Médiathèques en ligne. Pédagogie Idées et techniques. Boite à outils de l’animateur de communauté. Une boite à outils pour le community manager ? L’animateur de communauté en ligne (ou community manager) est chargé de fédérer une communauté d’internautes autour d’un intérêt commun, d’animer les échanges sur cette thématique. Sa mission première est de développer et de gérer la présence en ligne d’une organisation (entreprise, institution, marque, association, projet…). A ce métier formalisé depuis quelques années, correspond une palette d’outils : logiciels installés et services Internet qui facilitent l’expression en ligne, l’animation sur des plateformes (réseaux sociaux, forums, jeux vidéo…), la création de contenus et aussi la gestion de projet (évaluation par la qualification et la quantification) des actions de communication et/ou de marketing entreprises. Boite à outils du community manager : 21 catégories de services en ligne sélectionnés Les outils de l’animateur de communauté (community manager)
Les clés des dynamiques de groupe – 100 cartes pour révéler l'intelligence collective. Journée de l'intelligence collective - Collective Yourself. Prix Facilitation Impact Awards. Faire honneur à l'excellence en matière de facilitation En tant qu'association professionnelle avec des membres dans plus de 65 pays, l'Association internationale des facilitateurs (IAF) est bien placée pour reconnaître le pouvoir de la facilitation dans le monde entier.
Depuis plus de 20 ans, nous avons été de solides défenseurs du pouvoir de la facilitation à aider les organisations à relever les défis et à obtenir des résultats. Les Prix Facilitation Impact Awards (FIA) rendent hommage aux organisations qui ont utilisé la facilitation pour obtenir un impact mesurable et positif, ainsi qu’aux facilitateurs qui ont travaillé avec elles. Les candidatures pour les prix 2019 sont closes Merci à toutes les organisations et aux animateurs qui ont proposé leur candidature cette année. Voir les critères d’éligibilité présentés dans les Instructions pour les Prix Facilitation Impact Awards. Réunion en ligne avec le témoignage d’un ancien lauréat Cliquez ici pour les diapositives du webinaire. : Accueil | Solucracy. Facilitation graphique : World Café ⋆ Le Blog Iris Créativité. Liberating Structures - Introduction. Les 3 Niveaux d’Intention – Individuation et Collectif.
De l’individu au projet, plusieurs niveaux de ces architectures fines concourent à la réalisation. Évoluer dans une clarté d’intentions, les identifier, les nommer c’est s’offrir une compréhension pleine du tableau de coopération qui se joue, tout en induisant des relations / interactions plus conscientes, plus assumées et apaisées . Se dessine alors une possibilité de coopération dans un champ motivationnel intact, épanouissant, en plus d’être synergique. Ici, nous allons nous attacher aux 3 premiers Niveaux d’Intention. C’est à dire ceux qui sont invariablement présents, lorsque nous coopérons sur un projet commun: – L’Intention Personnelle– L’Intention de Projet et l’Intention Sociale WordPress: J'aime chargement…
Webinaire 7/05/2019 "Développez vos talents de facilitateur.trice" Les applications de l'entretien d'explicitation. L’étoile du changement pour se propulser comme individu ou comme équipe – De Liens et de Sens. Une cliente que j’accompagne dans ses réflexions professionnelles me partageait dernièrement une métaphore évocatrice : elle se sent comme un bateau qu’une corde maintient amarré au port. Elle pétille d’envie de se laisser aller vers le large, de dérouler la corde… Sa question : comment avoir le courage, voire l’audace d’oser ? Des questions du même ordre me sont posées régulièrement par des dirigeants d’entreprises et gestionnaires ayant le désir de mettre en oeuvre une vision renouvelée de leur équipe et de leur organisation. Pour l’individu comme pour l’équipe ou l’organisation, une partie de la réponse réside, à mon point de vue, dans le fait de s’occuper du besoin de progresser, d’évoluer, de changer ET du besoin de stabilité, de non-changement.
L’International Coaching Federation (ICF), section France, s’est penchée sur une approche d’accompagnement de dirigeants qui tient compte de ces deux besoins. ÉTAPE 1 : Définir son projet de changement ou de développement avec l’étoile 1. 2. Philagora Trousse idees Final LR. Évaluation. Communagir pour emporter | Outils, conseils pour une animation réussie. Cartographies des outils du formateur. Outils numériques. Fiche en lignes no81 1 2. RetroNews. Plongée dans trois siècles de presse écrite.
