Travail-Emploi - Taux d'emploi par âge dans l'Union européenne en 2012. Forum Emploi Senior: visite guidée et conseils d’experts - Retraite. Du concret!
La sixième édition du Forum Emploi Senior, mardi 12 mars 2014, a rempli sa mission. Rajeunir le regard sur les seniors ? Le tableau est sombre.
En France, l’apartheid envers les seniors est une réalité souvent douloureuse et l’on ne semble s’intéresser aux seniors que lors de grandes catastrophes (canicule de l’été 2003) ou dans les firmes, pour en faciliter l’éviction. Ainsi, en 2005 le ministère du travail était tenté de remettre en question, au détour du Contrat Nouvelle Embauche, la contribution Delalande qui taxe les entreprises licenciant un salarié âgé de plus de 50 ans et de faire sortir ces derniers du décompte des seuils de représentation des salariés.
L’on y pense parfois « d’en haut », et d’autant plus qu’il s’agit de personnalités importantes : Jacques Chirac vient ainsi, involontairement, à la suite de son hospitalisation, de relancer un débat sur la « seniorité » et la gouvernance d’un pays. Il n’en reste pas moins que, dès lors qu’il s’agit du salarié « d’en bas », ses réactions sont rarement prises en compte. 1.1 - Les représentations sociales 1.1.1 - Les caractéristiques. Rajeunir le regard sur les seniors ? Les seniors et l'emploi en France : la fin de l'ajustement par l'âge ? La France doit faire plus pour favoriser le travail des seniors, selon l’OCDE.
La France, où l'emploi des seniors «reste en dessous des moyennes internationales», doit prendre des mesures pour le promouvoir, estime l'OCDE dans une étude publiée ce jeudi.
4500 offres d’emploi au Forum de recrutement des plus de 50 ans - Retraite. Que vous soyez au chômage ou à la recherche d’une nouvelle orientation professionnelle, le Forum Emploi Seniors est une mine d’informations et d’opportunités.
Emploi des seniors - Départ en retraite - Travail seniors. Population - L'espérance de vie s'accroît, les inégalités sociales face à la mort demeurent. Nathalie Blanpain, division Enquêtes et études démographiques, Insee Résumé En un quart de siècle, les hommes de 35 ans ont gagné cinq années d’espérance de vie et les femmes quatre années et demie.
Toutes les catégories sociales ont profité de ce progrès, même si les écarts entre les cadres et les ouvriers se sont maintenus. Agir sur les conditions de travail pour maintenir les seniors en emploi. L'emploi et le travail des seniors : l'expérience nordique à la lumière des exemples finlandais et norvégien. Les pays nordiques ont généralement des taux élevés d’activité du fait de la forte participation des femmes au marché du travail.
La Norvège et la Suisse se distinguent parmi les pays européens par le taux élevé d’activité des personnes âgées de 55 à 64 ans (plus de 66 %) et par un faible taux de chômage. Emploi des seniors : les recommandations de l'OCDE à la France. Emploi des seniors : un taux d’activité toujours faible. L’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) a publié en mars 2013 un dossier "Rechercher et retrouver un emploi après 55 ans" qui figure dans l’édition 2013 "Emploi et salaires" de la collection Insee références.
Le taux d’activité des personnes de plus de 55 ans est particulièrement faible en France, surtout pour les hommes, dont le taux d’activité est l’un des plus bas de l’Union européenne. Après une baisse continue entre 1975 et 2000, le taux d’activité des plus de 55 ans a fortement augmenté, sous l’effet des réformes des retraites (durcissement des conditions d’accès à une retraite à taux plein) et de l’extinction des préretraites. En 2011, il se situe à 68,7% pour les 55-59 ans (soit +16,4%) et à 19,8% pour les 60-64 ans (+9,1%). Les taux d'activité et d'emploi des seniors progresse en France depuis la réforme des retraites de 2010. Travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-083. Taux de chômage et chômeurs en France : le point en avril 2014. En septembre 2017, le nombre de demandeurs d'emploi est en baisse de 1,8% sur un mois, à 3 475 500.
Au second trimestre 2017, le taux de chômage recule de 0,1 point sur trois mois à 9,2%. [Mise à jour le vendredi 10 novembre 2017 à 18h31] Le 9 novembre 2017, Pôle emploi et le ministère du Travail ont annoncé qu'à partir du mois de janvier 2018, la Dares (le service d'études et statistiques du ministère du Travail) publiera tous les trois mois le nombre de demandeurs d'emploi. Jusqu'à présent, les chiffres étaient rendus publics tous les mois. Cependant, le nombre de demandeurs d'emploi continuera à être mis en ligne sur le site du ministère. Mais il ne fera plus l'objet d'une publication.
