Télétravail: équipement - auFeminin.com. L'expert Psycho Non, aujourdhui peu de sociétés offrent la possibilité du télétravail, mais il est clair que cela se développe vite.
Dans le domaine du conseil, par exemple, IBM, Andersen Consulting et les cabinets de conseil en général équipent leurs consultants ou leurs commerciaux de PC, portables en général. Il arrive qu'ils n'aient plus un bureau à eux, dans l'entreprise et travaillent dans un bureau attribué à la journée. Dans ces cas, l'entreprise prend complètement en charge l'équipement et les frais de télécommunication. En revanche, certaines personnes offrent un travail de saisie, réalisé chez elles: cette offre s'exécute souvent sur leur équipement personnel, et elles incluent l'amortissement du matériel et les frais de communication dans leurs factures. Ainsi, il n'y a pas de règles générales, c'est un domaine où la pratique diffère dans les entreprises, et, s'il n'y a pas de pratique encore en vigueur, on se met d'accord avec son employeur/client .
Qui finance l'equipement ? Les obligations de l'employeur lors de la mise en place du télétravail L’article 7 de l’accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 prévoit que l’employeur est tenu de fournir et installer le matériel nécessaire à l’activité du télétravailleur.
Un équipement sûr, permettant de garantir sa sécurité Cette disposition a pour but de ne pas engendrer de coûts supplémentaires pour le salarié, afin de ne pas faire de différence avec ceux soumis à une organisation du travail plus classique. Cela vise également et surtout, à ce que le salarié bénéficie d’un équipement sûr, permettant de garantir sa sécurité. En effet, si cette obligation n’était pas prévue par les textes, un télétravailleur pourrait se servir d’un matériel personnel, dont l’employeur ne connaitrait pas l’état général de marche ni la vétusté. Un matériel ergonomique adapté au salarié En plus de son obligation de fourniture et d’entretien du matériel, l’employeur doit veiller à ce que celui-ci soit ergonomique. Url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6&ved=0CFkQFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.dossierfamilial.com%2Fconventions%2F9056%2Fpdf&ei=5hxaU_OnK-O10wXR64DgBA&usg=AFQjCNHuJQGhYRBbkJ0FZzip_FV0iOa.
Code du travail. Télétravail - Modèle d'avenant au contrat de travail pour le télétravail. Le télétravail gagne du terrain dans les entreprises en France. Près de 17 % des Français travaillent à distance pour le compte de leur employeur, une tendance qui concerne désormais la moitié des sociétés du CAC 40.
Il n'y avait pas eu de chiffres officiels depuis 2006 sur la part du télétravail dans les entreprises en France. Les pays émergents télétravaillent plus. On savait l’Europe réticente.
On imaginait les Etats Unis plus ouverts. Au final, c’est dans les pays émergents que le télétravail serait aujourd’hui le plus développé. En Asie, L’Inde et l’Indonésie sont en pointe ; le Japon et la Corée restent en retrait. Télétravail : que dit le contrat de travail ? Le télétravail a fait l'objet d'un accord-cadre européen en 2002.
Ce texte a été transposé en droit français par un accord national interprofessionnel signé en 2005 et étendu par un arrêté du 30 mai 2006, qui fixe le cadre juridique. Qu'est-ce que le télétravail ? Télétravail : définition et cadre juridique - Fiche pratique. Télétravail et Loi Travail Le 31 août 2017, dans une conférence de presse, la ministre du Travail Muriel Pénicaud a présenté les ordonnances visant à réformer le Code du Travail.
Un des objectifs de ce vaste chantier est de prendre en compte les nouvelles formes du travail. Ainsi, le télétravail est mis à l’honneur. Lors de son intervention, Muriel Pénicaud a souligné que les télétravail était "une inspiration pour 61% des salariés, mais une réalité pour 17% d’entre eux seulement". Selon elle, il est important de l’encourager dans le but de "garder un tissu rural", "d’aider à l’équilibre vie professionnelle vie personnelle" mais aussi de "prendre en compte les contraintes de vie et le désir des nouvelles générations".
Concrètement, l’ordonnance n°3 intitulée "ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail" apporte plusieurs changements. Ces dispositions devraient entrer en vigueur d’ici la fin du mois de septembre. Télétravail : Les avantages et inconvénients pour les entreprises. Mise en place du télétravail. Mise en place du télétravail Le manque d'habitudei freine bien souvent l'installation du télétravail.
Alors, concrêtement, comment basculer des salariés en télétravail ? Engagement de la direction Comité de pilotage avec la DRH, les syndicats, des managers, le CHSCT, la médecine du travail, la DSIRédaction d'une charteRédaction d'avenants aux contrats de travailDéfinition des critères de sélection des télétravailleurs : profil de poste, ancienneté, personnalité du salarié.Double volontariat Manager/Collaborateur Communication La communication avec le personnel, réunions d'information, sondage et avec les syndicats (négociation).Rédiger une liste de questions fréquentes.Rassurer les salariés sur leur déroulement de carrière, sur les craintes d'isolement.Rassurer l'encadrement sur le coût du déploiement, sur le travail réellement effectué. Guide_teletravail_webv1.pdf.