La Poste - Collectivités et Territoires. Suicides : ce n'est pas le travail qui tue mais la gouvernance. Aujourd'hui Areva La Hague.
Hier La Poste. Avant-hier France Télécom. Les cas de suicides au travail se suivent ...et se ressemblent. Hélas. Devant l'ampleur des « maladies du travail », toutes les institutions sont secouées : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Un cadre de La Poste se suicide sur son lieu de travail. Un jeune cadre de La Poste de 28 ans s'est donné la mort mercredi en se jetant du dernier étage du bureau où il travaillait en plein centre-ville de Rennes.
Un acte dramatique qui s'est déroulé à midi sous les yeux de dizaines de personnes. De sources concordantes, ce jeune papa a laissé une lettre expliquant son geste dans la salle de réunion du 4e étage avant de se défenestrer. Mais son contenu n'a pas été divulgué. "La CGC-La Poste se demande si ce postier, jeune cadre plein d'avenir, a bénéficié de toute l'aide, de toute l'écoute et de toute l'attention indispensable à la suite de son changement de fonction", indique le syndicat dans un communiqué.
Ancien facteur, le salarié avait rapidement évolué pour devenir cadre. Son "geste est incompréhensible", a indiqué le DRH, qui précise que le salarié était suivi dans le cadre de sa mobilité. Une enquête de police est en cours pour savoir si ce drame est lié ou non à ses conditions de travail. Performance sociale, Bien-être et réseau social. Dans la course aux arguments pour développer un nouveau type de réseau social c'est bien sur le fameux ROI que l'on tente de mettre l'accent.
Pour cela on met en avant des indicateurs plus ou moins convaincants de retour sur investissement issus, d'idées, d'amélioration des process ou autres traduction pécuniaire de l'apport des réseaux sociaux au business. Je n'ai jamais été à l'aise avec ce miroir aux alouettes et c'est pourquoi j'ai parlé du ROSL, Return on social link ou en bon français en quoi les réseaux sociaux peuvent permettent de retrouver du lien social1. J'ai trouvé dans les travaux de Victor Waknine une résonance à mes propres réflexions et avancées vers un raisonnement qui placerait l'intérêt du déploiement d'un réseau social au niveau de la performance sociale qu'il permet.
Definition de performance social 1. Climat social à la Poste: Kaspar préconise de 4.500 à 5.000 recrutements. "J'ai fait un calcul qui n'engage que moi", a déclaré M.
Kaspar en présentant son rapport à la presse. "Il faudrait 2.000 emplois pour le dialogue social et 2.700 à 3.000 pour la formation, donc le chiffre varie autour de 4.500 à 5.000" recrutements, a-t-il estimé. Présenté mardi à la direction, le rapport de la commission mise en place en mars par le PDG Jean-Paul Bailly et présidée par M. Kaspar, suggère de "desserrer les contraintes sur les effectifs", mais n'avance pas de chiffres. Selon M. "Je dis simplement qu'on est en train d'innover en disant que ce qui relève de la formation et ce qui relève du dialogue social doit être sanctuarisé en termes d'effectifs", a-t-il ajouté. Outre cet assouplissement sur les effectifs, le rapport de 69 pages préconise un "pilotage plus resserré au niveau de la direction générale", ou encore "une évolution du modèle social". "J'ai la faiblesse de penser que ce rapport aura des suites.
Selon les syndicats, il doit les recevoir vendredi après-midi. PERFORMANCE SOCIALE. RA_Performance2012_0. Le climat social reste tendu à La Poste. "L’entreprise face aux enjeux de la Responsabilité Sociale et Economique, impacts et opportunités. La question de l’interne" - enjeux RSE, stratégie corporate, communication entreprise - La Poste - /le hub - Le média de la Performance Client - Etude march. L’intervention de Patrick Widloecher, Conseiller du Président et du Directeur Général du groupe La Poste La Poste a fait du développement responsable l’axe fort de sa stratégie 2008/2012.
Pourquoi ? Première raison de notre engagement dans le développement durable, que l’on appelle développement responsable à La Poste : si le premier rôle de l’entreprise, c’est de créer de la valeur, encore faut-il pouvoir le faire dans de bonnes conditions. Or on sait bien que les conséquences négatives du changement climatique, de la fracture économique et sociale entre le Nord et le Sud ou encore entre certains quartiers de zones urbaines et le reste de la population, vous empêchent de développer correctement vos activités, donc de créer correctement et de façon pérenne de la valeur.
C’est encore plus vrai pour une entreprise comme La Poste qui vit essentiellement du développement de l’activité des territoires ! Plus spécifiquement, qu’en est-il concernant l’interne ? RESSOURCES HUMAINES : Déployer une démarche Performance sociale > Promacef cabinet conseil management. Suicide d'une agent de service collège. Suicide à La Poste : 3 enquêtes ouvertes.