Le taux d'activité des seniors progresse fortement. En progression.
En 2012, 47,9 % des personnes âgées de 55 à 64 ans étaient actives en France métropolitaine, 72,5 % entre 55 et 59 ans et 23,1 % entre 60 et 64 ans. 44,5 % des 55-64 ans aient un emploi et 3,4 % étaient au chômage. Une fois corrigé de l'effet de la structure démographique, le taux d'activité des seniors s'est inscrit en hausse de 3,6 points au cours de l'année 2012, à un rythme rapide, aussi bien pour les 55-59 ans que pour les 60-64 ans.
Pour la Dares (service statistiques du ministère du Travail) qui vient de publier ces données, cette évolution est notamment due aux réformes successives des retraites. Le phénomène touche aussi les personnes âgées de 65 à 69 ans : le taux d'activité est également observé en hausse bien que l'on n'y compte que 6 % d'actifs. Emploi des seniors : la France reste à la traîne. La poursuite de l'amélioration du taux d'emploi des seniors est un enjeu important pour la France, qui reste en retrait dans ce domaine par rapport à de nombreux pays, estime l'OCDE dans un rapport publié jeudi.
Www.oecd.org/els/emp/Older Workers PP-Mieux_travailler_avec_l%27âge_France. Emploi des seniors: une ségrégation qui ne dit pas son nom. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Raphaël de Courrèges (Accompagnement conseil RH) Comme le confirment les chiffres du chômage publiés récemment par la Dares, le nombre des demandeurs d'emploi a continué de croître en décembre 2013 et particulièrement celui des personnes de plus de 50 ans en recherche d'un travail. Celles-ci représentent aujourd'hui plus d'un million de personnes. Leur nombre, en hausse pratiquement ininterrompue depuis 2008, a encore augmenté de 11,6% en 2013 c'est à dire presque deux fois plus que l'ensemble des chômeurs dont l'augmentation est de 6% pour la même période (Dares, « Chômage en France métropolitaine pour les catégories A, B et C »).
Au-delà de la crise économique et de la fin de la dispense de recherche d'emploi pour les chômeurs âgés, il y a aussi des comportements qui expliquent cette différence et qui semblent bien ancrés dans la société française car ils ne datent pas d'hier. Oui, la ségrégation est bien présente en France. Travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Communique-de-presse-AMDD85. Emploi des seniors: sortir de la boîte à outils. Les seniors, parents pauvres des politiques de l'emploi. Emplois d'avenir, contrats aidés, formations d'urgence: le gouvernement a déployé tout un arsenal pour lutter contre le chômage, spécialement celui des moins de 25 ans, affectés par un taux de chômage bien plus élevé (22,8% fin 2013) que les 25-49 ans (9,2%) ou les seniors de plus de 50 ans (6,4%). "Je ne veux être jugé que sur un seul objectif: est-ce que les jeunes vivront mieux en 2017 qu'en 2012", disait François Hollande durant sa campagne.
Une mobilisation qui a donné certains résultats: malgré une légère hausse en février, le nombre de jeunes inscrits à Pôle Emploi est "sur une tendance de reflux depuis plus de neuf mois", fait valoir le gouvernement. Pour les seniors, il a misé principalement sur le "contrat de génération", qui aide les entreprises à embaucher un jeune si elles gardent un salarié âgé. "On a mis le paquet sur les jeunes, il faut assumer cette priorité", dit-on au ministère de l'Emploi. Chômage : le paradoxe des seniors. Si la situation générale de l’emploi n’est guère brillante, la leur est pire encore : en un an, le chômage des 50 ans et plus a augmenté de 16,4%, contre 11,2% tous âges confondus.
Inquiétante également, leur «incrustation» dans les statistiques de Pôle Emploi, avec une durée moyenne d’inscription de 460 jours (261 tous âges confondus). Les seniors ne feraient-ils pas recette auprès des employeurs ? «Côté embauche, c'est vrai qu'on peut hésiter à investir dans le recrutement et la formation de quelqu'un qui ne restera peut-être que quelques années avant de partir en retraite, reconnaît Jean-Christophe Sciberras, président de l’Association nationale des DRH. D'autre part, quand une entreprise est en difficulté, elle licencie de préférence les gens qui seront les moins impactés.