« La diversité est un sujet de... - Welcome to the Jungle France. Pour pallier la pénurie de talents, de... - Welcome to the Jungle France. Arborer le hashtag #Blacklivesmatter,... - Welcome to the Jungle France. Même si la créativité chez les... - Welcome to the Jungle France. INFO FRANCEINFO. Discriminations à l'embauche : sept entreprises convoquées par le gouvernement pour une formation. Ces entreprises avaient été épinglées pour "présomption de discrimination à l'embauche" en février dernier après une campagne de testing menée à la demande du gouvernement.
Sept importantes sociétés françaises, Air France, Accor Hôtel, Renault, Altran, Arkéma, Rexel et Sopra Steria, ont été convoquées par le gouvernement pour suivre une formation en matière de discrimination à l'embauche, a appris franceinfo vendredi 19 juin auprès du cabinet de Marlène Schiappa. Ces entreprises avaient été épinglées pour "présomption de discrimination à l'embauche" en février dernier après une campagne de testing menée à la demande du gouvernement qui avait mis en pratique le principe du "Name and Shame". Le testing consiste à envoyer pour la même offre d'emploi deux CV identiques avec comme uniques différences l'origine du candidat et/ou une adresse dans un quartier populaire.
Pour Saïd Hammouche, le fondateur de ce cabinet, une seule journée de formation, "évidemment, cela ne suffit pas''. Une marque employeur réussie grâce aux nouveaux modes de recrutements. Le vendredi 22 mars 2019 | Publi-reportage - Marque employeur La marque employeur devient un enjeu majeur pour les entreprises.
En pleine guerre des talents, les entreprises mettent beaucoup de temps à recruter certains profils qui, à leur tour, deviennent de plus en plus exigeants. Elles doivent continuer à être sélectives tout en séduisant les candidats, en mettant en avant les avantages qu’elles offrent. Les soft skills préférées des recruteurs sont... Saviez-vous que pour plus de la moitié des recruteurs, les soft skills - appelées compétences émotionnelles en français - sont un critère déterminant dans l’embauche d’un candidat ?
À formation et expériences égales, le savoir-être fait toute la différence ! C’est ce que révèle une étude sur les soft skills menée auprès de 450 responsables RH français.e.s, publiée par le jobboard Monster, le 6 décembre. Vous vous demandez comment attirer l’attention des recruteurs sur vos compétences émotionnelles ? “Avant l’entretien en face à face, le CV est une première approche qui donne pas mal d'informations sur la personnalité des candidats, indique Cédric Gérard, directeur marketing de Monster.
Evolution des méthodes. Sourcing cadres édition 2018. L'Oréal. Recrutement 2.0. Talented Minds - Recrutement jeunes profils à haut potentiel. Pour découvrir de nouveaux profils originaux et variés, plusieurs entreprises choisissent de passer par ces nouvelles méthodes de recrutement qui oublient CV, lettres de motivation et entretiens conventionnels.
Jobteaser. Vous avez postulé dans une entreprise, vous avez déjà passé des entretiens mais il vous reste encore une étape : l’Assessment Center.
Qu’est-ce que ce mot barbare ? Voici un condensé d’informations qui devrait pouvoir vous aider! Assessment Center. Tests de recrutement : le boom des assessment centers. Qu’est-ce qu’un assessment center L’assessment center (AC) correspond à un processus d’évaluation au cours duquel les compétences d’un individu ou d’un groupe sont évaluées par plusieurs assesseurs.
Les simulations de mises en situation professionnelles constituent une part importante des techniques utilisées. Une batterie de tests de logique ou de personnalité est également mise en œuvre. « Les AC se sont développés ces dernières années pour plusieurs raisons. D’abord parce que c’est une méthode de recrutement objective qui va dans le sens de la non-discrimination des candidats. Ensuite parce qu’avec la crise les recrutements se font plus rares et que les recruteurs veulent s’assurer qu’ils choisissent le bon collaborateur.
À quelle étape du recrutement ? Pour quels profils ? Les écoles de formation interne : l’exemple du groupe DFM. Remédier aux difficultés de recrutement et fidéliser les équipes Attirer de nouveaux talents est une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises, notamment pour celles qui sont confrontées à la spécificité de leur métier.
C’est par exemple un enjeu important pour le groupe DFM, qui décline une offre de services dans trois domaines d’activité : l’impression, les télécoms et l’infogérance. Mikael Guenni, co-fondateur du groupe francilien, souligne la difficulté à recruter des commerciaux performants pouvant soutenir le rythme de croissance de l’entreprise. Ecoles d'entreprise : nouvelle tendance ? en replay - 26 septembre 2013. Bonsoir Jean-Paul Chapel.
Cette école n'est pas un cas unique. Il y en a de plus en plus. Jean-Paul Chapel : De plus en plus d'entreprises créent leur propre école ou campus : Volkswagen, Veolia, Airbus ou encore Banette, Systeme U, Speedy pour ne citer qu'elles. Marion Pageot gérante de Place des Talents - Place des talents. Un speed dating pour trouver un emploi. Coop-Time numérise le recrutement par cooptation. Les nouvelles communications de recrutement. Par Caroline Vincelet. Chatbots, réalité virtuelle ou augmentée…Ce n’est plus l’avenir, c’est déjà le présent !
On y va par étapes ? Site carrières et offres d’emploi : une communication RH déjà bien solide On pourrait penser que c’est déjà du passé, mais non. Votre site carrières et vos offres d’emploi sont encore la base de votre communication RH. Votre offre d’emploi est potentiellement la première source d’informations que votre candidat aura sur vous.
La marque employeur facteur d’attractivité pour les entreprises - HR Path. La marque employeur d’une entreprise constitue « l’ensemble des problématiques d’image d’une marque à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels ».
