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Répondre aux questions sur la motivation | Monster. Avec des questions sur votre motivation et votre travail dans vos anciens postes, l'employeur veut s'assurer que vous vous êtes délibérément décidé pour l'entreprise. Aucun employeur ne souhaite avoir des candidats qui envoient une candidature au petit bonheur la chance et sans grand enthousiasme ni intérêt. Même si pour cela, on peut déduire beaucoup de choses de la lettre de motivation, l'entretien d'embauche offre une occasion de regarder sous la surface. Une bonne préparation Des questions typiques : " Pourquoi vous présentez-vous précisément dans cette entreprise ?

9 choses qui poussent les bons employés à démissionner ! ParClément P. il y a 10 mois Il n’est pas rare d’entendre des managers/cadres se plaindre du départ de leurs meilleurs éléments, qui démissionnent. Après tout, un bon employé est déjà compliqué à trouver ; mais le temps de le former aussi est terriblement long...

Mais plutôt que de se plaindre, penchons-nous sur les causes profondes : les gens ne quittent par leur travail. Ils quittent leur boss… La bonne nouvelle, c’est que tout ce va-et-vient peut être évité. @blumsolo 1. Rien ne fait plus fuir les bons employés que de les surcharger de travail. Si vous devez augmenter la charge de travail de vos employés les plus talentueux, alors vous devez aussi changer leur statut. 2. Il est très facile de sous-estimer l’importance d’une petite tape dans le dos, surtout avec les plus doués des employés qui sont naturellement motivés. 3.

Plus de la moitié des gens qui quittent leur travail le font à cause de la mauvaise relation qu’ils entretiennent avec leur(s) supérieur(s) hiérarchique(s). 4. 5. 6. Les MOOC, futur canal de recrutement des entreprises ? Les MOOC peuvent-ils être utilisés à des fins de recrutement ? Alors qu'en France, l'idée fait sourire, aux Etats-Unis, la question est prise tout à fait au sérieux. D'ailleurs, certaines grandes entreprises comme Google ou Facebook travaillent d'ores et déjà sur la question avec des plates-formes de MOOC comme Udacity ou Coursera.

LinkedIn a établi un partenariat avec Coursera, et il est désormais possible d'afficher sur le réseau social les certificats obtenus auprès de l'entreprise pionnière des MOOC. Alors qu'en est-il réellement ? Les MOOC, futur Eldorado du recrutement ou mode passagère ? Des systèmes de certification pour faire tomber l'anonymat Premier obstacle: le problème de l'authentification de l'identité.

Pour répondre à cette critique, des systèmes de certification à distance et en présentiel ont été mis en place, à travers des partenariats avec des entreprises du domaine. Une infime partie des étudiants obtient son certificat Un round de séléction Bientôt sur Google Jobs ? La carte corporelle de nos émotions révélée par une étude. Des scientifiques finlandais ont cartographié les zones de notre corps qui sont le siège d'une augmentation ou une diminution de l'activité sensorielle lorsque nous éprouvons telle ou telle émotion.

Crédits : Aalto University Des scientifiques finlandais ont cartographié les zones de notre corps qui connaissent une augmentation ou une diminution de l'activité sensorielle lorsque nous éprouvons telle ou telle émotion. Selon que nous sommes heureux, triste ou en colère, nous éprouvons des sensations corporelles qui ne sont pas localisées dans les mêmes zones de notre corps. Or, des scientifiques finlandais viennent pour la première fois de dresser une carte des zones corporelles activées en fonction de chaque émotion (bonheur, tristesse, colère…). Cette carte a pu être dressée à la suite d’une étude menée sur 700 volontaires finlandais, suédois et taïwanais. Résultat ? 10 OUTILS DE PARTAGE D’ÉCRAN À DISTANCE. Il existe sur le marché de nombreux outils de partage d’écran à distance dont plusieurs versions gratuites. Personnellement, j’utilise ces outils pour donner des webinaires, faire des webconférences et aussi pour tenir des rencontres à distance avec mes clients.

