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Le site du recrutement réussi des personnes handicapées - Hanploi.com

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Les modes de recrutement originaux des entreprises Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! Arpejeh : Accompagner la Réalisation des Projets des Jeunes Élèves et Étudiants Handicapés Correspondance : ARPEJEH - 19 rue La Boétie - 75008 Paris Siège social : ARPEJEH Sciences Po - 27 rue Saint-Guillaume - 75337 Paris cedex 07

PASS POUR L’EMPLOI 2015 : des innovations pour nourrir l’action - Tous Uniques Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale Oser l’entreprise handi-compétente, c’est aussi soutenir l’innovation, et favoriser la découverte de technologies qui, demain, offriront de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes en situation de handicap. Curieux ? Rendez-vous jeudi 19 mars, dans l’espace PPE LAB de la 7e édition du PASS POUR L’EMPLOI. Depuis les toutes premières prothèses, les liens entre handicap et innovation sont étroits.

L'avenir s'imagine - Le jeu concours Vous voici revenu/e sur Terre…! Décrivez votre métier comme si vous étiez en 2037, par une vidéo, un blog ou un texte, de façon réaliste, humoristique, insolite… tout est possible. La consigne: «2037 : toutes les activités sont ouvertes sans discrimination aux femmes et aux hommes. Il y a 70% du marché de l’emploi qui vous échappe ! Vos dernières recherches seront affichées ici. Le saviez-vous ? Seuls 30% du marché de l’emploi est visible ! Le processus de recrutement et la grille de sélection - Exemple d'évaluation des candidats Le but final d'un processus de sélection est de présenter un nombre restreint de candidats satisfaisant aux exigences du poste vacant aux responsables de la ligne directement concernés par le recrutement, afin de faciliter leur prise de décision. Il s'agira donc de réduire, à chaque étape, le nombre de candidats retenus pour l'étape suivante, en recoupant les observations des différents évaluateurs et en resserrant peu à peu les écarts avec le profil du poste. Le processus de sélection s'appuie principalement sur la grille d’évaluation, qui permet au recruteur d’effectuer un tri entre les candidats lors des différentes étapes d’une sélection. De plus, celle-ci fournit une information synthétique qui facilite le classement et la hiérarchisation des candidatures. A la fin du processus de recrutement, elle contribue à réduire la subjectivité de la prise de décision.

Un site favorisant l'insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap - PRITH en Ile de France Publié le 03 février 2015 La Direccte lance un appel à projet de dispositifs d’accompagnement des mutations économiques et de développement de l’emploi en Île-de-France, à destination des demandeurs d’emploi et des publics en insertion, notamment handicapés. Les projets devront cibler les entreprises, publics et territoires définis comme prioritaires par la Direccte. Les projets proposés devront relever des domaines suivants : - Actions RH à destination directe des entreprises/associations- Sécurisation des parcours professionnels dans le cadre de projets de mobilités inter-entreprises ; - Actions visant le développement économique et de l’emploi de l’écosystème des territoires prioritaires ; - Actions à destination des demandeurs d’emploi, des publics en insertion.

Comment recruter un travailleur handicapé ? Le recrutement d’une personne handicapée passe tout d’abord par les mêmes structures, circuits et pratiques que pour le public valide. Il n’y a pas de porte d’entrée véritablement "réservée" pour les demandeurs d’emplois handicapés. Le "handicap" ou l’état de santé ne peut constituer un critère discriminant, même dans un esprit positif, dans le libellé d’une offre ou dans la recherche de candidat (comme le sexe, la nationalité, l’âge, etc.).

Raisons et attentes d'un test sur l'orientation de l'enfant Publié le 19-10-2012 - Mis à jour le 16-06-2016 face à des décisions d’orientation, à des interrogations sur ses capacités, vous pouvez être tenté de faire passer des tests à votre enfant. avant de vous lancer, mieux vaut réfléchir aux raisons qui vous poussent à le faire, à ce que vous attendez du test et de ses résultats : la démarche, les conséquences, les risques et ce qu’impliquent réellement les résultats. Vous pouvez faire un test dans deux cas de figure : votre enfant éprouve des difficultés scolaires, d’adaptation ou relationnelles; votre adolescent doit se pencher sur son projet professionnel et n’a pas d’idées.

L'Annuaire 2016 des acteurs du recrutement web, mobile & social Démentielle … inouie … hallucinante … la richesse de l’écosystème français du recrutement est absolument incroyable ! Vous pouvez me faire confiance, en dresser un annuaire complet est un authentique tour de force, voire une mission totalement impossible. Ainsi, après avoir déjà relevé ce défi à deux reprises, en août 2012 et septembre 2013, j’avais finalement jeté l’éponge l’an dernier… Vous proposer une nouvelle mouture de cet annuaire des acteurs du recrutement web, mobile et social me démange forcément depuis plusieurs mois. Et comme je ne pouvais pas envisager une seconde me retrouver dans la situation frustrante de l’an dernier, j’ai proposé à notre Apprenti Sorcier maison, Valère Desmazières, un plan d’action pour nous répartir le boulot. J’en profite pour le remercier.

Entretien de recrutement : les 10 infos à connaître sur l’entreprise 1 - L’activité de l’entreprise Pour cela, rendez-vous sur le site corporate et épluchez les pages décrivant l’organisation et les activités des différentes business unit. Imprégnez-vous du nom des produits ou des services vendus. « Le candidat doit comprendre ce que l’on y fait : ce qui est vendu, à qui et via quel canal de distribution », insiste Emmanuel Stanislas, dirigeant du cabinet de recrutement Clémentine. 2 – L’organigramme L’accompagnement des travailleurs handicapés vers l’emploi Les travailleurs handicapés bénéficient des mêmes services d’accompagnement et d’aide à la recherche d’emploi que les autres publics, ainsi que de services et d’aides spécifiques destinés à favoriser leur égalité de traitement. Pôle emploi Des conseillers spécialisés peuvent proposer un accompagnement plus spécifique aux personnes reconnues travailleurs handicapés : actions spécifiques locales (forums de recrutement dédiés par exemple), aides à l’élaboration du parcours professionnel, orientation vers le réseau spécialisé Cap emploi ou vers une entreprise adaptée, etc. Les missions locales et les PAIO

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