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Portage salarial : qui sont les cadres favorables à ce statut d’indépendant salarié ? Près de la moitié des cadres au chômage envisage le portage salarial Alors qu’à peine plus du tiers des jeunes cadres de moins de 30 ans déclarent avoir entendu parler de cette forme d’emploi, plus de 6 cadres sur 10 de 50 ans et plus, affirment la connaître. « Cet écart s’explique en partie par le fait que la proportion des cadres sans emploi est plus importante dans cette tranche d’âge », souligne l’étude de l’Apec et du PEPS.

Portage salarial : qui sont les cadres favorables à ce statut d’indépendant salarié ?

Le top 5 des éditeurs d’évaluation en France. Par Aurélie Tachot | le vendredi 21 avril 2017 | Test de recrutement Tests de personnalité, d’intelligence émotionnelle, de motivation… Les outils d’évaluation ont massivement intégré la boite à outils des professionnels RH, que ce soit dans le cadre du recrutement ou de la mobilité interne.

Le top 5 des éditeurs d’évaluation en France

Une aubaine pour certains éditeurs, qui enregistrent des résultats financiers record. Zoom sur les acteurs qui ont su tirer leur épingle du jeu en France en 2016. Classement des éditeurs par chiffre d’affaires en France (Source : informations déclaratives données par les éditeurs, vérifiées par la rédaction) La R&D de PerformanSe convainc Avec 6,2 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2016, PerformanSe fait office de leader. Central Test se démarque à l’international La société Central Test arrive, pour sa part, en 3e place de ce Top 5 avec 3,2 millions d’euros de chiffre d’affaires. AssessFirst en forte croissance. Quelles seront les maladies de demain ?

Si la peste, le choléra, la variole, la tuberculose et toutes les autres joyeusetés de ce genre ont fait de leur mieux pour pourrir la vie des hommes pendant des siècles (et encore aujourd’hui dans certaines parties du monde), il semblerait qu’une nouvelle génération de maladies fasse bientôt son entrée sur le marché.

Quelles seront les maladies de demain ?

Et vu comme c’est parti, il y a de fortes chances qu’on termine tous dingues avant d’être morts. Zappite, robophobie, virtualisme ou pollucondrie : et vous, de quoi souffrirez vous ? Nos drôles de maux d’aujourd’hui Avant, on se cassait le dos à coups de pioches lorsqu’on bossait dans les champs 12 heures par jour. MBA/Mastère spécialisé : comment le financer quand on est salarié ? Manager une équipe pour la première fois : les 9 pré-requis. Métier : CPO - Chief Product Offcier, c'est quoi concrètement ? The Language of Business and Commerce: A Course Blog. Culture d'entreprise.

Recrutement

Qui sont les profils des générations X, Y et Z ? - Millennials & Génération Z. Monde des Possibles. Gestion du temps. Réforme de la formation professionnelle : « Offrir une gamme de services cohérente et complémentaire » - Apec.fr - Recruteurs. Réforme de la formation professionnelle : « Offrir une gamme de services cohérente et complémentaire » Laurent Nahon, directeur général du Fongecif Île-de-France, témoigne.

Réforme de la formation professionnelle : « Offrir une gamme de services cohérente et complémentaire » - Apec.fr - Recruteurs

Comment le Fongecif Île-de-France s’adapte-t-il à la réforme de la formation professionnelle et à l’intégration du CEP ?

Le travail

Dominique Méda - "Repenser le travail" Outils stratégiques. Social network theory. Altran - Les 10.000 - Et si vous étiez l'un d'entre eux ? Convention collective des organismes de formation privés. Dernière mise à jour 26/09/2011.

Convention collective des organismes de formation privés

Digital et RH. ERGONOMICS. Mutuelle et prévoyance. Rupture CDI. HR Paie. MGMT. Ressources Humaines & Communication. Prospective métiers. Les 16 types du MBTI. Page précédente Page suivante Isabel Myers a classé les 16 types ainsi : Statistiques.

Les 16 types du MBTI

Creativity

GPEECseriePratiques.pdf. Sans titre. Observatoires des Métiers. 07culture.pdf. Pourquoi l'école 42 reste l'extraterrestre du sup' Les portiques de sécurité situés à l'entrée du bâtiment saluent chaque étudiant par son propre prénom.

Pourquoi l'école 42 reste l'extraterrestre du sup'

Bienvenue à l'école 42, temple du numérique et du “cool”, où une armée d'ordinateurs iMac côtoie un espace dédié aux jeux vidéo. La structure de 4.000 m2 située dans le XVIIe arrondissement parisien accueille, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, 1.700 étudiants venus plonger dans le grand bain du code. Le 26 mars 2013, lors de l'inauguration de l'établissement privé, Xavier Niel, fondateur et financeur du projet, ne mâchait pas ses mots pour décrire un système éducatif français jugé inefficace pour répondre aux besoins du monde économique. Entouré d'anciens piliers de l'Epitech, école d'informatique bien installée dans le paysage du numérique, il proposait alors un modèle basé sur la gratuité de la formation et l'ouverture à tous (de 18 à 30 ans) sans condition de diplôme.

Sélection : des candidats scrutés façon “big data” Deux ans après, les grandes lignes n'ont pas bougé. How to ensure employee engagement: build trust and remove obstacles to enjoyable work. Comment manager la génération Z. Nés à partir de 1995, les successeurs de la génération Y ne vont pas tarder à débouler dans les bureaux… et à chambouler pas mal d'habitudes.

Comment manager la génération Z

Rythmes plus souples, hiérarchie pyramidale dynamitée, dématérialisation des postes... Les premiers Z nés en 1995 arrivent en stage et changent déjà les règles du jeu dans l'entreprise.