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QG2 La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ?

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Risques psychosociaux. Conséquences pour le salarié et l’entreprise - Risques. Risques psychosociaux. Ce qu’il faut retenir - Risques. Tableaux des maladies professionnelles - Publications et outils. PCR en milieu nucléaire : veiller à la bonne santé des salariés, dominique vrammout, pcr à la centrale nucléaire edf de gravelines. Maladie professionnelle : démarches à effectuer. Si votre médecin constate une dégradation de votre état de santé qu'il estime liée à votre travail, vous pouvez demander la reconnaissance de l'origine professionnelle de votre maladie.

Maladie professionnelle : démarches à effectuer

Vous devez faire une déclaration à la CPAM dans les 15 jours suivant la cessation du travail en remplissant le formulaire suivant : Déclaration de maladie professionnelle ou demande de reconnaissance de maladie professionnelle Cerfa n° 60-3950 - Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) Autre numéro : S 6100b Vous devez envoyer les 4 premiers volets du formulaire à la CPAM, et conserver le 5e. Vous devez joindre à ce formulaire : les 2 premiers volets du certificat médical initial établi par votre médecin, qui précise la maladie et la date de sa 1re constatation médicale (vous conservez le 3e volet),et l’attestation de salaire établie par votre employeur (sauf si l'employeur l'adresse directement à votre CPAM).

Maladie professionnelle : votre prise en charge. Si vous êtes victime d’une maladie professionnelle, vous pouvez déposer une demande de prise en charge auprès de votre caisse d’assurance maladie qui étudiera votre demande.

Maladie professionnelle : votre prise en charge

Si la maladie est inscrite aux tableaux de maladies professionnelles, des examens médicaux complémentaires par maladie (PDF) sont exigés afin que la demande de reconnaissance soit valide. Votre principale démarche : la déclaration Adressez à votre caisse d'assurance maladie le formulaire S6100b Déclaration de maladie professionnelle (PDF) disponible en téléchargement ou auprès de votre caisse d'assurance maladie. Joignez-y les documents suivants : les deux premiers volets du formulaire S6909 Certificat médical - Accident du travail/maladie professionnelle (PDF) établi au préalable par votre médecin. Tableau des formalités : accidents du travail, maladies professionnelles.

Code de la sécurité sociale - Article L411-2. Est également considéré comme accident du travail, lorsque la victime ou ses ayants droit apportent la preuve que l'ensemble des conditions ci-après sont remplies ou lorsque l'enquête permet à la caisse de disposer sur ce point de présomptions suffisantes, l'accident survenu à un travailleur mentionné par le présent livre, pendant le trajet d'aller et de retour, entre : 1°) la résidence principale, une résidence secondaire présentant un caractère de stabilité ou tout autre lieu où le travailleur se rend de façon habituelle pour des motifs d'ordre familial et le lieu du travail.

Code de la sécurité sociale - Article L411-2

Ce trajet peut ne pas être le plus direct lorsque le détour effectué est rendu nécessaire dans le cadre d'un covoiturage régulier ; Code de la sécurité sociale - Article L411-1. Un pylône EDF s'affaisse, deux agents chutent : un mort et un blessé grave, à Cramont (Somme) - France 3 Hauts-de-France. Le bilan social, un outil indispensable. Radioprotection et sécurité des salariés : une priorité. Un employeur responsable. Dans un environnement en pleine évolution, la dimension humaine est plus que jamais au cœur du projet stratégique CAP2030, élément clef de la performance du Groupe.

Pour faire face à ses enjeux industriels et commerciaux, EDF se doit de rester un employeur socialement responsable et engagé, référent en termes de santé, professionnalisme et d’implication de ses salariés, en développant leurs compétences et la diversité de leurs profils. Etre une référence en santé-sécurité L’intégrité des femmes et des hommes de notre entreprise et de nos prestataires est une priorité absolue.

