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RECRUTEMENT

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Enquête : succès et échecs des recrutements vus par les recruteurs. 0517 Pourquoi recruteur est l'un des plus beaux métiers du monde ? – Link Humans. Le recrutement est un métier.

0517 Pourquoi recruteur est l'un des plus beaux métiers du monde ? – Link Humans

Un vrai métier. L’un des plus beaux qui m’ait été de découvrir depuis que je me suis lancé dans mon aventure à Link Humans. Je me dois de le dire et je me dois d’expliquer aussi pourquoi, parfois, je peux me montrer intransigeant et radical avec certains et certaines pour rappeler ce qui fait la beauté de ce métier. 0517 Recrutement : 3 indicateurs qui ne veulent pas dire grand-chose. Peu importe quand vous commencez à rassembler et analyser des chiffres.

0517 Recrutement : 3 indicateurs qui ne veulent pas dire grand-chose

Ca ne doit pas forcément être en janvier, un lundi ou en début de mois. L’important est de commencer à réfléchir aux indicateurs recrutement. Quel que soit le moment où vous commencez, il vous faut une référence. Si vous n’en avez pas, commencez quand même et définissez la référence. Nous en étions à "X" sur les 30 derniers jours, voyons où nous en serons sur les 30 prochains. 0517 L’importance de la définition de poste dans un recrutement. Je ne répèterai jamais assez combien il est important pour un recruteur de consacrer du temps avec son client à l’élaboration et à la compréhension d’un poste, dans le cadre d’un recrutement.

0517 L’importance de la définition de poste dans un recrutement

En effet, se lancer dans un recrutement trop rapidement, sans une connaissance fine de l’entreprise qui recrute, de sa stratégie, de sa position sur le marché, du contexte du recrutement, des individus avec lesquels la future recrue va travailler, des qualités et compétences requises, peut vite avoir comme conséquence de sourcer et présenter des candidats “hors cible” et donc se solder par une perte de temps et donc d’argent, pour le recruteur, comme pour l’employeur. Dans un mandat de recrutement, doit impérativement figurer une description de poste la plus précise possible. Il ne s’agit pas là d’effectuer un simple copier-coller d’une description de poste déjà existante, mais bien de la retranscription la plus précise possible d’un échange avec le futur employeur. 0417 ebook soft skills questions. 0517 Quand les banques recrutent leurs conseillers dans l’hôtellerie et la grande distribution. Les commerciaux formés à la finance restent prisés, mais un novice doué pour la vente a désormais toutes ses chances.

0517 Quand les banques recrutent leurs conseillers dans l’hôtellerie et la grande distribution

Cette diversification dans la politique de recrutement concerne la plupart des grands réseaux. Du passé, les agences bancaires veulent faire table rase. Après avoir vidé leurs points de vente de coffres-forts, limité l’accès au cash pour décourager les hold-up, multiplié les espaces clients ouverts et conviviaux au détriment des bureaux confidentiels, les banques font évoluer le profil de leurs conseillers clientèle.

Les commerciaux formés à la finance restent prisés, mais un novice doué pour la vente a désormais toutes ses chances. « Nous sommes particulièrement intéressés par des candidats qui viennent des secteurs de l’hôtellerie, du tourisme ou de la grande distribution », indiquait fin mars le responsable des ressources humaines de LCL en Ile-de-France, dans un message envoyé sur l’intranet de la banque, et dont Le Monde a obtenu copie. 0417 La vérification de CV en route vers la digitalisation. Les start-up qui aident les employeurs à démasquer les fausses références des candidats à un emploi se tournent vers les algorithmes.

0417 La vérification de CV en route vers la digitalisation

Avec une rude concurrence sur le marché du travail, certains candidats sont prêts à prendre quelques libertés avec les faits pour tenter de sortir du lot. Faux diplôme, fonctions ou missions qui ne correspondent pas à la réalité, expérience professionnelle volontairement prolongée pour masquer des trous sur le CV, les astuces sont nombreuses. Face à elles, des start-up aident les employeurs à démasquer les tricheurs. C'est notamment le cas d'Everycheck, société de 8 salariés créée juillet 2015.

"La vérification de références est très répandue dans les pays anglo-saxons, où elle porte le nom de background check. 0317 Entretien d'embauche : combien? Selon une récente étude publiée par Robert Walters, la plupart des entreprises considèrent que 3 entretiens sont utiles pour évaluer un candidat.

