"Seniors"

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Plan_daction_seniors_2010_2012_exemple.PDF (Objet application/pdf) Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (CNPT) s’engagent à valoriser les compétences des « Séniors » Accueil > Actualité > Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (CNPT) s’engagent à valoriser les compétences des « Séniors » Ils éditent le guide « Construire un accord d’entreprise ou un Plan d’Action Séniors ».

Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (CNPT) s’engagent à valoriser les compétences des « Séniors »

Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (qui regroupe localement la FNTR, TLF et USTRN-OTRE) sont associés dans le cadre du programme Accompagnement des Mutations Economiques (AME), inclus dans le contrat de projet Etat-Région 2007-2013. Après avoir lancé l’action Féminisation en octobre dernier, les deux organismes ont lancé une action Séniors et propose un guide pratique destiné aux PME haut-normandes du secteur du transport et de la logistique.

Respecter le nouveau cadre réglementaire et aider les PME du transport et de la logistique à favoriser l’emploi des séniors, A défaut, une pénalité égale à 1% de la masse salariale doit s’appliquer au prorata temporis. Livret_Apec_Entretien SPC. Seniors Tuteurs. Apiraf_seniors.pdf (Objet application/pdf) Recruter des salariés âgés. Tableau_senior_20101012-2.pdf (Objet application/pdf) Le Guide Seniors de www.metiers-btp.fr - Emploi des seniors : quelles pistes d’action pour les entreprises ?

Stop aux idées reçues !

Le Guide Seniors de www.metiers-btp.fr - Emploi des seniors : quelles pistes d’action pour les entreprises ?

Les qualités des seniors sont reconnues dans le BTP. Une enquête menée auprès de 5000 entreprises dans 6 régions françaises (*) recense les principaux atouts des seniors : - expérience et savoir-faire : compétences techniques, astuces du métier, historique des chantiers, autonomie. - implication et qualités relationnelles : culture forte de travail, fiabilité, fidélité à l’entreprise, transmission des savoirs, bon relationnel avec les clients.Egalement enquêtés, les salariés seniors confirment que leur expérience est reconnue au sein de l’entreprise. (*) Source : Projet Ages et Travail sur les compagnons seniors du Bâtiment– janvier 2006 Témoignage contrat de professionnalisation Claude, 53 ans, titulaire d’un Bac F2 Electronique obtenu lors de ses études, s’est reconverti dans le BTP dans le cadre d’un contrat de professionnalisation...

> Lire la suite Quizz Seniors Testez vos connaissances sur ce quiz ! 2676366.PDF (Objet application/pdf) Accords et plans d’actions seniors. Ssl-seniors-rh.pdf (Objet application/pdf) Quelle place pour les seniors dans l’entreprise ? 28 mars 2008 - Pénibilité, maintien dans l’emploi : regards croisés des salariés et des chefs d’entreprise sur la situation et les mesures proposées.

Quelle place pour les seniors dans l’entreprise ?

Ipsos et l’Institut Manpower pour l’Emploi publient en partenariat avec Les Echos et LCI les résultats d’une étude réalisée auprès d’un échantillon représentatif de salariés et de dirigeants d’entreprise. Les seniors sont aujourd’hui très appréciés dans l’entreprise : les personnes qui travaillent auprès de séniors indiquent massivement qu'ils sont bien considérés par les autres salariés (85%) et par la direction (81%). Les salariés de 50 ans et plus eux-mêmes déclarent qu'ils sont bien considérés par les différents publics du monde du travail. Les seniors avouent se sentir moins à même de faire face à leur travail avec l'âge : Le maintien en activité devient un défi majeur…: Les mesures proposées par la commission Attali sont différemment appréciées : A propos de l’Institut Manpower pour l’Emploi.