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Infographie : les recruteurs vous suivent-ils sur Internet ? Pôle emploi va généraliser le rendez-vous par webcam avec les demandeurs d'emploi   - Le Parisien. Après avoir réalisé des expériences depuis plusieurs mois, Pôle emploi va généraliser en 2017 les rendez-vous par webcam entre les conseillers et les demandeurs d'emploi.

Pôle emploi va généraliser le rendez-vous par webcam avec les demandeurs d'emploi   - Le Parisien

Ces rendez-vous se feront sur la base du volontariat. L'idée selon Pôle emploi est d'avoir «une banalisation complète de ce mode de contact» même si les demandeurs d'emploi auront toujours la possibilité de venir en agence. Jusqu'à présent ces rendez-vous s'adressaient aux personnes férues en informatique. Ces visioconférences sonnent en réalité la glas de la tentative de Pôle emploi de développer depuis 2015 des agences 100% web. «On change de logique.

FIGARO CLASSIFIEDS. E-cooptation : un marché en plein essor - E-recrutement & Sites emploi - Focus RH. En 2015, 36 % des entreprises ont fait appel à la cooptation dans leurs actions de recrutement de cadres.

E-cooptation : un marché en plein essor - E-recrutement & Sites emploi - Focus RH

Cette proportion reste stable d’année en année, comme le montre l’enquête dédiée au sourcing de l’Apec : l’année précédente, ce chiffre se montait à 37 %. Si tous les secteurs d’activité sont concernés, le secteur des services informatiques et celui de l’ingénierie sont particulièrement friands de cette formule. Pour l’Apec, la raison en est simple : « Outre le fait qu’elle leur permet d’atteindre les candidats déjà en poste qu’elles convoitent, la cooptation permet à ces entreprises de pallier des déficits d’attractivité en se servant de leurs salariés comme garants de leur image employeur. » Si la cooptation présente des intérêts, elle aussi a des limites qu’il s’agit de dépasser. « Le réseau des coopteurs doit être suffisamment dense. 30 000, c’est encore insuffisant pour couvrir l’ensemble des régions et des métiers », estime Antoine Perruchot.

Le Figaro obtient le dernier feu vert pour une reprise de Viadeo - L'Express L'Expansion. "Les tribunaux français, le 23 décembre, et américain, le 30 décembre, ont retenu l'offre de Figaro Classifieds pour la reprise des activités de Viadeo", a annoncé dans un communiqué la filiale petites annonces d'emploi du groupe Figaro CCM Benchmark.

Le Figaro obtient le dernier feu vert pour une reprise de Viadeo - L'Express L'Expansion

Viadeo possède une filiale américaine, APVO, qui gère notamment un centre serveur informatique en Californie et qui a également été placée en redressement judiciaire. La reprise des activités implique une continuité de services pour les membres de Viadeo ainsi que pour ses clients, de même que le maintien de 78 emplois, sur les 126 que compte le réseau social, aidés de 20 stagiaires qui réalisaient une alternance au sein de Viadeo. Toujours très ancré en régions, le réseau social qui avait tenté sans succès de se développer en Inde et en Chine, devrait être "repositionné sur la France, avec des synergies en termes de produits avec nos offres déjà existantes", a précisé M.

Monentretiendembauche.sfr. Communication / RH. Jeu gratuit réalisé par SFR, des professionels de l'école de la 2ème chance et de l'EPIDE.Le scénario porte sur la préparation d'un entretien d'embauche pour deux personnages différents.Le choix de l'annonce proposée au début conditionne le déroulement de la partie : Pour l'annonce concernant un poste de vendeur, le personnage du jeu sera un jeune homme Omar.

Communication / RH

Le recrutement prédictif : la tendance RH 2016 - Revolution-RH. Le mot est sur toutes les bouches !

Le recrutement prédictif : la tendance RH 2016 - Revolution-RH

Le recrutement prédictif est LA coqueluche des RH en 2016. Et ce n’est pas pour rien, car le recrutement prédictif permettrait de déterminer les capacités d’adaptation et de réussite à un poste de n’importe quel candidat. Le rêve de tout RH pour limiter les échecs et le turn-over. Mais ce type de recrutement miraculeux existe-t-il déjà vraiment ? Ou n’est-ce encore qu’un concept qui fait rêver ? Trouver le candidat qui aimera, s’adaptera et réussira au poste proposé.

