"RU Digital ?" : un nouveau test professionnel d’évaluation des compétences numériques Plus d’explications avec Hubert Van Cappel et Alexandre Beaussier, directeurs associés de SBT. En quoi consiste le test RU Digital (prononcé « Are you digital ») ? Il s’agit d’un « test in progress », 100 % en ligne, présenté sous la forme d’un QCM qui dure environ 40 minutes. Il permet de certifier les compétences digitales. La façon dont sont posées les questions relèvent à la fois de la connaissance et du savoir-faire. Quel intérêt présente ce test dans la détection des besoins de formation ? Le digital est une donnée immatérielle que toutes les entreprises ont besoin de mesurer. Qu’a-t-il de novateur ? Nous sommes les seuls sur le marché de la formation professionnelle à proposer actuellement ce genre de tests. Propos recueillis par Yasmina Haddou-Essom
Les Statistiques de Marketing Web à Connaître en 2020 | Natifs Tu ne sais pas où donner de la tête sur le web pour mettre de l’avant ton entreprise? Si tu connais bien ton entreprise, la prochaine étape est de connaitre les plateformes qui te sont offertes sur le web. On a regroupé, juste pour toi, une liste complète (et à jour) de statistiques qui définissent les principaux canaux numériques en 2020. SEO, médias sociaux, publicité, marketing de contenu, commerce électronique; tout y est! Tout ce qu’il te reste à faire, c’est consulter la section dont tu as besoin pour orienter tes stratégies. Navigation rapide ⏬ Statistiques sur la stratégie et le marketing numérique Stratégie, budget, priorisation, retour sur investissement, objectif, taux de conversion… tout cela est un casse-tête pour toi? Statistiques sur le commerce électronique Le commerce en ligne gagne en popularité année après année et la compétition ne cesse d’augmenter (en commençant par Amazon). Statistiques sur la publicité en ligne Statistiques sur le SEO (référencement) Voilà!
Génération Y vs Génération Z, quelles différences majeures en 2018 Vous le savez si nous lisez régulièrement, au quotidien, la rédaction d'Air of melty se donne pour mission de vous aider à mieux comprendre la jeune génération. Pour ce faire, nous vous parlions régulièrement de ce qui caractérise les 25-34 ans, alias Génération Y, qu'il s'agisse de vous parler de son rapport au Black Friday ou de son rapport au bonheur par exemple. Nous en faisons de même avec les moins de 25 ans, alias la Génération Z, une génération marquée par la néo-inclusivité et le lifestyle entre autres choses. Ce qu'il faut bien comprendre aujourd'hui, c'est que, si elles ne s'opposent pas forcément, les Générations Y et Z sont toutefois très différentes l'une de l'autre. Justement, en ce mois de novembre 2018, le site Digital Information World vient de dévoiler une infographie qui recense les points principaux qui distinguent les deux catégories de jeunes.
Voilà pourquoi la génération Z est (vraiment) à part Ce n'est pas un invention de consultants. La génération Z est vraiment différente des précédentes. C'est aux employeurs de prendre en compte ces changements, notamment en repensant en profondeur les méthodes de travail et de management La relation à la technologie C'est la rupture la plus fréquemment évoquée car elle devient dans l'usage quotidien un mode de vie et un levier d'accès à la culture et à l'information. L'hyperconnexion est une caractéristique clé de cette nouvelle génération. La relation à la culture Les jeunes disposent d'une maîtrise des langues et notamment de l'anglais qui font que l'accès à la culture ne se limite plus aux frontières du pays d'appartenance. La relation au travail Le travail n'est plus perçu par cette nouvelle génération comme une finalité et a globalement moins d'importance qu'il ne pouvait en avoir, au même âge, pour nos parents et grands parents. La relation au temps Ce n'est pas un invention de consultants. La relation à la technologie
