Les nouveaux Réseaux sociaux professionnels arrivent Une floppée de nouveaux Réseaux sociaux professionnels vient de débarquer ! Après les Réseaux sociaux pros "généralistes" comme Linkedin et Viadeo, place aux Réseaux sociaux pros hyper spécialisés. Les Groupes et autres Hubs ne suffisent plus, les professionnels et les "experts" ont besoin de lieux d'échanges plus riches et plus développés où ils retrouvent leurs pairs ou les professionnels de leur région. La spécialisation des réseaux sociaux professionnels est donc la tendance du moment. A l'occasion de la sortie de Muxi et Linkeol, je vous propose un panorama des Réseaux sociaux professionnels (liste enrichie le 28 décembre 2011 à partir des nombreux commentaires) : les "Sectoriels", les "Entrepreneurs", les "Locaux", les "Sectoriels-Locaux", les "Générationnels" et les "CSP" ! Les "Sectoriels" Muxi Directement inspiré du modèle des confréries, Muxi est un réseau social organisé par secteurs d’activité (les 68 "Fraternités") et par métiers (les 300 "Cercles"). La Hierarchie sociale mupiz
Pôle Emploi aller au contenu Aquitaineune région Accueil pole-emploi.fr Aquitaine Offres d'emploi Aquitaine Actualités 02/04/2014 Les offres de la semaine sur France 3 Aquitaine Retrouvez les offres diffusées chaque mercredi soir sur France 3 Aquitaine 27/03/2014 Marché du travail Retrouvez ici les statistiques du marché du travail en Aquitaine 28/02/2014 Soyez vigilants ! Attention aux arnaques et aux tentatives de fraudes. 13/03/2014 Handi2day : le salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié au Handicap La 7ème édition se déroule du 7 au 11 avril 2014 et la 8ème édition en octobre prochain. Toutes les actualités La météo de l'emploi La météo de l'emploi Découvrez les secteurs professionnels et les métiers qui recrutent en Aquitaine. Nos offres d'emploi régionales classées par secteur professionnel Toutes les dates en Aquitaine pôle emploi Aquitaine Nos partenaires
Comment enseigner les réseaux sociaux au lycée ? Par l’enquête ! Au début de l’année 2011, j’avais refusé de participer à la formation des professeurs de sciences économiques et sociales, confronté à l’introduction controversée de la question des « réseaux sociaux » dans le nouveau programme de première. Je m’étais expliqué de ce refus dans un billet sur ce blog, intitulé « Réseaux sociaux contre classes sociales », qui a été beaucoup lu et aussi beaucoup commenté. D’un côté, ma vocation et ma profession me poussaient évidemment à transmettre : après tout, j’avais enseigné cette question pendant trois ans pour la préparation à l’agrégation de sciences sociales, j’avais rédigé le cours du CNED sur le sujet, et publié à ce moment-là (en 2004) un livre consacré à la Sociologie des réseaux sociaux, dont une nouvelle édition largement remaniée venait justement de paraître. Ce refus initial pouvait donc paraître absurde… La sociabilité, une pratique culturelle toujours socialement différenciée ? Le carnet de l'enquête "Contact" de l'INSEE (1983)
Twitter, Facebook, Instagram, Google+: les Français accros aux réseaux sociaux Le nombre d'internautes français inscrits sur les réseaux sociaux s'est stabilisé à 32 millions en 2014, mais ils sont plus assidus avec trois réseaux chacun en moyenne, indique mercredi une étude de Médiamétrie. En 2013, les 32 millions de fans des réseaux n'étaient inscrits que sur deux réseaux en moyenne et 63% les consultaient chaque jour. En 2010, ils n'étaient que 20,3 millions d'inscrits, selon ce sondage mené en septembre auprès de 3.000 internautes de plus de 13 ans. L'avenir est prometteur puisque 40% des inscrits actuels déclarent pouvoir encore s'inscrire à un nouveau réseau social. Facebook reste de très loin le plus utilisé, 85% d'entre eux y étant inscrits. Les réseaux sociaux professionnels intéressent surtout les catégories sociales élevées et les hommes, avec 27% d'inscrits. TV et divertissement
Écoles de commerce : des rémunérations globalement plus élevées qu'ailleurs - Enquête sur Educpros Les directeurs des grandes écoles de commerce font partie des personnels les mieux payés du monde de l’enseignement supérieur français... et comparables pour la plupart aux doyens des business schools américaines. D’après nos différentes sources, la plupart des directeurs d’école de commerce gagnent entre 120.000 et 160.000€ brut par an. Soit un salaire net mensuel compris entre 7.700 et 10.300€. Pour les meilleures écoles, ces chiffres peuvent grimper au-delà des 200.000€ annuels. Les n° 2 ou n° 3 (directeurs de programme grande école, directeurs délégués) de ces groupes touchent quant à eux «autour de 100.000€», estime Michel Caste, P-DG du cabinet de recrutement HRM, l’un des chasseurs de têtes les plus connus dans ce milieu. Deux rapports de la Cour des comptes Peu de chiffres précis circulent sur ce sujet, mis à part lorsque ceux-ci sont épinglés par la Cour des comptes pour leur excès. Un salaire fonction du CV Les déterminants du salaire d’un directeur sont multiples.