15 millions d’articles et les principaux titres de la presse d’information générale sur 3 siècles de 1631 à 1945 issus des archives numérisées de la BNF. Et la collection devrait s’enrichir peu à peu au fil du temps. Vous y croiserez au détour d’une page les signatures de quelques confrères célèbres de Maupassant à Huysmans en passant par Zola, ou encore Aragon. Pour vous aider à trouver votre bonheur, Retronews vous offre un moteur de recherche particulièrement véloce et très efficace qui va aller fouiner en texte intégral dans les contenus de tous les articles numérisés.
Toute une série de filtres, par titre de presse, par type de presse, par date, etc., vous permettront ensuite d’affiner les résultats. Retronews propose aussi une entrée par thématique. Vous pourrez d’ailleurs créer vous-même des thématiques personnalisées. J’ai bien aimé également la rubrique les Unes du jour avec les premières pages des journaux à la date du jour, mais quelques années en arrière.
Lien : RetroNews. Repertoire dactivites brise glace cle0a2d4a. Fiche en lignes no83. Fiche en lignes no82 2 2. Fiche no80 l apprentissage collaboratif cle6e1569. Fiche no79 cle769db3. Compétences (ensemble du thème) Repertoire dactivites brise glace cle0a2d4a. Café Pédagogique. Jeu de rôle et pédagogie. Kahoot ! Un quiz en ligne interactif et gratuit ! Le CEDIP a testé un nouvel outil de quiz interactif dans le cadre d’une réunion de service.
Les questions tournaient autour des projets en cours, des chiffres clés sur la communication, les outils du CMVRH… Comment jouer ? L’animateur se crée d’abord un compte sur et conçoit le QCM (c’est gratuit !). Chaque joueur est invité à jouer en lançant l’application Kahoot ! Qu’il aura préalablement téléchargée sur son smartphone (c’est toujours gratuit !). Quelles applications possibles de l’utilisation de ce quiz au sein des activités du CMVRH ? Dans le cadre d’une animation de réunion, réseau, séminaire, ce quiz est un bon brise-glace pour créer un collectif grâce au jeu.
Avec ce quiz ludique et interactif, tout le monde se prend au jeu ! Top 200 Tools for Learning 2019 Infographic – Top Tools for Learning 2019. The Top 200 Tools for Learning 2020 was compiled by Jane Hart from 2,369 votes from 45 countries in the 14th annual survey and was published on 1 September 2020. 59% of respondents came from companies, businesses and non-profit making organisations whilst 41% worked in education (although only 6% taught in K12 schools so the tools predominately reflect the situation in higher and adult education).
The survey took place at an unprecedented time following a period of lockdown where remote working and remote education was the norm, so the list(s) provide a unique look into how learning is being enabled and supported in these times. Here are my observations on this year’s list(s) together with some infographics that visualise the state of play as well as some thoughts on what this means for the “new normal” for personal learning, workplace learning and education. Here are 10 general observations on the Top 200 Tools ranking Personal Learning in 2020 Workplace Learning in 2020 Education in 2020.
Top 200 Tools for Learning 2019 Infographic – Top Tools for Learning 2019. Accessibilité, le handicap mental aussi ! Les brise-glaces… … sans jamais oser le demander. Le premier cours du semestre se distingue toujours des autres par une fraîcheur inimitable. Vous êtes un peu stressés, la classe aussi, chacun donc essaye de faire preuve d’un maximum d’engagement. C’est aussi le moment où la fameuse « première impression » qui réglera en gros le fonctionnement du groupe tout au long de votre travail ensemble, est ancrée dans votre mémoire et vos émotions. Je ne sais pas si ça vous est arrivé, mais j’ai eu des situations où, juste après avoir dit « bonjour » à ma nouvelle classe et après avoir entendu la réponse et vu les visages des apprenants, je pouvais me dire: ça va être un franc plaisir, le travail avec ce groupe.
Vous pouvez, et vous le savez, tomber sur des personnes très différentes, extraverties ou renfermées, timides ou exubérantes, plus ou moins fortes en français, plus au moins sérieuses ou bavardes. Briser la glace entre vous et les apprenants pendant le premier cours est donc crucial. Jouer A partir de A2. Outils et ingénieurie de formation. Outil - la fleur de Lotus. Comme vous le savez, j’adore essayer de nouveaux jeux ou nouvelle techniques de facilitation (d’ailleurs j’en profite pour remercier au passage les victimes de mes diffèrentes expérimentations J’ai reçu un excellent feedback (merci Eric, Laurent, Pierre…) pour Brainwritting 635, élément désormais incontournable de notre petit kit de facilitateur; je vous propose aujourd’hui de découvrir puis d’essayer la FLEUR DE LOTUS !