La vidéo raccourcit le temps de recrutement, Recrutement. Une montagne de lettres de motivation qui se ressemblent s’empilent sur les bureaux des recruteurs.

La vidéo raccourcit le temps de recrutement, Recrutement

Résultat : elles sont lues dans moins de 20 % des cas. Manquant souvent d’originalité, elles permettent difficilement de percevoir la personnalité des candidats. Et pour cause, seuls 18 % des postulants avouent ne changer que le nom de l’entreprise dans leurs candidatures papier. Il faut dire que leur rédaction est chronophage : en moyenne 7 heures et 15 minutes pour rédiger 13 lettres, selon une étude de la start-up Pitch my job.

Côté employeur, la pré-sélection par téléphone est un long processus. Pitch my job propose aux entreprises de remplacer la sélection téléphonique par des vidéos d’une minute trente maximum envoyées par les candidats. Twitter va vous aider à trouver un emploi. Par Amélie Favre Guittet, CEO de l’agence de recrutement Madircom Avec 6 millions d’utilisateurs en France, Twitter peut vraiment vous donner un coup de pouce dans votre recherche d’emploi à condition de suivre quelques règles simples.

Twitter va vous aider à trouver un emploi

Je parle bien de coup de pouce, pas de miracle! Tout d’abord, qu’on se le dise, devenir un Twitter addict ne vous permettra pas directement de trouver un emploi. La tenue vestimentaire au travail : quelles sont les règles. Article publié le 05/09/2016 Aujourd’hui, la tenue vestimentaire est très importante pour tous.

La tenue vestimentaire au travail : quelles sont les règles

En principe, un collaborateur peut venir travailler comme il le souhaite sur son lieu de travail. Néanmoins, l’employeur peut parfois imposer une tenue de travail. Le Club Med lance sa campagne de recrutement multicanale - E-recrutement & Sites emploi - Focus RH. Quels sont vos besoins en matière de recrutement ?

Le Club Med lance sa campagne de recrutement multicanale - E-recrutement & Sites emploi - Focus RH

Chaque année, nous embauchons environ 5 000 personnes sur l’ensemble des trois campagnes : hiver, printemps et été. De début septembre et jusqu’à fin décembre, 1 700 recrutements sont finalisés, principalement pour les villages vacances situés en France, Suisse et Italie. 80 % des talents que le Club Med recherche vont animer la filière hôtelière sur l’ensemble des fonctions, de la réception au management. Les activités liées aux loisirs, à la spa-thérapie, à l’encadrement d’enfants, aux métiers des sports et de l’événementiel sont également concernées. Le Club Med, c’est plus de 100 métiers. Aujourd’hui, nous privilégions un recrutement de plus en plus international, en termes de langues parlées et de nationalités, pour répondre à l’évolution de notre clientèle. Garderie : des crèches pour les salariés intérimaires. Il y a en tout une vingtaine de crèches en Languedoc-Roussillon et encore vingt en Midi-Pyrénées.

Garderie : des crèches pour les salariés intérimaires

Le partenariat couvre 8 départements avec : l’Aude, le Gard, la Haute-Garonne, l’Hérault, les Hautes-Pyrénées, les Pyrénées-Orientales, Le Tarn et le Tarn-et-Garonne. Pour le Languedoc et le Roussillon : il y a 5 crèches sur la commune de Montpellier, mais aussi une à Baillargues, Grabels, Vendargues, Saint Aunès, Boujan-sur-Libron dans l’Hérault, également une à Narbonne dans l’Aude et à Aimargues dans le Gard. Il y aussi deux crèches à Perpignan, une à Baixas et au Boulou, pour les Pyrénées-Orientales. En région toulousaine : il y a douze crèches en Haute-Garonne avec quatre à Toulouse, deux à Blagnac, une à Roques-sur-Garonne, Labège, Brugières, Colomiers, Muret, Castelnau d’Estretefonds et Balma. Et quatre crèches en Haute-Pyrénnées : deux à Tarbes, une à Laloubère et Lannemezan. Les techniques de recrutement innovantes.