Utilisation des données personnelles par les réseaux sociaux (CNIL) L’Institut Rhône-Alpin des Systèmes Complexes a organisé les 12 et 13 décembre 2011, un colloque sur la thématique des réseaux sociaux avec une approche scientifique. L’une des sessions était consacrée à la politique des données. Gwendal Le Grand (chef du service de l’expertise informatique à la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) a proposé une présentation générique : La CNIL et les réseaux sociaux téléchargeable en pdf à cette adresse. Au sein de ce document : une analyse fine des enjeux liés à l’utilisation des données personnelles par des réseaux sociaux grand public (avec un focus sur Facebook), la question des médias sociaux et du Droit et le travail et les actions de la CNIL sur ces sujets. 300 plaintes Concernant les particuliers, on y apprend que la CNIL a reçu 300 plaintes depuis 2008 (dont plus de 200 pour Facebook) pour des services en ligne tels que Badoo, Viadeo, Trombi et Copains d’Avant. Le marché de la e-réputation en plein développement Licence :
Viadeo Comment acheter du coaching et se constituer un panel de coachs ? Face à une offre de coaching qui se développe dans la plus grande confusion, un groupe de DRH a défini le métier de coach en développant un référentiel de bonnes pratiques en relation avec de grandes entreprises privées et publiques (ACCOR, AIR FRANCE, ARCELOR, SNCF, Crédit Agricole…). Un référentiel de compétences pour coach Ce référentiel permet à chaque entreprise de construire, animer et améliorer en continu sa politique de coaching : il apporte au "pilote" du coaching des repères pratiques pour analyser les demandes, référencer les coachs, animer les réunions tripartite, bâtir une charte de coaching… Il facilite aussi l'interaction entre la DRH qui anime le processus de coaching, la hiérarchie qui prescrit, le coaché et le coach. Enfin, ce référentiel est un guide pour focaliser chaque action sur des objectifs concrets et l'articuler aux processus clés de GRH : people review, formation, développement des potentiels, politique managériale... 1. 2. 3. 4. L'évaluation des résultats
Conseils aux « cybernuls » pour éviter de se faire « cyberespionner » Tribune Pour la première fois de ma vie, j’ai effectué une recherche pour trouver un « bed and breakfast ». Depuis, les pubs sur le sujet abondent sur les pages ou les vidéos que je consulte. Me voilà confronté à l’effrayante réalité : malgré moi, je suis « cyberespionné ». Pourtant, j’ai désactivé mon compte Facebook – trop chronophage et tellement 2007. Comment un nul en informatique comme moi peut-il échapper à la sombre coalition de « Big Brother » et « Big Business » ? Je me suis donc adressé à des geeks. Noyez-vous dans la masse Jérémie Zimmermann est cofondateur et porte-parole de l’organisation citoyenne La Quadrature du Net. « Globalement, il faut essayer d’apprendre la technologie et de ne pas subir. Il rappelle un principe très simple : « Lorsqu’un service est gratuit, le produit, c’est vous. » Justement, mon cher Jérémie, moi qui ne veux plus être un produit, comment faire pour que l’industrie du « bed and breakfast » me laisse dormir tranquille ? Facile.