« Lotus Blossom » nous vient du Japon et a été inventée par Yasuo Matsumura. C’est une technique dérivée du Brainstorming mais qui favorise admirablement la pensée créative… Temps 0: Préparez le support du Lotus, 9 cases (dont 8 pétales) et le matériel associéTemps 1: Inscrivez le Problème central au cœur du Lotus (en l’occurrence pour nous , « comment améliorer notre satisfaction de travailler ensemble ? Temps 4: Présentez et enrichissez… Temps 5: Renouvelez & explorez tant qu’il vous plait ! Jc-Qualitystreet Jean Claude GROSJEAN - COACH d’Organisation. More Posts - Website. Les 100 outils les plus utilisés en formation. Depuis 2007, le Center for Learning & Performance Technologies édite chaque année le classement des 100 outils les plus utilisés en formation (initiale ou continue) par le biais d’un sondage auprès de 500 professionnels dans 48 pays différents. Cette année encore, et pour la 5ème année consécutive, Twitter domine ce classement.
Identifions pour cette année les coups de cœur par catégorie qui apportent une valeur ajoutée indéniable. Catégorie : créer, développer, partager vos présentations / documents de formation Google Drive : anciennement Google Docs, la suite Office de Google propose ces outils avec l’avantage du Cloud ; autrement dit, accéder à vos documents/présentations depuis le web depuis n’importe quel périphérique. Idéal pour partager, échanger, collaborer sur des documents à plusieurs. Prezi : pour celles et ceux qui cherchent une alternative à Powerpoint et souhaitent concevoir des présentations dynamiques et attractives.
Catégorie : améliorer votre productivité. EDF : un serious game pour préparer l'entretien annuel d'évaluation. La direction commerciale du fournisseur d'énergie a ouvert aux salariés son serious game dédié à la préparation des entretiens individuels d'évaluation. C'est la solution Daesign qui a été choisie. Etape clé dans la vie du collaborateur, l'entretien individuel d'évaluation nécessite un minimum de préparation pour les managers. Chez EDF, et en particulier au sein de la direction commerciale, la direction des ressources humaines a mis en place en 2009 un serious game pour aider les responsables à mener au mieux les entretiens avec leurs équipes. Jusqu'alors réservé aux managers, le serious game de préparation à l'entretien individuel, baptisé chez EDF "Entretien annuel de progrès", a été proposé en 2011 aux collaborateurs salariés.
"Nous souhaitions que le salarié ne soit plus dans une situation passive" (Lionel Zecri - EDF) Après une première expérimentation en 2011, les premières sessions de formation ont eu lieu début 2012. HDR SJD publiee. Animer une réunion autrement : 5 techniques pour en finir avec les réunions chiantes. L’objectif de cette pratique est d’échanger sur la perception du gap entre une situation cible et une situation existante. C’est un bon outil pour identifier les freins et les obstacles. 1. Positionnez sur un des murs de votre salle de réunion une matérialisation de la cible à atteindre. Il peut s’agir d’une phrase écrite sur une feuille A3 collée au mur, d’une image, d’un dessin, d’une combinaison de tous ces éléments.
L’objectif étant d’être le plus clair et le plus explicite possible pour éviter les ambiguïtés. 2. Demandez maintenant à l’ensemble de vos participants de se positionner physiquement par rapport à cette cible. 3. Cette pratique favorise l’engagement de vos participants en les incitant à se positionner physiquement. Animer un Brainstorming. Brainstorming (techniques) et Remue-Méninges: Définition - Réunion de créativité: Processus d'animation et conduite de réunion - Animer un brainstorming. Technique du brainstorming: Quand l'utiliser? Définition de la technique du brainstorming Le brainstorming est une technique de créativité qui facilite la production d’idées d'un individu ou d'un groupe.
