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Innovation organisationnelle

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About / Contact us - The Barefoot Guide Connection. The Barefoot Guideline Connection – supporting social change through storytelling and writingThe Barefoot Guide Connection is a global community of practice from dozens of countries, on every continent, dedicated to promoting the writing and sharing of real stories, approaches, ideas and resources about effective social development and change practice. Through storytelling and action learning based case study writing we support on-the-ground practitioners to value their experience and appreciate the insights and wisdom they can offer to others, be they other practitioners, programme managers, policy-makers, students and academics or donors. In so doing they provide common reference guides for multi-stakeholder understanding and collaboration around the real work of change. Accueil - Questions de Management - Le blog d'Eric Delavallée.

Figures juridiques de la démocratie économique (suite) – série de podcasts à écouter – France Culture. Fondateur de l’Institut d’Etudes Avancées de Nantes, professeur émérite au Collège de France, titulaire de la chaire État social et mondialisation : analyse juridique des solidarités (2012-2019), Alain Supiot propose une grande enquête autour des figures juridiques de la démocratie économique, donnée en deux parties. En 2016-2017, le juriste s'est penché sur la démocratie économique. "La première partie a retracé la généalogie de l’économie politique de la démocratie dans la culture juridique occidentale, et la seconde a eu pour objet l’évolution contemporaine des relations entre la démocratie politique et la liberté d’entreprendre".

En 2017-2018, Alain Supiot s'est attaché à la question de la démocratisation de l’entreprise. "La première partie a cherché à saisir juridiquement la notion d’entreprise, en analysant les difficultés de sa définition, en retraçant sa généalogie institutionnelle et en revisitant les théories dont elle a fait l’objet en droit social. Bakounine, l’anarchiste - Ép. 4/4 - Quatre philosophes russes. Une émission présentée par Géraldine Mosna-Savoye Mikhaïl Bakounine, ou Michel Bakounine, naît en 1814 en Russie, dans une famille de l'aristocratie.

Il se forme à la philosophie en autodidacte. En Russie, à l'époque, celle-ci n'est pas enseignée à l'université, et vue plutôt comme un produit d'importation... Dans un premier temps, Bakounine se passionne pour la philosophie allemande, et en particulier pour Hegel. En 1840, alors âgé de 26 ans, Bakounine quitte la Russie et s'installe en Allemagne pour poursuivre sa formation philosophique. L'invité du jour : Jean-Christophe Angaut, maître de conférences de philosophie à l’Ecole Normale Supérieure de Lyon, spécialiste de Michel Bakounine et de la philosophie allemande du XIXe siècle et de l’anarchisme, membre du comité de rédaction de la revue Réfractions, auteur d'un blog sur Bakounine À partir de Hegel, ou au-delà de Hegel ? An-archiste La première fois que Bakounine se dit anarchiste, il a 53 ans. Textes lus par Vincent Schmitt : Articles | Solidarités Émergentes | Une réflexion sur nos institutions. Que l'amour implique la sollicitude apparaît avec le plus d'évidence dans l'amour d'une mère pour son enfant.

Aucune assurance de son amour ne nous ferait l'effet d'être sincère si nous la voyons manquer de soin pour son bébé, si elle négligeait de le nourrir, de le baigner, de lui procurer du bien-être ; en revanche, nous … Continuer la lecture de Sollicitude de l’amour La structure fondamentale de la subjectivité qui prévaut jusqu'à l'époque de la modernité tardive trouve sa première expression caractéristique dans le sentimentalisme européen des XVIIIè et XIXè siècles, tout particulièrement dans la littérature « sentimentaliste » dont les romans de Jean-Jacques Rousseau, le Voyage sentimental de Laurence Sterne ou le Werther de Goethe sont les exemples les … Continuer la lecture de L’émergence du désir de résonance intérieure L'idée de l'ordre du monde comme objet de contemplation et d'imitation peut seule faire comprendre quelle est la destination surnaturelle de la science.

Réfractions, recherches et expressions anarchistes. S'inspirer du vivant pour organiser l'entreprise. Dans ce livre, Éric Delavallée propose aux entreprises d’envisager leur organisation à l’image d’un organisme vivant multicellulaire. Il s’agit d’aller puiser dans la biologie et l’écologie les fondations d’un modèle organisationnel en rupture par rapport à la bureaucratie et aux pyramides hiérarchiques.