Ceci me permet notamment de travailler avec des clients d’un peu partout. Ce faisant, je peux rejoindre une plus grande clientèle. Certains de ces outils permettent également le travail en ligne collaboratif. 1 – Mikogo Je vous ai déjà parlé de mon outil favori à cet égard, Mikogo. Vous trouverez toutes les caractéristiques de base de cet outil dans l’article Mikogo: Partagez votre bureau d’ordinateur à distance. 2 – Join.me Avec join.me, vous pouvez changer d’écran à partager. 3 – Team Viewer TeamViewer ressemble un peu à join.me. 4 – AnyMeeting 5 – Skype Vous utilisez probablement déjà la fonctionnalité d’appels de Skype, mais sachez que Skype vous offre également la possibilité de partager votre écran à distance. 6 – Zipcast. How Startup Valuation Works - Illustrated. How would you measure the value of a company? Especially, a company that you started a month ago – how do you determine startup valuation?

That is the question you will be asking yourself when you look for money for your company. Create an infographic timeline like this on Adioma Let’s lay down the basics. Valuation is simply the value of a company. There are folks who make a career out of projecting valuations. Since most of the time you are valuing something that may or may not happen in the future, there is a lot of room for assumptions and educated guesses.

Why does startup valuation matter? Valuation matters to entrepreneurs because it determines the share of the company they have to give away to an investor in exchange for money. How do you calculate your valuation at the early stages? Figure out how much money you need to grow to a point where you will show significant growth and raise the next round of investment. How to Determine Valuation? Seed Stage Traction. Reputation. Revenues. History of Rock, Part Two (Coursera) TeachOnMars : "MOOCs, Hype, and the Precarious... Effective Habits of Power Users: A Look At Recent MOOC Research. Recently published research on student behavior in the first edX MOOC reveals some interesting insights about the persistence of certificate earners and about the time they put into the various course activities.

“Learning in the Worldwide Classroom: Research Into edX’s First MOOC” was produced by a group of MIT and Harvard researchers, led by Lori Breslow, director of MIT’s Teaching and Learning Laboratory, and published in the summer 2013 issue of RPA Journal from Research & Practice in Assessment. The analysis looked at Circuits and Electronics (6.002x), taught in early 2012 by edX President Anant Agarwal to nearly 155,000 students, and they particularly focused on the 7,100 students who earned a certificate for passing the course. The researchers chose to focus on the behavior of these successful students in order to identify common traits or behaviors. Even before the study, the forum use surprised faculty. “The biggest surprise in my mind was the power of the discussions.

Les phrases à bannir quand on se présente en entretien d'embauche. C’est généralement au tout début de l’entretien d’embauche que votre interlocuteur vous proposera de vous présenter. L’exercice est important mais loin d’être évident. Nous avons donc interrogé 3 professionnels du recrutement sur les maladresses les plus courantes des candidats lors de cette étape. « Dans mon ancienne boîte, j’ai bossé sur… » L’argot et le langage familier en général font partie de la richesse linguistique française, mais il faut savoir s’en passer. « Cela ne donne pas une image très qualitative et affecte la crédibilité du candidat », explique Romain Werlen, directeur senior au sein du cabinet Page Personnel. Idem avec les fautes de syntaxe comme “malgré que”, qui sont pénalisantes dans un rendez-vous professionnel.

"Si vous pensez que le temps du recruteur est compté, demandez-lui plutôt de combien de minutes vous disposez. " « Je vais me présenter rapidement » « Je suis très pro » Raccourcir les mots, c’est pratique lorsqu’on envoie des SMS. . « C’est moi le meilleur » CV : que faire de la rubrique loisirs ? Loisirs, centres d’intérêt, hobbies… cette partie du CV est souvent reléguée aux oubliettes par manque d’inspiration. Pourtant, elle peut faire du bien à votre candidature, si vous parvenez à éviter quelques pièges. 1ère erreur : Caser une activité que vous ne pratiquez plus Les centres d’intérêt sont une façon d’évaluer les qualités que vous mettez en œuvre dans votre vie personnelle. Conséquence : « le fait d’abandonner une activité n’apparaît pas comme très positif. "Les centres d’intérêt sont une perche tendue au recruteur pour qu’il en apprenne plus à votre sujet. 2ème erreur : Être trop original Intriguer, oui mais choquer, non !

