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Recherche emploi personnes handicapées. Emplois Reserve Travailleur Handicape - Indeed Mobile. Ressources d'emploi handicap. Handicap et emploi : qu’en pensent les Français ? A l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap qui débutera le 17 novembre prochain, CED dresse l’état des lieux des perceptions des Français à l’égard du handicap et de l’emploi grâce à une étude inédite réalisée par CSA Une étude inédite : des chiffres positifs Elle révèle que les Français semblent à l’aise avec le handicap au sein des organisations. Ainsi, ils sont 94 % à penser que l’on peut exercer une activité professionnelle lorsque l’on est en situation de handicap. 88% d’entre eux déclarent être à l’aise avec le fait de travailler avec une personne handicapée.

Conscients du fait qu’il reste encore des progrès à accomplir, 94 % des Français estiment qu’une personne en situation de handicap est confrontée à des difficultés sur son lieu de travail. Un quart d’entre eux estime que les entreprises françaises mettent en place les actions nécessaires pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap. MissionHandicap.com : le site Emploi et Handicap de référence. Déposez votre CV, consultez les offres d'emploi et participez à des journées de recrutement. Les préjugés, principal frein à l'emploi des handicapés, y compris dans le BTP ? : 23-12-2014.

Emploi et handicap ne font pas encore bon ménage. Si les entreprises, et notamment les grands groupes, semblent faire des efforts de plus en plus conséquents pour l’embauche des personnes en situation de handicap, les obstacles restent nombreux, notamment en raison de préjugés qui persistent. C'est ce que révèle la première enquête du Club Handicap & Société réalisée avec le concours de l'institut IPSOS auprès de 298 dirigeants et responsables ressources humaines d’entreprises de plus de 10 salariés.

Les résultats présentés le 10 décembre dernier à la Maison de la Chimie, à Paris soulignent notamment plusieurs paradoxes en matière d'emploi de personnes handicapées. L'emploi des personnes handicapées « difficile » dans la Construction De plus, il ressort de l'étude que le regard sur le handicap est polarisé sur le fauteuil roulant, alors que l’on sait qu’il s’agit d’un handicap très minoritaire (500 000 personnes) sur le nombre de personnes handicapées. A. Météo de l'emploi : Les travailleurs handicapés.

Retrouvez la Météo de l'emploi tous les 15 jours dans Télématin sur France 2 et soyez informés des tendances du marché de l'emploi près de chez vous. L'émission du 10/11/2014 avait pour thème : Les travailleurs handicapés Les principaux chiffres et tendances La semaine prochaine, du 17 au 23 novembre, aura lieu la 18ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées. L’occasion pour nous de faire un zoom sur les relations entre le handicap et le travail, autour des questions suivantes : Qu’est-ce qu’un travailleur handicapé ? Est considérée comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychique.

Contrairement à des idées encore trop répandues, le travailleur handicapé ne se résume pas à une personne sur un fauteuil roulant. Combien de personnes sont concernées ? Quelles sont les obligations de employeurs ? Soleil : PoolH : nouvelle cellule pour l'emploi des personnes handicapées à Bruxelles. Bon à savoir pour les demandeurs d’emploi atteints d’un handicap en Belgique et plus particulièrement à Bruxelles : Pool H est un nouveau projet-pilote mis sur les rails en ce mois de mars 2014. Pool H est géré au sein de la cellule diversité d’Actiris afin de promouvoir et « booster » l’emploi des personnes moins-valides. Pool H vise à rapprocher les employeurs actifs sur Bruxelles et les partenaires travaillant pour et avec personnes avec un handicap. Une personne de contact face-to-face est à la disposition, avec dans son portefeuille, toutes les aides et services qui organisent et facilitent la mise à l’emploi et le maintien à l’emploi de personnes avec un handicap.

