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Recrutement

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Les méthodes de recrutement en droit du travail - Cours de droit - fiches pratiques - info juridique. Graphologie, astrologie, numérologie, morphopsychologie : un inventaire des sciences parallèles ? Non, des méthodes de recrutement utilisées par certaines grandes entreprises françaises. En matière de recrutement, le principe en France était la liberté de l’employeur. L122-45 : prohibe les discriminations et interdit au chef d'entreprise de prendre en compte certaines caractéristique du candidat au moment de l'embauche (origine, sexe, mœurs, état de santé…). L121-6 à L121-10 : - L121-7 et 8 : relatifs aux méthodes de recrutement utilisées par l'employeur et dispositif de collecte d'information mis en place par l'employeur au moment de l'embauche. Ces articles exigent que ces dispositifs soient portés à la connaissance du candidat à l'embauche. - L121-6 : concerne les informations qui peuvent être demandées au candidat lors de l'embauche.

Aujourd'hui, pas d'arrêt de cassation qui applique ces dispositions. Les informations obtenues sont confidentielles. Les droits du candidat à l’embauche. Graphologie, astrologie, numérologie, morphopsychologie : un inventaire des sciences parallèles ? Non, des méthodes de recrutement utilisées par certaines grandes entreprises françaises. En matière de recrutement, le principe en France était la liberté de l’employeur. En 1992 a été commandé un rapport visant à envisager des mesures contre la dérive du processus de recrutement. Ce rapport c’est le rapport Lyon Caen. Le rapport dans ses conclusions propose un certain nombre de mesures visant à encadrer le recrutement. Sont ainsi proposés : la création d’une commission d’évaluation technique du recrutement, la mise en place d’une obligation de motiver le refus de recruter ou encore l’instauration de diplomes universitaires de recrutement.

Les règles imposées aux employeurs Les techniques utilisées doivent avoir pour seul but de vérifier la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Les informations obtenues sont confidentielles. Suite de l'article. PBRH - recrutement - ce que dit la loi. Compte-tenu des questions qui nous sont régulièrement posées à l'occasion de nos formations au recrutement et des anecotes que nous rapportent certains candidats, il nous est apparu utile de rappeler ici ce que dit la loi en matière de recrutement...

Article L1221-6 Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations. Article L1221-7 Article L1221-8 Article L1221-9 Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance. Article L1221-20 Article L1132-1. 50 Modèles de CV à Télécharger Gratuit au Format Word.

Exemple de CV Educateur Sportif. Un exemple gratuit de Lettres-Gratuites.com © Modèle protégé Vous trouverez sur cette page notre exemple de CV pour le métier de moniteur sportif ou un emploi équivalent comme celui d'animateur sportif, de coach en salle de sport ou encore d'éducateur sportif. Avec Word ou LibreOffice, vous l'adapterez selon votre propre parcours en entreprise et votre cursus universitaire ou en modifierez la police et les couleurs selon vos préférences. Vous personnaliserez chaque CV envoyé en fonction du poste et de l'annonce, en mettant en valeur votre formation ou vos connaissances (ex : la licence staps, le Master LEST ou bien le Master IMOS).

Le candidat plus expérimenté s'appuiera davantage sur son savoir-faire. Un CV doit donner le maximum d'informations pertinentes en quelques dizaines de secondes seulement. Il s'agit d'un aperçu partiel en basse résolution, le document téléchargé sera en HD au format Word, compatible LibreOffice, OpenOffice et PDF. Comment rédiger un CV qui accroche ? CV Commerce : exemple cv Conseillère de vente Commerce. Mai 2011 - août 2011 : Assistante Commerciale chez XXXXX XX XXXXXXXXX XXXXXXXXXX (Angers, France) Secteur(s) d'activité : Immobilier Contact client, mailing, suivit de dossier, standardiste, gestion administrativeet commerciale. juin 2010 - mars 2011 : Prodeuse chez XXXXX XXX (Angers, France) Secteur(s) d'activité : Hotellerie - Restauration Accueil client, sortie de four, standard, encaissement, livraison, prépararice de pizza. mai 2010 - avril 2011 : Conseillère de vente chez XXXXX (Angers, France) Secteur(s) d'activité : Commerce Accueil client, encissement, mershandising, reception demarchandises, ouverture et fermeture du magasin. juillet 2007 - août 2009 : Conseillère de vente chez XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX (Angers, France) Secteur(s) d'activité : Commerce Accueil et conseil clientèle. octobre 2009 - avril 2010 : Conseillère de vente chez XXXX XXXXXXX (Angers, France) Secteur(s) d'activité : Commerce Accueil et conseil client, encaissement, ouverture et clôture du magasin.

Nos offres d'emploi - intérim, CDD, CDI. Vendeur en magasin - vendeuse en magasin. Conseiller sportif en salle de remise en forme - conseillère sportive en salle de remise en forme. Maigrir, se muscler ou rester souple : les objectifs des clients d'une salle de remise en forme sont variés. Le conseiller sportif établit pour eux un programme personnalisé. Au menu : étirements, vélo, step, rameur... Sans oublier les cours collectifs de "stretch," de musculation et autres abdos fessiers. Chaque séance est très ciblée. Ce pro de la musculation peut être salarié d'une ou plusieurs enseignes de fitness, naviguant alors entre différentes salles.