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Recrutement

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Les secrets d'un entretien d'embauche de qualité - Externalisation du recrutement - Intérim - Focus RH. Pour un candidat, l'entretien d'embauche est un moyen d'affiner sa vision de l'entreprise et du poste à pourvoir.

Les secrets d'un entretien d'embauche de qualité - Externalisation du recrutement - Intérim - Focus RH

L'enjeu est donc important pour les employeurs, qui ont tout intérêt à faire de ce moment une expérience positive afin de séduire les meilleurs profils. C'est cette conviction qui a incité le cabinet de recrutement Robert Walters à identifier les bonnes pratiques en la matière et à dresser un bilan des attentes des candidats. Une enquête a donc été menée auprès de plus de 2 000 d'entre eux, complétée par la participation de 180 employeurs.

Accueil et intégration

Enquete RecrutementRegionsJob 2015. Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement. Demain, le recrutement sera mobile.

Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement

C'est la prochaine révolution, après celle des réseaux sociaux professionnels, qui ont déjà bouleversé les pratiques des candidats et des recruteurs. Nouvelles méthodes de recrutement. Régulièrement, de nouvelles méthodes de recrutement s’invitent sur le marché.

Nouvelles méthodes de recrutement

Certaines apportent un vrai plus, d’autres sont plus liées à des phénomènes de mode. Petit panorama des principaux outils du moment. Le CV anonyme : fausse bonne idée ? Censé prévenir les discriminations à l’embauche, le CV anonyme consiste à évincer le nom et l'adresse d'un candidat pour dissimuler son origine ethnique, et éviter les discriminations. Une intention louable d’autant plus que le principe semble facile à mettre en œuvre.

Facebook, Viadeo, LinkedIn… L’âge d’or des réseaux Nés aux Etats-Unis, les réseaux de Networking se développent à vitesse grand V partout dans le monde. Les "business games" et "serious games" Il s’agit de jeux de rôle basés sur des mises en situation. Nouveaux outils de recrutement : l'exemple du Groupe La Poste. Publié le 18/06/2014 Attention, cet article a été publié le 18/06/2014.

Nouveaux outils de recrutement : l'exemple du Groupe La Poste

Coop-Time numérise le recrutement par cooptation. Marion Pageot gérante de Place des Talents - Place des talents.

L'Oréal

Recrutement 2.0. Talented Minds - Recrutement jeunes profils à haut potentiel. Pour découvrir de nouveaux profils originaux et variés, plusieurs entreprises choisissent de passer par ces nouvelles méthodes de recrutement qui oublient CV, lettres de motivation et entretiens conventionnels.

Talented Minds - Recrutement jeunes profils à haut potentiel

Jobteaser. Tests de recrutement : le boom des assessment centers. Qu’est-ce qu’un assessment center L’assessment center (AC) correspond à un processus d’évaluation au cours duquel les compétences d’un individu ou d’un groupe sont évaluées par plusieurs assesseurs.

Tests de recrutement : le boom des assessment centers

Les simulations de mises en situation professionnelles constituent une part importante des techniques utilisées. Les écoles de formation interne : l’exemple du groupe DFM. Remédier aux difficultés de recrutement et fidéliser les équipes Attirer de nouveaux talents est une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises, notamment pour celles qui sont confrontées à la spécificité de leur métier.

Les écoles de formation interne : l’exemple du groupe DFM

C’est par exemple un enjeu important pour le groupe DFM, qui décline une offre de services dans trois domaines d’activité : l’impression, les télécoms et l’infogérance. Mikael Guenni, co-fondateur du groupe francilien, souligne la difficulté à recruter des commerciaux performants pouvant soutenir le rythme de croissance de l’entreprise. Ecoles d'entreprise : nouvelle tendance ? en replay - 26 septembre 2013.

Bonsoir Jean-Paul Chapel.

Ecoles d'entreprise : nouvelle tendance ? en replay - 26 septembre 2013

Comment travaille…le community manager de Michel & Augustin? Retrouvez l'avis de Jérémie Mani, PDG de Netino à la fin du portrait.

Comment travaille…le community manager de Michel & Augustin?

Frenchweb: Quelle est la qualité principale d’un community manager ? Employer Branding ou comment travailler sa réputation en tant qu'employeur. On parle toujours du besoin de travailler la fameuse réputation corporate de l’entreprise au travers de communications externes, de communiqués de presse, d’événements pour les journalistes et les influenceurs, de conférences de presse, etc.

Employer Branding ou comment travailler sa réputation en tant qu'employeur

Mais qu’en est-il de la communication interne ? Pas seulement celle qui facilite le flux d’informations entre les services, mais aussi celle qui fait de l’entreprise -non pas comme marque mais comme employeur- et son équipe, une référence dans laquelle n’importe quel professionnel souhaiterait travailler. Ça, c’est la réputation interne ou « employer branding ».

Recruteurs : mêlez opérations de recrutement et marketing. Les chiffres du chômage ont beau être ce qu'ils sont, recruter des jeunes diplômés plein d'avenir est aussi une crise pour les recruteurs. Ceux-ci doivent se conformer aux nouvelles tendances pour donner envie aux meilleurs d'intégrer leur entreprise plutôt qu'une autre. Une opération mêlant recrutement et marketing est une solution doublement efficace pour une marque qui veut se faire remarquer auprès d'un public toujours plus connecté. Les réseaux sociaux généralistes, comme Facebook ou Twitter, ou plus professionnels comme Viadeo, permettent de transformer une simple offre d'emploi en une publicité tape à l'? Les secrets d'un entretien d'embauche de qualité - Externalisation du recrutement - Intérim - Focus RH. Licencié pour faute grave pour avoir menti sur son CV.

LE MONDE | • Mis à jour le | Par Gaëlle Picut Les CV truqués, enjolivés, voire mensongers seraient devenus monnaie courante à en croire une étude réalisée par le cabinet de conseil en recrutement Florian Mantione en février 2013. Il en ressort que 75 % des CV seraient trompeurs, que 33 % des candidats s’attribuent « souvent » ou « toujours » un faux diplôme, que 64 % mentent sur la durée de précédents postes et 50 % sur leur rémunération actuelle.

Emploi : un «testing light» pour remplacer le CV anonyme. C’est une maigre consolation : la campagne de «testing», promise en mai 2015 par François Rebsamen, l’ex-ministre du Travail, alors qu’il annonçait au même moment l’abandon du CV anonyme, débutera début avril. Le but est d’identifier si les candidats portant des noms à consonance arabe sont victimes de discrimination à l’embauche. Cette campagne, qui reposera sur l’envoi de «faux CV» devrait durer trois mois, selon France Info, qui cite Jean-Christophe Sciberras, le président du groupe de dialogue sur les discriminations. Concrètement, l’exercice, confié à la société ISM Corum, consistera à proposer des CV similaires, l’un portant un patronyme d’origine arabe et l’autre non, à des entreprises de plus de 1 000 salariés. Entre 20 et 50 sociétés devraient être concernées. Retraite : le report des départs des seniors complique la vie des DRH.

Accueil Alors que le patronat se félicite de la décote qui devrait inciter les salariés à différer leur départ à la retraite, certains DRH, eux, se font du souci.(...) Les salariés français peu mobilisés pour trouver un nouvel emploi. Accueil. Mode de l'Emploi vidéo APEL classethéâtre. Barney Stinson's video CV.