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Gestionnaire de paie en Cabinet d'expertise

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Témoignage Angélique VIDAL. Témoignage. Gestionnaire paie. Avis sur le métier: Gestionnaire paie - Mon métier consiste à gérer toute l'administration du personnel pour les clients du cabinet. Avis déposé le 11/12/2012 Note globale : ★★★★★ Intérêt du métier ★★★★★ Diversité des missions ★★★★★ Perspectives d’évolution ★★★★★ Responsabilités ★★★★★ Equilibre vie pro / privée ★★★★★ Ma carrière :J'ai débuté par un stage de 8 mois dans un cabinet d'expertise comptable.

Avis sur le métier: Gestionnaire paie - Mon métier consiste à gérer toute l'administration du personnel pour les clients du cabinet.

A la suite de quoi j'ai brièvement réintégré mon premier cabinet, en tant que référant pour les juniors qui avaient succédés à l'équipe de l'époque. Ma formation :Après Bac STT, option et communication commerciale, j'ai passé quelques années à chauffer les bancs de la fac de droit de Nice. Mon métier :Mon métier consiste à gérer toute l'administration du personnel pour les clients du cabinet. Les métiers et l'organisation d'un cabinet d'expertise comptable. Cabinet d'expertise comptable : la comptabilité La partie technique du métier de l'expert-comptable est la comptabilité( Déclarations fiscales et sociales, préparation des états comptables bilans, compte de résultat), Toutefois ce n'est plus, loin de là, sa mission première aujourd'hui.

Les métiers et l'organisation d'un cabinet d'expertise comptable

Souvent, l'expert-comptable possède la double casquette de l'expert et du commissaire aux comptes. Le commissaire aux comptes a pour rôle d'auditer les comptes de certaines entreprises afin d'attester de la régularité et de la justesse des éléments contrôlés et ce, sans s'immiscer dans la gestion de l'entreprise.

Il existe une obligation légale pour les entreprises dépassant les seuils de référence de nommer un commissaire aux comptes. Voir le dossier : A quoi sert un expert-comptable? Le métier.

Le technicien paie établit pour le compte des clients les bulle tins de paie, le calcul des charges sociales, les déclarations so ciales. Il travaille généralement dans un cabinet d’expertise comptable de taille moyenne ou de grande taille. Il peut participer ponctuellement au conse il client dans le cadre de problématiques sociales courantes ou liées à son périmètre d’intervention, sous la supervision du responsable social. – dommarc

Fiche métier Gestionnaire paie : poste, fonction, mission... Le gestionnaire de paie a en charge les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, congés payés, déclarations sociales...

Fiche métier Gestionnaire paie : poste, fonction, mission...

Technicien_paie.pdf. Formation et Diplomes. L'évolution professionnelle. Les principaux débouchés. Gestionnaire de paie. Spécialiste du bulletin de salaire, il ne connaît pas la routine.

Gestionnaire de paie

Une expérience multiple fera de lui la perle rare. BAROMETRE Niveau d'études exigéDe bac + 4/5 Salaire net mensuel de départEn cabinet comptable, un gestionnaire de paie débutant peut gagner entre 1 500 et 2 000 € bruts par mois. Confirmé, son salaire grimpera jusqu’à 2 200 voire 2 550 € bruts. Intégré en entreprise, le salaire du gestionnaire de paie oscillera entre 1 900 et 2 050 € bruts. Recrutement et débouchésModérés ou stables Qualités requises- Rigueur et précision. - Réactivité et dynamisme. - Logique. - Résistance au stress. Son job Ce salarié a-t-il pris des congés ce mois-ci, a-t-il été absent ou malade ? Les formations Bacs conseillés ES , S . Si aucune formation ne destine directement au métier de gestionnaire de paie, certaines filières préparent plus ou moins à l’exercice de cette profession et à ses multiples facettes.

Salaire. Métier Gestionnaire de Paie. Le poste de gestionnaire paies à bien évolué depuis quelques années.

Métier Gestionnaire de Paie

Autrefois, ce poste était surtout occupé par des « autodidactes » ayant eu une opportunité en interne, mais accompagnés grâce à des formations spécifiques, voire parfois formés sur le tas, directement par leur responsable. Avec l’émergence de certaines écoles et formations diverses, une véritable spécialité apparait dorénavant, permettant l’obtention d’un diplôme ou un certificat de gestionnaire paie à la clé. Son rôle est assez pointu, car il ne peut se permettre de faire des erreurs dans la paie des salariés de son entreprise, qui ne manqueront alors pas de se plaindre, directement…à son bureau. Qualités. Paie. Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne. La mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin de salaire plus lisible doit rendre son rapport lundi.

Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne

Jusqu'ici, pour la comprendre, il fallait un mode d'emploi. Une fiche de paie française peut compter jusqu'à 50 lignes et reste une énigme pour les salariés : la mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin plus lisible doit rendre son rapport lundi 27 juillet après-midi et devrait proposer notamment de regrouper les cotisations par thème (santé, retraite, chômage). >> Lire : Vers une simplification du bulletin de salaire En attendant d'en connaître les détails, Les Décodeurs s'étaient plongés il y a quelques mois dans le maquis de la fiche de paie et des cotisations réglées par les employeurs et les salariés en 2014. Et en effet, pour la comprendre, il fallait bien jusqu'ici un mode d'emploi... (Si l'image interactive n'apparaît pas, vous pouvez la consulter en cliquant ici. ) 1.

Tout salarié reçoit un salaire dit « brut ». Graphisme gp.