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HR Self Development

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Innovation et RH

Diversité Humaine et Culturelle. Time To Connect. Change Management. Tendances RH. Benchmarking Pratiques RH. Performance. HR POWER :des pratiques RH Agiles pour assurer un futur à l'entreprise (Modern HR dans le Cloud) Le métier de DRH est passionnant, enrichissant, varié,...c'est certain. Mais de là à affirmer que les ressources humaines,seraient l'élément stratégique qui sauverait l'entreprise d'une disparition programmée… En tant que DRH on dira qu'on l'a toujours su ...mais que la reconnaissance tardait à venir. Les ressources humaines sont au cœur de la flexibilité de l'entreprise et la flexibilité de l'entreprise est une condition sine qua non à sa survie.

CQFD. Bertrand Dussert VP HCM Transformation Oracle nous dresse une analyse efficace qui pourra inspirer plus d'un(e) DRH futé(e). La liste des 500 premières entreprises mondiales( Fortune 500) est une liste impressionnante qui a toujours inclus les entreprises les plus importantes et les plus rentables dans le monde. Malheureusement, toutes ces entreprises ne sont pas aussi flexibles et agiles qui le faudrait. Comment en est-on arrivé là ? 1. 2. Ce genre de communication rapprochée favorise l'engagement des collaborateurs et des managers. 3.

Neurosciences

Les croyances limitantes : le petit guide définitif. Vos actions, vos réactions et vos attitudes sont d’abord dictées par vos croyances qui sont autant de filtres entre le monde réel et vous. Connaitre et repérer vos croyance limitantes, celles qui vous tirent vers le bas, est essentiel à une vie épanouissante et stimulante. Ce guide vous apprendra tout ce que vous devez savoir sur les croyances et, surtout, comment supprimer vos croyances négatives. Cet article est ma modeste contribution au festival « À la croisée des blogs» proposé par la communauté de développement personnel. Ce mois-ci, l’organisateur est Patricia, du blog Attention !

Les croyances limitantes : le petit guide définitif. Je vais vous faire une confidence et lever un peu plus le voile sur ma modeste personne. Je soufre d’une anomalie physique dans laquelle 3 ou plusieurs des 3 types de cônes de ma rétine oculaire, responsables de ma perception des couleurs, sont déficients. Ne vous inquiétez pas : il ne s’agit que d’une infirmité légère :-) Hallucinant, non ?

Ouch ! Les Hommes désirent-ils vraiment être heureux ? Les Hommes désirent-ils vraiment être heureux ? Emeric Lebreton, docteur en psychologieCabinet de conseil en évolution professionnelle : www.orientaction.comCabinet de psychologie et psychothérapie : www.psyaction.com « Si les hommes voulaient être heureux, cela se saurait » écrit François Roustang, célèbre psychanalyste et spécialiste de l’hypnose dans Savoir attendre : Pour que la vie change.

Il veut ainsi expliquer pourquoi un grand nombre de ses patients, alors qu’il leur a fait entrevoir la possibilité d’être heureux, refusent la guérison. Ces patients mettent fin à la thérapie. Ils refusent d’accomplir les actions qui sont nécessaires pour changer. Ils préfèrent conserver leur mal-être et continuer à se plaindre. Quand on est persuadé comme moi, que l’objectif suprême de toute vie est le bonheur, en lisant cette phrase, on est saisi par une forme de sidération, sidération qui fait rapidement place à la perplexité et au doute. Je ne supporte pas le doute. Etre heureux est un choix. TED : Les secrets du bonheur - Mon Bon Pote. Aujourd’hui c’est un article vidéo sur la thématique du bonheur que je vous propose là. Mais pas n’importe quelles vidéos, les vidéos des conventions TED.

Si vous ne connaissez pas ces conventions, regardez les ou choisissez celle qui vous intéresse et vous comprendrez un peu mieux le principe et les raisons du succès grandissant de ces événements. Enjoy ! Le bonheur N° 1 : Le secret du bonheur Mihaly Czikszentmihalyi s’interroge sur la question suivante : « Qu’est ce qu’une vie digne d’être vécue? Le bonheur N° 2 : Les habitudes du bonheur Appelé l’homme le plus heureux du monde, Matthieu Ricard le bon pote français du Dalai Lama expose sa conception du bonheur en répondant à la question c’est quoi le bonheur ? Le bonheur N° 3 : Comment acheter le bonheur ? Michael Norton partage des résultats de recherche sur la façon dont l’argent peut, en effet acheter le bonheur, MAIS… et oui il y a un mais, principalement quand vous ne le dépensez pas pour vous-même. TED : Les secrets du bonheur. Les Toltèques au secours du management. Les Toltèques auraient apporté aux Aztèques leurs savoirs scientifiques et leur philosophie.

