"Seniors"

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Plan_daction_seniors_2010_2012_exemple.PDF (Objet application/pdf) Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (CNPT) s’engagent à valoriser les compétences des « Séniors » Accueil > Actualité > Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (CNPT) s’engagent à valoriser les compétences des « Séniors » Ils éditent le guide « Construire un accord d’entreprise ou un Plan d’Action Séniors ».

Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (CNPT) s’engagent à valoriser les compétences des « Séniors »

Logistique Seine-Normandie et le Comité Normand des Professionnels du Transport (qui regroupe localement la FNTR, TLF et USTRN-OTRE) sont associés dans le cadre du programme Accompagnement des Mutations Economiques (AME), inclus dans le contrat de projet Etat-Région 2007-2013. Après avoir lancé l’action Féminisation en octobre dernier, les deux organismes ont lancé une action Séniors et propose un guide pratique destiné aux PME haut-normandes du secteur du transport et de la logistique.

Respecter le nouveau cadre réglementaire et aider les PME du transport et de la logistique à favoriser l’emploi des séniors, Livret_Apec_Entretien SPC. Seniors Tuteurs. Apiraf_seniors.pdf (Objet application/pdf) ANACT :: Priorité Seniors :: Recruter des salariés âgés. Tableau_senior_20101012-2.pdf (Objet application/pdf) Le Guide Seniors de www.metiers-btp.fr - Emploi des seniors : quelles pistes d’action pour les entreprises ?

Stop aux idées reçues !

Le Guide Seniors de www.metiers-btp.fr - Emploi des seniors : quelles pistes d’action pour les entreprises ?

Les qualités des seniors sont reconnues dans le BTP. Une enquête menée auprès de 5000 entreprises dans 6 régions françaises (*) recense les principaux atouts des seniors : 2676366.PDF (Objet application/pdf) Accords et plans d’actions seniors. Ssl-seniors-rh.pdf (Objet application/pdf) Quelle place pour les seniors dans l’entreprise ? 28 mars 2008 - Pénibilité, maintien dans l’emploi : regards croisés des salariés et des chefs d’entreprise sur la situation et les mesures proposées.

Quelle place pour les seniors dans l’entreprise ?

Ipsos et l’Institut Manpower pour l’Emploi publient en partenariat avec Les Echos et LCI les résultats d’une étude réalisée auprès d’un échantillon représentatif de salariés et de dirigeants d’entreprise.


  1. robertrene Dec 16 2011
    La prévention des risques professionnels des seniors est traitee dans www.officiel-prevention.com . extrait :
    Les principales capacités fonctionnelles et physiologiques déclinent, de manière générale mais de façon très variable selon les personnes, dès la cinquantaine d’années et cette altération s’accélère à partir de 60 ans. La tendance à l’augmentation de la durée de la vie professionnelle (réforme des retraites notamment) impose de reconsidérer les aménagements du poste, de l’organisation et de l’environnement de travail des seniors …etc.. etc..
    voir :