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OPCALIA

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http://www.opcalia.com/

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Organisme paritaire collecteur agréé Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. En France, un organisme paritaire collecteur agréé (par l'État), souvent abrégé en OPCA, est une structure associative à gestion paritaire qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d'application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé. Rôle[modifier | modifier le code] OPCA PL Réaliser un entretien professionnel Vous souhaitez définir avec chacun de vos salariés un projet professionnel répondant à la fois à leurs aspirations et aux besoins de votre entreprise.Pensez à l’entretien professionnel ! L’entretien professionnel est un temps d’échange avec chacun de vos salariés. C’est l’occasion d’identifier les compétences du salarié, de bien repérer son potentiel (savoir-faire non utilisés, centres d’intérêt…) de cerner son implication, ses besoins de formation.

Aquitaine Cap Métiers - public - Salarié En entreprise, un salarié peut se former, soit en mobilisant plusieurs dispositifs (DIF, CIF, congé VAE…), soit dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Certains salariés peuvent aussi bénéficier d'une période de professionnalisation lorsqu'ils rencontrent des difficultés. La formation dans le cadre du plan Le plan de formation de votre entreprise n'est pas un document confidentiel. Vous pouvez demander à le consulter et proposer à votre employeur de suivre une des formations prévues. OPCA-OPACIF Les missions En France, chaque employeur de droit privé est soumis à une obligation de financement de la formation professionnelle continue. Cette obligation est calculée en fonction de la taille de l’entreprise en part de la masse salariale. Par exemple, une entreprise de plus de vingt salariés doit financer au moins à hauteur de 1,6 % de sa masse salariale la formation professionnelle continue. Cette obligation est composée de trois parties : une partie destinée principalement au plan de formation (0,9 % pour les entreprises de plus de vingt salariés), une autre à des actions de formation plus longues, la professionnalisation (0,5 %) et une dernière pour les congés individuels de formation (0,2 %). Concernant le plan de formation et la professionnalisation, les partenaires sociaux concluent des accords sur la formation professionnelle dans lesquels :

Fiche Actualites Passeport orientation-formation Le passeport orientation-formation, véritable « portefeuille de compétences», permet de recenser l’ensemble des formations suivies, des diplômes, savoirs et savoir-faire acquis tout au long de votre parcours professionnel ou extra-professionnel (activités associatives, bénévoles…).Quel que soit votre statut (salarié, demandeur d’emploi, jeune…), saisissez-vous de cet outil ! Il peut vous être utile pour réaliser un bilan de compétences, entreprendre une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou définir un projet de formation.

Aquitaine Cap Métiers - public - Le plan de formation Le plan de formation est le document qui détaille les différentes actions (formation, validation d'acquis, bilans de compétences) prévues par un employeur pour ses équipes au cours d'une année. C'est le chef d'entreprise qui décide de son contenu, des salariés qui vont en bénéficier et du budget qui va être consacré à ce plan. Depuis la loi du 24 novembre 2009, il n'existe plus que deux catégories d'actions de formation dans le plan de formation : > les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise,> les actions de développement des compétences. Ces formations ont lieu principalement pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération.

fr Pour réussir à utiliser au mieux votre capital DIF, procédez par étapes Collectez des informations Votre interlocuteur formation vous informera sur vos droits en fonction de votre situation personnelle (contrat de travail, ancienneté, âge, etc.) et des dispositions fixées par la branche professionnelle et par l'entreprise. Aquitaine Cap Métiers - public - Vos droits à la formation Vos droits à la formation Les dispositifs individuels d'accès à la formation Avant de vous lancer dans l'utilisation de ces dispositifs individuels, pensez à bien baliser votre projet et à identifier vos motivations : pourquoi voulez-vous vous former ? Qu'en attendez-vous ? Aquitaine Cap Métiers - public - Validez votre expérience Validez votre expérience Vous êtes salarié et vous souhaitez engager une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE). La VAE est avant tout un droit individuel pour lequel un congé spécifique, le congé VAE, est prévu par le Code du travail.Cependant, en accord avec votre employeur, cette démarche peut être réalisée en utilisant vos heures acquises au titre du droit individuel à la formation DIF ou en bénéficiant d'une prise en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.En savoir plus sur la VAE. Qu’est-ce que le congé VAE ? Le congé pour validation des acquis de l’expérience a été mis en place en 2002 pour faciliter l’accès à ce dispositif par les salariés du secteur privé en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Objectifs du Congé VAELe congé pour VAE permet au salarié d’exercer son droit à validation des acquis de l’expérience quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise.

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