Site CV Romain Bioulez - Webmaster Toulouse. Les attentes et les pratiques des recruteurs en 2016. Pôle emploi a interrogé 1,6 million d'employeurs sur leurs intentions d'embauche et 20000 établissements sur leurs attentes et leurs pratiques de recrutement en 2016.
Le top des compétences attendues par les recruteurs Et les secteurs d'activité qui leur accordent le plus d'importance La polyvalence, la capacité d'adaptation (64 %) notamment dans l'agriculture, les petits établissements de l'industrie L'expérience (60 %) notamment dans l'industrie et la construction La qualification, la formation (46 %) notamment dans la santé, l'action sociale, l'administration publique et l'enseignement La motivation et la disponibilité (45 %) notamment dans l'agriculture et l'hôtellerie-restauration Le relationnel, une bonne présentation (43 %) notamment dans l'hôtellerie-restauration et le commerce de détail Les établissements de plus de 20 salariés accordent davantage de poids à l'expérience.
Une majorité d'entreprises recrutent #AvecPôleEmploi. L'Assessment : Evaluez vos candidats, sécurisez votre recrutement et votre entreprise ! Comment se déroule un recrutement en Assessments Centers ? Le cas #1JOB2BOSS 2016 by Adecco. Emploi - Un serious Game pour recruter - 2015/12/07. [Zoom sur] La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) 6 initiatives inspirantes en Talent Nurturing. Comment le Crédit Agricole réinvente le recrutement. Allison Lapenderie rêvait depuis longtemps de se frotter à l'univers de la banque.
Mais avec sa licence en achat et logistique, et une expérience de huit ans comme conseillère commerciale chez le géant de l'électroménager Boulanger, à Lyon, cette mère de famille de 29 ans avait bien du mal à décrocher un premier entretien. " Pas le bon diplôme, zéro expérience dans le secteur : à chaque candidature spontanée, on me claquait la porte au nez ", raconte-t-elle. Jusqu'à ce matin de 2015 où elle voit l'annonce pour la " mission talents " de la Caisse du Crédit agricole Centre-Est. Une opération de recrutement sans CV, ouverte à tous, quels que soient l'âge, la formation, les origines et le parcours professionnel. Allison Lapenderie tente ce " coup de poker ". Chasser le bon profil plutôt que le bon CV Recruter en faisant fi du pedigree. " Oser le recrutement sans CV... Pourquoi le recrutement restera une affaire d'êtres humains. INTERVIEW - Big data et intelligence artificielle bouleversent les ressources humaines.
Jean Pralong, professeur de gestion RH, explique au Figaro pourquoi les statistiques seules ne peuvent pas gérer le recrutement. Le recrutement n'est pas une science exacte. Grands groupes, PME, start-up... Personne n'est à l'abri. Dans toutes les entreprises, il arrive que le profil d'un candidat idéal - sur le papier - se transforme en une gigantesque erreur de casting quelques semaines ou mois plus tard. Heureusement pour les DRH, les nouvelles technologies, big data, et intelligence artificielle laissent de moins en moins de place à l'erreur de casting, qui devrait se raréfier de plus en plus durant les prochaines années. LE FIGARO. - Les erreurs de casting ont-elles diminué au cours des dernières années?
JEAN PRALONG. - C'est l'un des chiffres les plus stables en matière de recrutement depuis 25 ans: le taux d'erreurs de casting. Quels sont les mauvais réflexes que vous mentionnez? Enquete RecrutementRegionsJob 2015. Test de personnalité utilisé lors du recrutement : Test PAPI. Cookie barfermer Ce site utilise des cookies pour améliorer l'expérience de navigation et fournir des fonctionnalités supplémentaires.
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