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Compétences transférables et transversales Avril 2017 France Stratégie. Recrutement : 5 Questions Fondamentales Auxquelles Un « Simple » CV Ne Peut Pas Répondre. Document, contract, review. | Document, contract, review.

Recrutement : 5 Questions Fondamentales Auxquelles Un « Simple » CV Ne Peut Pas Répondre

Dt imaginer lavenir du travail quatre types dorganisation du travail a lhorizon 2030 0. Elisabeth KUBLER ROSS Etapes du deuil. Valeur( )travail. Pour bien accompagner le maintien professionnel selon les tiers de carrières, mieux vaut ratisser large pour ne pas manquer la cible – Jacques Limoges. Université de Sherbrooke.

Pour bien accompagner le maintien professionnel selon les tiers de carrières, mieux vaut ratisser large pour ne pas manquer la cible – Jacques Limoges

La courbe de deuil appliquée à l’entreprise. Réussir sa reconversion dans une franchise : huit idées fausses à oublier ! “Vous fabriquez des produits d’occasion ?”

Réussir sa reconversion dans une franchise : huit idées fausses à oublier !

Être un franchiseur, spécialiste de la revente de jeux vidéo et de produits multi-média d’occasion, expose à des questions qui ont parfois le mérite de faire sourire… Philippe Cougé est le fondateur de l’enseigne Game Cash. Les produits qu’il revend, après les avoir testés, reconditionnés et garantis, ont donc tous eu une première vie avant d’être adoptés par un nouveau joueur.

Dans ce réseau de 60 magasins de centre-ville, on est en plein dans l’économie circulaire. 2017/2027 - Élaborer une stratégie nationale de compétences - Actions critiques. Deux stratégies sont de ce point de vue envisageables.

2017/2027 - Élaborer une stratégie nationale de compétences - Actions critiques

Ou bien favoriser l’insertion dans l’emploi en encourageant une logique de formation par filière, qui met l’accent sur l’acquisition et l’entretien des compétences professionnelles nécessaires à l’exercice d’un métier donné. Ou bien privilégier les compétences génériques, pour soutenir la capacité de mobilité des individus face aux évolutions incertaines de l’emploi. Dans une société où la capacité productive repose de plus en plus sur l’apprentissage et le savoir, ne pas maîtriser le socle de compétences de base expose à un risque élevé de chômage, de pauvreté et d’exclusion sociale[1]. Mais face à un environnement de travail en constante mutation[2], la maîtrise de ce socle, bien qu’indispensable, ne suffit pas. Les transitions professionnelles, révélatrices d'un marché du travail à deux vitesses. Le CDI est-il toujours la norme en matière de contrat de travail ?

Les transitions professionnelles, révélatrices d'un marché du travail à deux vitesses

Oui et non. « Les sites d'emploi n'ont pas unifié le marché du travail » Présentation du rapport "Les métiers en 2022" - France Stratégie TV, la webTV 24/24 de France Stratégie. L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore. Automatisation, robotisation, intelligence artificielle, les progrès du numérique annoncent-ils une grande vague de chômage technologique ?

L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore

Pas si sûr. D’abord parce que l’homme conserve un avantage comparatif sur la machine, de telle sorte que tous les emplois ne sont pas automatisables, loin de là. Seuls 15 % des salariés français pourraient en l’espèce être remplacés par un robot aujourd'hui. Ensuite et surtout, parce que le contenu des métiers évolue avec le numérique dans un sens qui les rend paradoxalement moins automatisables. L’automatisation des emplois : une possibilité surestimée Si elles ne peuvent à elles seules porter la responsabilité de la vague antiprogrès (dite « néo-luddite »), certaines prévisions alarmistes contribuent malgré tout à alimenter la confusion.

« Money for nothing » : l’heure du revenu de base universel a-t-elle sonné ? - Sud Ouest.fr. Cet article est issu du site The Conversation, nouveau média en ligne d’information et d’analyse de l’actualité indépendant, qui publie des articles grand public écrits par les chercheurs et les universitaires. « Money for nothing » (« de l’argent pour rien !

« Money for nothing » : l’heure du revenu de base universel a-t-elle sonné ? - Sud Ouest.fr

»), au-delà d’une simple chanson des Dire Straits sortie en 1985, l’expression court actuellement sur toutes les lèvres, au cœur des débats politiques et des programmes proposant d’instituer des salaires de base aux citoyens, quelle que soit leur activité économique. Ainsi, à travers le monde, des expérimentations du revenu universel sont mises en place, les gouvernements explorant la possibilité de verser un salaire aux personnes à taux forfaitaire, indépendamment de leur participation au marché du travail. Inconcevable ? Au premier abord, on pourrait penser que les bénéficiaires resteront chez eux à regarder la télévision toute la journée. De 1996 à 2015 : le demandeur d’emploi a-t-il changé.

Publié le 28 octobre 2016.