Pour atteindre cette ambition, le Groupe s’est fixé 2 priorités : éradiquer durablement les accidents mortels dans le Groupe ; préserver la santé et la sécurité de tous nos salariés, sous-traitants et parties prenantes. En 2015, le groupe EDF a réaffirmé son engagement d’éradiquer les accidents mortels liés au travail, qui touchent les salariés et les prestataires, et a notamment mis en place : Agir sur les conditions de travail, c'est plus de performance ! Satisfaction des salariés, préserver la santé, innover, conduire les changements...

Pourquoi agir sur les conditions de travail ?

Agir sur les conditions de travail, c'est plus de performance ! Satisfaction des salariés, préserver la santé, innover, conduire les changements...

L'action sur les conditions de travail revêt aujourd'hui des enjeux multiples, pour l'entreprise et la société. Au niveau de l'entreprise Préserver la santé des salariés C'est réduire des coûts pour l'entreprise liés aux accidents et maladies professionnelles mais dans une proportion bien plus importante, un ensemble de coûts indirects qui en découlent (absentéisme, remplacement de personnel, turn over, tensions sociales, déficit d'image de l'entreprise, ...). Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur. En tant qu'employeur, vous devez prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique de l'ensemble de vos travailleurs sur leurs postes de travail.

Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur

Actions de prévention des risques professionnels Vous devez mettre en place des actions de prévention des risques professionnels sur les points suivants : Actions d'information et de formation Vous devez mettre en place des actions d'information et de formation au profit des salariés : que vous embauchez,qui changent de poste de travail,temporaires,qui reprennent leur activité après avoir été vus par le médecin du travail. Organisation et moyens adaptés. Ergonomie du poste de travail : huit conseils pour éviter de vous plier en quatre. Vous avez mal au dos ?

Ergonomie du poste de travail : huit conseils pour éviter de vous plier en quatre

Aux épaules ? Pour éviter le mal de dos, les cadres de La Défense apprennent à se tenir au bureau - Le Parisien. « Première étape : régler la hauteur du siège.

Pour éviter le mal de dos, les cadres de La Défense apprennent à se tenir au bureau - Le Parisien

L’idéal est que le haut de l’écran soit à hauteur des yeux… » Ce mercredi midi, sur le parvis de La Défense, sous un chapiteau dressé entre le Cnit et les Quatre-Temps par la Caisse primaire d’assurance maladie des Hauts-de-Seine (CPAM 92), l’ergonome Eric Simonin distille ses précieux conseils aux salariés du quartier d’affaires. Des conseils qui pourraient permettre d’épargner bon nombre d’arrêts maladie à la CPAM 92, un organisme qui compte plus d’1,4 millions d’assurés et traite chaque année plus de 3 Mds€ de prestations. Réglage de l’assise, position des pieds, des coudes, des mains mais aussi du clavier. Dans une ambiance détendue, le conseiller au service prévention de la CPAM, canotier vissé sur le crâne, n’omet aucun détail au moment d’évoquer la posture adéquate devant un ordinateur. « Assimiler les bons réflexes se révèle essentiel, observe-t-il.

La qualité de vie au travail s’impose dans les mentalités - Les Echos. Comment prévenir l’usure professionnelle pour les métiers de la logistique ? La directrice des ressources humaines et une représentante du personnel au CHSCT ont participé aux séances inter-entreprises de l'action collective.

Comment prévenir l’usure professionnelle pour les métiers de la logistique ?

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Les Français sont satisfaits de leurs conditions de travail

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Voilà pourquoi le dialogue avec nos collaborateurs et leurs représentants tient une place privilégiée chez Total. Dans la plupart des sociétés du Groupe, même dans les pays où la législation ne le prévoit pas, il existe des représentants des salariés, majoritairement élus. Ils traitent des thèmes majeurs pour le Groupe et des principales préoccupations des collaborateurs : sécurité, hygiène, rémunération, formation… La représentation du personnel se fait aussi au niveau européen, où nous poursuivons le développement du dialogue social par le biais de négociations avec les fédérations syndicales européennes.

Le développement des collaborateurs, un engagement fort du Groupe - Le Groupe La Poste. C'est quoi la RSE ?