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Le 8 novembre 2013, Epitech Nantes a accueilli pour la 2e fois un Google DevFest en collaboration avec le Google Developers Group (GDG) nantais. Ce DevFest s'est décliné selon 2 axes : • d'une part, des conférences d'une heure autour d'Android, Dart, AppEngine, Angular JS, Chrome, HTML5, Google Drive, Go, GWT animées par des « speakers » Google ou bien des « Googlers » reconnus pour leur expertise sur leur technologie favorite, • d'autre part, des Codelabs de deux heures, ateliers animés par un expert et plutôt orientés développeurs mais comme l'année dernière, le public ne sera pas composé uniquement de cette famille d'informaticiens.

http://www.epitech.eu/

35+ Best Wireframing Tools and Templates With wireframing tools and templates you can work efficiently and flexible with website designs in the early phases where features and requirements are still being developed. As you know, a good start is often half done. In web design, it is tempting to start out pixel perfect design as early as possible and ship the PSD for being sliced and converted into HTML. However, best practice is to keep the level of detail in the design to an absolute minimum until you are clear on all the features and page elements. Once a design is drawn in Photoshop, it takes a lot of effort to make large turnarounds. Starting out here or moving in too early simply introduce a risk that you have to turn down creativity and new ideas.

Coding Goûter This is part of a short series of articles on Coding Goûter. Read them on ils.sont.la Coding Goûter – “Goûter” being the french for a children afternoon snack – is a monthly event where children and their parents put their hands on various programming tools, algorithmic games and puzzles, development environments, languages. And as it’s an afternoon snack, we eat cakes and candies throughout the afternoon! FAQ about spec work What is spec work? Basically, spec work is any kind of creative work rendered and submitted, either partial or completed, by designers to prospective clients before taking steps to secure both their work and equitable fees. Under these conditions, designers will often be asked to submit work under the guise of either a contest or an entry exam on actual, existing jobs as a “test” of their skill. In addition, the designers normally unwittingly lose all rights to their creative work because they failed to protect themselves by means of a contract or agreement. The clients often use this freely-gained work as they see fit without fear of legal repercussion. Why is spec work unethical?

Le projet Altaïde Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des vidéos, de Facebook, Twitter,…) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,…), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Nous avons souhaité dès la création d’Altaïde adopter un style différent des cabinets de recrutement et autres chasseurs de têtes. Notre état d’esprit est basé sur la proximité avec nos clients et le secteur (d’où une présence très active sur les blogs, les conférences, les réseaux,…) et sur une approche conviviale de la relation candidat – recruteur.

the best recruiters – followup  Of the 530 emails directed to Pete London, there were a few standouts. Thirty-seven emails contained personalization, role, and company information but within that group, just 5 recruiters went beyond an occasional detail and spent a minimum of three paragraphs explaining the team’s priorities, charting the company’s trajectory, and describing why Pete’s background set the perfect stage for a new opportunity. The best recruiters According to these metrics, the extraordinary recruiting folks who represent that top 1% are: what’s their secret? the recruiter honeypot  In late 2009, I created an online persona named Pete London – a self-described JavaScript ninja – to help attract and hire the best JavaScript recruiters. While I never hired a recruiter from the experiment, I learned a ton about how to compete in today’s Silicon Valley talent war. Based upon two years of non-scientific research, here’s what you should know… The Recruiting Crisis In late 2009, my desk was piled with JavaScript resumes. Our homegrown JavaScript framework edged us over competitors but maintaining our technical advantage meant carefully crafting a lean, delta-force Web team.

Codeur.com Ce post s’inscrit dans le cadre de notre dossier consacré aux plateformes de Crowdsourcing positionnées sur le marché du savoir, cf. Sommaire du dossier Nous proposons une étude détaillée du business model des places de marché de prestations intellectuelles à distance, encore dénommées places de marché pour freelancers. Nous nous focalisons sur les plateformes proposant un service de mise en relation entre prestataires et acheteurs via des enchères en ligne (1). Mobiskill CTO Directeur Technique orienté système et réseau ! Contexte CTO Directeur Technique orienté infra système & réseau H/F Des postes de CTO en environnement linux, on en trouve souvent dans le web. Pas de chance pour vous, ce sont toujours des postes ouverts à des gens qui viennent du dev. Aujourd'hui, chance exceptionnelle, c'est bien un poste de CTO orienté infra que je vous propose ! C'est un éditeur de logiciel situé dans le 92, orienté open source,qui diffuse son service en cloud en temps réel (mode saas) et qui gère tout en interne : développement logiciel, hébergement, infogérance, propre opérateur voix et IP, etc.

7 Resume Builder Startups That Want To Get You Hired Ok, so there is an 8.3% unemployment rate in the U.S right now and anything that can boost the 99%’s chance of getting a better job with good enough compensation and benefits to make them happy citizens could be a lifesaver for many. Standing out among thousands of other job applicants starts with the resume, which is exactly where we’re seeing a new wave of startups. The below startups are making it possible for anyone to create a beautiful interactive resume in minutes. re.vu

The Proust Questionnaire for Creatives You’ve heard of the Proust Questionnaire, I’m sure. Made famous in the back pages of Vanity Fair Magazine, it was named not for questions, but for the answers given by Marcel Proust to a set of questions asked by his friend Antoinette Faure. I remember them best from a television show called “Inside the Actors Studio” where, at the end of every episode, host James Lipton would ask these questions of the famous actors he interviewed. His questions included: What is your favorite sound?

Recruteurs, écrivez comme des développeurs Les RH, les recruteurs, les cabinets de recrutement écrivent des offres d’emploi avec un style très facilement reconnaissable. Nous, développeurs, les lisons rarement car il y a de fortes chances qu’elles soient peu détaillées, voire inintéressantes et assez peu humaines. Il est aussi probable qu’elles soient pour des sociétés qui ne nous font pas rêver.

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