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Recherche d'emploi - Recrutement

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Non guide de la recherche d’emploi sur Internet: l’identité numérique. Sylvaine Pascual – Publié dans Vie professionnelle L’identité numérique se construit à partir de tout ce que nous laissons de nous sur Internet: commentaires, interventions sur des forums, profils en ligne, réseaux sociaux, publications, photos partagées, informations personnelles etc. Cette mosaïque d’éléments donne une image qu’il est important de maîtriser pour éviter les dérapages en termes de carrière et de vie professionnelle. Et pour faire de vous un Capitaine Némo plus avenant et sympathique, que ténébreux et retiré de la compagnie des hommes, je vous propose d’aborder la construction de votre identité numérique à partir d’un outil mais aussi et surtout à partir des comportements en ligne. Nous avons évoqué les contenus dans le billet sur les réseaux sociaux.

Je vous propose donc de procéder en 4 étapes: La carte de visite professionnelle virtuelleUne présence cohérenteDes interactions authentiquesUne valorisation sereine Pour créer et personnaliser votre carte de visite virtuelle: Emploi et réputation. Recherche d'emploi : conseils pour créer un CV en ligne et maîtriser son identité numérique. Le bon vieux CV créé sous Word et envoyé par la poste a fait son temps ! Depuis plusieurs années déjà, c'est sur le web que se sont déplacés les échanges entre candidats et recruteurs : d'abord par mail, puis par l'intermédiaire des sites d'annonces en ligne ou des CVthèques (Monster, Cadremploi, etc.) et aujourd'hui sur les réseaux sociaux.

Difficile parfois pour les candidats de s'adapter à ces nouveaux usages et de répondre à l'attente de recruteurs sans cesse plus exigeants. Surtout, à compétences égales, votre identité numérique peut faire la différence ! L'identité numérique, kesako ? Votre identité numérique est composée de l'ensemble des informations diffusées sur Internet vous concernant, notamment sur les blogs ou les réseaux sociaux. Celle-ci dépend des données que vous aurez vous-mêmes renseignées mais aussi de celles que vous provoquez par vos actions sur le web. Ce que le web dira de vous à votre futur employeur Les CVthèques spécialisées. Récapitulatif des solutions. Créer son CV - quelques ressources.

Que montrer aux recruteurs qui nous googlisent ? - JDN. En respectant quelques règles simples, et en utilisant les bons outils, vous ne ferez pas fuir les employeurs. Difficile d'être recruté si votre futur employeur tombe sur des photos de vous titubant à la sortie d’une boite de nuit, sur des pétitions signées prônant la légalisation du cannabis (même si tout dépend du secteur dans lequel vous postulez), des tweets assassins sur des entreprises, des propos limites sur votre ancien patron, etc. Il est donc impératif de contrôler ce que Google montre de vous. Contrôler son image numérique, son e-réputation, nécessite obligatoirement de taper, de temps à autre, son patronyme dans un moteur de recherche.

De la même façon que vous googlisez les autres, futurs employeurs, collègues, ou nouveaux amis pour vous faire un avis sur leur profil, il est impératif de procéder à une enquête similaire sur vous-même. Ne pas se googliser aujourd’hui démontre un manque cruel de professionnalisme. L'importance de l'identité numérique dans la recherche d'emploi. 48% des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats En début d'année, nous avons publié une enquête complète sur l'état des lieux du recrutement sur les réseaux sociaux. Un chiffre résume à lui seul l'importance de l'identité numérique dans la recherche d'emploi : 48% des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats.

Parfois, cela joue en faveur du candidat : 31% des recruteurs ont déjà recruté un candidat grâce aux informations positives trouvées en ligne. Mais ils sont 35% à avoir écarté un candidat à cause d'informations préjudiciables présentes sur Internet. Parmi les éléments défavorables aux candidats, les recruteurs citent les informations fausses présentes sur les CV, la mauvaise orthographe, les retours négatifs d'anciens collègues ou employeurs, les informations liées à la vie privée ou à la personnalité des candidats. Mais le recrutement via les réseaux sociaux reste anecdotique La frontière poreuse entre la vie hors-ligne et la vie numérique. Identité numérique, quelle importance pour nos présences en ligne ? Quand les recruteurs traquent les candidats sur les réseaux sociaux. Recrutement : le profil numérique va-t-il remplacer le CV ?

