Recrutement. De plus en plus entreprises choisissent les horair. SPECIALITE RHC 2ème partie. La bienveillance en entreprise une solution pour éviter le s. Le bilan social de l'entreprise - Fiche pratique. Que contient le bilan social de l'entreprise ?
De nombreuses données sont analysées pour l'établissement du bilan social comme notamment l'emploi, les rémunérations, les conditions d'hygiène et de sécurité, les conditions de travail, la formation, les relations professionnelles et les autres conditions de vie relevant de l'entreprise. A partir de données concrètes et chiffrées, le bilan social constitue un véritable instrument pour analyser les conditions sociales des salariés au sein de leur entreprise et d'avoir une vue d'ensemble sur les modifications qui se sont produites lors des trois années écoulées. Il permet également de dégager des pistes d'amélioration et de définir les actions à mener dans l'avenir. Ce document contributif est largement utilisé par les partenaires sociaux.
COHESION/CONFLITS. Conditions de travail BTP. ARACT : modules conditions de travail. Motivation en entreprise: neuf astuces pour manager sans moyens. Pour booster l'implication de chacun, au quotidien le manager peut intervenir par petites touches grâce à des actions simples et efficaces.
Et, dans une période de vaches maigres, rendre la carotte financière " accessoire " au regard du respect accordé à autrui et de la qualité de vie au travail. Deux leviers puissants de motivation qui ne doivent pas pour autant être un substitut à de réelles perspectives de carrières. Voici neuf idées pour pimenter l'ordinaire. 1. Enjoliver le décor Engagez vos troupes à créer un environnement convivial. 2. La réunion croissants du lundi matin, les pauses chouquettes de 16 heures, les pots surprise célébrant les anniversaires, le déjeuner de groupe trimestriel... 3. "Il me semble qu'il faut faire ainsi, mais je suis un peu has been, si quelqu'un a une meilleure idée.... " 4. Les individus - surtout les plus jeunes - ont soif de liberté, de souplesse. 5.
Ce qui est dit est dit. 6. Sortez votre collaborateur de sa routine. 7. 8. 9. Gestion des ressources humaines, gestion du personnel. Information RH, formation RH, audit et diagnostic ressources humaines. Entretien d'évaluation: les règles à connaître pour réussir son entretien annuel. Par volonté d'anticiper les besoins de l'entreprise et les attentes des salariés ou par nécessité de faire le point sur les réalisations de l'année et l'évolution des postes, les services des ressources humaines des entreprises ont peu à peu institué la pratique des entretiens d'évaluation.
Résultat : bien qu'aucune disposition du Code du travail n'oblige à organiser de tels entretiens, près de huit entreprises sur dix les ont adoptés. Et, pour une fois, petites et grandes se retrouvent à égalité : en effet, les enquêtes montrent que la taille de l'entreprise n'a aucune incidence sur la pratique de l'entretien d'évaluation. Un point formalisé "Même s'il y a une grande proximité dans une PME, il est important de faire le point de manière formelle et l'entretien permet d'appuyer sur le bouton pause", constate Fabrice Carlier, auteur de Réussir mes premiers entretiens d'évaluation (éditions StudyramaPro). Un déroulement maîtrisé La question du salaire.
Focus RH, le site d'informations consacré aux Ressources Humaines. Les 7 attitudes du manager inefficace ! Les 7 attitudes du manager inefficace ! Temps de travail: à quoi ressemblent les semaines des Français? 8h20-17h30, avec une pause d'un peu plus d'une heure le midi.
Les horaires de "bureau", stables et réguliers, restent le rythme de travail le plus fréquent en France. Mais il subit la concurrence d'autres modèles en plein essor. C'est ce que constate une étude de la direction statistique du ministère du Travail (Dares). "Augmentation du travail le week-end, accroissement de l'irrégularité et de l'imprévisibilité des horaires et réduction des temps de travail" ont donné naissance à de nouveaux types de semaines, analysés par les auteurs de l'enquête. Qui travaille quand et combien de temps? Une semaine "standard" pour 44% des actifs A leur poste du lundi au vendredi, "de 8h20 à 17h30", rarement mobilisés le week-end... 44% des actifs travaillent en semaines "standards".
Ils travaillent un peu plus que la durée légale de 35 heures, notamment parce que "pour près de la moitié (...), la réduction du temps de travail se fait à l'année par l'octroi de jours de RTT". "Longues" semaines pour 24% Temps de travail: à quoi ressemblent les semaines des Français? Temps de travail: à quoi ressemblent les semaines des Français? Se préparer à l'entretien d'embauche. Travail collaboratif. Conditions de travail. Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail.