître ses bêtes, ramassant le bois pour son propre compte. Il y avait une autorégulation du bien afin que chacun n’épuise pas le bien commun.
En formation, un bien commun pourrait être une bibliothèque, ou une médiathèque, chacun peut apporter des livres à la bibliothèque qui en assure la gestion et la propriété permettant à tous d’user d’un droit de tirage limité pour ne pas encourager les gloutons de livres, mais suffisant pour que chacun puisse bénéficier d’une culture. KPN utilise Saba pour booster sa compétitivité et stimuler sa croissance en Europe. Actualité RH publié le 24/06/2013 Mis en place avec le fournisseur de système cloud Bloomville, Saba Unified Learning Management Suite permet de standardiser les formations et le développement de 23,000 salariés.
Saba, principal fournisseur de solutions d’entreprise de développement de la personne en collaboration avec son partenaire cloud Bloomville, a annoncé aujourd’hui que KPN, leader des fournisseurs de services télécoms et de ICT (Internet and Communications Technology), utilisera Saba Unified Learning Management Suite pour standardiser et optimiser les formations et le développement de son personnel. L’expertise représente pour KPN un élément clé de différenciation. Le Fongecif remet les premiers « Trophées de la transition professionnelle » Actualité RH publié le 26/06/2013 Pour ses 30 ans, le Fongecif Île-de-France organise ce 25 juin à 18h 30 la première édition des « Trophées de la transition professionnelle » récompensant des bénéficiaires pour le caractère remarquable de leur parcours professionnel.
Lexique iconoclaste de la formation : Teasing. Tribune publié le 06/07/2013 Teaser, aguicher, peut prendre plusieurs sens, aguicher, c’est séduire, attirer dans ses filets, détourner du droit chemin… rien de bien morale.
Mais abstraction faite de la morale, le marketing a repris la technique pour développer une technique d’accroche, attacher à un croc, comme technique initiale d’une relation durable. De quoi s’agit-il ? Eveiller la curiosité, capter l’attention. La technique est simple, proposer un message incomplet dont l’épisode suivant est attractif.
Dossier spécial myRHline - Externalisation de la fonction RH. Lexique iconoclaste de la formation : Cross canal. Tribune publié le 28/07/2013 La formation est multicanal, elle utilise tout un ensemble de moyen de communication différent pour transmettre son contenu.
Chacun peut créer sa propre webtv, ou webradio, quand ce n’est pas son blogue, wiki, ou autre outils du social learning, tout ceci dans une politique plus ou moins établie de mobile learning avec l’usage des baladeurs, Smartphones, tablettes ou aujourd’hui les glasses, sans oublié bien sur le canal historique le présentiel. BAROMÈTRE WALL STREET INSTITUTE 2013 EN PARTENARIAT AVEC STEPSTONE. Lexique iconoclaste de la formation : Benchmark.