L’auteur montre que l’organisation cellulaire est un modèle organisationnel particulièrement adapté à la complexité des environnements que nous connaissons actuellement. Chacun des dix principes clés constitutifs de l’organisation cellulaire fait l’objet d’un chapitre, illustré par un cas d’entreprise particulier qui le rend concret : MAIF, Google, Spotify, W.L. Gore (Goretex), HCL Technologies, Leroy Merlin, Spie Batignolles, Haier, l’armée américaine et Holacracy One.

Cet ouvrage intéressera tout particulièrement les dirigeants d’entreprise et les managers, mais aussi les consultants, les chefs de projets et les responsables RH. Theories of Small Group Development. Dr. Raye Kass is a Professor of Applied Human Sciences at Concordia University (Montreal QC). Specializing in leadership and small group behaviour, she is the author of Theories of Small Group Development and co-author of three other books.

Dr. Kass currently spearheads group theory courses in both the undergraduate and graduate level. Professor Kass is highly involved within the Department’s teaching profile, having taught seventeen different courses, and extensively redesigned many of the counselling and group theory courses that the Department offers today. She was also instrumental in the creation of the Human Systems Intervention graduate level-program, which sees applications from across the globe. Dr. Dr. Art of Hosting. MagRH. Recueil de bonnes pratiques transformation manageriale. Gouvernance partagée et fonctionnement en Cercle. L’Université du Nous et son chemin vers des ressources pédagogiques libres | Universite du Nous.

Tout au long de ses 10 années d’exploration interne, l’Université du Nous fut à maintes reprises challengée par les nombreuses réappropriations des méthodes et outils pédagogiques qu’elle a pu elle-même s’approprier, synthétiser et illustrer de façon singulière. Cette expérience parle de la volonté des membres de transmettre au monde leurs propres apprentissages, et ce, de manière la plus cohérente possible avec leur vision philosophique du faire-ensemble. Entre la pratique dominante propriétaire et les alternatives existantes, l’Université du Nous a tenté et tente encore de trouver un modèle philosophique, social et économique juste pour diffuser ses ressources pédagogiques. Notre volonté n’a jamais été de former à accompagner, pourtant notre façon de faire a fait « des petits » ici et là, échappant bien souvent à « notre contrôle », à cette volonté égotique profondément humaine de vouloir garder la main sur ce à quoi nous donnons naissance.

Pour quoi travaillons-nous ? Notes : Toutes les initiatives | les1001. Les modèles contributifs. POPUP. Liberating Structures - Introduction. Projet Aristote : les cinq clés des équipes gagnantes selon Google. Credit Shutterstock Syda Productions En 2012, Julia Rodovsky ancienne consultante, chercheuse à Harvard et nouvelle analyste au sein des Ressources Humaines de Google lançait le Projet Aristote, (The Aristotle Project) une vaste étude destinée à découvrir les modèles et principes généraux derrière les équipes les plus efficaces. Dans un premier temps et malgré un travail de fourmi sur 50 recherches académiques, des datas issues de 200 interviews de Googlers, l’analyse de 250 attributs (personnalités Introverties, personnalités extraverties,, leadership, communication, mixité, et même fréquence à laquelle les Googlers déjeunent ensemble) sur plus de 180 équipes Google, l’équipe de Julia Rodovsky peinait à découvrir des “patterns” véritablement prédictives de l’efficacité d’une équipe rapporte le New York Times.

Une découverte essentielle qui révélait qu’au final, les stars de l’équipe étaient beaucoup moins importantes que les clés constitutives d’une équipe parfaite à savoir : RETOUR SUR | Webinar - L'entreprise libérée en questions | IAE PARIS - SORBONNE. Home | CRI. Homepage - Collectivz. What’s all the fuss about roles in horizontal teams and organizations? | by Samantha Slade | Percolab droplets | Sep, 2020 | Medium. Peut-on voir dans les communautés un creuset d'humanité ? Ces dernières années, les communautés sont revenues au premier plan, pour ne pas dire à la mode, lorsque l'on parle de transformation des organisations. Pourtant, probablement que les communautés sont aussi anciennes que l’humanité. Il semble que nos ancêtres se soient progressivement constitués en corps sociaux homogènes (mais pas forcément uniformes) qui partageaient une même vision et une même mission dans l’existence, y compris la plus basique : celle d’échapper aux griffes des fauves la nuit et de capturer un mammouth de temps en temps pour nourrir tout le monde.