Evaluer votre maturité digitale, c'est vital La transformation digitale est une priorité stratégique dans votre entreprise ? Ou pas encore ? Le digital offrant des opportunités sans précédent, votre organisation est naturellement impactée par le développement des nouvelles technologies et l’accélération de leur déploiement. Comme vous, dirigeants et collaborateurs s’interrogent régulièrement sur la maturité digitale de leur entreprise face à cette transformation numérique. Evaluer la maturité digitale d’une entreprise passe d’abord par la clarification des termes « transformation digitale » qui sont largement utilisés. Et, chaque entreprise étant par essence unique, elle possède un patrimoine technologique, applicatif, organisationnel qui lui est propre. Matrice de la transformation digitale permettant de s’évaluer (source BPI France) Une fois engagée, comment l’entreprise peut-elle réussir cette transformation ? Cette affirmation soulève plusieurs points liés aux bonnes pratiques pour mesurer la maturité digitale : Sources :
20 chiffres TikTok à connaître en 2020 Avec 87 % des professionnels du marketing déclarant que la vidéo constitue un outil efficace pour renforcer la notoriété de leur marque, TikTok se positionne au cœur des tendances. Lancée en 2016 en Chine sous le nom de « Douyin », cette application dédiée à la publication de vidéos éditables s'est rapidement imposée comme un incontournable des réseaux sociaux. Conçue à la base pour enregistrer des playbacks, des challenges ou des sketchs humoristiques, l'application a depuis son lancement élargi la typologie des contenus vidéo qu'elle accepte. L'audience comprend principalement des adolescents et de très jeunes adultes. 24 chiffres TikTok dans le monde en 2023 Tous les chiffres TikTok à connaître Chiffres sur le nombre d'utilisateurs et de téléchargements Voici les chiffres les plus récents à retenir en matière de nombres d'utilisateurs et de téléchargements de l'application TikTok : Le nombre de téléchargements témoigne de l'engouement croissant des individus pour TikTok.
Générations X, Y et Baby Boomers D'une génération à l'autre ... Baby-Boomers, X, Y, Z et plus. Synthèse de Alain Rioux Québec, Québec, Canada | Voir ma page Psycho-Ressources | "La nouvelle génération est épouvantable. D’une génération à l’autre… Souvent présenté comme étant en conflit, les générations se suivent… Chaque génération est le reflet de l’époque qui l’a vue grandir. Même s'il peut être utile de classer les personnes dans des «cases» pour mieux les définir et les comprendre, il faut garder à l'esprit que l'être humain reste beaucoup plus complexe. Nouvelles manières de s'informer: la TV désormais vulnérable Toujours moins de journaux imprimés, moins de magazines et de radio, mais aussi désormais de moins en moins de TV. Tel est le principal enseignement de l'étude dont le monde des médias aux Etats-Unis parle en ce moment : l'évolution de la manière dont les Américains aujourd'hui s'informent, décryptée, comme tous les deux ans, par le Pew Research Center. Contrairement aux autres médias d'information, la télévision avait bien résisté à l'essor d'Internet et reste encore aujourd'hui la principale source d'infos aux USA. Mais elle perd progressivement du terrain, notamment vis-à-vis des nouvelles générations qui s'informent de plus en plus via des terminaux mobiles (x 2 en deux ans) et les réseaux sociaux (x 3). Parmi les adultes de moins de 30 ans, les réseaux sociaux arrivent désormais à égalité avec la télévision! A noter aussi pour la télévision: L'info en ligne: toujours plus mobile et plus sociale
Transformation numérique : avez-vous atteint votre maturité digitale ? Définir sa stratégie en fonction de sa maturité digitale La révolution numérique est en marche, c'est un fait. Avec elle, des business models nouveaux, souvent disruptifs, et qui peuvent faire vaciller des géants historiques de l'économie. Pour ne pas se "faire uberiser" et rester dans la course, les entreprises prennent le virage du numérique pour maintenir, renforcer voire parfois retrouver leurs avantages concurrentiels. Avant de se lancer dans cette transformation, chaque organisation doit mesurer sa maturité digitale. Évaluer son niveau de maturité digitale... Concrètement, pour calculer son niveau de maturité digitale, une entreprise doit mettre en place six indicateurs, relatifs à l'organisation, aux collaborateurs, au marketing digital, à la présence et confiance numériques, au système d'information, et enfin aux processus de conception de nouveaux produits et services. Cette évaluation permet de positionner l'entreprise sur une matrice de maturité digitale à un instant T.