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Le travail mobile, priorité des entreprises

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6. Salaire, coût du travail Dans le langage courant, le salaire c’est la rémunération du travail, c’est donc à la fois un revenu et un coût. La rémunération du travail salarié est un coût pour l’entreprise, c’est le coût salarial, alors que le salarié retient comme rémunération de son travail ce qu’il perçoit effectivement, son salaire net. Les deux dimensions du salaire La différence entre les deux approches et importante comme le montre le schéma suivant : Le salaire net c’est le salaire perçu par le salarié, il figure en bas de la feuille de paye. Le salaire net est obtenu - en ajoutant au salaire brut de base les différentes primes attribuées aux salariés et les majorations éventuelles pour les heures supplémenatires - en déduisant les cotisations sociales et la CSG (contribution sociale géénralisée) qui sont à la charge du salarié.

Intégrer le handicap au travail, un effort de tous les jours L’intégration de ces employés varie en fonction des types de handicap et des procédures mises en place au sein des entreprises qui, dans certains cas, prennent d’elles-mêmes des initiatives pour favoriser l’insertion. Travailleurs handicapés et employeurs témoignent pour La Croix de leur expérience au quotidien en vue d’améliorer sans cesse la prise en compte du handicap. Jean-Christophe Boutigny dirige un fonds d’affaires « entreprises » à la Société générale. Chaque jour, il est amené à rencontrer entrepreneurs, patrons de PME ou présidents de conseils généraux. Sous sa responsabilité, une équipe de neuf personnes. Jean-Christophe a l’aisance de celui qui connaît son travail et l’exécute avec soin depuis de nombreuses années.

La qualification et la compétence pour la construction de la GRH - Le blog de a6pro : votre assistance et solution administrative.over-blog.fr Dimanche 24 octobre 7 24 /10 /Oct 16:27 GRH : Gestion des Ressources Humaines De la qualification L’évaluation du travail en débat L’évaluation du travail en débat [jeudi 19 février 2009 - 09:00] Travail, emploi, relations sociales Evaluation du travail, Travail d'évaluation Éditeur : Octarès éditions L’évaluation du travail est un sujet d’actualité. Promouvoir sa « marque employeur »: ne laissez pas la concurrence vous faire de l'ombre Tribune publié le 12/11/2012 Au début des années 90, alors que je travaillais pour l’une des plus grandes agences internationales de recrutement, j’ai cofondé un service intégré de conseil en marketing adapté à cet environnement. J’intégrais alors une équipe pluridisciplinaire où chacun travaillait ensemble sur plusieurs missions pour divers clients. Les dossiers soulevaient plusieurs problématiques et notamment : « Comment rallier les candidats à nos valeurs ? », ou bien « Nous avons beau représenter une très grande marque, nous ne sommes pas pour autant considérés comme l'employeur de premier choix. » À l'époque, il s'agissait plus de véhiculer le message d'une entreprise que promouvoir « marque employeur ».

Les jeunes, priorité de la 16e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées - Question d'éducation - Éducation / jeunesse Adapt On en parle avec Valérie Paparelle, directrice générale adjointe de l'ADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), qui a créé cet événement. Première étape vers l'insertion professionnelle, la scolarisation des enfants handicapés. Une loi de 2005 la rend obligatoire, mais des moyens manquent souvent au sein des classes pour encadrer correctement ces enfants. La loi s'applique plus ou moins, mais ce sont désormais les mentalités qu'il faut faire évoluer.

Le networking dans la recherche d’emploi : comment ça marche ? A quoi ça sert ? Le nombre de jeunes diplômés qui essaient de percer le monde professionnel ne cesse de croitre. Cette situation est assez délicate, car les offres d’emploi des entreprises recruteurs ne sont pas proportionnelles aux demandes et ne peuvent les satisfaire. Cela constitue une difficulté dans la recherche d’emploi. Les enjeux et l'amélioration des conditions de travail, Soutien scolaire, Cours Communication et gestion des ressources humaines Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Communication et gestion des ressources humaines. Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Communication et gestion des ressources humaines, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale. Objectif : déterminer les enjeux liés aux conditions de travail des salariés et à leur amélioration.

Les organisations rigides favorisent les comportements hostiles Près de trois millions de salariés seraient en butte à des comportements hostiles au travail. Tel est le constat établi par une nouvelle déclinaison de l'enquête Sumer (1). En cause, notamment, les organisations rigides et le délitement du soutien social. L ivres, articles de journaux, émissions de télévision… Au fil de la dernière décennie, la question de la violence dans les rapports au travail a été mise en débat dans les médias. Et ce en utilisant généralement le vocable de "harcèlement moral", notion qui a d'ailleurs été inscrite dans la loi de modernisation sociale de 2002. La définition des causes qui sous-tendent la détérioration des relations au travail varie sensiblement suivant les auteurs.

Intervention sur la marque employeur : le marketing au service des RH Le 2 octobre, Laurie Giacobi est intervenue durant le séminaire organisé par la CDE Monaco et MI Conseil sur la Gestion des Talents. L'assistance, composée de chefs d'entreprise et de DRH issus de PME et de grandes société locales et internationales, a apprécié la présentation sur le thème de la "marque employeur". A l'intersection entre ressources humaines et marketing, cette branche de la communication utilise des stratégies et techniques du marketing et de la communication pour servir des objectifs RH, à savoir l'attraction et la fidélisation des talents en entreprise. Le développement de la marque employeur est aujourd'hui un objectif poursuivi par un nombre croissant d'entreprises qui y voient un moyen d'améliorer leurs techniques de recrutement et de gestion des ressources humaines.

Les lauréats 2012 du festival Dans la Boîte ! Emploi & Handicap Mardi, 13 Novembre 2012 Le « Festival DANS LA BOÎTE ! Emploi & Handicap », du film d'entreprise récompense les meilleurs films dédiés à l'intégration des personnes handicapées dans l'entreprise ! Comment répondre aux 35 questions les plus fréquentes en entretien ? Les questions des recruteurs en entretien d’embauche sont souvent une source de stress pour les candidats. On cherche – parfois à tort – le piège derrière une interrogation banale sur notre parcours ou nos ambitions, on essaie d’imaginer la réponse idéale ou le petit truc qui achèvera de convaincre son interlocuteur. Bref, c’est comme pour un examen ou le permis de conduire, on veut à tout prix éviter l’impair… Pour bien répondre aux questions les plus classiques, le mieux est évidemment de se préparer pour ne pas perdre ses moyens face au recruteur.

Conditions de travail dans les entreprises et développement durable Dans tous les pays, qu'ils soient en voie de développement ou développés, les entreprises ont la responsabilité des conditions de travail de leurs salariés. Elles ont l'obligation de procurer à leurs employés des conditions de travail décentes et propices à un bien-être physique et mental, ainsi qu'à une meilleure productivité qui bénéficiera au final à l'entreprise. Les conditions de travail regroupent beaucoup de paramètres : matériels, physiques, moraux, en termes de risques... De nombreux critères doivent être pris en compte : la pénibilité du travail, les risques et accidents au travail, les pathologies relevant du travail, l’hygiène et la sécurité, le bruit, la chaleur ou le froid, l’exposition à des produits toxiques, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le type de contrat de travail, la rémunération, l’accès à la formation, la possibilité d'expression et d'initiative, etc.

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