Ce site analyse si votre e-réputation peut nuire à votre recrutement. RESEAUX SOCIAUX - Les photos des vacances en Bretagne, le coup de gueule quand le train du retour est en retard, une autre photo de soirée... On sait tous la quantité d'informations plus ou moins pertinentes, et plus ou moins maîtrisées, que nous publions sur les réseaux sociaux.

Facebook, le principal d'entre eux, donne bien quelques outils pour aider ses utilisateurs à garder le contrôle de leur intimité, mais c'est encore loin d'être évident... Qui sait exactement ce qu'il donne à voir et à lire sur internet? Le cabinet d'audit Mazars vient de lancer le site Nothing to Hide (Rien à cacher), un outil original pour mieux prendre conscience de son e-réputation. Selon l'entreprise, l'enjeux est crucial dans le cadre d'un entretien d'embauche. 51% des recruteurs scrutent les réseaux sociaux Le petit test proposé est simple et rapide. Telle photo est publique, cela vous convient-il? A vous de jouer. Cliquez sur l'image pour accéder au site Nothing to Hide. Candidats à l'emploi : protégez votre réputation sur le web ! | CNIL.

Réfléchissez à ce que vous publiez et où vous le publiez Les moteurs de recherche classiques ou des méta-moteurs sont susceptibles de remonter toute sorte de contenus liés à votre nom : un simple commentaire de blog, une pétition en ligne, un post public sur Facebook, un like, un tweet ou même une vidéo/photo postée depuis une application smartphone (Instagram, Vine …). Contrôlez régulièrement votre réputation en ligne Tapez régulièrement votre nom sur un moteur de recherche. Inscrivez-vous sur des services en ligne qui vous alertent dès que votre nom est cité.

Et n’hésitez pas à demander à supprimer des contenus gênants en cas de besoin. C’est un droit reconnu par la loi Informatique et libertés ! Mettez en avant les contenus qui vous valorisent. Ne mélangez pas votre vie professionnelle et votre vie privée. Restez vigilants en ce qui concerne les « tags ». Limitez l’accès aux réseaux sociaux que vous utilisez pour communiquer avec vos proches.

L' e-reputation des candidats impacte votre recrutement. Les recruteurs ont désormais l’habitude de googliser les candidats avant de les recevoir en entretien. Et cette e-reputation a un impact sur le futur choix ! D’une certaine manière, l’e-reputation d’un candidat va être au moins aussi importante, voir plus importante que son CV. En fouillant ses profils sociaux, vous en apprendrez plus sur ses expériences et sa personnalité qu’en 10 lignes rédigées.

Suivant les entreprises et les postes qu’il a occupé, vous pourrez constater le résultat de son travail et, d’une certaine manière, mesurer sa performance. De la même manière, sa façon de partager l’information et de s’exprimer sur les différents réseaux sociaux est souvent révélateur de sa personnalité ! En consultant les traces du candidat sur le web, vous allez aussi obtenir des réponses à certaines questions plus personnelles, que vous ne posez pas forcément en entretien d’embauche, par exemple sur ses loisirs. Lire l’article complet sur recrutons.fr. Pourquoi l'e-réputation d'un candidat impacte votre recrutement. Aujourd’hui, le recrutement a pris une toute autre tournure avec l’impact indéniable du web et des réseaux sociaux. Le recrutement reste et doit rester une affaire de relations humaines.

Mais nul doute que les recruteurs des temps modernes saisissent l’importance considérable que l’empreinte numérique a pris dans leur métier. L’e-réputation d’un candidat joue un rôle prépondérable sur vos décisions en matière de recrutement. Et voici pourquoi. #1 L’e-réputation d’un candidat est plus importante qu’un CV Les candidats ne sont pas tout le temps en train de mettre à jour leur expériences sur LinkedIn, Viadeo et toutes les autres plateformes qui permettent de créer un profil professionnel. Avant même d’analyser un CV, de nombreux recruteurs « googlisent » le prénom et le nom des candidats, histoire d’en savoir un peu plus. Arriverez-vous à traduire et comprendre l’e-réputation de votre candidat ? #2 Ce qu’un candidat écrit sur le web peut être révélateur de sa personnalité Vous êtes reperé !