0317 Entretien d'embauche : combien?

De leur côté, les candidats préfèrent généralement n'avoir que 2 entretiens. Inclure de multiples entretiens et évaluateurs n'est pas seulement une question d'efficacité, mais également une question d'image. Un processus de sélection trop long et complexe peut en effet conduire les candidats à s'interroger sur la capacité de l'entreprise à prendre des décisions. L'étude démontre par ailleurs que la plupart des candidats partagent leur expérience du processus de sélection auprès de leur entourage et promeuvent ainsi une image de l'entreprise vers d'autres candidats potentiels. 0317 6 règles du service client à appliquer au recrutement. Les entreprises qui réussissent savent qu’il y a de gros avantages à proposer un service client exceptionnel.

0317 6 règles du service client à appliquer au recrutement

Non seulement, cela génère des recommandations de clients satisfaits et renforce leur fidélité, mais c’est aussi un moyen de se distinguer de la concurrence. De la même manière, proposer une bonne expérience candidat crée des avantages similaires pour les employeurs. D’après l’Etude sur le Comportement des Candidats 2014, de nos jours, la façon de chercher un emploi ressemble énormément à une décision d’achat. Par exemple, les candidats comparent les boutiques, font appel à plusieurs sources (16 en moyenne, d’après l’Etude sur le Comportement des Candidats 2014) pour les aider à évaluer leur avis et finalement à décider où postuler.

0317 Facebook met-il enfin un pied dans le recrutement. Facebook investit enfin le recrutement.

0317 Facebook met-il enfin un pied dans le recrutement

La nouvelle est tombée en ce début février. Il n’y a rien de bien nouveau sur le papier car il y a quelques années, il y avait des applications tierces qui permettaient de créer des espaces dédiés emploi (notamment le français Work4labs). Pourtant, l’initiative de Facebook est radicalement différente dans ce qu’elle propose. Tout est géré par Facebook et on peut faire de la promotion sur ces annonces d’emploi en ciblant précisément comme n’importe quel contenu.

Plus globalement, Facebook propose un système de recrutement complet qui aujourd’hui est beaucoup plus adapté aux PME qu’aux grandes entreprises. 0117 methode-agile-a-de-ressource. Apparues en 2001 aux Etats-Unis, les méthodes agiles étaient initialement cantonnées à la sphère informatique.

0117 methode-agile-a-de-ressource

L’acte de naissance officiel de ces méthodes novatrices est l’Agile manifesto, rédigé par 17 experts informatiques. Prenant acte des retards et dépassements de budgets occasionnés par les méthodes traditionnelles de développement de logiciels, ces spécialistes proposaient une approche nouvelle permettant d’éviter ces écueils. Face à la complexité des projets informatiques, ces pères fondateurs suggéraient de définir les tâches par petits blocs, sans chercher à planifier l’ensemble du développement à l’avance.

Une fois chaque palier franchi, il suffisait alors de définir l’étape suivante. 0117 Whitepaper Experience candidat et technologie RH. 12a2016 Savez-vous ce qui peut ébranler votre expérience candidat ? Les entreprises font de plus en plus d’efforts pour trouver, attirer, et recruter les collaborateurs dont elles ont besoin.

12a2016 Savez-vous ce qui peut ébranler votre expérience candidat ?

Elles font de leur mieux pour créer une marque employeur idéale, celle à laquelle les candidats ne peuvent pas résister. 12a2016 Le processus de recrutement des cadres n'a jamais été aussi long. 11B2016 Recrutement : une étude LinkedIn révèle les attentes des candidats - E-recrutement & Sites emploi - Focus RH. Pour cette étude, quelques 700 professionnels ont été interrogés, dont 81% de salariés. Parmi ceux-ci, plus de 200 ont changé de poste entre février et mars 2016, et 83% prêtent une oreille attentive aux offres d'emploi. Qu'ils soient actifs ou passifs, les candidats sont avant tout en attente d’informations de la part des entreprises.

Parmi le type de données souhaitées figure en premier lieu ce qui porte sur la culture et les valeurs de l'entreprise (72%), suivi du contenu de la mission et la vision stratégique (70%). 12a2016 Gestion du temps & recrutement - Time is money. Qui ne connaît pas la célèbre phrase de Benjamin Franklin, ce virtuose dans la gestion de son temps quotidien, qui après avoir pris sa retraite d’imprimeur en 1748 à l’âge de 42 ans, son consacra à l’étude et au bien public.

Dans “Advice to a young tradesman”, paru en 1748, le premier commandement de Franklin est : “Time is money”. Acteurs du recrutement, nous sommes tous concernés par cette maxime, me semble-t-il ? En effet, tout comme les acteurs de la vente qui sont rémunérés au moins en partie sur leur chiffre d’affaires ou marge générée, nous recruteurs, sommes pour la plupart d’entre nous rémunérés au résultat.

