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Gestionnaire de paie (en grande entreprise)

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Le métier. Gestionnaire de paie. Niveau d'études : Bac+2 - Bac+5 Diplôme : BTS, DUT, DEUST - Master, Mastere, MS, MSc Domaine : Ressources humaines Chaque fin de mois, le gestionnaire de paie est un peu court. Pas question budget, non. Plutôt question temps. Il y a urgence ! Il doit établir les bulletins de salaires de ses entreprises clientes, et les salariés attendent. Heures supplémentaires, primes, absence pour maladie, congés payés : chaque mois, le bulletin de paie reflète l’activité du salarié dans l’entreprise. Simple à première vue, l’opération s’avère beaucoup plus complexe à l’usage. Une fois dans la routine du poste, les choses se simplifient… un peu. Une législation extrêmement mouvante Entre l’assurance maladie, la CSG, la RDS ou encore les cotisations retraites, un bulletin de salaire lambda comporte au bas mot une vingtaine d’items.

Comment devenir gestionnaire de paie ? Après le bac Après un bac+2 A l’université, un premier cycle en droit permet d’acquérir des connaissances juridiques précieuses. Fiche métier Gestionnaire paie : poste, fonction, mission... Le gestionnaire de paie a en charge les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, congés payés, déclarations sociales... Les missions du Gestionnaire de paie Activités Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise.

Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie. Selon le contexte et le type de structure qui l’accueille, le gestionnaire peut se voir confier les missions suivantes : Renseignement et gestion les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales.

Technicien_paie.pdf. Qualités. Explication bulletin de paie adp - comprendre fiche de paie. ADP utilise des cookies afin d’améliorer l’expérience utilisateur de ses sites Internet.En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de ces cookies.Les paramètres de votre navigateur vous permettent de gérer l’utilisation des cookies et de supprimer ceux qui sont installés sur votre terminal. Cotisations salariales et patronales. Ces cotisations sont versées à l'Association pour la gestion de fonds de financement (AGFF) qui assure le financement de la retraite complémentaire (AGIRC et ARRCO) de 60 à 65 ans. Elles sont calculées sur la tranche A et sur la tranche B des rémunérations. Ces cotisations sont versées à l'ARRCO (Association des régimes de retraites complémentaires). Pour les cadres (ou assimilés), ces cotisations sont uniquement calculées sur la rémunération brute limitée à la tranche A.

Le taux de cotisation est de 7,63 % (3,05 % pour le salarié et 4,58 % pour l'employeur). Sur ce bulletin se déclenche aussi une cotisation "GMP". Remarque. Salaire. Gestionnaire de paie, un spécialiste au coeur des process RH. A la fois administratif et technique Le gestionnaire de paie saisit et contrôle les éléments de paie et les absences, assure les déclarations sociales et établit les attestations courantes. Il est également l’interlocuteur des salariés en quête d’informations sur leurs rémunérations.

Confirmé et polyvalent Souvent rebutés par le côté administratif du poste, les jeunes se détournent de ce métier en privilégiant des postes plus polyvalents comme ceux de gestionnaires RH. Par ailleurs, les filières de formation spécifiques au gestionnaire de paie sont rares et les salaires à l’embauche ont tendance à évoluer plus vite. Les profils les plus recherchés sont les professionnels dotés d’au moins trois ans d’expérience. Les compétences informatiques les plus recherchées en 2010 : Pack Office, logiciels RH (CEGID, Pléiades) et logiciels de paie (SAGE, Zadig), ERP de paie et d’administration du Personnel (SAP / HR, HR ACCESS). Sensibles à l’ambiance de travail de leur entreprise Tendances. Les principaux débouchés. Recherche d'offres d'emploi.

2010-2014: l'état du marché de l'emploi en paie | PAY JOB. Le nombre d'annonces est en chute Depuis 2010, nous relevons chaque mois le nombre d'offres d'emploi de gestionnaires et responsables paie sur les principaux moteurs de recherche d'emploi sur internet. Nous en avons sélectionné deux des plus consultés, en tenant compte du fait qu'ils n'ont pas fait évoluer leur méthode de recensement d'annonces depuis 4 ans et que les annonces qui y sont présentées sont fiables et uniques. Le graphique ci-dessous présente les résultats de notre étude. Il met en exergue la nette diminution du nombre d'annonces en paie depuis 4 ans, malgré une progression momentannée au cours du 1er semestre 2011.