En 1997, le médecin-chamane et auteur mexicain Miguel Ruiz* extrait la quintessence de cette culture ancestrale, transmise par voie orale, au travers de cinq accords qu'il écrit. Une sorte de code de bonne conduite pour vivre en harmonie avec soi et les autres. Universel et intemporels, ces principes peuvent être inspirants pour les managers car aptes à briser les croyances limitantes de chacun et à faire émerger l'intelligence collective dans l'équipe. A chaque leader de les incarner avec son propre style. 1. "Que votre parole soit impeccable" Qui n'a jamais critiqué son collègue, son chef, le fournisseur? Le bénéfice: une communication fluidifiée dans l'équipe, des relations plus confiantes, la possibilité pour chacun de formuler son ressenti en toute sécurité. Conseils. 2. Votre chef récupère l'un de vos dossiers?

Conseils. 3. Les projets que vous jugiez emballants font un flop ? Conseils. 4. Du Leadership à la Sociologie : 7 disciplines utiles au travail. Kathryn Schulz: On being wrong. Vers une charte de déontologie commune à tous les RH ? Publié le 23/12/2009 Attention, cet article a été publié le 23/12/2009. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Pas question de renier ses principes, même sous la pression de la crise. De plus en plus, les acteurs des Ressources Humaines réfléchissent à se doter de garde-fous éthiques.

Difficile position que celle du RH, qui doit composer avec les impératifs de sa direction et son propre sens moral. En effet, la Personnel Association, cet organisme créé il y a un peu plus de 40 ans, avait couché sur le papier six points essentiels que ses membres s’engagent à respecter et ce dès 2006. . « Charte nationale » Depuis, les membres de la Personnel Association la signent en adhérant mais, sous sa forme actuelle, elle n’a, il est vrai, « qu’une valeur de référence pour un directeur des Ressources Humaines. Marie-Douce Albert. Education Technology and the Twenty-First-Century Skills Gap.

Today’s fast-changing world requires students who not only possess strong skills in areas such as language arts, math, and science but must also be adept at skills such as critical thinking, problem solving, persistence, collaboration, and curiosity. The requisite twenty-first-century skills fall into three broad categories: foundational literacies, competencies, and character qualities. (See the exhibit “Students Require 16 Skills to Compete in the Twenty-First Century.”) All too often, however, students in many countries are not acquiring these skills. A study that included nearly 100 countries reveals large gaps in selected indicators for many of these skills. For example, the U.S. performs relatively well on many skills when compared with the entire world.

But when compared with high-performing peers such as Japan, Finland, or South Korea, the U.S. shows significant skills gaps in numeracy and scientific literacy. Some countries display gaps between our broad categories of skills. Le Pouvoir en Entreprise. 7 conseils et astuces pour vous servir d’un paperboard. Partagez Tweet Email Un paperboard est une sorte de tableau blanc, tel qu’on en trouve dans quasiment toutes les salles de réunion ou lieux dédiés à la formation. Il s’agit d’un panneau sur lequel on peut fixer un bloc de grandes pages de papier, d’où le nom. Mais pas n’importe comment !

1 – Ecrire de façon lisible Le premier conseil est d’écrire de façon parfaitement lisible. D’une façon générale, écrivez gros et aéré, en MAJUSCULES. Pour la grosseur des lettres, vous pouvez prendre un repère : vos lettres peuvent par exemple faire la moitié de la taille de votre marqueur (soit environ 5cm de hauteur). Lors de votre présentation, pensez à tester régulièrement la lisibilité de ce que vous écrivez en allant vous placer au fond de la salle où vous vous trouvez. Astuce : Que faire si vous vous rendez compte que le mot que vous êtes en train d’écrire est trop long, ou, pire, que vous n’êtes pas tout à fait sûr de son orthographe ?

2 – Utiliser différentes couleurs 3 – Faire des schémas. RH : les 5 compétences du travail de demain - IFORPRO. Si vous deviez anticiper les compétences dont vous allez avoir besoin dans les années qui viennent, sur quoi formeriez-vous vos salariés ? Travail à distance, adaptation, communication, voici 5 compétences-clés pour l’entreprise de demain. De quoi trouver de nouvelles formations pour vos collaborateurs !

1. La communication numérique Fini les présentations powerpoint ! Bienvenue dans l’ère de la communication numérique, faite de réseaux sociaux, de webinars, de blogs et pourquoi pas de médias qui n’existent pas encore ? Si ces compétences sont déjà recherchées dans certaines entreprises, elles deviendront essentielles dans les prochaines années. 2. Le Data Scientist est l’exemple parfait de ce dont les entreprises auront besoin à l’avenir. Ainsi, le communiquant devra à la fois savoir écrire, gérer les réseaux sociaux et produire des contenus vidéos. Mais on pourra également imaginer faire travailler ensemble des équipes qui ont des compétences très diverses sur des sujets communs !

3. 4. Entreprise. Psycho.