3ème erreur : Se contenter de généralités Les recruteurs ne sont pas très sensibles aux simples mentions "lecture" ou "cinéma" dans cette rubrique. 4ème erreur : Dévoiler des détails trop personnels 5ème erreur : Induire en erreur La rubrique sur les centres d’intérêt ne fait pas exception à la pratique des petits mensonges des candidats sur leur CV. Entretien d'embauche : les questions que les candidats ratent toujours. Parmi les questions typiques de l’entretien d’embauche, il y en a certaines que la majorité des candidats ratent, au point même parfois de discréditer leur candidature. 4 recruteurs nous dévoilent ces questions qui posent problème et comment s’en sortir.

"Pouvez-vous m'expliquer les trous dans votre CV ? " Comme le rappelle Gaëlle Marre, directrice d’OfficeTeam chez Robert Half : « les recruteurs recherchent des candidats proactifs et motivés. » En cas de période d'inactivité, ne soyez pas vague et ne prétextez pas ne pas vouloir répondre pour des raisons personnelles. Cette attitude va d'emblée semer le doute sur votre candidature. « Mieux vaut toujours expliquer quels projets vous avez réalisé à côté, comment vous avez mené vos recherches, quels entretiens vous avez passés et éventuellement pourquoi cela n'a pas fonctionné. » "Sur la question des prétentions salariales, un candidat m'a un jour répondu entre 40 000 et 80 000 euros par an ! " "Pourquoi avez-vous quitté votre entreprise ?

" Comment les recruteurs détectent-ils votre potentiel ? Comprendre ce que vous avez fait par le passé, c’est bien. Mais savoir de quoi vous serez capable demain est bien plus intéressant pour un employeur. Voilà pourquoi les recruteurs ont recours à de nombreuses techniques pour juger de votre potentiel. Les connaissez-vous ? Tester les réactions du candidat en live « La mise en situation est utilisée pour voir la manière dont un candidat va évoluer, son approche intellectuelle d’un problème et sa gestion de celui-ci », explique Marion Ruciak, responsable du développement des ressources humaines d’Advans Group. La mise en situation, c’est un cas pratique pour déterminer si vous avez déjà été confronté aux enjeux du poste en cours de carrière, sans en avoir forcément le titre. « L’exercice nous montre le savoir-faire du candidat ainsi que ses capacités à acquérir les compétences de demain.

"Un test pour déterminer si vous avez déjà été confronté aux enjeux du poste en cours de carrière, sans en avoir forcément le titre. " CV : que faire de la rubrique loisirs ? Entretien d'embauche : 4 phrases pour briser la glace avec un recruteur. Démontrer ses compétences, c’est primordial. Mais un peu d’humanité, c’est bien aussi ! Nos experts vous livrent 4 phrases-clés pour nouer un lien privilégié avec un employeur potentiel. 1 « Je pense que vous avez besoin de moi » Christian Malécot, consultant associé au sein du cabinet Axessio, est affirmatif : « Il faut briser la glace car elle existe ! Les entretiens d’embauche sont souvent éprouvants, notamment parce que les candidats imaginent que les recruteurs cherchent à les piéger. Alors que, au contraire, ils ne demandent pas mieux que de trouver le candidat qu’il leur faut. » "Ne pas apparaître comme un simple catalogue de compétences techniques, mais comme un collaborateur capable de parler d’autre chose à la machine à café…" 2 « Qu’est-ce qui vous intéresse dans mon profil ?

Daniel Porot, auteur du livre 101 questions pièges de l’entretien d’embauche, propose une autre attitude pragmatique et déterminante pour sortir du lot. 3 « Serai-je à la hauteur ? 5 questions auxquelles on ne s'attend pas en entretien d'embauche. Parole de recruteurs, ces questions, déroutantes et inattendues, ont déjà été posées à des candidats pendant un entretien d’embauche. Cinq consultants nous livrent leur réponse « idéale » à ces interrogations souvent inédites… et nous alertent sur les pièges à éviter. 1 Qu’est-ce que vous n’avez PAS mis dans votre CV ? « Un de mes clients s’est récemment fait avoir avec cette question, révèle le consultant Hervé Bommelaer, auteur du guide Décrocher un nouveau poste. Le recruteur sait-il quelque chose que le candidat a voulu lui cacher ?