Pool H doit assurer également un service helpdesk afin de fournir aux entreprises bruxelloises une information de première ligne sur les thèmes liés à l’emploi et au handicap. Les Semaines Thématiques Hanploi.com - Banque et Assurances. L’actuaire a un rôle clé dans le monde de l’assurance. En effet, il analyse le risque et son impact financier et estime les flux futurs. Adepte des statistiques et des probabilités, il utilise des outils mathématiques pour réaliser des calculs complexes et fait des hypothèses afin d’estimer au mieux le besoin de l’assuré. Ainsi, il prend en compte ce besoin et également le bénéfice pour l’entreprise. Exemple : Pour une assurance vie, il prend en considération des données statistiques (taux de mortalité, espérance de vie etc. et estime le coût de vente de l’assurance.

Compétences : Chiffrer, contractualiser, assister. Formations - Etudes : Les formations sont à dominante mathématiques, statistiques et économiques. Master Pro : statistiques et actuariat appliqués aux risques en assurances dommages et santé, actuariat CNAM, sciences actuarielles. Véritable pilier au sein des compagnies d’assurance, le souscripteur a un rôle de décideur. Fonctions clés : Ses compétences : Formations : Conseil emploi pour travailleur handicapé & offres d'emploi des entreprises Handi-accueillantes sur Monster.fr. Emploi : Des sites au service de l'emploi des handicapés. Dans la famille des sites spécialisés dans l'emploi des handicapés, un petit dernier fait son apparition : jobsourd.fr. «Je suis handicapé, j'aimerais un poste de travail adapté…» Une phrase simple, mais parfois source d'appréhension pour un jeune en recherche d'emploi.

Pour pallier cela, une solution existe: se tourner vers des sites Internet spécialisés dans l'emploi des handicapés. Handi-cv.com, handicap-job.com, handicap monster, handijobs.fr, l'onglet «Handicap et carrière» de jeunedip.com… sont autant de sites sur lesquels les personnes touchées par un handicap peuvent trouver des offres d'emploi adaptées. Pour les personnes sourdes ou malentendantes, un petit dernier vient de s'ajouter à la liste: jobsourd.fr. Ce site est lancé par la société coopérative d'intérêt collectif (Scic) Websourd, spécialisée dans la lutte contre l'exclusion des sourds et malentendants.

Des annonces adaptées Éviter la discrimination » Les aides à l'emploi des handicapés seront rognées. PASS POUR L’EMPLOI 2015 : des innovations pour nourrir l’action - Tous Uniques Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale. Oser l’entreprise handi-compétente, c’est aussi soutenir l’innovation, et favoriser la découverte de technologies qui, demain, offriront de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes en situation de handicap. Curieux ? Rendez-vous jeudi 19 mars, dans l’espace PPE LAB de la 7e édition du PASS POUR L’EMPLOI. Depuis les toutes premières prothèses, les liens entre handicap et innovation sont étroits. D’un côté, les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap stimulent la recherche. De l’autre, des innovations toujours plus surprenantes repoussent les limitations fonctionnelles physiques, sensorielles ou intellectuelles qui compliquent le quotidien des personnes.

Les visiteurs pourront notamment découvrir le robot de téléprésence « Beam », un robot avatar distribué par une entreprise lyonnaise, Awabot. L’accessibilité sera également à l’honneur avec « Wiigo », un dispositif d’aide au déplacement développé par la start-up californienne Challenging solutions. Handipole - Emploi, formation et insertion des travailleurs handicapés. Handiplace - Emploi, formation et insertion des personnes handicapées. L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique.

L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues.

Comment répondre à cette obligation ? Pour qu’une personne handicapée soit comptabilisée, il faut qu’elle ait été présente dans la société au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois. Les personnes embauchées en intérim ou en prestation sont comptabilisées au prorata du temps de présence dans l’entreprise. Quelles sont les pénalités ? L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique. Comment recruter un travailleur handicapé ? Le recrutement d’une personne handicapée passe tout d’abord par les mêmes structures, circuits et pratiques que pour le public valide. Il n’y a pas de porte d’entrée véritablement "réservée" pour les demandeurs d’emplois handicapés. Le "handicap" ou l’état de santé ne peut constituer un critère discriminant, même dans un esprit positif, dans le libellé d’une offre ou dans la recherche de candidat (comme le sexe, la nationalité, l’âge, etc.). Les difficultés de recrutement des personnes handicapées sont souvent les mêmes que pour le public valide : difficultés à trouver certains profils ou certaines compétences, correspondance des formations proposées par le marché, etc.