Ce qui signifie, et c’est là la bonne nouvelle, que mieux nous allons gérer notre temps, plus nous allons recruter, et donc, plus nous allons être rémunérés. J’ai pris conscience de la valeur du temps, dans la cadre de mes activités professionnelles mais aussi dans celui de mes activités personnelles. Retour d’expérience sur une mauvaise gestion du temps en recrutement :

11d2016 Recrutement : le grand décalage. Les DRH recherchent des profils expérimentés, standards et flexibles, alors que les jeunes diplômés misent, eux, sur l’intérêt du travail, les perspectives et l’environnement. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Anne Rodier J’ai fait sept stages en quatre ans, parfois payés, parfois non, témoigne Géraldine Gothscheck, 24 ans. Certains se sont bien passés, mais la plupart furent des échecs. » Elle se souvient avoir essuyé un certain nombre d’insultes durant ces stages, avant de trouver que l’accès au marché du travail avait été relativement facile. « On apprend surtout à se débrouiller et à se forger une carapace. Ça m’a permis de prendre de l’assurance », dit-elle. Nombreux sont ceux qui acceptent de travailler gratuitement dans des conditions pénibles pour accéder au marché du travail. 11A16 Recrutement: comment sortir des sentiers battus. Confronté à une mutation ou à une démission, le manager a souvent un réflexe: dupliquer les CV, certain que c'est la clé de la performance.

Cela le rassure. D'autant plus qu'une embauche loupée coûte cher. Problème: en recrutant "au feeling", en survalorisant des critères "clonés", il risque de se priver de compétences diversifiées, inventives, dynamiques, qui enrichissent les talents de l'équipe. LIRE AUSSI >> Recrutement: que faire quand ça ne colle pas? Pour sortir des sentiers battus, mieux vaut réaliser, à côté de l'indéfectible fiche de poste, un cahier des charges détaillant le profil attendu. 1. 1016 4 stratégies pour accélérer efficacement le recrutement.

Les recruteurs d’aujourd’hui parlent d’une plus grande complexité des exigences liées au recrutement, ce qui complique le travail du recruteur, les processus de recrutement, et les prises de décisions d’embauche. L’expert en talents de CEB, Jean Martin, explore quatre stratégies qui aideront les entreprises à accélérer leur recrutement sans menacer la qualité des embauches. Le travail des recruteurs n’a jamais été aussi difficile.

Leur charge de travail a augmenté de 33 % au cours des cinq dernières années, avec de plus en plus d’acteurs impliqués dans le processus, de plus en plus de réglementations à respecter, et toujours plus de sources à consulter. L’environnement recrutement se complexifie et les services qui recrutent veulent toujours plus d’embauches de qualité, plus vite. De plus, la facilité qu’ont les candidats à trouver des postes à pourvoir et à y postuler signifie que de nombreuses offres attirent un nombre important de candidats peu qualifiés. 0916 Le meilleur outil de recrutement est le recruteur ! 0317 Pourquoi les employeurs s’y prennent mal pour parler salaire. 0916 Combien de postes un recruteur peut gérer en même temps.

0916 Le logiciel de recrutement vu par des recruteurs. Nous avons lancé, il y a un an, un questionnaire afin que vous nous parliez de vos logiciels de recrutement, et que l’on imagine ensemble le logiciel de demain. Il y a un mois, nous avons décidé de faire une nouvelle édition de ce questionnaire, légèrement modifiée (mais pas trop) afin de pouvoir comparer les 2 millésimes. 0716 Expérience candidat : pourquoi votre site carrière est dépassé ? Les professionnels des ressources humaines et du digital se sont donnés rendez-vous au Lab RH, dans le centre de Paris, autour de la digitalisation et de ce qu’elle peut apporter à l’expérience candidat. Ce 8 juin, Thierry Roger, Directeur Espace Emploi de Carrefour et Nicolas Berloty, dirigeant fondateur de Scoringline, ont partagé leurs expériences d’usages de supports et d’outils digitaux pour améliorer la relation candidats/recruteurs. 0716 Intégration de nouveaux salariés : les 10 erreurs à ne pas commettre.

