background preloader

Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés

Microsoft, Accenture, Total et d'autres rivalisent d'originalité pour accroître le confort au travail de leurs salariés. Objectif: motiver leurs troupes et valoriser leur marque employeur. Les bureaux de Google France.Crédits photo : Jean-Christophe MARMARA/Le Figaro Dans le hall, une 2CV rouge trône sur une moquette bleue. Derrière, un espace cuisine à l'ambiance familiale. Bien loin d'impersonnel «open space», Google France a joué la carte du bien être en dévoilant, début décembre, le nouveau cadre de travail de ses 350 salariés. Comme Google, les entreprises qui investissent pour le confort au travail de leurs salariés sont de plus en plus nombreuses. Une piscine chez Total L'espace pwCool de PricewaterhouseCoopers. Dans le cadre de son projet «Moving forward» («Allons de l'avant»), la succursale française d'Accenture a par exemple installé des cocons design pour les conciliabules de ses employés, et un «happenspace» où se déroulent spectacles, concerts ou projections.

http://www.lefigaro.fr/societes/2011/12/21/04015-20111221ARTFIG00622-ces-entreprises-qui-chouchoutent-leurs-salaries.php

Related:  julien2001

Mise en place d’une salle de sport pour motiver les salariés Nous vous avons présenté dans un précédent article les bienfaits du sport sur le travail. Son impact est positif pour les salariés (concentration, moins de stress, amélioration des relations…) et donc pour l’entreprise (moins d’absentéisme, meilleure image, plus d’engagement…). Dans ces entreprises, se détendre et faire du sport est possible Le Futuroscope permet à ses salariés de pratiquer une activité sportive de détente (relaxation, exercices musculaires…). Deux jours par semaine, quatre séances d’une heure sont proposées et encadrées par un éducateur sportif. A Genève, les locaux de Procter&Gamble possèdent une salle d’entrainement et une salle dédiée à des cours (de bodypump ou de circuit training par exemple) donnés par un coach.

Mazères. Ils font du sport au sein de leur entreprise - Ariège Lennart Pluim est un chef d'entreprise hollandais adepte du coaching sportif. Il paye, sur leurs heures de travail légal, une heure de cours personnalisé par semaine à chacun de ses salariés. Une grande première en Ariège. «J'ai travaillé dans pas mal d'endroits et je l'ai déjà vu dans de grandes sociétés, dans de grandes villes. Il n'y a pas de raison pour que ça ne marche pas dans de plus petites structures.» Qualite de vie au travail, Bien-etre au travail, quels enjeux ? En janvier 2005, la première édition du baromètre Actineo/TNS Sofres consacré à la qualité de vie au travail mettait l'accent sur l'importance de la qualité de vie au travail pour 94% des salariés (ambiance, relations entre collègues, aménagement des bureaux, espace de travail, absence de bruit). Dans le même baromètre publié en avril 2011, la qualité de vie au travail ressortait comme le 2ème élément le plus important après l'intérêt porté au travail. L'espace de travail est considéré comme un élément déterminant ayant un impact sur le bien-être, l'efficacité et la motivation. Quels sont les enjeux ? Le cadre de travail a de nombreuses incidences sur la vie de l'entreprise.

Apple, la face sombre vue par les salariés Salaires inégaux, horaires sans cesse changeants, frustration de ne pas se sentir valorisés alors qu'on leur demande "toujours plus"… Les reproches faits par les salariés à la direction d'Apple France sont nombreux, alors qu'un appel à la grève a été lancé pour vendredi par le syndicat Sud (minoritaire). Malgré ce mouvement de grogne, les magasins devraient rester ouverts. Mais en ce jour de sortie de l'iPhone 5, des salariés du groupe, connu pour sa culture du mystère, racontent l'envers du décor et leur déception.

Articuler vie professionnelle et vie personnelle : la quête d’un impossible absolu 1) Comprendre pour mieux appréhender l'articulation vie professionnelle et vie personnelle Comment pouvons-nous définir ce qu'est la vie professionnelle et la vie personnelle ? La vie professionnelle peut être définie de la manière suivante : c'est le temps passé dans ou hors de l'entreprise dans le cadre de l'exercice d'un emploi. L'employeur définit des règles pour régir ce temps professionnel. En dehors de la relation entreprise-salarié, d'autres temps de vie apparaissent dont le temps familial. La littérature fait état du "hors travail", concept étudié par Ariane Ollier-Malaterre.

Séminaire : les avantages pour une entreprise - Blog Bird Office Certaines personnes s’interrogent sur l’utilité du séminaire d’entreprise, d’autres s’imaginent que cet événement professionnel rime avec colonie de vacances et dépenses superflues… Le fait est que le séminaire d’entreprise constitue un outil de management stratégique en matière de ressources humaines. Il permet notamment aux cadres dirigeants de réunir les forces vives de l’entreprise afin de leur transmettre les visions de l’organisation et de développer leur motivation. Certes, à l’heure actuelle, la mode n’est plus aux séminaires à l’autre bout du monde. Au contraire, les séminaires d’entreprise se font de plus en plus courts (la durée moyenne est de trois jours) et le budget subit aussi une certaine restriction. Mais les entreprises refusent de faire l’impasse sur cette forme de réunion professionnelle, car au-delà de son aspect à récréatif, cette organisation d’événement présente de nombreux avantages.