Certains réseaux ou canaux élargissent les possibilités pour recruter un travailleur handicapé. L’annonce du handicap relève du choix de la personne et ne peut être une question posée à l’entretien. Qui peut vous aider ? • Le Pôle emploi de votre département pour toute démarche de recrutement. Les avantages de recruter une personne handicapée en alternance - JDN. Collaborateur formé aux métiers de l'entreprise, intérêt financier, "contribution sociétale" et premier pas vers l'emploi : l'alternance est aujourd'hui un contrat gagnant-gagnant entre l'entreprise et la personne handicapée. Recruter un collaborateur handicapé en alternance est une double chance pour l'entreprise : elle lui permet de se conformer à l'obligation légale de 6% de personnes handicapées dès lors qu'elle atteint 20 salariés mais également de répondre, pour les entreprises de 250 salariés et plus, à l'obligation de recrutement en alternance. L'alternance est également source de nombreux avantages, liés aux deux types de contrat : Le contrat d'apprentissage permet de recruter une personne handicapée à partir de 16 ans et sans limite d'âge ; sa durée est comprise entre 6 mois et 4 ans, avec un minimum de 400 heures de formation hors de l'entreprise par année.

Efficacité... ... simplicité Et avantages financiers A voir ailleurs. Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2010. Embaucher un travailleur handicapé : Quelles obligations ? Quelles aides. L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés Quelles sont les entreprises concernées ? Si votre entreprise atteint ou dépasse 20 salariés, elle a l'obligation d'employer au minimum 6% de personnes handicapées dans son effectif (c. trav. art.

L. 5212-2) sous peine de payer une contribution à l'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). A noter : Les employeurs du secteur public sont également concernés à savoir fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière. Comment remplir cette obligation d'emploi ? Les entreprises peuvent s'acquitter de cette obligation d'emploi selon diverses modalités : - en recrutant directement des personnes handicapées. . - en accueillant des stagiaires handicapés. . - en versant une contribution à l'Agefiph. Les aides pour l'emploi d'une personne handicapée Si votre entreprise emploie une personne handicapée, elle peut recevoir différentes types d'aides de l'AGEFIPH. La prime à l'insertion. Handicap Emploi - e-solution pour travailleurs handicapés. Le SITE DE LA PERSONNE HANDICAPEE - La REVUE DE PRESSE SPECIALISE DU HANDICAP.

Agenda évènementiel sur l'emploi et le handicap - Handi-cv.com. Loi handicap travail. Emploi et Handicap dans l'alternance. Offres d'emploi handicap. Flash Informations Handicap. Pour l'année 2010-2011 Concours d'entrée pour candidats sourds et malentendants : 14 septembre 2010 Epreuves adaptées Désignée "site pilote" par le Ministère de la Culture, l'ESBAM (École supérieure des beaux-arts de Marseille) a pour objectif d'adapter son cursus d'études aux étudiants sourds et malentendants et met en place le programme PISOURD : - interprétariat français /LSF - monitorat - prise de notes - visio-interprétation - cours de LSF pour tous les étudiants - PILAB (atelier de recherche en lsf sur néologismes et signaire) Renseignements Pisourd mél : dgac-esbam-pisourd@mairie-marseille.fr Sms : 06 32 87 11 72 Inscription au concours gandre@mairie-marseille.fr Une fiche d'inscription (à remplir) sera en ligne sur www.esbam.fr au 20 juin prochain.

