Le projet Altaïde Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des vidéos, de Facebook, Twitter,…) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,…), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Nous avons souhaité dès la création d’Altaïde adopter un style différent des cabinets de recrutement et autres chasseurs de têtes. Notre état d’esprit est basé sur la proximité avec nos clients et le secteur (d’où une présence très active sur les blogs, les conférences, les réseaux,…) et sur une approche conviviale de la relation candidat – recruteur.
Appel pour une médiation numérique replacée au coeur des politiques publiques du numérique Date de publication Affichages : 416 Appel pour une médiation numériquereplacée au coeur des politiques publiques du numérique A l'issue du Séminaire Interministériel sur le Numérique du 28 février 2013, une "feuille de route" a été approuvée par le Premier Ministre. Nous devons saluer que ce travail fasse écho à certains points soulevés dans le premier appel lancé par les acteurs de la médiation numérique. Il convient désormais de construire collectivement une stratégie opérationnelle et prospective. Ce texte succède au premier appel initié en amont de ce Séminaire Interministériel.
Codeur.com Ce post s’inscrit dans le cadre de notre dossier consacré aux plateformes de Crowdsourcing positionnées sur le marché du savoir, cf. Sommaire du dossier Nous proposons une étude détaillée du business model des places de marché de prestations intellectuelles à distance, encore dénommées places de marché pour freelancers. Nous nous focalisons sur les plateformes proposant un service de mise en relation entre prestataires et acheteurs via des enchères en ligne (1). Compétences Numériques 2020 Depuis le début de l'année 2012, le SYRPIN a réalisé une étude en face-à-face auprès de plus de 60 dirigeants de PME Régionales du secteur du Numérique. L'objectif de cette étude est de mieux connaître leurs attentes pour les métiers de demain. La restitution des résultats de cette étude a eu lieu le 4 décembre 2012 à la Cité Mondiale à Bordeaux. Nous remercions les participants à l'enquête et le public ayant assisté à cette présentation débat. Vous pouvez visualiser ci-dessous le film de synthèse et le diaporama.
Mobiskill CTO Directeur Technique orienté système et réseau ! Contexte CTO Directeur Technique orienté infra système & réseau H/F Des postes de CTO en environnement linux, on en trouve souvent dans le web. Pas de chance pour vous, ce sont toujours des postes ouverts à des gens qui viennent du dev. Aujourd'hui, chance exceptionnelle, c'est bien un poste de CTO orienté infra que je vous propose ! C'est un éditeur de logiciel situé dans le 92, orienté open source,qui diffuse son service en cloud en temps réel (mode saas) et qui gère tout en interne : développement logiciel, hébergement, infogérance, propre opérateur voix et IP, etc.
Offre de formation du Pôle Dans le cadre des services proposés à ses adhérents, Le Pôle Media Grand Paris lance une offre de formation destinée aux salariés. Pour cette première édition, le Pôle a mis en place un partenariat avec l’Afdas et trois organismes de formation adhérents du Pôle: Cifap , ENS Louis-Lumière et INA Expert. Après sondage auprès des membres, les formations suivantes ont été priorisées: financement, marketing digital, transmedia, workflows numériques, stratégies de production et droit des médias. Recruteurs, écrivez comme des développeurs Les RH, les recruteurs, les cabinets de recrutement écrivent des offres d’emploi avec un style très facilement reconnaissable. Nous, développeurs, les lisons rarement car il y a de fortes chances qu’elles soient peu détaillées, voire inintéressantes et assez peu humaines. Il est aussi probable qu’elles soient pour des sociétés qui ne nous font pas rêver.