Organisation Stratégie...
ça fume du côté de chez wiki..., quid de Jean Gerbier...éco-système, business-model... !?! Mar 29
Get flash to fully experience Pearltrees
Le dernier billet abordait brièvement le thème de la curation de contenu. Allons y voir d’un peu plus près. Qu’est-ce que la curation de contenu et quels sont les outils disponibles actuellement sur le Web? Comment ces outils peuvent-ils être utilisés à des fins de formation?
La curation de contenu ou le recyclage à l’ère numérique | Blogue d'Ellicom
La manière dont est rendue visible l’identité des personnes sur les sites du web 2.0 constitue l’une des variables les plus pertinentes pour apprécier la diversité des plateformes et des activités relationnelles qui y ont cours.
Le design de la visibilité : un essai de typologie du web 2.0
Facebook abandonne ses crédits virtuels pour les monnaies locales
Changement de direction pour Facebook concernant sa manière de gagner de l'argent à l'intérieur de ses applications : le réseau social a annoncé par le biais de son blog développeur que sa monnaie virtuelle, les Credits, disparaîtra bientôt au profit des vraies devises que les internautes pourront utiliser sans conversion. Dans les prochains mois, il ne sera plus nécessaire aux accros du social gaming de convertir leurs euros, leurs dollars ou encore leurs livres en Facebook Credits pour investir dans leurs jeux préférés.
prix logiciel ged - ged prix
Le prix d'une solution de GED est extrêmement variable. En plus des coûts d'acquisition, il faut prendre en compte les coûts récurrents liés à la maintenance et aux opérations du système.
Karbon Technologies .:. Produits
Karbon Technologies vous propose son savoir-faire pour la mise en place et la maintenance de produits propres ou de tiers afin de vous en faire profiter dans les meilleures conditions. Vous pouvez aussi consulter les solutions Karbon Technologies . À l'affiche Les produits de gestion de contenu ( CMS )Analyse de la valeur
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L' analyse de la valeur ( AV ) est une méthode née aux États-Unis juste à la fin de la Seconde Guerre mondiale grâce aux efforts de M. Lawrence Delos Miles, ingénieur à la General Electric , qui devait résoudre un problème de pénurie de matériaux nobles. Miles découvre alors que dans un produit, ce qui compte c'est la fonction qu'il exerce, quelle que soit la solution utilisée pour satisfaire cette fonction. À partir de ce constat, il cherche des solutions créatives permettant de réaliser des économies, et pour ce faire il cherche des solutions de produit qui répondent uniquement au besoin pour lequel le produit existe. Elle a été beaucoup améliorée au Japon avant d'être importée dans les années 1960 en Europe , via les filiales des entreprises américaines.
Qu'est-ce que l’Holacratie ? L’holacratie est une pratique pour les organisations qui recherchent davantage d’efficacité et d’agilité dans leurs structures de base telles que les réunions, les processus de décision et leur organisation. Elle s’appuie sur des principes innovants et opérationnels qui permettent de faire émerger l’essence, la capacité d’innovation et le potentiel collectif de l’organisation en la libérant des peurs et des ambitions des egos individuels et collectifs.
Holacracy
Si le web 2.0 a été le buzzword de l’année 2006, on commence de plus en plus à entendre parler d’Entreprise 2.0. Pour faire court, il s’agit d’ utiliser dans le monde de l’entreprise les outils qui ont fait le succès du web 2.0 .
Qu'est-ce que l'Entreprise 2.0 ?
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L' organisation désigne l'action mais aussi le résultat de l'action de celui qui délimite, structure, agence, répartit, articule. Elle traduit au niveau des moyens l'expression d'une volonté : soit par la manière dont les différents éléments d'un ensemble complexe, d'une société, d'un être vivant sont structurés et articulés. soit par la structure qui en résulte avec une hiérarchie et/ou un agencement concret des organes ou moyens requis.
Organisation
Économie des organisations
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L' économie des organisations est une branche de l'économie qui étudie l'ensemble des arrangements institutionnels permettant la mise en œuvre de la production et l'échange de biens et de services . Dans un sens plus restreint, l'économie des organisations consiste dans l'étude de l' organisation comme entité économique spécifique, l' entreprise étant l'organisation analysée de manière privilégiée. L'économie des organisations s'intègre également dans le corpus plus large de la théorie des organisations .
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre l' Économie des organisations , la Sociologie des organisations , la gestion et la science politique . Elle s'intéresse aux organisations , aussi bien marchandes que non-marchandes, dans toutes leurs diversités (entreprise, hôpital, syndicat, association, administration, conventions, ...).
Théorie des organisations
Gestion des ressources humaines
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La gestion des ressources humaines ou GRH, (autrefois dénommée gestion du personnel ), recouvre l'ensemble des pratiques mises en oeuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation .Management du système d'information
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le management du système d'information (aussi appelé dans un sens plus restreint : informatique de gestion et parfois management de la performance) est une discipline du management regroupant l'ensemble des connaissances , des techniques et des outils assurant la gestion de données et plus généralement l' organisation du système d'information .Gestion des connaissances
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La gestion des connaissances (en anglais Knowledge Management ) est l'ensemble des initiatives, des méthodes et des techniques permettant de percevoir, d'identifier, d'analyser, d' organiser , de mémoriser, et de partager des connaissances entre les membres des organisations, en particulier les savoirs créés par l' entreprise elle-même (ex : marketing , recherche et développement ) ou acquis de l'extérieur (ex : intelligence économique ) en vue d'atteindre l'objectif fixé. C'est aussi une méthode managériale pour la société de la connaissance (Charles Savage, Peter Drucker ).Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le mode de fonctionnement et d'organisation des entreprises , peut varier considérablement d'une entreprise à l'autre. Les paramètres qui expliquent cette diversité sont eux-mêmes nombreux et leur combinaisons multiples justifient les innombrables variantes pratiquées par les Organisations :