What R U up 4 ? « REVEAL by L’ORÉAL est un Business Game révolutionnaire qui révélera vos préférences professionnelles au travers d’une aventure fun et ludique. En jouant REVEAL, vous découvrirez ce que pourra être votre futur dans un business global… » Voici l’accroche de L’Oréal pour présenter son nouveau business game « Reveal By L’Oréal ». Depuis le 26 janvier, le groupe de cosmétiques a mis en ligne son nouveau jeu d’entreprise qui va certainement s’imposer comme l’incontournable en matière d’outil de recrutement en ce début d’année 2010.

L’Oréal n’en est pas à son coup d’essai puisque son premier business game remonte à 1992 avec « Brandstorm », un cas d’entreprise marketing sur lequel s’affrontent des équipes d’étudiants issus des grandes écoles. Michel et Augustin : de l’efficacité d’une stratégie RH, Efficacité - Productivité personnelle. Le recrutement prédictif : la tendance RH 2016 - Revolution-RH. Les étudiants de plus en en plus formés au « savoir-être » LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Marine Miller Créatif, innovant, optimiste : les entreprises n’ont plus que ces adjectifs à la bouche. Récemment, un célèbre cabinet d’audit américain a annoncé son intention de recruter quatre profils types. Pour les définir, l’entreprise a utilisé ­quatre néologismes : « outoftheboxeur, synergisant, révolueur, éconoclaste ».

Du marketing qui frôle la caricature, mais qui conforte l’importance qu’ont prise dans le monde du travail les soft skills, ces qualités humaines ou compétences émotionnelles. Le sourcing sur les réseaux sociaux professionnels en 4 étapes. Les réseaux sociaux professionnels et le sourcing, tout le monde en parle depuis longtemps ! Mais attention, bien des choses se cachent derrière ces pratiques. Est-ce simplement le fait de déposer son offre d’emploi sur différents canaux de communication ? Ou est-ce une démarche bien plus volontaire qui consisterait à trier les milliers de profils que proposent ces plateformes ?

Un exercice bien plus difficile qu’il n’y paraît, entre heures perdues à analyser les informations et candidats potentiels qui ne répondent pas toujours à vos avances ! Oui, vous avez bien entendu ! Si vous votre but est d’aller à la pêche aux informations, soyez sûr que les candidats vous retourneront cette faveur et viendront, eux aussi, en glaner sur votre profil. Recruter des profils atypiques ? Joker ou réelle stratégie ? Sujet qui revient de plus en plus fréquemment en haut de l’affiche … Est-ce parce qu’ils sont plus nombreux ? Ou parce qu’enfin ces profils atypiques se dévoilent et osent mettre en avant des compétences différentes, ou pas forcément classiquement attendues sur certains postes. Ce qui nous intéresse là c’est surtout la stratégie à adopter en tant que RH face à un profil atypique.

Le recrutement à l'ère des réseaux sociaux. L'émission de Capital. 3 façons infaillibles de développer votre attractivité vis-à-vis des meilleurs talents. L’auteur Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT. 38 écrire pour demander un emploi. Ces méthodes de recrutement qui n’existaient pas il y a 10 ans. TD_Réussir son recrutement. Les 4 opérations marque employeur qui vous donneront des idées - Happy to meet you. Aujourd’hui, les candidats veulent postuler à la cool et passer un entretien cool pour rejoindre une boite cool. A partir de là, vous avez le choix entre deux solutions. Soit vous considérez qu’étant donné le taux de chômage actuel, les CV, c’est vraiment pas ce qui manque. Entreprises cherchent candidats qualifiés rompus au numérique et au management. Par ces temps de chômage et de précarité, mieux vaut étudier de près le marché du recrutement avant de s’engager dans telle ou telle voie.

Organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, à destination des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers, le Centre des études supérieures industrielles (Cesi), qui accueille 20 000 stagiaires par an dans l’ensemble de ses 26 centres en France, vient de dresser, à partir de ses remontées de terrain, un bilan des métiers les plus pourvoyeurs d’emploi d’ici à 2022. 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne.

