background preloader

0517 GNE Escape Game Recrut

0517 GNE Escape Game Recrut

https://www.escapegamerecrut.fr/

Related:  RECRUTEMENT5/ Comment répondre aux besoins en compétences de l'organisation ?Question 5 : Comment répondre aux besoins en compétences de l'organiosation ?5/ Comment répondre aux besions en compétences de l'organisation?

0517 Quand les banques recrutent leurs conseillers dans l’hôtellerie et la grande distribution Les commerciaux formés à la finance restent prisés, mais un novice doué pour la vente a désormais toutes ses chances. Cette diversification dans la politique de recrutement concerne la plupart des grands réseaux. Du passé, les agences bancaires veulent faire table rase. Vous Epanouir à nos côtés De l'intégration des nouveaux entrants en passant par la formation et la mobilité interne, le développement professionnel de chacun est une priorité du groupe. Pour que soient placées entre vos mains, toutes les cartes de votre réussite au sein de Groupama! Intégration et performance Réussir votre entrée dans l’entreprise c’est favoriser le succès de votre carrière professionnelle chez nous.

Trublions for ever Bonjour ! Notre aventure est gourmande, pleine de peps, de projets FOUS et surtout humaine ! Au tout TOUT tout début, c’est le rêve de 2 copains d’enfance qui ont eu envie de redonner des couleurs aux courses alimentaires et de proposer des recettes avec les ingrédients de nos placards ! Michel et Augustin, trublions du goût... et des ressources humaines ?ManpowerGroup EURÊKA. Les trublions du goût seraient-ils aussi des agitateurs des Ressources Humaines ? Michel et Augustin se démarquent avec une culture d'entreprise à la fois exigeante et audacieuse. Un grand écart tout à fait maîtrisé qui s'inscrit dans une stratégie marque employeur efficace et bien rodée. « J’ai décidé d’être heureux et je souhaite qu’il en soit de même pour mes salariés » affirme Augustin Paluel-Marmont, co-fondateur de la marque et « vizir » de l’entreprise.

0517 Recrutement : 3 indicateurs qui ne veulent pas dire grand-chose Peu importe quand vous commencez à rassembler et analyser des chiffres. Ca ne doit pas forcément être en janvier, un lundi ou en début de mois. L’important est de commencer à réfléchir aux indicateurs recrutement. Quel que soit le moment où vous commencez, il vous faut une référence.

Le livret d'accueil en entreprise Le livret d'accueil est remis à chaque nouvel arrivant d'une entreprise afin de lui présenter la structure qu'il vient d'intégrer. Il n'est pas obligatoire partout mais il s'agit d'un outil d'intégration à ne pas négliger. Voici ce qu'il peut idéalement contenir. Emploi : "le physique est le deuxième facteur de discrimination" à l'embauche Le physique comme motif de discrimination. 33% des demandeurs d’emploi estiment avoir été victimes d’une discrimination à l’embauche et 79% des sondés, soit presque huit personnes sur dix, pensent que leur physique a une influence sur le recruteur. La discrimination dans le travail est donc omniprésente dans notre société. Une discrimination qui n'est pas récente, comme l'explique le sociologue et directeur de l’Observatoire des discriminations, Jean-François Amadieu, invité d'Europe 1 lundi matin : "le défenseur des droits avait fait un premier sondage en 2013 et on voyait déjà que l’apparence physique était la première cause de discrimination. Cette année, c’est le deuxième facteur de discrimination, juste après le fait d’avoir plus de 50 ou 55 ans". Avantage du CV anonyme. Pour l’auteur du livre Beauté des apparences : Beauté, amour et gloire, il existe pourtant des moyens simples pour lutter efficacement contre ces discriminations.

Livret d’accueil : un outil RH à utiliser absolument - Manager GO! Qu'est qu'un livret d'accueil ? L’intégration d’un nouveau salarié représente un véritable enjeu stratégique pour votre entreprise. Le livret d’accueil constitue le premier élément du processus. Il s’agit d’un outil d’accompagnement RH transmis au salarié au premier jour de sa prise de poste dans vos locaux . Ce carnet présente l’entreprise dans son contexte et son environnement, met en évidence les méthodes de fonctionnement qui lui sont propres.

0517 Pourquoi recruteur est l'un des plus beaux métiers du monde ? – Link Humans Le recrutement est un métier. Un vrai métier. L’un des plus beaux qui m’ait été de découvrir depuis que je me suis lancé dans mon aventure à Link Humans. Je me dois de le dire et je me dois d’expliquer aussi pourquoi, parfois, je peux me montrer intransigeant et radical avec certains et certaines pour rappeler ce qui fait la beauté de ce métier. Il est fou de voir une profession aussi dépréciée dans l’opinion publique. C’en arrive à un point où, chaque année, des milliers d’étudiants se refusent à y faire carrière.

Discriminations à l'emploi Lutte contre les discriminations à l'emploiLa maison de l'emploi de la métropole nantaise est engagée depuis sa création contre les discriminations à l'emploi et pour l'égalité de traitement. Elle appuie et accompagne les initiatives favorisant l’accès à l’emploi des publics les plus exposés à la discrimination. Elle contribue ainsi à la diversité et à la mixité des recrutements. >> Groupe RessourceLa Maison de l'emploi a en charge l'animation d'un dispositif de sensibilisation en direction des professionnels intermédiaires de l'emploi, du public et des entreprises du territoire. 0517 L’importance de la définition de poste dans un recrutement Je ne répèterai jamais assez combien il est important pour un recruteur de consacrer du temps avec son client à l’élaboration et à la compréhension d’un poste, dans le cadre d’un recrutement. En effet, se lancer dans un recrutement trop rapidement, sans une connaissance fine de l’entreprise qui recrute, de sa stratégie, de sa position sur le marché, du contexte du recrutement, des individus avec lesquels la future recrue va travailler, des qualités et compétences requises, peut vite avoir comme conséquence de sourcer et présenter des candidats “hors cible” et donc se solder par une perte de temps et donc d’argent, pour le recruteur, comme pour l’employeur. Dans un mandat de recrutement, doit impérativement figurer une description de poste la plus précise possible. Il ne s’agit pas là d’effectuer un simple copier-coller d’une description de poste déjà existante, mais bien de la retranscription la plus précise possible d’un échange avec le futur employeur.

Discrimination à l'embauche : le gouvernement lance une opération de testing Le gouvernement a lancé ce lundi 18 avril une campagne pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Le but est de sensibiliser le grand public et de mettre la pression sur les entreprises. Pour certains employeurs, le nom, l'adresse, l'âge ou l'origine reste parfois des obstacles. Un chômeur sur trois serait toujours victime de discrimination. Pour sensibiliser les entreprises privées comme publiques, le gouvernement lance pour la première fois une opération de testing.

0417 La vérification de CV en route vers la digitalisation Les start-up qui aident les employeurs à démasquer les fausses références des candidats à un emploi se tournent vers les algorithmes. Avec une rude concurrence sur le marché du travail, certains candidats sont prêts à prendre quelques libertés avec les faits pour tenter de sortir du lot. Faux diplôme, fonctions ou missions qui ne correspondent pas à la réalité, expérience professionnelle volontairement prolongée pour masquer des trous sur le CV, les astuces sont nombreuses.

Related: