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RESSOURCES HUMAINES

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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde. Audace, inventivité, souplesse, authenticité...

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Message. L’entretien annuel d'évaluation : quelles sont les règles à connaître avant sa mise en place. L'entretien d'évaluation, droit ou obligation pour l'employeur ?

L’entretien annuel d'évaluation : quelles sont les règles à connaître avant sa mise en place

Le Code du travail ne contient aucune disposition obligeant l'employeur à instaurer des entretiens d’évaluation dans son entreprise. Les juges reconnaissent toutefois à l'employeur le droit de pratiquer de telles évaluations, considérant que c’est un droit qui relève de son pouvoir de direction. Qu'est-ce que la GRH Gestion des Ressources Humaines. Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?

Qu'est-ce que la GRH Gestion des Ressources Humaines

GRH "Si vous considérez un individu tel qu'il est, il restera ce qu'il est. Considérez-le comme ce qu'il peut devenir et il deviendra ce qu'il peut devenir. " D'après Goethe Manager le "capital" humain... La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel.

161018 01 GUIDE MOBILITE PROFESSIONNELLE 2016 LECTURE. Coordination et coopération. L’effet Hawthorne, véritable outil de conduite du changement ? Le principe de l’étude.

L’effet Hawthorne, véritable outil de conduite du changement ?

Accueil et Integration eleve. Qui se cache derrière I4emploi, le hashtag qui permet de trouver un CDI ? Recruteurs et demandeurs d'emploi peuvent se rencontrer sur Twitter grâce à ce hashtag animé par une équipe d'influenceurs bénévoles.

Qui se cache derrière I4emploi, le hashtag qui permet de trouver un CDI ?

Et si rechercher un travail grâce à un site d'emploi était ringard en 2016 ? Désormais, le réseau social au petit oiseau bleu tend à devenir the place to be. Bulletin de salaire dématérialisé : quelles précautions ? Par Bernard Lamon, Avocat. Depuis la loi du 12 mai 2009, les bulletins de salaires électroniques sont licites.

Bulletin de salaire dématérialisé : quelles précautions ? Par Bernard Lamon, Avocat

Cependant, pour une mise en œuvre concrète, cette dématérialisation a nécessité l’élaboration d’une norme qualité. La norme Afnor Z42-025 publiée le 4 mai, a pris effet le 27 mai 2011. Celle-ci propose une lecture pragmatique de la loi pour aider au développement d’un cadre fonctionnel et technique sécurisant pour tous. Néanmoins, des précautions sont à prendre pour ne pas ruiner les bénéfices escomptés. Www.résilience-organisationnelle.com. LégiSocial - Mutuelle collective et obligatoire en entreprise au 1er janvier 2016 : principes et fonctionnement. Dernière mise à jour 15/03/2016 En complément de cet article, découvrez notre outil de calcul des IJSS en cas de maladie vous permettant de simuler les bulletins de paie en tenant compte du maintien de l’employeur selon la loi de mensualisation ou des dispositions conventionnelles plus favorables, y compris un maintien à "x%" du brut avec (ou sans) carence.

LégiSocial - Mutuelle collective et obligatoire en entreprise au 1er janvier 2016 : principes et fonctionnement

Toutes les dispositions en vigueur au 1er janvier 2016 sont prises en compte. Depuis plusieurs jours nous vous avons informé sur les nombreux aspects qui entourent l’obligation légale de proposer une mutuelle au sein des entreprises, quel que soit son effectif, depuis le 1er janvier 2016. Afin de vous permettre de retrouver les thèmes que vous souhaitez consulter, Légisocial met à votre disposition le présent tableau thématique, avec en rappel les liens vous permettant d’accéder en 1 clic à l’actualité correspondante. Souscrire à une complémentaire santé, il est encore temps ! Importance de la communication. Elle représente un atout majeur dans le bon fonctionnement d’une entreprise.

Importance de la communication

Permettant de motiver les salariés, ce type de procédé est un levier stratégique pour accroitre la motivation de vos salariés. La communication joue un rôle important au sein d’une entreprise car elle permet d’échanger des informations capitale pour le bon fonctionnement d’une entreprise et consolide une équipe. Le manque de communication au sein d’une équipe L’ère de la nouvelle technologie et du web a complètement bouleversé la communication dans le quotidien des salariés et a détruit l’habitude d’échanger.

Afin de renforcer la communication au sein d’une équipe, il est primordial de privilégier certains aspects comme le libre-échange entre les collaborateurs.

Conduite de changement

Travail collaboratif. Séminaire « Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques » - La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines. Patrick Gilbert, professeur des universités, IAE, université Paris I La notion de compétences : une notion centrale, mais qui reste encore un peu floue Démarche "compétences", logique "compétences", "gestion des compétences", les formulations ne manquent pas, même si elles ne recouvrent pas nécessairement une même signification.

Séminaire « Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques » - La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines

Quoi qu'il en soit, le terme "compétence " appartient indiscutablement au lexique de la gestion des ressources humaines. Les cinq secrets d’un entretien annuel d’évaluation efficace. Opportunité pour certains, corvée pour d’autres : l’entretien annuel d’évaluation divise les fonctions RH et managériales.

Les cinq secrets d’un entretien annuel d’évaluation efficace

S’il est abordé comme un moment d’échanges, ce rendez-vous peut pourtant être un excellent moyen de dresser un bilan de l’année et d’écouter les attentes de ses collaborateurs.

RISQUES PSYCHO-sociaux

Depuis quelques années, le réseau Anact-Aract, face à la demande d’entreprises confrontées à un absentéisme croissant, s’est attelé à la compréhension de ce phénomène. Les conditions de travail jouent un rôle souvent méconnu dans le processus qui conduit un salarié à s’absenter. En effet, un travail sous fortes contraintes de temps, des horaires décalés, une organisation du travail inadaptée, un manque de reconnaissance ou encore des carences dans le dialogue entre l’encadrement et les salariés peuvent être des facteurs déclencheurs de l’absence.

Performance sociale

Michel et Augustin, leur recette pour recruter. L'intelligence artificielle au service du recrutement. Le 9 novembre dernier, vous êtes intervenu à la conférence sur les nouvelles opportunités économiques, organisée par le Ministère de l’économie, sur le thème de l’intelligence artificielle appliquée au marché de l’emploi. En quoi s’agit-il d’un enjeu important ? L’enjeu est simple dans sa formulation mais complexe dans ses réponses : comment améliorer les démarches de recrutement au bénéfice des deux parties ? L’objectif est de s’appuyer sur le Big Data grâce à des algorithmes qui extraient les informations pertinentes de façon sémantique.

On peut ainsi identifier une compétence spécifique dans les informations disponibles sur les réseaux sociaux, ou repérer une expertise liée à différents mots clés dans des milliers d’offres d’emploi. La puissance de frappe des algorithmes permet de s’affranchir des référentiels métiers pour privilégier les compétences disponibles et leur niveau de maturité. En quoi le Big Data peut-il faciliter les démarches de recherches d’emploi ? Enquête RegionsJob : le recrutement en 2013. Les 7 questions indispensables - Hexalto CoachingHexalto Coaching. Guide de la fiche de poste - guide_pratique_elaboration_fiche_poste.pdf.

Formation

Qu'est ce que le geste professionnel - vidéo Dailymotion.