A-t-il un élément de son parcours précis en tête ? "Sans s’attendre à cette question en particulier, tout candidat a intérêt à analyser ses erreurs passées pour pouvoir parler sereinement. " 2 Quel est le pire patron que vous ayez eu ? « Attention, question piège, prévient Hélène Picot, coach et auteure du guide Sans emploi ? 3 Certains de vos anciens collègues ne vous appréciaient pas ? 4 Quelles sont les décisions que vous n’aimez pas prendre ? Sondages emploi, tendances et enquêtes sur l'emploi et la carrière | Monster.fr. Mooc : comment en parler sur son CV ? Programmes de formation accessibles en ligne et ouverts à tous, les Moocs sont de plus en plus populaires en France, et auprès des recruteurs. Si vous avez suivi ce type de programme, voici quelques conseils pour le mettre en valeur dans votre CV. « Lorsque je vois apparaître un Mooc sur un CV, il s'agit d'un véritable point d'intérêt sur lequel je vais m'attarder lors de l'entretien d’embauche », constate Jacques Froissant, responsable du cabinet de recrutement Altaïde.

Pour Claire Romanet, fondatrice du cabinet Elaee : « cela montre que le candidat est au fait des nouvelles technologies, qu'il essaie de progresser professionnellement… Ce ne sont que des points positifs sur un CV. » À condition bien sûr de l'exploiter correctement. Classez les Mooc dans la rubrique Formation Pour valoriser votre Mooc comme il se doit, « intégrez-le au premier niveau de lecture dans la rubrique Formation, et pas comme dernière expérience », souligne Claire Romanet. Lire aussi : Justifier un trou dans son CV : les erreurs à ne pas faire. S’il n’est pas dramatique d’avoir des trous dans son CV, la façon de les justifier peut définitivement plomber une candidature. Tour d’horizon des pires arguments entendus par les recruteurs.

Le premier point sur lequel insistent les recruteurs en ce qui concerne les trous dans un CV, c’est la franchise. « Mieux vaut éviter de cacher un trou en restant évasif dans les dates, recommande Émilie Trappler, senior manager chez Hays. Un cabinet de recrutement vérifie systématiquement les dires d’une personne s’il y a un doute, en croisant les dates et en demandant des attestations d’emploi. » "Le recruteur n’est pas là pour juger mais pour comprendre les raisons d’un trou dans un CV. " Si le trou correspond à une période de chômage « Les recruteurs prennent en compte le contexte économique, rassure Stéphane Petit, chargé de recrutement du groupe SGS France.

S’il est admis qu’un candidat se retrouve en inactivité, tout est question de bien le justifier. CV : les 7 infos que les candidats oublient de mentionner. 7 clauses délirantes qui peuvent se cacher dans votre contrat de travail. Recherche d'emploi : 3 réponses au fameux "T'en es où ?" Faut-il accepter un job pas top ou continuer à chercher ? Commerciaux : les 6 erreurs les plus courantes dans vos CV. Recherche d'emploi : 7 raisons de se mettre au MOOC.

Ces candidats qui font fuir les recruteurs avant l'entretien d'embauche. 4 exemples de mail à envoyer après un entretien d'embauche. Les 5 offres d'emploi les plus vues de la semaine. Ces mails de remerciement à ne surtout pas envoyer après un entretien. Recherche d'emploi : la nouvelle génération compte plus sur le réseau que sur le CV. Recrutement des nouveaux diplômés: l’Américain AfterCollege rachète CollegeFeed.

Les métiers du numérique explosent, les candidatures ne suivent pas. 10 conseils pour réussir votre entretien d’embauche (Vorstellungsgespräch) en Allemagne. #Entretien : Top 10 des questions les plus difficiles et inattendues en entretien. Myself & Co : 5 CV qui ont buzzé... et ça a payé - L'Etudiant Trendy. [Infographie] La journée type d’un chercheur d’emploi efficace. Entry Level Jobs and Internships. Quelle est l'heure idéale pour passer un entretien d'embauche ? Etudiants: Comment réduire le coût d'un stage à l'étranger? | Pascal Faucon 15000+ Chercheurs d’emploi : vous ne serez pas recrutés comme un candidat en poste. Quelle est l'heure idéale pour passer un entretien d'embauche ?

Les questions à ne jamais poser lors d'un entretien d'embauche. Recrutement : le grand décalage. 8 gestes à éviter à tout prix dans un entretien d'embauche. 7 questions d’entrevues sur la personnalité. L’appli Job Today lève 10 millions pour se déployer dans les grandes villes européennes. 7 questions d’entrevues sur la personnalité.