background preloader

Note_de_service.pdf

Note_de_service.pdf

http://ww2.ac-poitiers.fr/ecogest/IMG/pdf/Note_de_service.pdf

Related:  LES SUPPORTS DE COM. ÉCRITELes documents d'entreprisesardoulessardinesMarie-Sarah

REUSSIR LA CREATION D'UN E-MAILING - À la une - e-marketing.fr © Illustration: Michel-Yves Schmitt Dans un contexte où les internautes sont de plus en plus sollicités et voient leurs boîtes e-mails surchargées de messages commerciaux en tout genre, s'assurer de la visibilité d'un e-mailing est devenu une tâche de plus en plus complexe Difficulté supplémentaire même si la plupart des programmes ont standardisé la manière d'afficher les e-mails, certains webmails comme Yahoo!, Gmail ou Hotmail imposent des contraintes différentes.

Le contrat de travail L'Unité territoriale Gers «Travail, Emploi, Formation professionnelle» de la DIRECCTE MP vous propose des modèles de contrats de travail en ligne : Contrats de travail à durée indéterminée Modèle de contrat de travail à durée indéterminée Modèle de contrat de travail à temps partiel et à durée indéterminée Contrats de travail à durée déterminée L'utilisation des contrats de travail à durée déterminée n'étant autorisée que dans un certain nombre de cas limités, vous devez vérifier que vous êtes bien dans une situation vous permettant d'y avoir recours. Mise en place du CHSCT - La procédure de désignation Le collège désignatif Les membres de la délégation du personnel au CHSCT sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise et les délégués du personnel. En l’absence de l’une ou l’autre de ces instances représentatives du personnel (IRP) au sein de l’établissement concerné, la désignation peut-être faite uniquement par les DP ou le CE. En revanche, toute désignation est impossible en l’absence des deux instances.

Challenge commercial : 4 étapes pour organiser une opération efficace D’après Action Commerciale, 81,3% des dirigeants constatent une réelle augmentation de leur CA quand leur entreprise organise des challenges commerciaux. Cette opération permet en effet de mobiliser (ou remobiliser) son équipe et de renforcer leur stimulation, car elle puise dans le caractère compétiteur de chaque commercial. Une fois leur motivation accrue, c’est votre performance commerciale qui fait de même. Pour lancer un challenge, il y a plusieurs étapes importantes : Définition de sociogramme fév 7, 2012 Un sociogramme est une technique qui, par le biais de l’observation et de la contextualisation, présente sous un graphique les différentes relations entre les sujets faisant partie d’un groupe. Ainsi, il parvient à expliciter les liens d’influence et de préférence qui existent dans cet ensemble. Les sociogrammes sont utilisés pour expliquer la structure d’une organisation, peut importe si elle est grande ou petite. En outre, il s’agit d’un instrument permettant d’analyser le fonctionnement des réseaux délictueux, par exemple.

Enveloppes Soleau L’enveloppe Soleau est un produit de l’INPI qui, sans être un titre de propriété industrielle, vous permet de dater de façon certaine la création de votre œuvre et vous identifier comme auteur. Une preuve efficace de vos créations Vous êtes designer, artiste, étudiant ou chercheur ? Qu’elle ait un caractère technique ou artistique, qu’elle ait un but commercial ou non, votre création peut faire l’objet d’un dépôt par enveloppe Soleau. L’enveloppe Soleau, du nom de son créateur, est un moyen de preuve simple et peu coûteux. La fiche client Constituer son fichier Récupérer l'adresse mentionnée sur les chèques des clients est bien pratique pour se constituer un fichier, mais considérée comme illégale. Vous n'avez le droit d'utiliser l'adresse d'un client à des fins commerciales que s'il vous l'a volontairement communiqué. Avant de créer votre fichier maison, faites une déclaration préalable à la Cnil (Commission nationale Informatique et Libertés).

CHSCT : définition, rôle et missions du CHSCT Septembre 2016 Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) vise à protéger la santé et la sécurité des salariés de l'entreprise. Le point sur les principales missions confiées au CHSCT. Définition Le CHSCT est une institution représentative du personnel spécialisée dans les règles de santé et de sécurité au travail ainsi que dans les conditions de travail. La formation des salariés : principes généraux Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.

Les mentions obligatoires sur les flyers / tracts publicitaires « Vanessa Frasson, Avocate au Barreau de Béziers Les flyers sont des tracts publicitaires ou prospectus qu’on qualifie d’imprimés. Ils peuvent avoir un but commercial de présentation de l’activité ou des produits de son auteur. La publicité est identifiée tantôt selon son message, tantôt selon son contenu tantôt selon ses destinataires. Le procès verbal Les membres de la police judiciaire (comme par exemple les agents commissionnés au titre de la protection de la nature, les gardes du littoral, les gardes particuliers...) constatent les infractions au moyen de la rédaction d’un procès-verbal. Ce dernier sera transmis au procureur de qui appréciera l’opportunité d’y donner des suites judiciaires. Le procès-verbal doit donc être rédigé avec attention.

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les attributions normalement dévolues au comité.

Modèle de lettre : Convocation à un entretien annuel d’évaluation L’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 impose à l’employeur de recevoir chaque salarié en entretien d’évaluation au moins une fois par an, obligation que complètent souvent les conventions collectives de branche et/ou les accords d’entreprise notamment en précisant et renforçant le contenu dudit entretien. Cet entretien donne, au minimum, la possibilité : Cet entretien est donc, tout à la fois, un moment d’échange entre employeur et salarié et un outil RH de mesure et bilan des performances comme de détection et gestion des potentiels et carrières. La lettre : mentions obligatoires et disposition La lettre : les différentes mentions et les règles de disposition Difficile, pour les débutantes, de faire abstraction des règles de mise en page apprises lors de leurs études. Pourtant, la norme AFNOR NZ-11-001 relative à la disposition de la lettre commerciale n'a valeur que de recommandation : aucun "gendarme" ne viendra jamais sanctionner une entreprise pour non respect de cette norme !

Related:  Activté 5 - Mairie de ParisNOTEPROJET TERMINALEecrits professionnels