Transformation digitale : peu d’entreprises ont véritablement sauté le pas. Selon une récente étude, seules 7% des entreprises peuvent être qualifiées d'expertes du digital. « Le numérique avant tout ».
C’est la stratégie adoptée par seulement 7% des 135 entreprises interrogées par le cabinet Capgemini Consulting. Ces organisations digitales ont investi dans les nouvelles technologies, modifié leur organisation en profondeur, et sont aujourd’hui les seules capables de s’adapter rapidement aux dernières tendances. A l’inverse, 16% des organisations étudiées manquent d’agilité et de compétences numériques pour entreprendre leur transformation digitale. 56% des entreprises ont quant à elles tout juste commencé à développer leurs connaissances digitales mais n’en perçoivent pas encore le retour sur investissement, et 21% constatent une amélioration de leurs performances grâce à la transformation digitale.
Organisation recherche emploi. Comment Glassdoor veut bousculer la recherche d'emploi en France- 14 octobre 2014. Enfin une bonne nouvelle pour les 3,4 millions de demandeurs d'emplois en France.
Glassdoor, site de recrutement à succès dans les pays anglo-saxon, débarque en France à partir de ce mardi 14 octobre. "Il s'agit de la première version non-anglophone de notre service", se réjouit Pierre Moreau, 29 ans, recruté il y a 5 mois pour ouvrir les portes du marché français à la société californienne. Jusqu'alors Glassdoor était essentiellement présent aux Etats-Unis et au Royaume-Uni. Pour le lancement, déjà 100.000 offres d'emploi sont proposées, collectées auprès de plateformes de recrutement partenaires, de journaux ou directement sur les sites corporate des entreprises.
C'est bien simple, Monster, Keljob ou Régionsjob vont devoir affronter un véritable rouleau compresseur: "Nous ne communiquons pas d'objectifs chiffrés mais nous ambitionnons de devenir le 1er site en termes de recherche d'emploi en France", avance sereinement Pierre Moreau. Un système inédit de notation. Savy-recruiter-guide-fr-fr. Hackhaton et recrutement. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Sophy Caulier Le goût de la compétition et du défi rivé au corps, attirés par des prix sonnants et trébuchants, de plus en plus de développeurs logiciels participent à des hackathons.
Ces marathons du développement les réunissent en petits groupes, enfermés dans une salle pendant vingt-quatre heures, depuis chez eux, ou tout un week-end en amphithéâtre. Des concours sont même organisés à l’échelle mondiale pour programmer des situations nouvelles dans un jeu, animer un match de foot entre robots, franchir des barrières de sécurité, ou encore inventer de nouvelles façons de traiter un problème. Cet engouement pour le défi du codage a donné des idées aux recruteurs. Pourquoi ne pas utiliser les concours pour attirer les développeurs ? Séduire et recruter Lire aussi : Fabien, Pascal et Maxime, lauréats de concours et autres as du « coding » Le guide du recruteur moderne. Le recrutement basé sur les données. Le recrutement via les réseaux sociaux. 10 conseils pour optimiser son profil LinkedIn.
Trop souvent, le profil LinkedIn est un outil fait à défaut qu’on ne prend pas le temps de travailler, ni de mettre à jour.
Il ne reflète pas la réalité professionnelle de son propriétaire, et surtout, il ne met pas en avant ses compétences. Réussir à montrer ses compétences, à mettre en valeur son réseau, ou à faire valoir ses expériences est pourtant primordial dans une démarche d’identité numérique. Votre profil LinkedIn doit servir votre présence en ligne, et non l’inverse ! N’oublions pas qu’il est possible de se faire « chasser » sur le réseau. Si vous êtes dans une démarche pro-active de recherche d’emploi, LinkedIn doit faire partie de votre stratégie.
Une photo professionnelle qui vous met en valeur La mode du CV anonyme a vécu. Intégrez une banner pour faire ressortir votre profil LinkedIn propose maintenant d’uploader un arrière plan sur le même modèle que les covers Twitter et Facebook. Faites un résumé de votre profil en guise de présentation. Quand le DRH utilise Twitter pour nourrir le dialogue social - Les Echos. Accueil Bénédicte Tilloy, aujourd'hui DGA RH de SNCF Réseau, a ouvert un compte Twitter alors qu'elle était directrice général de SNCF Transilien pour rester en contact direct avec les salariés, les clients, les représentants syndicaux et même les politiques.(...)
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Deux hommes discutent ensemble. – C’était comment l’atelier d’innovation ? – Innovant ! – Ils ont parlé de réalisations ?