Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés - services généraux.
Danone et l'UITA signent le 1er accord mondial... - Frais LS et produits surgelés. En signant cette convention sur la santé, la sécurité, les conditions de travail et le stress, Danone et l'UITA (Union internationale des travailleurs de l'alimentaire, de l'agriculture, de l'hotellerie-restauration et du tabac), franchissent une étape importante en répondant ainsi aux préoccupations des salariés de tous les pays.
Danone compte plus de 100 000 collaborateurs à travers le monde, dont plus de la moitié dans les pays émergents. Cet accord s'inscrit dans la tradition de dialogue social initée par les deux acteurs depuis 1988. C'est la première fois qu'un engagement aussi concret est pris sur un périmètre aussi large. Danone. Gestion des âges chez Danone.
Charte et réglement que doit suivre l entrerpise de danone. Les finalités de l’entreprise. Introduction : La finalité de l’entreprise correspond à sa raison d’être.
Bien entendu, il s’agit avant tout de satisfaire les besoins du marché en produisant des biens et des services. Mais cet objectif général n’est pas le but que poursuivent les fondateurs et dirigeants de l’entreprise. . En fait, la finalité d’une entreprise est très variable selon son type et selon l’environnement économique et social dans lequel elle évolue En système capitaliste, le but est l’obtention d’un profit maximal. Toutefois, de nombreux économistes considèrent que dans les grandes entreprises, il est nécessaire de dissocier l’intérêt des apporteurs de capitaux (actionnaires) et celui des dirigeants. En effet, les dirigeants ne recherchent pas systématiquement le profit maximum – ils peuvent rechercher le pouvoir, l’indépendance, le prestige, la croissance de l’entreprise, la satisfaction du client ou tout simplement donner un sens à leur vie !
UITA. UITAUnit les travailleurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie du monde entier Inséré sur le site web de l'UITA le 11-Mar-2002 Envoyer cet article à une connaissance.
Le groupe Danone est un groupe d'origine française actif essentiellement dans trois secteurs. Il est n°1 mondial des produits laitiers frais, n°2 mondial de l'eau en bouteilles et n°2 mondial des biscuits. Il est connu notamment par ses marques Danone, Lu, Evian. L'UITA et le groupe Danone ont ouvert dès 1985 des discussions sur la construction de relations sociales au niveau international. Le 9 mai 1997, le groupe Danone et l'UITA ont signé un avis commun en cas de modification d'activité affectant l'emploi ou les conditions de travail. note: Jusqu'en 1994, le groupe Danone était connu sous le nom de groupe BSN.
Ce document est la liste minimum des informations nécessaires au personnel et à ses représentants pour connaître la santé économique et sociale de leur Département. Paris, le 26/9/1989. Une couverture santé pour les salariés Danone dans le monde. Le géant agroalimentaire va garantir un minimum de soins fondamentaux à ses 100 000 collaborateurs.
Assurer la même couverture santé sur un certain nombre de soins fondamentaux (chirurgie, hospitalisation, maternité, consultation médicale, pharmacie) à ses 100 000 salariés à travers le monde. Tel est l'objectif du programme Dan'Cares de Danone, en cours de déploiement dans ses principales filiales. « Près de 60 % de nos salariés travaillent dans les pays émergents ; nous avons réalisé un audit sur 15 pays, ce qui représente 56 filiales et 85 % de nos collaborateurs, afin d'évaluer les systèmes de protection sociale de chacun d'entre eux et les améliorations à y apporter pour qu'ils bénéficient d'une couverture sociale de qualité », explique Muriel Pénicaud, Directrice générale des Ressources Humaines du géant agroalimentaire. 30 000 salariés concernés actuellement » La santé appauvrit 100 millions de personnes par an » Consultez la santé financière des entreprises avec Verif.com.
Danone signe un contrat sur le stress et les condition de travail. Danone rémunération variable : Indexation des rémunérations sur les performances sociétales. En quoi ce projet est-il singulier et créatif ?
Éditer Danone a adopté un système de bonus intégrant la performance sociétale depuis 2008. En effet, la dimension sociétale constitue un élément de création de sens et d’engagement pour les salariés de Danone. En ce qui concerne le management de la performance, depuis 2008, les critères pour évaluer la performance des 1400 cadres dirigeants reposent sur la règle du bonus en trois tiers : • un tiers sur des objectifs économiques ; • un tiers sur des objectifs sociaux et environnementaux ;• un tiers sur des objectifs de performance individuels.
Plus précisément en 2012, la politique de rémunération variable dite « court terme » des Dirigeants a été octroyée sous condition de performance déterminée sur la base de dix objectifs économiques, sociétaux et managériaux. Quelle est la plus-value sociale du projet ? Acc-entr-surprévention-stress-RPS-amélioration-des-cond-de-travail. Danone Rapport Developpement Durable 2009. Accords d'entreprise - Danone s’engage au niveau mondial sur la santé au travail - xx Actualité sociale xx - Liaisons Sociales Quotidien, 05/10/2011 - WK-RH, actualités sociales et des ressources humaines. La santé, la sécurité, les conditions de travail et le stress.