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[Infographie] Médias sociaux : les clés d'une recherche d'emploi réussie

[Infographie] Médias sociaux : les clés d'une recherche d'emploi réussie
Les techniques de recrutement, si nombreuses qu’elles soient, ont beaucoup évolué depuis quelques années, et ce, grâce aux médias sociaux. Les responsables RH, recruteurs et chasseurs de têtes parcourent aujourd’hui les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter et même Facebook à la recherche de nouveaux talents et d’employés potentiels. Partant de ce constat, le site OnlineColleges a publié une infographie expliquant comment bien tirer parti des médias sociaux dans une recherche d’emploi. Ces chiffres concernent en particulier le marché américain. 92% des employeurs utilisent aujourd’hui les médias sociaux pour recruter (89% en 2011).Parmi eux, 93% utilisent LinkedIn, 66% Facebook, et 54% Twitter.88% des chercheurs d’emploi se sont créé un profil sur au moins 1 réseau social en 2012.52% d’entre-eux utilisent plutôt Facebook pour y chercher du travail, 38% LinkedIn et 34% Twitter.89% des recruteurs ont déjà embauché via LinkedIn, 25% via Facebook et 15% via Twitter. Related:  Job 2.0

This year, standalone social business software will die This is a guest post by entrepreneur Alastair Mitchell Think of standalone social business software like a point-and-shoot camera. Cameras are perfectly suited for achieving one singular thing: taking a picture. Standalone social business software companies may soon find themselves in a similar situation. About five years ago, standalone social software defined a new class of business software. In some ways, these standalone social business tools were great. And then, suddenly, it happened. Businesses began questioning whether there was any measurable ROI, or if they had simply provided an online location for water cooler conversation. A little less conversation, a little more action So, why, given that “social” is still a popular buzzword, will 2013 herald the end for standalone social software? Primarily, it’s because social software facilitates communication but doesn’t facilitate action, making it difficult for businesses to determine ROI.

Career Inspiration : vos collaborateurs ambassadeurs sur Facebook On parle souvent du problème des sites carrières qui n’offrent que deux possibilités au visiteur : Postuler ou partir.Career Inspiration réussit parfaitement à étendre cette offre en lui permettant de découvrir les métiers grâce aux collaborateurs . Cette application donne également la possibilité de commenter, d’échanger, de partager et bien sur de postuler. Finalement c’est peut-être aujourd’hui la meilleure illustration du marketing employeur au service du recrutement dans l’environnement Facebook. David Rivel (@DavRiv) est le fondateur de PathMotion qui développe aujourd’hui cette appli Facebook. Il m’a récemment accordé un entretien pour présenter son nouveau service : Career Inspiration. La ligne directrice est d’utiliser les collaborateurs pour attirer les candidats potentiels.« Nous pensons que l’implication des collaborateurs, à travers leurs expériences et témoignages, est le meilleur moyen de faire découvrir la marque employeur et la culture d’entreprise. Profil – Offre

Emplois d’Avenir mise sur Meetic Ce vendredi, le nouveau logo d'Emplois d'Avenir passe à la moulinette du graphiste Geoffrey Dorne. Surprise : l'examen révèle une proximité confondante avec les codes visuels de... Meetic. Chaque vendredi, Owni, avec Geoffrey Dorne, explore décortique, enchante ou brûle des icônes. Bonjour à toutes et à tous, ici Geoffrey pour la nouvelle saison de “Vendredi c’est Graphism” ! Cette semaine, c’est avec le logo d’Emplois d’Avenir que nous commençons ! Avant l’image Emplois d’Avenir c’est tout d’abord un projet de loi mis en place par le gouvernement Hollande et plus précisément Michel Sapin, le ministre du Travail. Ainsi, comme pour tout plan de com’ qui se respecte, le gouvernement a sorti deux beaux kakémonos – une sorte d’affiche ou un panneau imprimé sur un support souple et pouvant être déroulé – avec… un beau logo ! image Un logo simple, très simple, rose, très rose. image La référence Ooops ! Ce logo, regardons le de plus près. Pepsi Références visuelles Culture graphique source Geoffrey

Quand je cherche du boulot Emploi: 10 solutions web originales pour créer son CV en ligne Trouver un emploi en temps de crise n’est jamais facile. Voici 10 solutions en ligne pour rendre votre CV original et vous démarquer des autres candidats. Le Curriculum Vitae traditionnel sur une feuille de papier est-il en train d’être remplacé par les solutions en ligne ? Une présence sur le web devient en tout cas de plus en plus indispensable pour vous faire remarquer. De plus en plus de recruteurs font leur recherche directement en ligne pour trouver la perle rare. Heureusement, les solutions en ligne pour booster votre CV sont de plus en plus nombreuses et transforment pour certaines d’entre elles votre parcours en une animation multimédia spectaculaire. Les indispensables Viadeo Viadeo se définit comme le réseau social des professionnels. LinkedIn LinkedIn est le concurrent direct de Viadeo. Même si cela peut prendre du temps, il est conseillé de créer un profil sur les deux réseaux qui sont très complémentaires. DoYouBuzz Les originaux Zerply cvgram Vizualize.me Re.vu Mon préféré Vizify

