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Intergros, l’OPCA du commerce de gros et international, service de conseil et de financement pour simplifier la formation et fac FAF.TT - Fonds d'assurance formation du travail temporaire Reste à ajouter Marchés publics électroniques Réponse électronique obligatoire pour cette consultation, sans signature électronique. Réponse électronique non obligatoire pour cette consultation, sans signature électronique. Réponse électronique obligatoire pour cette consultation. Dispositions sur la signature électronique, se référer au RC ou à l'AAC. Réponse électronique non obligatoire pour cette consultation. Voir le détail Accéder à l'annonce Tester la configuration de mon poste Partager Ajouter au panier Supprimer du panier Répondre à la consultation de manière simplifiée Dispositions sociales (insertion, handicap, équitables, éthiques) Considérations(s) environnementale(s) Votre message a été bien partagé dans votre mur Viadeo. Une erreur est survenue lors du partage de votre message sur votre mur Viadeo.

FAF.TT (travail temporaire) Nos appels d'offres - L'Agefiph Le législateur a confié à l'Agefiph, association loi 1901, la mission de développer l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. Partenaire de la politique de l'emploi menée par les pouvoirs publics, l'Agefiph initie, développe et soutient tous les services et aides utiles à l'accès à l'emploi ou au maintien dans emploi des Personnes Handicapées. Au service des personnes handicapées et des entreprises, l'Agefiph leur apporte des aides ainsi que l'appui d'un réseau de prestataires. L'Agefiph est soumise aux dispositions de l'Ordonnance 2005-649 du 6 juin 2005 relative aux marchés passés par certaines personnes publiques ou privées non soumises au code des marchés publics et de son Décret d'application 2005-1742 du 30 décembre 2005, qu'elle met en oeuvre pour la passation de ses marchés. Pour consulter nos Appels d'Offres cliquez sur le bouton ci-dessous

Contrat de génération : mode d’emploi Dispositif d’aide publique, le contrat de génération vise à encourager l’embauche des jeunes en CDI et à maintenir dans l’emploi les seniors de plus de 57 ans. Ce nouveau contrat concerne toutes les entreprises mais avec des modalités différentes selon leur taille. A la clé : une aide de 4 000 € par an sur trois ans. Votre entreprise peut bénéficier d’une aide financière si : vous embauchez en CDI un jeune de moins de 26 ans , sans condition de diplôme tout en maintenant dans l’emploi un senior d’au moins 57 ans . vous êtes à jour de vos cotisations sociales et vous n’avez pas procédé, dans les 6 mois précédant l’embauche du jeune à un licenciement ou à une rupture conventionnelle Quel montant ? Quelle durée ? Sources : - la LOI n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération Le plus Intergros - le formulaire de demande d'aide

La POEC Quels avantages ? Pour l'entreprise Recruter des candidats formés aux métiers de votre secteur d'activité Faciliter le recrutement dans les métiers pour lesquels vous avez des difficultés à recruter Pour les demandeurs d'emploi candidats Se former pour se préparer à un métier qui recrute Faciliter son intégration dans l'entreprise Quels publics ? Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non. Quelles caractéristiques ? La POEC vise prioritairement les métiers en tension dans le secteur alimentaire. A ce titre, une convention spécifique entre OPCALIM et Pôle emploi a été établie au niveau national. Quelle mise en oeuvre ? Quel financement ? Opcalim, en partenariat avec le FPSPP, prend en charge les coûts pédagogiques des actions de formation mises en oeuvre dans le cadre de la POE collective.

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