Ainsi, lorsque l’image de marque est qualitative, elle permet de séduire plus de candidats talentueux contribuant au développement de l’entreprise. Ces derniers étant plus engagés, et se reconnaissant dans l’authenticité des valeurs véhiculées par l’entreprise. Comment travaille…le community manager de Michel & Augustin? Retrouvez l'avis de Jérémie Mani, PDG de Netino à la fin du portrait.
Frenchweb: Quelle est la qualité principale d’un community manager ? Valentin Hochet: Être omniscient. Employer Branding ou comment travailler sa réputation en tant qu'employeur. On parle toujours du besoin de travailler la fameuse réputation corporate de l’entreprise au travers de communications externes, de communiqués de presse, d’événements pour les journalistes et les influenceurs, de conférences de presse, etc.
Mais qu’en est-il de la communication interne ? Pas seulement celle qui facilite le flux d’informations entre les services, mais aussi celle qui fait de l’entreprise -non pas comme marque mais comme employeur- et son équipe, une référence dans laquelle n’importe quel professionnel souhaiterait travailler. Ça, c’est la réputation interne ou « employer branding ». Recruteurs : mêlez opérations de recrutement et marketing. Les chiffres du chômage ont beau être ce qu'ils sont, recruter des jeunes diplômés plein d'avenir est aussi une crise pour les recruteurs. Ceux-ci doivent se conformer aux nouvelles tendances pour donner envie aux meilleurs d'intégrer leur entreprise plutôt qu'une autre.
Une opération mêlant recrutement et marketing est une solution doublement efficace pour une marque qui veut se faire remarquer auprès d'un public toujours plus connecté. Les réseaux sociaux généralistes, comme Facebook ou Twitter, ou plus professionnels comme Viadeo, permettent de transformer une simple offre d'emploi en une publicité tape à l'? Il. Avant d'être présents sur la toile, les entreprises voulant démarcher de futurs employés pourront aussi cibler les grandes écoles en diffusant des campagnes marketing de recrutement à la sortie des classes. De grosses entreprises, comme Google ou Kronenbourg, attirent de plus en plus les stagiaires grâce à l'image décontractée du cadre de travail qu'elles véhiculent. Les secrets d'un entretien d'embauche de qualité - Externalisation du recrutement - Intérim - Focus RH.
Pour un candidat, l'entretien d'embauche est un moyen d'affiner sa vision de l'entreprise et du poste à pourvoir. L'enjeu est donc important pour les employeurs, qui ont tout intérêt à faire de ce moment une expérience positive afin de séduire les meilleurs profils. C'est cette conviction qui a incité le cabinet de recrutement Robert Walters à identifier les bonnes pratiques en la matière et à dresser un bilan des attentes des candidats. Franceinfo vidéo - Un médecin en "un clip" Escape Game de Recrutement - Collock - Le Jeu au Service des enjeux RH.
Escape game de recrutement : quand recruter devient un jeu. Aujourd’hui, de nombreuses méthodes de recrutement existent. L'escape game comme outil de recrutement : les erreurs à éviter - neojobs. Recrutement, misez sur les soft skills ! Recrutement innovant : tout savoir sur les Soft Skills. Le jeudi 10 novembre, nous organisions une conférence sur la thématique des soft skills, et comment recruter les collaborateurs en se basant sur des aspects de personnalité plutôt que de favoriser la sélection sur les hard skills. Orientés sur le long terme, les soft skills permettent d'anticiper la capacité du candidat à s'intégrer rapidement et efficacement au sein de votre équipe et à s'épanouir durablement dans ses relations avec les autres collaborateurs et l'extérieur.
Soft skills, les 15 compétences douces à maîtriser en entreprise. Les soft skills, ou compétences comportementales, suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises. Reportage de France 2 sur les nouvelles méthodes de recrutement. Une Experience Inédite de recrutement Professionnel. France 3 Bretagne - Ils ont passé un entretien d’embauche dans le noir complet. Retraite : le report des départs des seniors complique la vie des DRH. Accueil Alors que le patronat se félicite de la décote qui devrait inciter les salariés à différer leur départ à la retraite, certains DRH, eux, se font du souci.(...)
« Les compétences d'abord » : Le gouvernement lance une campagne contre les discriminations à l’embauche. Emploi : un «testing light» pour remplacer le CV anonyme. C’est une maigre consolation : la campagne de «testing», promise en mai 2015 par François Rebsamen, l’ex-ministre du Travail, alors qu’il annonçait au même moment l’abandon du CV anonyme, débutera début avril. Le but est d’identifier si les candidats portant des noms à consonance arabe sont victimes de discrimination à l’embauche.
Cette campagne, qui reposera sur l’envoi de «faux CV» devrait durer trois mois, selon France Info, qui cite Jean-Christophe Sciberras, le président du groupe de dialogue sur les discriminations. Concrètement, l’exercice, confié à la société ISM Corum, consistera à proposer des CV similaires, l’un portant un patronyme d’origine arabe et l’autre non, à des entreprises de plus de 1 000 salariés. Entre 20 et 50 sociétés devraient être concernées. Discrimination liée au lieu de résidence. Licencié pour faute grave pour avoir menti sur son CV.
LE MONDE | • Mis à jour le | Par Gaëlle Picut Les CV truqués, enjolivés, voire mensongers seraient devenus monnaie courante à en croire une étude réalisée par le cabinet de conseil en recrutement Florian Mantione en février 2013. Les salariés français peu mobilisés pour trouver un nouvel emploi. Accueil Selon une étude comparative de Harris Poll, pour le site Indeed, publiée mardi, seuls 55 % des Français cherchent activement un nouvel emploi contre 75 % des Anglais.(...) Mode de l'Emploi vidéo APEL classethéâtre. Barney Stinson's video CV.