Quels tests en entretien d'embauche 1 – Vous faire faire une dictée Pas besoin d’avoir fait Normale sup pour être un excellent élément mais c’est vrai que les employeurs sont de plus en plus sensibles aux candidats maîtrisant les subtilités de la langue française. Aussi, des cabinets de recrutement comme Menway, reconnaissent que depuis 6 mois, à la demande de certains clients, ils font passer une épreuve de « rédaction » au candidat. « Pendant 20 minutes, on leur demande de plancher sur un sujet d’actu. Ainsi, on apprécie leur sens critique, la construction de leur propos mais aussi leurs connaissances grammaticales, leur maitrise de l’orthographe et de la syntaxe », argumente Catherine Dervaux, directrice d’agence de spécialiste du recrutement. 2 – Tester votre sens de l’éthique 3 – Certifier votre niveau en bureautique Sur le même principe que le TOEFL pour l’anglais, le TOSA certifie un certain degré de maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Sylvie Laidet © Cadremploi.fr
Je cherche des informations sur l'entreprise Auteur : Aurélie Tachot juin 2011 Prendre le temps de recueillir des informations sur l'entreprise visée témoigne de votre motivation à la rejoindre. Cela vous permettra de mieux comprendre les attentes du recruteur et donc d'adopter le ton juste. Quelles informations récolter ? D’abord, le b.a. Puis, les informations qui concernent directement votre champ d’expertise. Si vous visez un poste de communicant, renseignez-vous, en amont de l’entretien, sur les campagnes de publicité que l’entreprise a lancées ainsi que sur l’image qu’elle souhaite véhiculer auprès du grand public ou de ses clients. Enfin, si vous souhaitez décrocher un poste d’ingénieur, vous devez par exemple être en mesure de savoir avec quels logiciels l’entreprise travaille. « L’objectif est aussi de surprendre le recruteur en lui donnant des informations précises et pertinentes », confie Jean-Christophe Thibaud, consultant au sein du cabinet Lectia. Où les chercher ?
125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. 2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? Soyez sincère. 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. 4-Vos deux principales qualités ? Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs ? 6-Comment travaillez-vous en équipe ? Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Gilles Payet
Le comportement en entretien d'embauche 1) Les mains moites ou molles Nous sommes d’accord, la poignée de main ne fait pas le candidat. Mais quand même, c’est un petit geste important et nombreux sont ceux qui se sont posés des questions à son sujet. 2) L’habitude de vous affaler sur votre chaise « Etre avachi sur son siège. 3) Le regard fuyant ou les mains dissimulées Pas la peine de darder les yeux sur le recruteur sans discontinuer – ce qui pourrait aussi le mettre mal à l’aise… -. 4) Le manque de naturel ou la flagornerie L’une des erreurs régulièrement commises, à cause du trac, c’est de fausser son naturel. Comme le souligne le synergologue Stephen Bunard, une attitude construite ou forcée est visible et, en règle générale, mal perçue. 5 - Les bras ballants Sans virer à la commedia dell’arte, lorsque vous prenez la parole, vos mains doivent rester mobiles. Sylvie Laidet © Cadremploi.fr
Les 7 astuces du chercheur d'emploi malin Pour que votre candidature ne soit pas noyée dans la masse, il existe quelques techniques simples pour se démarquer à chaque étape du processus de recrutement. Cibler ses recherches, envoyer un CV « allégé », le truffer de mots-clés pertinents, relancer le recruteur… découvrez les 7 astuces que tout chercheur d’emploi doit connaître. 1. Postuler moins, mais postuler mieux Certains candidats à l’emploi confondent parfois l’envoi de CV avec du spam. Inonder les recruteurs de candidatures inadaptées est un leurre. Mais le bombardement massif n’est pas la solution la plus efficace. Mieux vaut choisir, la bonne entreprise, la bonne offre d’emploi et s’appliquer, plutôt que d’envoyer la même candidature standardisée à tous les recruteurs de France, de Navarre et d’ailleurs. 2. Dans le cadre d’une candidature par Internet qui est désormais la règle, il faut privilégier les formats de fichier les plus répandus et les plus facilement lisibles par tous : Word, pdf voire rtf. 3. 4. 5. 6. 7.
Tout pour ne pas se faire trahir par son langage corporel lors d’un entretien d’embauche >> Dossier conseillé : Mettre toutes les chances de son côté pour réussir un entretien d'embauche D'après un sondage mené par CareerBuilder France début 2015, 37% des employeurs savent si un candidat peut convenir dès les 5 premières minutes. Vous devez donc faire forte impression dès le premier contact visuel. Quelles sont donc les erreurs à éviter ? La moitié des recruteurs disent qu'un manque de contact visuel, une absence de sourire, et le fait de gigoter font partie des erreurs de langage corporel les plus courantes. Pour ne pas perdre toute chance de décrocher le poste en raison du langage de votre corps, voici ce qui peut vous desservir lorsque vous passez un entretien de recrutement : Lorsque vous avez fait acte de candidature et que vous êtes reçu en entretien, vous devez, autant que faire se peut, adopter une attitude la plus neutre possible. Bien que passer un entretien soit stressant, vous devez apprendre à contrôler votre corps et votre gestuelle. Quelle attitude adopter ?
