background preloader

Les tests psychotechniques utilisés en recrutement

Les tests psychotechniques utilisés en recrutement
Imprimer Les tests d'intelligence Les tests d'aptitudes professionnelles Les questionnaires ou tests de personnalité Les tests projectifs La graphologie L'Assessment Center Tests emploi, QI et personnalité pour candidats Tests RH de recrutement pour entreprises Votre Bilan Analyse de personnalité gratuit Les tests sont d'un usage relativement fréquent dans les cabinets de recrutement - mais pas tous - et dans la plupart des grandes entreprises. Ils sont très peu utilisés dans les PME/PMI faute de compétences pour les faire passer et les interpréter. On peut distinguer quatre typologies de tests psychotechniques et j'y rajoute aussi la graphologie dont l'objectif est similaire, à savoir dresser un portrait psychologique de la personnalité du candidat. Dédramatisons d'emblée les tests et la graphologie. Les principaux éditeurs de tests psychotechniques en France Editions du Centre de Psychologie Appliquée

http://www.cvconseils.com/tests-psychotechniques.php

Related:  test psychoTests en lignethème 1manonsegard48REFLEX

¤ ¤ 9 Tests de QI gratuits ¤ ¤ cookie barfermer Ce site utilise des cookies pour améliorer l'expérience de navigation et fournir des fonctionnalités supplémentaires. Ces données ne seront pas utilisées pour vous identifier ou vous contacter. Ce site utilise des cookies de tiers. Vous pouvez en savoir plus dans la politique de confidentialité. -Tests d’orientation en ligne. Évaluez-vous ! : Répertoires : Institutions de formation : Thot Cursus Tests d'orientation en ligne, gratuits et payants. Mise à jour : janvier 2010. L’évaluation psychologique, à défaut d’être une science exacte, a le mérite de s’appuyer sur d’impressionnantes compilations de résultats d’où elle peut tirer des portraits statistiques de grande précision et des profils types cohérents qui ressemblent presque à des profils d’ADN... Si on peut dire que vos gênes vous prédisposent à telle ou telle activité, il en est de même pour les profils psychologiques tracés par ces tests : ils indiquent vos prédispositions. Mais vous n’êtes pas du tout obligé de vous limiter.

Identité et stratégie - Crédit Agricole - recrutement dans les métiers de la banque, finance et assurance Depuis plus de cent ans, le groupe Crédit Agricole est un acteur majeur de l’économie, un pionnier dans l’innovation bancaire et un modèle de proximité au service de ses clients. C’est l’entreprise d’hommes et de femmes partageant la même volonté de solidarité, à travers le mutualisme depuis 1861. Aujourd’hui présent dans tous les métiers de la finance, le Groupe se place parmi les tous premiers acteurs bancaires en Europe. Nos valeurs Par nos fondements coopératifs et mutualistes, nous voulons exercer nos métiers autour de trois valeurs clés : la proximité, le conseil et l’utilité car nous croyons que le bon sens a de l’avenir. - Proximité : premier financeur de l’économie française, ancré dans les régions en France comme à l’étranger, nous accompagnons dans la durée les territoires et nos clients en leur apportant toutes nos expertises utiles à leur développement.

Tests emploi, QI & personnalité Choisissez votre profil et accédez à une liste de tests spécialement séléctionnés pour vous. Quelle filière d’étude choisir ? Vers quelle profession se diriger ? Quels sont vos centres d'intérêts ? Test de qi gratuit, test d'intelligence, tests de QI et tests de personnalité gratuits, Q.I TEST MEMOIRE, IQ précocité

¤ ¤ Test psychotechnique - Tests de QI gratuits ¤ ¤ cookie barfermer Ce site utilise des cookies pour améliorer l'expérience de navigation et fournir des fonctionnalités supplémentaires. Ces données ne seront pas utilisées pour vous identifier ou vous contacter. Ce site utilise des cookies de tiers. Vous pouvez en savoir plus dans la politique de confidentialité. Ce site utilise des cookies de pistage. Les tests d'aptitude - Crédit Agricole - recrutement dans les métiers de la banque, finance et assurance Vous vous posez des questions sur les tests d’aptitude en ligne ? Retrouvez ici de quoi vous éclairer grâce à une vidéo explicative sur l’utilisation de la plateforme de tests en ligne, des tests d’entraînement et des réponses aux questions les plus fréquemment posées. Testez les tests Les tests d’entraînement sont similaires en tous points à ceux que les candidats présélectionnés sur une offre ont à passer lors de notre processus de recrutement.

Exemples de tests Cette page est disponible en 3 langues Veuillez consulter l'avis de concours (ou l'appel à manifestation d'intérêt) pour savoir quelles épreuves font partie de votre procédure de sélection. Les exemples de tests ci-dessous ont pour but de vous donner une idée du type de questions que vous pourriez rencontrer. Nous ne proposons pas de cours préparatoires ou de matériel en dehors de ces exemples de tests, et nous ne cautionnons pas les publications et formations d'autres organisations. Certains États membres proposent une aide et des formations aux citoyens de l'UE par l'intermédiaire de leur représentation permanente auprès de l'UE ou d'autres contacts

Nos processus de recrutement Stages – Alternances (contrat inférieur à 24 mois) 1. Dépôt de votre candidature Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement (Espace candidat). 2. Préselection

Related:  Tests QI