Association 3 Pas pour Selim. Trophées Handi-Friends 2011 - Votre école est-elle handi-friends ? actualité Management : Convaincre les salariés à se déclarer handicapés : dure mission pour les RH Aménagement des postes de travail, formation, bilan de compétences, reconversion, aides financières… Pour remplir leur obligation d'emploi de 6%, les entreprises multiplient les actions pour inciter leurs salariés qui dissimulent leur handicap à se déclarer. Un travail de pédagogie de longue haleine. Comment convaincre les salariés qui dissimulent leur handicap à le déclarer ? Les préjugés persistent Or, l'exercice est délicat. Un travail de sensibilisation Comment briser les tabous ? Des salariés pas toujours conscients de leur handicap Car ces derniers "n'ont d'ailleurs pas toujours conscience d'être porteur d'un handicap", note Cristel Munoz, directrice opérationnelle et stratégique de CED-Emploi, une association de conseil auprès des entreprises. Aides financières Au-delà des mots, celles-ci mettent également en avant les accompagnements à l'égard de cette population. Formation Autre action : l'aide à la reconversion. Aménagement du temps de travail Aménagement de poste
Bienvenue sur RITHa.fr Le blog de Jade des nouvelles de Yaniss, les bonnes comme les mauvaises et partager ses progrés démarche d'une intégration d'un poste hadicapés L'objectif du législateur est de garantir l'égalité des droits et des chances des travailleurs handicapés, en appliquant les principes suivants : l'accessibilité généralisée quel que soit le handicap ;la non-discrimination ; l'obligation de négocier sur l'insertion professionnelle et sur le maintien dans l'emploi ;la compensation du handicap.L'entreprise a donc l'obligation d'appliquer ces principes, en mettant en place, d’une part, une démarche collective qui anticipe et limite l'apparition ou l'aggravation de situations de handicap et, d’autre part, une démarche individuelle qui intègre les capacités de la personne au poste du travail. Comment définir un travailleur handicapé ? Les travailleurs handicapés sont des personnes dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou de plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. Qui bénéficie de l’obligation d’emploi ?
ICEA | Institut de coopération pour l'éducation des adultes TRAITEMENT DE MYOTÉNOFASCIOTOMIE - Handicap Info « Le traitement consiste à réaliser des opérations sous-cutanées (fermées), qui sont pratiquées avec un scalpel fin (ex. une ténotomie), en sectionnant seulement les fibres pathologiques qui limitent les mouvements. Lorsque la fibre pathologique est coupée sur la structure des tissus mous, elle n’a pas d’autre point de fixation et elle ne peut plus empêcher l’étirement et la fonction correcte de cette structure. De cette manière, il est possible d’éliminer toutes les fibres pathologiques qui existent dans toute la zone des tissus mous, en sauvant un maximum de structures saines et sans devoir faire appel à l’immobilisation postopératoire.
"La gestion du handicap : démarche RSE et respect de la diversité" | RSE NEWS | Companieros • Formation • Conseil • Conférences • Social learning • Transmission pair à pair • Projets inter-entreprises • Parcours étudiants • Marque employeur (écoles et entreprises) EgaPro HF Management Handimanagement Pluriel Management RSI Management Vital Management un réseau de managers et futurs managers passionnés par leur mission de manager et motivés pour relever les défis de l’intégration Découvrir et mettre en synergie sa triple dimension personnelle, professionnelle et citoyenne. Impliquer les hommes: l’innovation Happy Men, portée par l’association Mercredi-c-papa
Disability Onlinetool European Commission The international policy context United nations The United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities was adopted in 2006 and came into force in 2008. It establishes a comprehensive framework for the protection and promotion of rights for disabled people and includes 50 Articles, which require parties to adopt its general principles, to take specific actions in relation to specific Articles, and to put in place arrangements for monitoring and reporting on their progress. An Optional Protocol to the Convention recognizes the competence of the UN Committee on the Rights of Persons with Disabilities to consider representations on violations of these rights. European Union The European Disability Strategy 2010-2020 sets out a programme of actions intended to realize the rights of disabled people as European citizens and to fulfil the EU’s commitment to the UN Convention. The online tool What information is available? How to use the online mapping tool