Entretien : ces 9 questions indiscrètes que personne n'aurait dû leur poser. La malédiction du chiffre 9 ?
Alors que nous avions déjà recensé 9 questions interdites en entretien d’embauche, le cabinet de recrutement anglais, Thomas Mansfield, a révélé sur son blog 9 questions déplacées auxquelles avaient été soumis de jeunes étudiants. Comme en France, la loi encadre les entretiens d’embauche et vise notamment à éviter les cas de discrimination. Mais comme en France, certains recruteurs semblent l’avoir oublié. La preuve par l’image. > Entretien, retrouvez tous les conseils de RegionsJob « Allez-vous retourner en Jamaïque pour travailler ? « Avez-vous des règles douloureuses ? « Que pensez-vous de la drague au bureau ? « Est-ce un suçon sur votre cou ? « Quand avez-vous pris de la drogue pour la dernière fois ? « Êtes-vous prêt à travailler gratuitement ?
Les 7 clés pour convaincre en moins de 2 minutes. (1/7) Lorsque vous rencontrez un nouvel interlocuteur, qu’est ce qui en lui vous inspire confiance ?
Pourquoi, d’instinct, avez-vous envie de coopérer ? Tout se joue dans les 2 premières minutes. Le temps de lire cet article... Vous le savez : la première impression est souvent la bonne, même quand hélas, elle est mauvaise. Il y a pourtant dans votre conduite des attitudes simples à adopter qui tiennent à la fois du savoir-vivre, du bon sens et d’un peu d’aisance relationnelle assez simple à acquérir avec un peut d’entraînement. Ces 7 clés, prises indépendamment, sont très efficaces et simples à mettre en œuvre. Lors d’un rencontre, votre posture n’influence pas seulement votre conduite mais aussi celle des autres.
Découvrez une astuce de langage qui déclenche la sympathie. Les 7 clés pour convaincre en moins de 2 minutes. (1/7) 5 incivilités qui peuvent plomber un recrutement. "Lors d’un recrutement, les candidat/es peuvent naturellement avoir tendance à se focaliser sur eux/elles-mêmes.
Avec la pression, le stress, le risque est de négliger voire d’oublier quelques règles simples de savoir-vivre qui peuvent changer du tout au tout la relation engagée, observe Gaëlle Marre, Director d’OfficeTeam. Le recrutement est un parcours: chaque pas pouvant être un faux-pas ou un grand pas décisif, chacun d’entre eux doit être fait avec le plus grand soin".
C'est pourquoi le recruteur spécialisé OfficeTeam a recensé 5 incivilités fréquemment observées lors des processus de recrutement susceptibles de pénaliser un/e postulant pour l’obtention d’un poste. 1. Etre poli uniquement avec les personnes qui comptent pour le recrutement… L’une des erreurs courantes lors d’un recrutement est de ne tenir compte que des interlocuteurs/trices directement en charge des entretiens. 2. 3. La rapidité à répondre lors de la recherche d’un emploi est un signe de motivation et de respect. Comment parler d’une expérience pro douloureuse en entretien. Toutes les expériences professionnelles ne se passent pas de la même manière.
Certaines se terminent même dans des conditions plus que délicates. Licenciement, démission pour cause de harcèlement moral ou parce qu’on ne s’entend pas avec des collègues ou la hiérarchie, burn-out… Les causes peuvent être multiples. Mais alors, comment parler d’une expérience professionnelle douloureuse en entretien ? Faut-il éluder la question ou au contraire s’y préparer ?
Entretien d’embauche : les 10 questions illégales. L’entretien d’embauche est par définition le moment durant lequel le recruteur va poser des questions au candidat afin de valider l’adéquation entre celui-ci et le poste proposé.
Il n’en reste pas moins que les questions posées doivent rester dans le cadre professionnel … L’entretien d’embauche est par définition le moment durant lequel le recruteur va poser des questions au candidat afin de valider l’adéquation entre celui-ci et le poste proposé. Il n’en reste pas moins que les questions posées doivent rester dans le cadre professionnel et que certaines questions (notamment liées à la sexualité, la religion ou les opinions du candidat) pouvant mener à de la discrimination sont purement et simplement illégales. Il est donc important pour les 2 parties, de bien connaître les sujets à ne pas aborder lors des entretiens d’embauche. 1. 2. 3. La question de la sexualité est bien évidemment de l’ordre du privé et sans aucun lien avec les compétences requises pour un emploi. Entretien d'embauche : comment prendre le dessus sur un recruteur.
Exit le traditionnel jeu de rôle dominant-dominé.
Pour retourner le rapport de force, à vous de prendre l’ascendant sur le recruteur... en prenant garde de ne pas le braquer. Pour vous distinguer en entretien, il va vous falloir apprendre à retourner les rôles. Cette attitude conquérante vous permettra de décrocher le poste, mais aussi de mieux vous positionner lors de la négociation salariale. Prenez les devants, menez l’échange Inutile de dérouler votre CV. Skype. Test de recrutement gratuit. Entretien d'embauche.