0516 Décathlon, les candidats ont 19 secondes pour convaincre. 0516 Pour recruter, Accenture passe à l’offensive sur Twitter. 0516 infographie et points-clés d'une intégration réussie. 0516 outils process recrutement faisaient fuir les meilleurs candidats? 0416 Verlingue organise une soirée recrutement "Verlingue 2.0" Verlingue, courtier en assurances spécialisé dans la protection des entreprises, poursuit sa croissance. 10 postes seront à pourvoir en IT lors d’une soirée recrutement « Verlingue 2.0 » organisée à Rennes le mardi 19 avril. Verlingue poursuit sa révolution numérique entamée en 2006 pour continuer à dématérialiser les services délivrés aux entreprises, améliorer encore l’expérience client et gagner en compétitivité. 0316 Kudoz, le "Tinder de l'emploi", propose de postuler en un clic.

0416 Cocktail Recrutement Avril2016.compressed. 0416 CV original d'une manager qui recrute ! 0416 Infographie BD la mort du CV et de la lettre de motivation. 0316 le “speed recrutement” à l'aveugle tel - France 3 Languedoc-Roussillon. 0316 le buzz pour mieux recruter ? 0117 Pourquoi les offres d’emploi rédigées du point de vue du candidat donnent de meilleurs résultats. 11d2016 #RateTaLettreDeMotivation : le hashtag qui montre que vous n’êtes pas seul à galérer.

11A16 7 techniques volées au copywriting pour améliorer vos annonces. 0716 Commercial villas d'architecte H/F - Happy to meet you. 1016 Étude sourcing 2016 en France : quelles pratiques pour les sourceurs. 0716 L'ultime secret d'une bonne annonce : les valeurs. 0516 Offre Avocat Fiscaliste H/F. 0316 L’art de rédiger une offre attractive - Place des talents. 0516 offre Commercial B2B H/F - Happy to meet you. 0417 Quel recruteur êtes-vous sur les Réseaux Sociaux Professionnels ? 0417 Pourquoi guérir de la langue de bois du recrutement. 0417 Recrutement participatif : ces start-up vous transforment en chasseur de tête. 0417 15 mots que les gens hors du recrutement ne comprennent pas – Link Humans. 11d2016 Le lexique du recrutement et de la marque employeur. 11A16Comment pré-rédiger un email de cooptation. 11d2016 conseil cv. 1016 12 biais qui font que vous êtes un mauvais recruteur. 1016 #i4emploi pour recruter : quatre précautions.

0916 Expérience candidat à lépreuve des salons de recrutements. 0616 - 35 % des étudiants ont déjà consulté une offre d’emploi sur Facebook. 0916 Entretien d'embauche : convaincre au téléphone - L'Etudiant. 0716 Détecter les motivations. 0716 Comment contacter un candidat sur Linkedin – Le Blog du Recruteur. 0616 Verification diplome Quand le monde de l'éducation s'empare de la technologie blockchain - Maddyness.

0616 - 10 accroches pour vos messages d'approche. 0516 Image recruteur pecheur et chasseur. 0316 Les 5 traits de caractère préférés des recruteurs. 0316 Mutuelle obligatoire : Comment la valoriser dans la rémunération globale ? 0316 Le salaire des commerciaux dans l’assurance. 0316 Simulateur d'entretien de recrutement APEC. 0517 GNE Escape Game Recrut. 0317 Teewii : l'étudiant ambassadeur sur les Campus. 0117 E-cooptation : un marché en plein essor - E-recrutement & Sites emploi - Focus RH. 0117 Recrutement innovant : dans les coulisses de l’opération Out of the box de PwC. 12b2016 Recrutement par affinités, la tendance RH du moment. 12a2016 Jeunes diplômés : les nouveaux modes de recrutement se multiplient.

12c2016 La tendance escape game gagne les entretiens d’embauche. 11c2016 Recrutement : 5 technologies pour (mieux) recruter. 11B2016 Le recrutement innovant ne vous sauvera pas. 0716 Cooptation et image employeur. 0716 Recruteur interne, de la chenille au papillon. 0616 - différence entre Responsable recrutement et Talent Acquisition Manager. 0516 Maaf Assurances Live Tweet dédié recrutement organisé le 19 mai 2016. 0516 Cooptation Et si vos salariés devenaient vos chasseurs de tête. 0316 Recrutement : quelles sont les tendances innovantes ? 0216 Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils. 0117 La révolution : la fin de LinkedIn gratuit pour les recruteurs ! 0916 Réseaux sociaux et recherche d'emploi. 0616 Yatedo Talents Comment savoir qu'un profil est à l'écoute du marché. 0316 Au secours, mes candidats ne répondent pas à mes messages d'approche ! 0316 6 conseils pour recruter sur les réseaux.

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