L'utilisation du brainstorming permet de trouver le maximum d’idées originales dans le minimum de temps grâce au jugement différé. Le jugement différé consiste à énoncer d'abord un grand nombre d’idées et de les évaluer uniquement dans un deuxième temps ou lors d'une autre rencontre. Notez que les termes «remue-méninges» et «tempête d'idées» servent à nommer également la technique du brainstorming. C’est Alex Osborn, reconnu comme le maître du brainstorming qui (après avoir observé que la plus grande partie des énergies déployées lors des réunions passait par la critique destructrice des idées par les autres) a interdit toute critique au cours de la première phase de recherche des idées.
Pourquoi utiliser la technique du brainstorming pour trouver des idées? Méthode des six chapeaux. La méthode des six chapeaux, extraite de l'ouvrage Six chapeaux pour penser[1],[2], est une méthode de structuration de la pensée personnelle ou de groupe, développée par Edward de Bono, permettant de résoudre les problèmes en favorisant la pensée critique et en évitant la censure précoce des idées nouvelles, dérangeantes ou inhabituelles[3]. Selon Karadag et al., cette méthode permet de développer la pensée créative en présentant et en systématisant des pensées et des suggestions dans un format spécifiquement défini[4]. Pour cela, les participants sont invités à aborder la question en prenant ensemble tour à tour différents « chapeaux » d'une couleur particulière.
L'ordre d'adoption des chapeaux varie en fonction du type de problème. L'enjeu est de mobiliser un processus de « pensée parallèle » simple et efficace qui aide les gens à sortir des limites de l'étroitesse d'esprit, de la pensée unidirectionnelle et des positions fixes (De Bono, 1985[1]).
Portail du management. Méthodes d’animation. Une mine de ressources en animation participative . Les incontournables pour une rencontre réussie : – avant la rencontre – pendant l’animation – après l’animation et 65 outils pour : – déclencher ou amorcer les échanges – explorer et réfléchir collectivement – faire... Des jeux pour animer un groupe . 48 fiches – jeux simples destinés à permettre l’émergence ou l’expression de la parole dans un groupe – Jeux de de déconditionnement verbaux ou corporels – Jeux de communication verbale – Jeux de communication non verbale –... 19 outils d’animation . 19 outils (28 pages – PDF) : Se Présenter Le Salut Croisé – Le Portrait Chinois – Les Présentations Croisées – Le Positionnement dans le groupe – Des Prénoms et des Lettres – Le Photolangage – Le CV Imaginaire S’exprimer Le... 12 outils low-tech . 12 outils low-tech pour animer une session en intelligence collective – Cartes d’inspiration – Gestion de parole – Supports de narration – Conversation Starters – Outils de prototypage Voir :... . . . .
Communagir pour emporter | Outils, conseils pour une animation réussie. Conseils citoyens, la boîte à outils. Top 3 des jeux brise-glace pour démarrer une réunion. M. Laguigne, DRH, prépare une réunion difficile. Bien préparer une réunion. Réussir une réunion de Brainstorming en 3 étapes | Project Lead. Metaplan. Connaissez vous le paradoxe d'Abilène ? Méthodes d’animation. Outils d’animation. Les_Methodes_Participatives. Animer un groupe dans une formation. Paroles Partagées - formes de débats dynamiques.
Le jeu de l’enveloppe. Grille de BLAKE et MOUTON. Expérience de Milgram // Obéir ou résister ? La performance du groupe restreint. Debing-debong. Jeux de Débat. Atelier Communication: écoute active, communication non violente, résolution des conflits, empathie dans le travail social.
Les icebreakers (4/4) : 8 jeux pour démarrer une réunion - jauger votre public. 2 nouveaux icebreakers et c'est cadeau ! Animer un groupe – coopérer en équipe. Tableaux de bord & méthodo : guide méthodologique. Le brainstorming. Outils d’animation. Les icebreakers : 8 jeux pour passer en mode créatif (épisode 2)
Le réseau social en papier (extrait de la formation "Tirez le meilleur du collectif") Les icebreakers (4/4) : 8 jeux pour démarrer une réunion - jauger votre public. Animer un groupe en mode facilitateur avec les icebreakers. 5 brise-glace pour démarrer une formation - 3 idées pour briser la glace en réunion. Repertoire d'activites brise glace. Brise-glace. Activités brise-glace. Le brise-glace (Formation "Outils de participation" 1/6)
5 brise-glace pour démarrer une formation - Activités brise-glace. L'atelier du formateur – L'atelier du formateur. Activités Brise-Glace - Répertoire d'activités. Guide jeux.