FAF.TT ( Travail Temporaire ) De plus en plus de familles réalisent des travaux de maîtrise de l'énergie Selon le dernier baromètre de l'ADEME sur les équipements et les comportements des ménages à l'égard de la maîtrise de l'énergie dans leur logement, le nombre de ménages qui passent à l'action a augmenté, passant de 11,1% en 2005 à 14,8% en 2009. La réduction de la facture énergétique et l'amélioration du confort sont les deux motivations les plus citées. Les travaux sur le bâti restent prépondérants (70%). Des frais de travaux en hausse de 6% En moyenne, pour ces travaux, les Français ont dépensé 4.900€ en 2009, soit une augmentation de 6% par rapport à 2008. Pourtant dès l'année prochaine ces dispositifs risques d'être rabotés. Des modifications qui inquiètent les professionnels du bâtiment, premiers bénéficiaires de ces aides fiscales.
Bienvenue Développement durable - Simulateur INTERGROS (commerce de gros et international ) Maison & Décoration p1p2p3p4p5p6p7p8p9p10p11p12p13p14p15p16p17p18p19p20p21p22p23p24p25p26p27p28p29p30p31p32p33p34p35p36p37p38p39p40p41p42p43p44p45p46p47p48p49p50p51p52p53p54p55p56p57p58p59p60p61p62p63p64 a1a2a3a4a5a6a7a8a9a10a11a12a13a14a15a16a17a18a19a20a21a22a23a24a25a26a27a28a29a30a31a32a33a34a35a36a37a38a39a40a41a42a43a44a45a46a47a48a49 r1r2r3r4r5r6r7r8r9r10r11r12r13r14r15r16r17r18r19r20r21r22r23r24r25r26r27r28r29r30r31r32r33r34r35r36r37r38r39r40r41r42r43r44r45r46r47r48r49r50r51r52r53r54r55r56r57r58r59r60r61r62r63r64r65r66 i1i2i3i4i5i6i7i8i9i10i11i12i13i14i15i16i17i18i19i20i21i22i23i24i25i26i27i28i29i30i31i32i33i34i35i36i37i38i39i40i41i42i43i44i45i46i47i48i49i50i51i52i53i54i55i56i57 c1c2c3c4c5c6c7c8c9c10c11c12c13c14c15c16c17c18c19c20c21c22c23c24c25c26c27c28c29c30c31c32c33c34c35c36c37c38c39c40c41c42c43c44c45c46c47c48c49c50c51 l1l2l3l4l5l6l7l8l9l10l11l12l13l14l15l16l17l18l19l20l21l22l23l24l25l26l27l28l29l30l31l32l33l34l35l36l37l38l39l40l41l42l43l44l45l46l47l48l49l50l51l52l53l54l55l56l57l58l59l60
Organisme paritaire collecteur agréé Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. En France, un organisme paritaire collecteur agréé (par l'État), souvent abrégé en OPCA, est une structure associative à gestion paritaire qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d'application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé. Rôle[modifier | modifier le code] L'OPCA (prononcer O-P-C-A) tire son agrément des pouvoirs publics qui l'autorisent à gérer et à mutualiser les contributions financières des entreprises relevant d'une branche professionnelle donnée, ce qui en fait un collecteur de fonds. L'obligation est variable selon l'effectif annuel moyen des entreprises, et les éventuels accords de branche étendus par arrêté ministériel : de 0,55 % de la masse de salaires pour les entreprises de moins de 10 salariés à 1,60 % pour les entreprises de 20 salariés ou plus[2]. Organisation des OPCA[modifier | modifier le code]
La plateforme de formation e-nergieBAT monte en puissance - Métiers © DR Une formation en ligne sur la rénovation énergétique L’outil de formation sur le Web e-nergieBat, dédié à la rénovation énergétique des bâtiments, continue son développement, comptant aujourd’hui 4 000 licenciés usagers. S’adressant à tous les acteurs de la filière, il devrait intéresser près de 30 000 utilisateurs d’ici mars 2011. Le lancement en 2009 de la plateforme d'e-learning, e-nergieBAT, par le Club de l'Amélioration de l'Habitat, regroupant des acteurs privés et publics en lien avec le Bâtiment, répond à la problématique du manque de temps consacré par les artisans à la formation. En 2006, seuls 7% des salariés des entreprises de moins de 10 personnes ont suivi une formation. OPCA-OPACIF Les missions En France, chaque employeur de droit privé est soumis à une obligation de financement de la formation professionnelle continue. Cette obligation est calculée en fonction de la taille de l’entreprise en part de la masse salariale. Par exemple, une entreprise de plus de vingt salariés doit financer au moins à hauteur de 1,6 % de sa masse salariale la formation professionnelle continue. Cette obligation est composée de trois parties : une partie destinée principalement au plan de formation (0,9 % pour les entreprises de plus de vingt salariés), une autre à des actions de formation plus longues, la professionnalisation (0,5 %) et une dernière pour les congés individuels de formation (0,2 %). Concernant le plan de formation et la professionnalisation, les partenaires sociaux concluent des accords sur la formation professionnelle dans lesquels :