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Dédale / Art Culture Technologies

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lightrhythm visuals: news and events | news and events UK – ARCHIVE : a retrospective audiovisual compilation Jude Greenaway (a.k.a. Scanone) and the latest multi-platform digital release from Lightrhythm Visuals. A range of decorated international directors and animators provide a lush visual canopy for Greenaway’s soundscapes, concluding 5 years of work and unveiling a rich library of previously un-released treasures. The short films and […]more CA – Lightrhythm announces its 12th title “control machine ep” a series of 5 works works by the 3 times emmy award winning visual artist Brian Clark. “Control Machine is an assorted and contrasting collection of retrospective film works composed to a range of classical scores and modern remixes. It runs with a launch campaign “no:control” […]more Lightrhythm Artists KMIXX and VJREEL have launched a killer audiovisual app showcasing some of the work from ryuke archive dvd + new clips. more images by lightrhythm artists and events can be found >here more more more more

Auxilia conseil imaginatif en développement durable - L'équipe "L'humain comme finalité de tout projet de développement durable et levier idéal de toute mutation profonde." Diplômé en école de commerce (ESSCA) et titulaire d’un DESS Gestion des entreprises de l’économie sociale et solidaire, Mathieu est d'abord consultant chez KPMG, avant d’en intégrer la direction du « secteur non marchand » au siège. En 2005, il rejoint le Groupe SOS pour devenir chargé de mission auprès du délégué général. Il prend en 2007 la direction du pôle de conseil et de services en développement durable du Groupe SOS. En 2013, il devient directeur général délégué de la branche Commerce & Services du Groupe SOS(15 entreprises, 30M€ de CA, 350 salariés).

Cité internationale universitaire de Paris AMUSEMENT.NET Contact | araïs Sébastien Guimard – Gérant SIRET 434 585 220 00057 – RCS Nantes - code APE : 7220 Z 14 boulevard du Maréchal Juin 44100 Nantes Tél. : (33) 2 51 82 33 86 / 06 45 24 05 80 Vos contacts Développement durable / Consommation responsable : Arnaut Billy et Marion ChaillouEconomie sociale et solidaire : Sébastien GuimardInnovation sociale : Marion GuerrySource / RSE : Eugénie Malandain Pour nous rejoindre :

Parking Day France De nombreux acteurs intéressés par l'agriculture urbaine étaient présents vendredi et samedi. Pour prolonger le débat, RDV demain 19h30 pour le Melting Popote consacré à L'AGRICULTURE URBAINE, FOLKLORE OU SOLUTION DU FUTUR ? Il aura lieu à ...la Gaîté Lyrique, mais pourra être suivi également en streaming sur Gaîté Live. Tomates qui poussent sur les toits, miel urbain, moutons-tondeuses : depuis 10 ans, l'agriculture fait son entrée en ville. De Singapour à Seattle, les projets de fermes urbaines et d'immeubles de cultures poussent aussi vite que les champignons sur du marc de café. Autonomisation, sécurité alimentaire, réappropriation de l'espace public, reconnection à la terre, quels sont les vrais enjeux de l'agriculture urbaine aujourd'hui ?

Studio de création à Bordeaux - design interactif - 2Roqs Se former Les séminaires de dirigeants, ateliers personnalisés et formations de l’Institut Boostzone ont pour objet de permettre à des dirigeants d’améliorer leurs connaissances et de développer leurs compétences dans les domaines les plus innovants du management. Ils couvrent à la fois des réflexions stratégiques et des approches pratiques. Nous intervenons uniquement sur-demande et développons, en capitalisant sur nos travaux de recherche et nos retours d’expériences, des programmes sur-mesure. Nous proposons trois types de prestations : - des séminaires de dirigeants, ad hoc, autour de problématiques stratégiques et managériales basées sur le capital humain, liées aux évolutions technologiques, sociologiques et géo-économiques. - de l’ingénierie de pédagogie : nous pouvons, sur demande, enrichir nos séminaires en organisant des interventions d’experts, de managers d’autres entreprises, ou encore des tables rondes Nos formations sont délivrées en français ou en anglais. En savoir plus En savoir plus

URBAN PLAYGROUND | Cartographie, mobilité et jeu vidéo | 2011 Dédale [fr] Culture + Technologies + Innovation sociale URBAN PLAYGROUND | Cartographie, mobilité et jeu vidéo | 2011 Présentation Le workshop d'expérimentations artistiques Urban PlayGround propose une réflexion autour des questions de représentation des données, des nouvelles formes de cartographies urbaines et émotionnelles. Urban PlayGround s’inscrit dans une réflexion plus large sur la mobilité et les NTIC. À l’heure où les collectivités locales multiplient les initiatives de cartographie de leurs territoires, nouveaux outils de communication entre décideurs et usagers, SmartCity a décidé de s’interroger sur les liens entre représentations, imaginaires et mémoires, sur les possibilités d’accessibilité et d’appropriation des données par les usagers. Le workshop propose des expérimentations urbaines, sociales et artistiques en invitant les intervenants à une relecture sensible et artistique du territoire. # Le projet OTERP développé par Antonin Fourneau. Médias

Styles de management et niveaux d'autonomie L’objectif d’un manager consiste à accroître progressivement le niveau de maturité de ses collaborateurs, afin de développer leur autonomie dans le travail. L’autonomie s’entend ici comme le croisement de la compétence (le collaborateur sait ou ne sait pas faire) et de la motivation (le collaborateur veut ou ne veut pas faire). L’efficacité du Management dépend de la capacité à adopter le style qui convient le mieux à la situation en observant ces 2 critères. Cependant, chaque manager possède un style de management prédominant. Ce style prédominant n’est pas efficace dans tous les contextes. Le management situationnel vise à repérer les niveaux de développement de ses collaborateurs pour y adapter son style de management. Pour aller plus loin, consultez nos formations sur mesure, par exemple : « Développer son rôle de manager-coach », et nos interventions en entreprise, par exemple : « Animer des ateliers de co-développement avec l’approche systémique ».

ATOindex Démarche compétence - Organisation du travail et coopération La coopération repose sur la confiance, c’est-à-dire sur une dimension subjective et relative aux événements. Il faut donc admettre qu’elle se construit - ou non - au quotidien, face au réel du travail et dans l’intersubjectivité. L’organisation, les modalités de management, la nature du travail et des événements qui y surviennent se combinent pour surdéterminer l’existence même et le fonctionnement des collectifs. L'organisation du travail ne peut prescrire la coopération Sauf à déboucher sur une injonction paradoxale ! L’organisation du travail définit la division et la répartition des tâches Elle insiste plus sur les limites de compétences que sur les liens de coopération Elle ne peut prescrire que la coordination C’est-à-dire des circuits et des procédures, Et donc au mieux des routines collectives (au demeurant indispensables…). Mais l'organisation du travail est un cadre de référence

Urbamedia | Regards croisés sur la ville

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