Discrimination à l'embauche : l'apparence physique est bien un critère. En bref - Actualités. Le Défenseur des droits publie, en février 2016, les résultats du 9e baromètre conduit avec l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur les expériences de discriminationDiscriminationDistinction entre individus ou groupes d’après certains caractères particuliers (sexe, origine...) aboutissant à une inégalité. liées à l’apparence physique dans l’accès à l’emploi.

Quand les futurs collègues participent aux recrutements. Simulateur d'entretien de recrutement - APEC. La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi. Qui serait, selon vous, le candidat idéal pour ce poste et quels sont nos points communs ? : Voici les questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche.

Les 50 métiers qui recrutent le plus en 2016. Les entreprises ont l'intention de recruter. Recherche d'emploi : que proposent les réseaux sociaux ? Entretien d'embauche : comment répondre aux questions bizarres. Pour trouver un emploi, la personnalité compte plus que les stages. Les 10 compétences-clés du monde de demain- Économie Gestion en Lycées Professionnels. Recruter un salarié : Les moyens pour trouver un salarié à recruter. Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils.

EN5 tableau comparatif CDD VS Interim. Achat d'intérim : les astuces pour réduire les coûts. L'intérim - Keework. Simulateur Intérim Direct Vs autre agence. Quelques pratiques inédites en entretien d'embauche. Les questions les plus compliquées d'un entretien chez Google. Discriminations : quand le physique nuit gravement à l’embauche. Groupe Adecco : un serious game "détecteur de talents". 12 étapes toutes simples pour effectuer l'entretien d'embauche parfait. Vous pourriez bien perdre votre poste si... : 21 signes qui montrent que vous allez vous être licencié.

Digital : 5 profils émergents que l'on va s'arracher en 2016 : Data Manager Security. 9 applis pour recruter autrement. Ce chercheur qui voulait la mort de l’entretien d’embauche. Annonces, mode d’emploi. Les 15 choses les plus étranges faites pendant un entretien d'embauche. Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils. Recrutement : l'entretien à distance, prendre la mesure (virtuelle) d’un candidat.

La vidéo "Rédiger un CV (Curriculum Vitae) - JDN" sur le Journal du Net. La vidéo "Le CDD - JDN" sur le Journal du Net. Keycoopt - Le recrutement par la recommandation (cooptation) Europcar Atlantique coopte à tous les postes. LinkedIn: des patrons et des politiques français parmi les " influenceurs", Social Media. Simulateur d'entretien de recrutement - Apec.fr. Déceler les potentiels grâce à la mise en situation. L’intergénérationnel, levier de croissance inexploité. Les questions les plus compliquées d'un entretien chez Facebook. Licencié pour faute grave pour avoir menti sur son CV. Le job dating. Du e-recrutement au recrutement 2.0 - Interview.

Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement. Le plus grand réseau professionnel mondial. La Minute RH - L’outsourcing, nouvelle technique de recrutement 2.0. France : réseau social pour professionnels. Témoignage Métier / Responsable de Recrutement. Quelles sont les nouvelles méthodes recrutement ? Les nouvelles formes de recrutement. Recherche d'emploi : les nouvelles méthodes de recrutement. Nouvelles méthodes de recrutement. Le matching : ou comment trouver un nouveau travail sans chercher. Bienvenue dans l'e-transformation du recrutement. #IGetAJob by Randstad. I Get A Job : Randstad présente sa stratégie marketing digital.

Marion Pageot gérante de Place des Talents - Place des talents. Vers la fin des cabinets de recrutement traditionnels ? L’interactivité, condition de tout recrutement efficace. Quand la génération Y impose ses codes au travail. Téléchargez les dossiers en liens avec nos formations en droit du travail. L'entretien d'embauche. Créer et gérer les dossiers professionnels des salariés. Jeunes diplômés - Accueil.

Le management selon Google. La diversité des missions du personnel RH. Accompagner le changement pour réduire les tensions. Guide pratique : Recrutement, comment ça marche ? Tour de France : gérer les ressources humaines en mode projet. Entretien d'embauche 10 erreurs et pièges à éviter lors de son recrutement.

Structure d'une offre d'emploi- Editions Tissot.