Cette étude démontre que les métiers de la paie ne sont pas épargnés par les méfaits de la crise. La situation est d'autant plus mauvaise que le point de départ de notre étude, le 1er semestre 2010, était déjà une période économique difficile, la crise financière de 2008 ayant fortement dégradé le marché de l'emploi. PAY JOB gagne des parts de marché. Les métiers qui touchent à la paie, spécialité de Pay job | PAY JOB. CANDIDATS » Les métiers de la paie Le gestionnaire de paie Le Gestionnaire Paie est le poste type sur lequel nous recrutons (il représente plus de 50% de nos recrutements). Il se décline en différentes appellations : assistant paie, technicien paie, gestionnaire de paie junior ou confirmé, etc. Un gestionnaire de paie gère une population de salariés (entre 100 et 500 salariés selon les cas) à travers les tâches suivantes : réception et saisie des éléments variables,contrôle des bulletins de salaires,déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, selon les cas,partie administrative plus ou moins développée selon les postes : gestion des tickets restaurants, gestion des mutuelles et de la prévoyance, contrats de travail et avenants, attestations diverses, etc.relation avec les organismes sociaux (URSSAF, Assedics...)relation avec les salariés ou avec les responsables RH sur sites (dans le cas de Centre de Services Partagés) Le Responsable Paie Le Consultant SIRH.

L'évolution professionnelle. L’avenir de la fiche de paye. Nous avons organisé un petit déjeuner au cous du mois de décembre sur les changements qui impacteront la paye en 2015. Réduction Fillon, DSN, compte personnel de prévision de la pénibilité, compte personnel de formation, pour ne citer que les plus importants. En me remémorant les précédentes années, je me rends compte que le nombre de mesures structurantes est en très forte augmentation ces 18 derniers mois. L’inflation du code du travail se poursuit avec une augmentation de 60 pages en moyenne annuelle alors qu’on nous promet toujours de la simplification.

La proposition de simplification du bulletin de paye part d’un bon sentiment. Elle en facilite la lecture pour le salarié. De ce fait, le travail des gestionnaires de paie reste caché aux salariés et devient encore plus difficile à valoriser en interne dans les entreprises ou auprès des clients des cabinets d’expertise comptable et des acteurs de l’externalisation de la paie. Baromètre Gestionnaire de Paye. Formation et diplômes. BTS Comptabilité et gestion. BTS Comptabilité et Gestion des Organisations - BTS CGO. Le titulaire du BTS CGO (BTS Comptabilité et gestion des organisations) organise et réalise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, participe à l'élaboration et à la communication des informations de gestion et contribue aux prévisions et à la préparation des décisions.

Niveau requis pour intégrer un BTS CGO Bac pro gestion-administration,Baccalauréat STMG, Baccalauréat ES,Baccalauréat S, Admission après étude du dossier de candidature et entretien. Objectifs du BTS Comptabilité et gestion des organisations Le titulaire du BTS CGO est au centre de l'activité des différents services d'une entreprise. Dans le contexte actuel, les services comptables et financiers, au-delà de l'utilisation généralisée des moyens informatiques, ont évolué sous l'influence de plusieurs tendances. Ce contexte entraîne, au-delà des obligations légales, un élargissement des activités de comptabilité et de gestion vers davantage de contrôle, d'organisation et de communication.

Programme du BTS CGO. Trame Interview BAC PRO GA 16. Le métier de Gestionnaire paie : Emilie Trappler. Le gestionnaire paie garantit l’exactitude des bulletins de salaire et renseigne chacun sur ses droits en toute confidentialité. C’est un job tremplin qui peut conduire au poste stratégique de responsable des salaires et avantages sociaux (Comp&Ben ) qui pilote la politique de rémunération de l’entreprise. L’éclairage d’Emilie Trappler, manager de la division RH du cabinet de recrutement Hays. Capital.fr : Les entreprises recrutent-elles actuellement des chargés de paie ? Emilie Trappler : La tendance était à l’externalisation des tâches de gestion des salaires, mais depuis deux ans les chargés de la paie, appelés aussi « gestionnaires paie », sont très demandés. Les entreprises souhaitent aujourd’hui humaniser les relations entre son service de paie et ses salariés.

Elles recherchent des profils expérimentés avec au moins trois ans de métier. Capital.fr : En quoi consiste la fonction ? Capital.fr : Quelles sont les contraintes du métier ? Propos recueillis par Marie-Madeleine Sève. Gestionnaire de paie.