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[Infographie] Médias sociaux : les clés d'une recherche d'emploi réussie

[Infographie] Médias sociaux : les clés d'une recherche d'emploi réussie
Les techniques de recrutement, si nombreuses qu’elles soient, ont beaucoup évolué depuis quelques années, et ce, grâce aux médias sociaux. Les responsables RH, recruteurs et chasseurs de têtes parcourent aujourd’hui les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter et même Facebook à la recherche de nouveaux talents et d’employés potentiels. Partant de ce constat, le site OnlineColleges a publié une infographie expliquant comment bien tirer parti des médias sociaux dans une recherche d’emploi. Ces chiffres concernent en particulier le marché américain. 92% des employeurs utilisent aujourd’hui les médias sociaux pour recruter (89% en 2011).Parmi eux, 93% utilisent LinkedIn, 66% Facebook, et 54% Twitter.88% des chercheurs d’emploi se sont créé un profil sur au moins 1 réseau social en 2012.52% d’entre-eux utilisent plutôt Facebook pour y chercher du travail, 38% LinkedIn et 34% Twitter.89% des recruteurs ont déjà embauché via LinkedIn, 25% via Facebook et 15% via Twitter. Related:  Job 2.0

Career Inspiration : vos collaborateurs ambassadeurs sur Facebook On parle souvent du problème des sites carrières qui n’offrent que deux possibilités au visiteur : Postuler ou partir.Career Inspiration réussit parfaitement à étendre cette offre en lui permettant de découvrir les métiers grâce aux collaborateurs . Cette application donne également la possibilité de commenter, d’échanger, de partager et bien sur de postuler. Finalement c’est peut-être aujourd’hui la meilleure illustration du marketing employeur au service du recrutement dans l’environnement Facebook. David Rivel (@DavRiv) est le fondateur de PathMotion qui développe aujourd’hui cette appli Facebook. Il m’a récemment accordé un entretien pour présenter son nouveau service : Career Inspiration. La ligne directrice est d’utiliser les collaborateurs pour attirer les candidats potentiels.« Nous pensons que l’implication des collaborateurs, à travers leurs expériences et témoignages, est le meilleur moyen de faire découvrir la marque employeur et la culture d’entreprise. Profil – Offre

Emplois d’Avenir mise sur Meetic Ce vendredi, le nouveau logo d'Emplois d'Avenir passe à la moulinette du graphiste Geoffrey Dorne. Surprise : l'examen révèle une proximité confondante avec les codes visuels de... Meetic. Chaque vendredi, Owni, avec Geoffrey Dorne, explore décortique, enchante ou brûle des icônes. Bonjour à toutes et à tous, ici Geoffrey pour la nouvelle saison de “Vendredi c’est Graphism” ! Cette semaine, c’est avec le logo d’Emplois d’Avenir que nous commençons ! Avant l’image Emplois d’Avenir c’est tout d’abord un projet de loi mis en place par le gouvernement Hollande et plus précisément Michel Sapin, le ministre du Travail. Ainsi, comme pour tout plan de com’ qui se respecte, le gouvernement a sorti deux beaux kakémonos – une sorte d’affiche ou un panneau imprimé sur un support souple et pouvant être déroulé – avec… un beau logo ! image Un logo simple, très simple, rose, très rose. image La référence Ooops ! Ce logo, regardons le de plus près. Pepsi Références visuelles Culture graphique source Geoffrey

Quand je cherche du boulot skilledafricans.com | start-up africaine inspirée de Facebook et LinkedIn "On veut être le Facebook de l’employabilité". Voilà comment Nicolas Bussard, PDG et co-fondateur de skilledafricans.com, rêve la société qu’il a lancée en janvier 2012. Ce réseau professionnel africain qui a été rejoint par 600.000 personnes propose aux chercheurs d’emploi basés en Afrique de les orienter et d’améliorer leurs compétences professionnelles. D’abord créé sous le nom de LinkedAfrica, le site a pris son nom actuel, il y a près de deux ans. "J’en avais marre de la confusion avec LinkedIn, explique Nicolas Bussard, 37 ans, qui a notamment fondé Oxina, le premier comparateur en ligne de places de parking d’aéroports en Grande-Bretagne et Feedzilla.com, un agrégateur de contenus. Comme LinkedIn, skilledafricans.com met en relation les membres du réseau entre eux, mais le site est davantage axé sur l’employabilité et l’accompagnement. "30 millions de membres en 2019"

Classement ebuzzing des blogs emploi Mars 2013 Mercredi 6 mars 2013 3 06 /03 /Mars /2013 08:30 Le nouveau classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi de France vient de sortir et Job 2.0 est 6ème. Merci à tous pour votre fidélité ! Mode(s) d'emploi Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc. Billets remarquables Recrutement Mobile et Social Recrutement, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement 2.0 et recrutement réseaux sociaux, recruter 2.0 Talentéo Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0 En aparté id-carrieres blog Elaee

Recherche d’emploi et réseaux sociaux: identité professionnelle et connaissance de soi Dernier volet de la série Réseaux sociaux: 3 conseils d’utilisation aux chercheurs d’emploi. Nous avons vu, dans le cadre de l’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi, combien il est important de construire une identité professionnelle autour de sa propre histoire. Voici comment la connaissance de soi permet ce travail. Lorsque nous avons évoqué la nécessiter de raconter une histoire, à savoir sa propre histoire professionnelle, nous avons vu parmi les freins: la peur de s’exposer, de ne pas répondre aux canons du candidat idéal, et à l’inverse, les bénéfices d’une narration de soi authentique. La connaissance de soi est un excellent moyen de remédier à cette difficulté à se raconter. Et à ce titre, l’un des avantages du travail sur la connaissance de soi est qu’il permet de prendre des décisions d’évolution professionnelle parfois… inattendues. “Une collaboratrice, ayant fait des études de lettres, se vivait comme une personne attirée par les idées, les gens, etc.