Comment Fasciner son Recruteur ? │ Besoin d'un avis sur votre Lettre de Motivation ou CV ? Je peux m'en occuper gratuitement │ Je ne connais personne qui ait reçu de récompense pour avoir rendu son fichier Excel à temps. Pas de prix Nobel non plus de la meilleure prise de note en réunion. Même pas une palme du PowerPoint le plus lu. Vous imaginez si seulement .... Sont nominés pour le meilleur document de l'entreprise : Louise , du service Note de frais, pour son tableau Excel des notes de frais sur l'année fiscale 2009-2010 ; Michel, du service Moyens Généraux, pour son PowerPoint 'Les consignes en cas d'incendie' ; Robert, pour son document Word 'Ma prise de note lors du Comité Projet de Mercredi dernier'. Alors pourquoi continuer à en parler dans vos entretiens ? Soyons clair. Ce qui en revanche risque fort d'exciter son imagination, c'est de lui parler de quelque chose d'unique, décalé, inattendu. Bref, ce qui va fasciner votre recruteur, c'est que vous vous présentiez comme un problem solver. #2 Posez le problème
Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs. [Article mis à jour en décembre 2013] Voir aussi notre article sur les défauts en entretien d'embauche. Qualité n°1 : L’optimisme En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés. Qualité n°2 : L’adaptabilité Qualité n°3 : La curiosité
Quelles Sont vos Faiblesses ? C'est une question, qui se pose souvent en entretien et qui m'a toujours surprise. Longtemps, comme 90% des gens, lorsqu'on me posait cette question en entretien, je répondais une réponse banale, avec un défaut qui n'en n'est pas un : "Je suis têtu", "Je suis obstiné", "Je me donne à fond sur chaque projet, et je reste donc volontiers tard au boulot" (bah voyons ...). Je crois que l'on a tous sorti ce genre de banalité un jour où l'autre, qui a du en faire bailler d'ennui plus d'un recruteur. Puis au fil de mes lectures j'ai trouvé des réponses plus originales et sans doute plus convaincantes. Dans Knock'em Dead 2006, Martin Yate propose la réponse suivante : "Cette question est sans doute un exemple où le besoin constant en formation dans le monde moderne du travail qui est le notre peut venir à votre secours. Autrement dit, je ne suis pas au top, mais j'y travaille. "Considérez aussi la possibilité de poser le problème au passé. Et vous, Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
L'art du mail post-entretien d'embauche [Article actualisé le 28/08/2013] 1 - Comprendre les 3 objectifs du mail de remerciement L’objectif de ce message est triple. UnD’abord, ce message sert à remercier vos interlocuteurs pour la richesse des échanges lors de l’entretien d'embauche. 2 – Reformuler les idées fortes de l’entretien d’embauche Le meilleur moyen de marquer des points est de reprendre des éléments et le champ lexical utilisés durant l’entretien. « Le candidat doit reformuler succinctement les 2/3 idées fortes évoquées lors de l’entretien. 3 – Mail post-entretien : faire court mais efficace Pas besoin de longs discours pour être efficaces. 5/6 lignes doivent peuvent suffire à résumer votre motivation et à démontrer que vous avez bien intégré les besoins de l'entreprise. 4 – Quand envoyer un mail de remerciement au recruteur En général, « il est préférable d’adresser ce mail environ 48 heures après l’entretien, estime Wilhelm Laligant. 5 – A qui adresser votre mail post-entretien de debriefing ?
5 Etapes pour Savoir Résumer en 60 Secondes qui vous êtes, et vos Attentes de Façon Impactante. │ Besoin d'un avis sur votre Lettre de Motivation ou CV ? Je peux m'en occuper gratuitement │ Vous prenez l'ascenseur, et vous retrouvez en compagnie de LA personne qui peut faire basculer votre carrière ... Cette personne a un seul défaut : elle ne sait pas que vous existez. Vous avez grosso modo 60 secondes, le temps d'aller du rez-de-chaussée jusqu'au 15 ème étage, pour vous présenter et l'impressionner favorablement. Qu'allez-vous lui dire ? Cet exercice porte un nom : l'elevator pitch (le résumé d'ascenseur). Présentez-vous : "Je m'apelle Pierre Martin." Et un excellent livre pour apprendre à faire de sa carrière une histoire :
Faut-il avouer ses faiblesses en entretien d'embauche ? Assumer ses carences en entretien d’embauche est un art. Si vous êtes positionné sur un métier en tension, où le candidat parfait est rare, savoir en parler vous honorera. Mais réfléchissez bien à la manière de présenter vos « défauts ». Comment mettre ses faiblesses en perspective Il faut toujours être capable de mettre en perspective ses manques. « Dire "ça, je ne sais pas faire" est brutal et n’apporte rien, estime Louis Grümmer. Choisissez stratégiquement les faiblesses à dévoiler Même s’il est conseillé de présenter de manière honnête vos carences, il ne faut bien sûr pas les dévoiler sans retenue. « Attendez que le sujet soit abordé par le recruteur », conseille Pascal Colson, associé de NC Partners. Les formuler avec assurance Xavier Thierry © Cadremploi.fr
Conseils entretien d'embauche Après un entretien d’embauche, si le poste vous intéresse toujours, n’oubliez pas d’envoyer un mail de remerciement. Par politesse, mais aussi pour se rappeler au bon souvenir du... Les candidats oublient trop souvent que l’entretien d’embauche est aussi le moment pour voir si un manager est fait pour vous. Quels sont les signes qui révèlent qu’un manager... Les candidats voient souvent l’entretien d’embauche comme une occasion en or pour parler de soi. Vous avez répondu à plusieurs annonces et cette offre ne vous tente plus vraiment. Puisque chaque domaine possède son propre dress code plus ou moins strict, la tenue vestimentaire pour un entretien d'embauche doit s’adapter. Comprendre ce que vous avez fait par le passé, c’est bien. Parmi les questions typiques de l’entretien d’embauche, il y en a certaines que la majorité des candidats ratent, au point même parfois de discréditer leur candidature. 4... Pas facile de parler rémunération lorsqu’on est jeune diplômé.