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Recrutement

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Les méthodes de recrutement en droit du travail - Cours de droit - fiches pratiques - info juridique. Graphologie, astrologie, numérologie, morphopsychologie : un inventaire des sciences parallèles ?

Les méthodes de recrutement en droit du travail - Cours de droit - fiches pratiques - info juridique

Non, des méthodes de recrutement utilisées par certaines grandes entreprises françaises. En matière de recrutement, le principe en France était la liberté de l’employeur. L122-45 : prohibe les discriminations et interdit au chef d'entreprise de prendre en compte certaines caractéristique du candidat au moment de l'embauche (origine, sexe, mÂœurs, état de santéÂ…). L121-6 à L121-10 : - L121-7 et 8 : relatifs aux méthodes de recrutement utilisées par l'employeur et dispositif de collecte d'information mis en place par l'employeur au moment de l'embauche. . - L121-6 : concerne les informations qui peuvent être demandées au candidat lors de l'embauche. Aujourd'hui, pas d'arrêt de cass qui applique ces dispositions. Mais L121-6 peut avoir une certaine importante concernant l'appréciation des vices du consentement lors de la formation du contrat de travail.

Les droits du candidat à l’embauche. Graphologie, astrologie, numérologie, morphopsychologie : un inventaire des sciences parallèles ?

Les droits du candidat à l’embauche

Non, des méthodes de recrutement utilisées par certaines grandes entreprises françaises. En matière de recrutement, le principe en France était la liberté de l’employeur. En 1992 a été commandé un rapport visant à envisager des mesures contre la dérive du processus de recrutement. Ce rapport c’est le rapport Lyon Caen. Le rapport dans ses conclusions propose un certain nombre de mesures visant à encadrer le recrutement. Les règles imposées aux employeurs Les techniques utilisées doivent avoir pour seul but de vérifier la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Les méthodes de recrutement doivent être connues des candidats, des salariés et du comité d’entreprise. Les informations obtenues sont confidentielles. Le salarié ou candidat à l’embauche a le droit d’obtenir les résultats des tests pratiqués.

PBRH - recrutement - ce que dit la loi. Compte-tenu des questions qui nous sont régulièrement posées à l'occasion de nos formations au recrutement et des anecotes que nous rapportent certains candidats, il nous est apparu utile de rappeler ici ce que dit la loi en matière de recrutement...

PBRH - recrutement - ce que dit la loi

Article L1221-6 Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles.Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations. Article L1221-7 Article L1221-8 Article L1221-9 Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance. 50 Modèles de CV à Télécharger Gratuit au Format Word.

Exemple de CV Educateur Sportif. Un exemple gratuit de Lettres-Gratuites.com © Modèle protégé Vous trouverez sur cette page notre exemple de CV pour le métier de moniteur sportif ou un emploi équivalent comme celui d'animateur sportif, de coach en salle de sport ou encore d'éducateur sportif.

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