Date limite du dépôt des candidatures : le 7 septembre 2010 ESBAM - École supérieure des beaux-arts de Marseille (Concours réservé) 184, avenue de Luminy 13009 Marseille Site: www.esbam.fr. Le blog de l'emploi handicap et des nouvelles technologies. Par Céline Handicap-Job le Lundi 16 juin 2014 - Actualités, Innovations. Tout juste lancée par une équipe française, la start-up Handibooking est la première plate-forme d’informations et de réservations d’offres de séjours destinés aux personnes en situation de handicap. Handibooking, un parcours de vie, une histoire A l’initiative du projet : Christian Gatta. Vivant en couple avec une femme mal voyante, il connaît les problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap.

Depuis plusieurs années, il est également trésorier de l’association Tourisme et Handicap. Handibooking, le concept Nombreux sont les sites de réservation de séjours en ligne (les géants comme Booking ou encore Expédia en font partie), mais à ce jour, aucun d’entres eux ne s’est encore focalisé sur la réservation de séjours adaptés aux personnes en situation de handicap.

Parmi les rubriques : Par Céline Handicap-Job le Lundi 9 juin 2014 - Actualités, Evénements. Crédits photos : OwnFone Un parti pris choc. Emploi et handicap : offres de recrutement et actualités accessibles aux travailleurs handicapés. Adapter un poste de travail à une personne handicapée. Si le secteur IT est l'un des domaines d'activités des moins contraignants pour les personnes handicapées, les postes de travail informatiques nécessitent tout de même des adaptations, en fonction du ou des handicaps des utilisateurs. Déficients visuels, moteurs ou personnes muettes doivent pouvoir exécuter leur travail normalement. Pourtant, l'adaptation d'un poste informatique et d'un bureau peuvent se révéler être un véritable casse-tête, lorsque que l'on connaît mal les possibilités d'aménagement d'un bureau ou les logiciels utiles.

Commentcamarche.net vous donne un coup de pouce et des idées pour adapter un poste de travail informatique à une personne handicapée ! Analyser les besoin du personnel Définir les besoins Cette étape est primordiale... sans quoi vous pourriez complètement passer à côté de votre sujet. Les leviers de l'aménagement du poste de travail Aménagement matériel Achats logiciels Financer l'aménagement Contacts utiles Article original publié par . Handicap : les structures pour vous aider. Agefiph. Handicap. Hanploi. Emploi et handicap. MissionHandicap.com : le site Emploi et Handicap de référence. Déposez votre CV, consultez les offres d'emploi et participez à des journées de recrutement.

Emploi + Handicap = Site de recrutement sur l'embauche des personnes handicapées - Handi-cv.com. Handicajob.com - L'emploi pour tous - offres d'emploi, métiers, dépot de CV. Handicap et Emploi : Site de recrutement spécialisé pour l'emploi des personnes handicapées.

Handicap Emploi - e-solution pour travailleurs handicapés. Cap emploi, les resources handicaps. Les rapports. Accessibilité Le 25 février 2014, Le Premier ministre a demandé à Corinne Erhel, Députée des Côtes d’Armor, de se pencher sur l’expérimentation d’un centre relais téléphonique permettant aux personnes sourdes ou handicapées de la parole de pouvoir téléphoner. Le rapport vient préciser les conditions du développement de ces relais Le 22 janvier 2014, le Premier ministre a demandé à Dominique Orliac, députée du Lot et Jacqueline Gourault, sénatrice du Loir et Cher de se pencher sur le sujet de l’accessibilité électorale afin de lancer le chantier de l’accès de tous à la vie citoyenne.Le rapport relève qu’il existe des inégalités d’accès selon le type d’élection. Ses préconisations feront l’objet d’un examen attentif en relation avec les acteurs concernés de façon à apporter des améliorations à la situation actuelle.

Le 1er comité interministériel du handicap du 25 septembre 2013 a retenu l’adaptation du logement des personnes handicapées comme l’un des chantiers à ouvrir. Emploi Jeunesse. 2014-Les liens entre handicap et pauvreté :Les difficultés dans l'accès aux droits et aux ressources - Rapport de l'IGAS, novembre 2014. 2014-Emplois, métiers et professionnalisations dans la prise en compte du handicap rare. Talentéo lance le 1er réseau social du handicap et de l’emploi.