L’Epic Afpa dans la dernière ligne droite - Debat FormationDebat Formation. Publié le 8 juillet 2016 Le projet d’ordonnance qui doit acter la transformation de l’Association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) en Epic au 1er janvier 2017 a été présenté pour avis au bureau du Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Cnefop).

L’Epic Afpa dans la dernière ligne droite - Debat FormationDebat Formation

Il détaille les nouvelles missions de service public du futur Établissement public industriel et commercial et précise son organisation et son fonctionnement. Un projet d’ordonnance présenté en urgence par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) au bureau du Cnefop (Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles) le 5 juillet 2016, détaille ce que seront les nouvelles missions de service public du futur Établissement public industriel et commercial (Epic) appelé à remplacer l’Afpa à compter du 1er janvier 2017. Prospecter les entreprises, un enjeu essentiel pour Pôle emploi - Debat FormationDebat Formation.

Publié le 10 juin 2016 Le service statistiques, études et évaluations de Pôle emploi (Études & recherches – mars 2016 n° 6) vient de publier une évaluation de la démarche de prospection auprès des entreprises mise en œuvre fin 2014.

Prospecter les entreprises, un enjeu essentiel pour Pôle emploi - Debat FormationDebat Formation

Le Service public de l’emploi (SPE) est, en effet, confronté depuis plusieurs décennies à la tendance récurrente qui consiste à positionner la politique de lutte contre le chômage comme un volet de la politique sociale et non comme un vecteur de valorisation et de développement des compétences des chômeurs. Or cette orientation a desservi la relation du SPE auprès des entreprises. Majoritairement celles-ci recrutent des demandeurs d’emploi non pas pour des motivations sociales mais pour des raisons économiques. Le vivier des embauches relève schématiquement de trois populations : les salariés qui veulent trouver un emploi plus intéressant, les jeunes sortants du système éducatif et les demandeurs d’emploi. DELIBERATION n°2016-086 du 07 avril 2016. À l’identité des agents concernés : nom, prénom(s), poste, entité (agence de Pôle emploi concernée) ;à l’identité de l’auteur d’un comportement litigieux : nom et prénom(s), adresse, identifiant Pôle Emploi, situation professionnelle ;aux incivilités et aux agressions commises par les usagers de Pôle emploi : exposés objectifs des faits ;aux suites données à un comportement litigieux : date, nature, descriptif et accompagnement proposé à l’agent victime ; mesures prises à l’encontre de l’auteur de l’incivilité ou de l’agression.

La Commission relève que les exposés des faits contenus dans l’outil « LISA » peuvent se rapporter à une infraction pénale, lorsque le comportement litigieux est susceptible d’être qualifié comme tel. Reclassement des chômeurs : quand le service public fait mieux que le secteur privé. Ob a5e572 convcoopconseilregionalpacapoleemploi. Alerte. Pour trouver un emploi, la personnalité compte plus que les stages. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Marine Miller A formation égale, qui a le plus de chance d’être choisi par un recruteur ? Le candidat le mieux doté en qualités humaines (soft skills, en anglais), répond une étude LinkedIn dont Le Monde a eu la primeur. Menée auprès de 320 jeunes diplômés et 309 recruteurs français, tous membres du réseau social professionnel, elle pointe leur décalage de vues sur les critères essentiels pour obtenir un emploi.

Si recruteurs (35 %) et jeunes diplômés (32 %) s’accordent sur l’importance des compétences techniques, les candidats à l’embauche ont tendance à accorder bien plus de valeur au stage (31 %) qu’aux qualités personnelles (seulement 20 %). La « loi travail » expliquée en patates. Dossier de presse projet de loi travail.

EMPLOI STORE. Utiliser Twitter pour rechercher un emploi : 12 étapes essentielles. A chacun sa pratique et ses astuces pour trouver de l’emploi sur Twitter, voici une méthodologie éprouvée en 12 étapes car pour décrocher un poste, mieux vaut agir avec stratégie, ce qui signifie aussi de l’organisation et donc un gain de temps et d’énergie non négligeables dans votre mode d’utilisation du réseau social.

Ce dossier s’inscrit dans le cadre de la première Journée Européenne de l’Emploi sur Twitter organisée le mardi 24 février 2015, journée pour laquelle les portails NetPublic et NetEmploi sont partenaires officiels . Suivez, partagez et retweetez nos conseils tout au long de la journée! Le défi des transitions professionnelles - Debat FormationDebat Formation. Les 7 astuces du chercheur d'emploi malin. Pour que votre candidature ne soit pas noyée dans la masse, il existe quelques techniques simples pour se démarquer à chaque étape du processus de recrutement. Cibler ses recherches, envoyer un CV « allégé », le truffer de mots-clés pertinents, relancer le recruteur… découvrez les 7 astuces que tout chercheur d’emploi doit connaître.

Les 7 compétences clés du travail de demain. Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences. Bécassine cherche un travail. OpenClassrooms, MOOCs and courses open for all.