Le sport en entreprise au service des pratiques managériales 1Dans le cadre de la « sportivisation de l’économie » et de « l’économisation du sport » accentuées au cours des années 1980 (Andreff et al., 1989), bon nombre d’entreprises dont l’activité n’avait pas de relation directe avec le champ sportif ont progressivement investi cet espace. Au nom d’une politique de communication institutionnelle qui visait entre autres à valoriser leur image, elles ont engagé des opérations de sponsoring sportif et mis en place des actions sportives pour mobiliser leur personnel en interne (voir tableau 1). Les stages outdoor (Fourré, 1999) puis quelques années plus tard l’incentive et les team building à caractère sportif (Burlot et Pichot, 2004) consacrent, en même temps qu’ils illustrent, un nouveau mode d’utilisation du sport et de ses supposées valeurs — culte de la performance, esprit d’équipe, courage, abnégation, dépassement de soi (Ehrenberg, 1990 ; Heilbrunn, 2004). Tableau 1. Synoptique des modalités d’usage du sport par les entreprises

Google est élue meilleure compagnie pour y travailler Le magazine Fortune vient d’annoncer sa liste des 100 meilleures compagnies américaines où il fait bon travailler. Google a été élu numéro 1. Les avantages sociaux et matériels sont impressionnants, y travailler relève plus d’un style de vie et d’une communauté utopique. Google recoit 1300 CVs chaque jour, si vous voulez tenter votre chance vous pouvez toujours postuler. Pression, salaires, flicage: malaise dans les Apple stores Que se passe-t-il chez Apple ? Une ébauche de mouvement social, menaçant le lancement de l'iPhone 5 en France, commence à mettre un peu de désordre dans ses boutiques épurées. Des négociations concernant les salaires et les conditions de travail devaient avoir lieu ce mercredi. En cas d'échec, certains évoquent un blocage des magasins vendredi, jour de la sortie du nouveau smartphone de la marque.

Motiver les salariés, priorité des entreprises en 2013 Les directeurs de ressources humaines ont trois sujets de préoccupations et de travail prioritaire pour les 24 mois à venir, selon les résultats d'une étude ADP (spécialiste de la gestion paie des entreprises). " Les DRH sont optimistes car ils ont des leviers pour permettre à leur entreprise de traverser la crise. En particulier, la question du niveau d'engagement, de la motivation des collaborateurs va devenir leur cheval de bataille en 2013. Dans un contexte où l'on ne parle que de compétitivité et de coût du travail , le niveau de motivation a des effets directs sur la compétitivité ", commente Grégory Luneau, à la direction Marketing et Stratégies d'ADP. Crise de confiance des salariés

Qu'est ce qu'un Team Building ? (Définition team-building complète) De quoi parle-t-on quand on mentionne cette expression anglo-saxonne ? Peut-on donner une définition du team-building ? «C’est quoi le Team Building ? Pourquoi organiser un Team Building ? Comment organiser un Team-Building ? »Autant de questions que vous vous posez peut-être. Fitness Corporate Pionnier de la profession, Vladimir DOUNDOV réalise la première salle de sport corporative dans le siège du groupe BOUYGUES en 1968 à Clamart. Il créé parallèlement la première salle de fitness sur les Champs Elysées en 1971, le Samouraï. Il fonde ensuite la société LE CLUB DU SPORTING en 1989 pour répondre à une demande croissante de la part des entreprises de premier plan d’accueillir au sein de leur structure un espace dédié au sport. Le bien-être des collaborateurs, un sujet qui touche les grands comptes tout comme les PME. Experts du wellness, nous veillons à améliorer la qualité de vie des salariés, ce qui constitue sans aucun doute un levier de performance pour l'entreprise: Communication entre les collaborateurs, Productivité, investissement et motivation accrus, Réduction de l'absentéisme, Meilleur gestion du stress, Amélioration du climat social...

Bien-être au travail : les visions DRH et salariés Absentéisme, maladies psychologiques, stress... Le mal-être au travail est devenu un enjeu majeur pour les entreprises au cours de ces dix dernières années. Mais comment est apprécié ce malaise côté salarié et côté direction ? Les salariés : ressources humaines ou coûts pour l’entreprise? Comme chaque semaine, les internautes ont posé leur question à Gilles Payet, animateur du blog Questions d'emploi et du site Mon coaching emploi, le nouveau spécialiste emploi de 20 Minutes. Voici ses réponses. >> Vous êtes employé ou à la recherche d'un emploi? Posez toutes vos questions à notre coach, en participant dans les commentaires ou en nous écrivant à reporter-mobile@20minutes.fr.

Pour améliorer les conditions de travail beaucoup d'entreprise prennent soin de leurs salariés. by panda76 Dec 19

Related:  Etude de gestionadilstmg2