Des RSE aux RCE Je suis intervenu la semaine dernière à une conférence ClubNet sur l’open innovation. J’ai eu l’occasion de discuter avec Marc Lopez d’un sujet très intéressant : l’abandon du terme RSE au profit de RCE (« Réseau Collaboratif d’entreprise« ). Ce changement de terme est intéressant plus d’un titre : L’acronyme RSE est avant tout utilisé pour désigner la « Responsabilité Sociale de l’Entreprise« . Même s’ils sont une brique essentielle de l’Entreprise 2.0, les réseaux sociaux d’entreprise servent avant tout à identifier la bonne personne, mais ils ne prennent pas en charge la collaboration à proprement parlé. L’enjeu de cette nouvelle terminologie est de mieux éduquer les collaborateurs, mais également le marché. L’autre faiblesse du terme « RSE » est la notion d’entreprise. Si vous avez mieux, je suis preneur…

skilledafricans.com | start-up africaine inspirée de Facebook et LinkedIn "On veut être le Facebook de l’employabilité". Voilà comment Nicolas Bussard, PDG et co-fondateur de skilledafricans.com, rêve la société qu’il a lancée en janvier 2012. Ce réseau professionnel africain qui a été rejoint par 600.000 personnes propose aux chercheurs d’emploi basés en Afrique de les orienter et d’améliorer leurs compétences professionnelles. D’abord créé sous le nom de LinkedAfrica, le site a pris son nom actuel, il y a près de deux ans. "J’en avais marre de la confusion avec LinkedIn, explique Nicolas Bussard, 37 ans, qui a notamment fondé Oxina, le premier comparateur en ligne de places de parking d’aéroports en Grande-Bretagne et Feedzilla.com, un agrégateur de contenus. Comme LinkedIn, skilledafricans.com met en relation les membres du réseau entre eux, mais le site est davantage axé sur l’employabilité et l’accompagnement. "30 millions de membres en 2019"

Classement ebuzzing des blogs emploi Mars 2013 Mercredi 6 mars 2013 3 06 /03 /Mars /2013 08:30 Le nouveau classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi de France vient de sortir et Job 2.0 est 6ème. Merci à tous pour votre fidélité ! Mode(s) d'emploi Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc. Billets remarquables Recrutement Mobile et Social Recrutement, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement 2.0 et recrutement réseaux sociaux, recruter 2.0 Talentéo Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0 En aparté id-carrieres blog Elaee

Recherche d’emploi et réseaux sociaux: identité professionnelle et connaissance de soi Dernier volet de la série Réseaux sociaux: 3 conseils d’utilisation aux chercheurs d’emploi. Nous avons vu, dans le cadre de l’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi, combien il est important de construire une identité professionnelle autour de sa propre histoire. Voici comment la connaissance de soi permet ce travail. Lorsque nous avons évoqué la nécessiter de raconter une histoire, à savoir sa propre histoire professionnelle, nous avons vu parmi les freins: la peur de s’exposer, de ne pas répondre aux canons du candidat idéal, et à l’inverse, les bénéfices d’une narration de soi authentique. La connaissance de soi est un excellent moyen de remédier à cette difficulté à se raconter. Et à ce titre, l’un des avantages du travail sur la connaissance de soi est qu’il permet de prendre des décisions d’évolution professionnelle parfois… inattendues. “Une collaboratrice, ayant fait des études de lettres, se vivait comme une personne attirée par les idées, les gens, etc.

Emploi : pas de pitié sur le net « I’m in » (Photo ntr23 / FlickR / CC) Subrepticement, le monde du travail se synchronise avec celui des réseaux sociaux. Il est devenu presque impensable de parler d’emploi ou de développement d’activité sans passer par ces réseaux professionnels sur Internet. Objectif premier : accumuler des contacts qui pourront éventuellement vous servir plus tard. Mais le monde du travail est impitoyable, et sur les réseaux aussi. Viadeo, 50 millions d’inscrits, LinkedIn plus de 200 millions de membres, sont les réseaux sociaux professionnels les plus connus. Swapna Pigeat, 27 ans, strasbourgeoise, diplôme d’ingénieur agroalimentaire en poche, est à la recherche d’un emploi depuis près d’un an. « C’est facile au départ quand on veut se connecter avec des gens, mais quand il faut demander un emploi, ce n’est pas évident. Des relations ténues… Swapna a été jusqu’à rencontrer un de ses contacts avec qui elle a eu un long échange. Malheureusement pour elle, son contact n’a jamais répondu à sa demande.

The Fancy, le nouveau réseau social qui grimpe ! Il y a quelques mois nous vous avions parlé d’un réseau social très à la mode, Pinterest . Nous allons reprendre ce sujet pour vous parler d’un autre qui fait actuellement fureur : The Fancy ! Celui-ci provient tout droit des Etats-Unis et fait de plus en parler de lui en France ! Le réseau social qui fait fureur! I- The Fancy, c’est quoi ? The Fancy se définit comme étant « un magasin, un blog, un magazine et une liste d’envies. ». II- The Fancy, comment ca marche ? En quelques mots, The Fancy fonctionne exactement comme Pinterest à la différence près que tous les produits que nous retrouvons sur ce réseau social… sont à vendre ! L’utilisateur peut ajouter des produits qu’ils aiment pour les présenter à ses amis. III- The Fancy, pour qui ? La grande différence avec Pinterest est que la cible principale de ce réseau est majoritairement masculine. IV- et les e-commerçants ? The Fancy ne cache pas son aspect e-commerce. Vous l’avez compris, The Fancy est the marketplace to be !

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