Au-delà de la préhistoire, on parle aussi de communautés religieuses qui se sont regroupées pour échapper aux persécutions ou prier jour et nuit lorsque l’orage est passé. Dans les pays de langue anglaise, on utilise facilement le mot « community » pour désigner une petite agglomération. Fondamentalement, une communauté a comme un devoir d’ouverture. J’ai identifié trois fonctions utilitaires principales d’une communauté : Place à l'acte | La plateforme pour faciliter le passage à l'acte. Nos piliers fondateurs - makesense Community. Quelques définitions complémentaires ESS – Economie sociale et solidaire : Reconnue par la Loi du 31 juillet 2014, l’Économie sociale et solidaire (ESS) regroupe “un ensemble de structures qui cherchent à concilier utilité sociale, solidarité, performance économique et gouvernance démocratique, avec pour ambition de créer des emplois et de développer une plus grande cohésion sociale.”

La spécificité de l’ESS est son attention portée aux statuts des structures et d’intégrer les associations, coopératives, mutuelles, fondations, et depuis 2014 les entreprises sociales à statut commercial. Un agrément est alors nécessaire pour les entreprises commerciales (SAS, SA, SARL, …) pour faire partie de l’ESS. Pour en savoir plus, visitez le site de l’AVISE. L’entrepreneuriat social, tel que défini par le MOUVES, met l’accent sur 4 principes : 2/ Un dynamisme entrepreneurial, en recherche permanente de nouveaux financements et en diversification de vos ressources. 7- Faire cela dans la joie ! Un "New Deal vert" à la rescousse de la planète ? Environnement et réchauffement climatique, Croissance et New Deal Vert… L’âge du progrès a abouti au dérèglement climatique. Nous entrons dans une nouvelle ère et avec elle, nous engageons une nouvelle économie mondiale, une nouvelle société, de nouveaux modes de consommation, de vie… où les notions de résilience, de décroissance, d’acclimatation, d’adaptation sont déterminantes.

Quel plan économique pour sauver la vie sur terre ? C’est la question à laquelle le dernier livre de Jeremy Rifkin « Le New Deal vert mondial » paru aux éditions Les liens qui libèrent, tente de répondre, et c’est ce terrain de questionnement qui accapare également la sociologue Dominique Méda depuis des années. Basculons-nous dans une société post-croissance ? Pour répondre à ces questions, paroles croisées aujourd'hui, dans « La voix est libre…! Illustrations sonores Pour aller plus loin Revue de web sur l'environnement Netvibes - L’ACTUALITÉ ENVIRONNEMENTALE. Real Economy Lab | Ecosystem Explorer. La Fabrique des Transitions – C’est une œuvre qui se construit pièce à pièce et pas à pas.

Welcome to the SIC Learning Repository | SIC. Your one stop shop for innovation tools and resources throughout Europe. The SIC learning repository is an online, open resource available for innovators, researchers and policy makers to improve their skills in design for Social Innovation. The Learning Repository is a handbook, a collection of tools, resources, methods and case examples helping guide and inspire your SI practice. The online platform is a product of SIC that will ensure a sustainable continuation and maximised impact of the project. This collection of tools was developed and tested in 5 social innovation contexts across Europe - Italy, Estonia, Croatia and Norway. The SIC Learning Repository tools can support you to develop and grow solutions to social challenges in your city. Share this valuable new resource on Twitter, Facebook and with your friends!

The learning repository contains the following: The Collection of Tools Developed during SIC's experimentation work, mentioned above. ORIGENS MEDIA LAB. ADOA. Reelaiguebelette.fr. ZEGG Forum Integrale Gemeinschaftsbildung - Home. Permaculture Humaine et Sociale – La Caravane de Permaculture. La méthode « design de vie » Le « design de vie » utilise les étapes de conception en permaculture et différentes méthodes pour ralentir, observer, identifier ses ressources, son potentiel, être conscient de ses limitations et comprendre ses besoins. C’est un outil qui permet d’avoir une vision d’ensemble des éléments de sa vie, ses activités, ses relations, de comprendre les interactions et de se poser la question :« Est ce que la vie que je mène me rend heureux ?

». C’est une méthode qui aide à vivre une vie plus harmonieuse et vibrante, à se connecter à son rêve et à apporter de l’abondance dans sa vie. Les étapes et les outils du design de vie peuvent aussi être utilisés et adaptés pour un design de collectif. vidéo de présentation vidéo étape 1: ressources étape 2: le rêve étape 3: les limites, besoins étape 4: design de vie un exemple de mandala: « Manuel d’Émergence de Collectifs » Il s’inspire des principes issus des écosystèmes pour en tirer des principes et stratégies. Article: Liberating Structures: Change Methods for Everybody Every Day. The development of Liberating Structures arose from our deep interest in the science of complex or living systems and how they could inform the nature and functioning of human organizations. The main metaphor that has guided organizational life since the beginning of the industrial era is that of the machine.