Emploi : pas de pitié sur le net « I’m in » (Photo ntr23 / FlickR / CC) Subrepticement, le monde du travail se synchronise avec celui des réseaux sociaux. Il est devenu presque impensable de parler d’emploi ou de développement d’activité sans passer par ces réseaux professionnels sur Internet. Objectif premier : accumuler des contacts qui pourront éventuellement vous servir plus tard. Mais le monde du travail est impitoyable, et sur les réseaux aussi. Viadeo, 50 millions d’inscrits, LinkedIn plus de 200 millions de membres, sont les réseaux sociaux professionnels les plus connus. Swapna Pigeat, 27 ans, strasbourgeoise, diplôme d’ingénieur agroalimentaire en poche, est à la recherche d’un emploi depuis près d’un an. « C’est facile au départ quand on veut se connecter avec des gens, mais quand il faut demander un emploi, ce n’est pas évident. Des relations ténues… Swapna a été jusqu’à rencontrer un de ses contacts avec qui elle a eu un long échange. Malheureusement pour elle, son contact n’a jamais répondu à sa demande.

Usage des réseaux sociaux et recherche d'emploi Mis en ligne le mardi 12 février 2013. Lors d’un colloque organisé par l’Apec [1], le mercredi 19 décembre 2012 à Paris sur le thème jeunes et entreprises, a notamment été présentée une étude intitulée "attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l’usage des réseaux sociaux et la recherche d’emploi". Cette étude qualitative a été réalisée auprès : d’étudiants (bac +3 ou plus) et jeunes diplômés d’entreprises (DRH, cabinets conseils...) En synthèse, les auteurs de cette étude estiment que : « si la proportion de jeunes diplômés qui déclarent avoir trouvé leur emploi par le biais des réseaux sociaux en ligne demeure infime, une évolution est néanmoins sensible autour de ces réseaux, dont l’utilisation par les entreprises tend à se développer. » L’étude recense chez les jeunes des profils d’utilisation contrastés. les "stratèges" : des jeunes "qui en veulent". Ressources jeunesse / G.Marquié Consulter le rapport de l’étude (52 pages) ou la synthèse (3 pages) Site de l’Apec

Plateforme pédagogique Votre guide vers l'emploi : une brochure et un dvd réalisés par Kurasaw Emploi 2 outils utiles pour mener des animations de groupe avec des chercheurs d'emploi.La brochure "Votre guide vers l'emploi" décortique et explicite chaque étape de la recherche emploi. Outre des conseils, des ... Une formation à distance du centre Technofutur TIC, pour découvrir, au travers d’exemples concrets et d’exercices, comment utiliser efficacement Internet à chaque étape de la recherche ... 'Key competences for all', la boite à outils du chercheur d'emploi Interface3, partenaire du projet européen "Key competences for all" (KC4All), vous invite à découvrir le parcours en ligne conçu pour les demandeurs d'emploi des EPN et des centres de formation de ... Decisio Pro aide le chercheur d'emploi à se préparer à un entretien d'embauche. Note : 8.00 Quel comportement adopter face à un recruteur ? JobiJoba, moteur de recherche emploi MobaMotiv Alterjob.be Bilan personnel et professionnel, RAE Note : 10.00 Note : 8.33

Mon livre : Job & Réseaux sociaux, connectez-vous Lundi 11 février 2013 1 11 /02 /Fév /2013 13:04 Bonjour à tous ! C'est avec un plaisir indescriptible, une grande fierté et beaucoup d'émotion que je vous présente mon premier livre : "Job & réseaux sociaux, connectez-vous" (éditions hachette Pratique) qui sort ce mercredi (13 février 2013) dans toutes les librairies de France ! J'y ai mis toute ma science et tout mon enthousiasme pour vous donner les clés "mobiles et sociales" afin de dynamiser votre recherche d'emploi et de booster votre carrière. Je pourrais vous dire que vous allez y trouver 3 parties, que vous saurez tout de l'évolution du recrutement et de la relation Recruteur-Candidat, que vous n'aurez plus d'excuse pour ne pas renseigner parfaitement vos profils, que le networking professionnel, offline et online, n'aura plus de secret pour vous, que passer à l'action pour vous démarquer vous apparaîtra enfin comme une évidence, ... Mais finalement, la meilleure synthèse se trouve au dos du livre : Bonne lecture !

5 offres d'emploi pour passionnés d'innovation Plus de postes en Province cette semaine ! Le numérique n’est pas réservé aux parisiens et de nombreuses sociétés se développent dans toutes les villes de France. C’est le cas notamment d’Unooc, ServeBox et Doctolib dont les besoins s’étendent partout dans la métropole. Que vous soyez commercial, un pro du webmarketing, de l’acquisition de traffic ou passionné de relation client, il y en a pour tous les goûts. Cette sélection d’annonces rassemblent des opportunités de choix dans des sociétés innovantes et à fort potentiel de croissance. Adaptez votre discours lorsque vous postulerez et faites preuve d’imagination pour les surprendre. A l’honneur cette semaine : Unooc, Servebox, Doctolib, Onefinestay, Fyte… 1/ Commercial chez Unooc CDIToulouseTag: #Startup #TICvalley #Pharmacie Le Pitch: Unooc est startup toulousaine qui accompagne les pharmacies sur Internet (sites, annuaire, scan d’ordonnance, etc.). Equipe : nous sommes 3 personnes à plein temps En savoir plus En savoir plus En savoir plus

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