A good organization was supposed to work like clockwork: a system made of interconnected reliable parts (people, functions, systems), directed and controlled from the top, designed to produce predictable results. We became convinced that this mechanical, linear approach wasn’t serving organizations well; that it needed to be replaced with an ecological metaphor. In other words, organizations are not machines, they are complex living systems that behave and evolve like ecosystems. So, what is different about the DNA of LS that makes them so well adapted to managing in a complex world while conventional microstructures are not? Their power springs from the five design elements: The Healing Organization | Raj Sisodia | TEDxCentennialParkWomen. Un nouveau cadre d’analyse : Les Capteurs de Communs de Capabilités. Le rôle de l’Institut Godin est de produire de la recherche scientifique, de la diffuser par voie de conférences et de publications mais également de mobiliser des éléments de ces recherches pour co-construire avec les acteurs de terrain, les pouvoirs publics, les réseaux et les institutions financières des outils et des dispositifs qui seront mobilisés par ces derniers.

Ces co-construction sont élaborées dans une perspective de développement expérimental ou de transfert selon le degrés de maturité des outils et des dispositifs. Dans cette perspective, nous avons le plaisir de partager avec vous un nouveau cadre d’analyse issu des recherches notamment menées par Geneviève Fontaine, doctorante à Paris Est Marne la Vallée, initiatrice du PTCE TETRIS et chargée de mission à l’Institut Godin : Les communs de capabilités. Nous vous invitons à prendre connaissance de ce nouveau cadre d’analyse et restons à votre disposition. Les influences nazies du management moderne. La formation en situation de travail. Agents, managers et système au coeur du dispositif. Elisabeth Provist-Vanhecke. Territorial éditions 2019. Innovations RH : un ouvrage qui explore le futur de la RH, entre agilité et digital. « C’est la loi de la jungle » : start-up, ton univers impitoyable. Reimaging organizational structures for the age of unpredictability. Resources to encourage the emergence and existence of Responsive Organizations.

From Designing in Teams to Designing in Networks (and Why it Matters) Why We Need to Reinvent Human Organization - Eudaimonia and Co. Holacratie Et SCOP, Un Mariage De Raison ? Finacoop, Les Experts-Comptables De l’ESS S'Organisent. Octo : Petite Histoire Du Bien-Etre En Entreprise. L’entreprise de demain, actrice politique majeure de notre société, selon Pascal Demurger. Podcast L’Entreprise de Nouvelle Génération, Yan Laurent, DG Novotel Coeur d’Orly. Podcast L’Entreprise de Nouvelle Génération : David Autissier, Directeur de Recherche ESSEC. Décider comment décider. Pourquoi le travail passera, dans le futur, par de nouvelles formes de gouvernance. Du manager au leader : devenir agile et collaboratif.

MOM21, pollinisateur d’innovations managériales ! (How to Build) The Organizations of the Future - Eudaimonia and Co. “Better Work Together” with Enspiral - Team Human - Medium. The Purpose Economy: How Your Desire for Impact, Personal Growth and Community Is Changing the World. U.lab: Leading From the Emerging Future. Principes d'action de la coopération : les actes du colloque - Institut des Territoires Coopératifs Institut des Territoires Coopératifs. Transformer l’emploi, redonner du sens au travail. Building Movements, Not Organizations. Social Movements | Transforming Society | Transformation. Charles Eisenstein | Author & Speaker. Home - Enlivening Edge. Reinventing Organizations. Videos - INSIGHTS FOR THE JOURNEY. Irizar. Être heureux au travail, une utopie ? - Un monde en docs (29/04/2018)

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Accueil - La Pool. Plateformes en Communs. Pratiques collaboratives - Coopération et partage autour des pratiques collaboratives. WeAreBiomers & le Biome : Biomimicry Hack Lab. Le municipalisme, nouvelle voie de la démocratie locale ? L'Economie Symbiotique, un nouveau modèle soutenable & régénératif. Codesign – CRI. Institut des Territoires Coopératifs - Les percées les plus passionnantes du XXIème siècle ne viendront pas de la technologie, mais d’une vision augmentée et élargie de ce que veut dire être un être humain» - John Naisbitt Institut des Territoi.

Contrib:Changer d'organisations pour changer le monde. Elisabet Sahtouris. BIOBUSPart2. La tri-articulation sociale - Institut pour une tri-articulation sociale. La Clinique La Borde et la psychothérapie institutionnelle. A la recherche du bien commun (4/4) : Le travail en commun. Le guide de l'organisation apprenante - B.Arnaud, C.Eijel. Le domaine — Domaine de l' Antenet. Self-management consulting | The Hum.