Cap emploi, les resources handicaps. Offres de formation Offre de formation continue Base de données inter-Carif sur l’offre de formation professionnelle continue en France recensant les organismes de formation continue et leur potentiel, les actions de formation mises en place pour les demandeurs d’emploi, l’offre de formation en apprentissage et, en fonction des régions l’offre de formation en direction des salariés. Base de données Certif Info sur l’offre de certification en France. Handipole - Emploi, formation et insertion des travailleurs handicapés Les rapports Accessibilité Le 25 février 2014, Le Premier ministre a demandé à Corinne Erhel, Députée des Côtes d’Armor, de se pencher sur l’expérimentation d’un centre relais téléphonique permettant aux personnes sourdes ou handicapées de la parole de pouvoir téléphoner. Le rapport vient préciser les conditions du développement de ces relais Le 22 janvier 2014, le Premier ministre a demandé à Dominique Orliac, députée du Lot et Jacqueline Gourault, sénatrice du Loir et Cher de se pencher sur le sujet de l’accessibilité électorale afin de lancer le chantier de l’accès de tous à la vie citoyenne.Le rapport relève qu’il existe des inégalités d’accès selon le type d’élection. Le 1er comité interministériel du handicap du 25 septembre 2013 a retenu l’adaptation du logement des personnes handicapées comme l’un des chantiers à ouvrir. Emploi Lire le communiqué de presse Les liens entre handicap et pauvreté : les difficultés dans l’accès aux droits et aux ressources Jeunesse
Handicap et travail : mesures incitatives handicap et travail Le travailleur handicapé bénéficie de mesures destinées à faciliter son insertion professionnelle. Au terme de la procédure de RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), celui-ci bénéficie de mesures d'accès prioritaire ou facilité à l'emploi. Selon l'importance de son handicap, le travailleur handicapé peut s'orienter vers un milieu ordinaire ou un milieu protégé. Handicap et travail : accès prioritaire à certains emplois Des emplois prioritaires dans les Esat et les CDTD. Deux types d'entreprises offrent un accès prioritaire ou exclusif aux travailleurs handicapés. Handicap et travail : le milieu protégé des Esat Les Esat sont les établissements et services d'aide par le travail. Ces entreprises sont exclusivement réservées aux personnes handicapées dont le manque d'autonomie est un obstacle à l'obtention d'un travail en milieu dit « ordinaire ». Un Esat représente un milieu dit « protégé » au sein duquel la personne handicapée : En savoir plus : travail en Esat
Lois et décrets qui régissent les ESAT La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. La loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. La loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico sociale. La loi du 10 juillet 1987, en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Le décret du 20 mai 2009 relatif à la formation, à la démarche de reconnaissance des savoir-faire et des compétences et à la validation des acquis de l'expérience des travailleurs handicapés accueillis en établissements ou services d'aide par le travail. Le décret du 16 juin 2006 relatif aux établissements et services d'aide par le travail. Le décret du 31 décembre 1977, modifié par le décret du 26 mars 1993, et le décret du 9 mai 1995 relatif aux centres d'aide par le travail. L'ESAT doit du fait de son statut médico-social répondre à une double finalité :
Adapter un poste de travail à une personne handicapée Si le secteur IT est l'un des domaines d'activités des moins contraignants pour les personnes handicapées, les postes de travail informatiques nécessitent tout de même des adaptations, en fonction du ou des handicaps des utilisateurs. Déficients visuels, moteurs ou personnes muettes doivent pouvoir exécuter leur travail normalement. Pourtant, l'adaptation d'un poste informatique et d'un bureau peuvent se révéler être un véritable casse-tête, lorsque que l'on connaît mal les possibilités d'aménagement d'un bureau ou les logiciels utiles. Analyser les besoin du personnel Définir les besoins Cette étape est primordiale... sans quoi vous pourriez complètement passer à côté de votre sujet. Les leviers de l'aménagement du poste de travail Pour aménager un poste de travail de manière optimale, vous pourront compter sur deux leviers : le matériel... et les logiciels. Aménagement matériel Achats logiciels Financer l'aménagement Contacts utiles Article original publié par .
Le blog de l'emploi handicap et des nouvelles technologies Par Céline Handicap-Job le Lundi 16 juin 2014 - Actualités, Innovations. Tout juste lancée par une équipe française, la start-up Handibooking est la première plate-forme d’informations et de réservations d’offres de séjours destinés aux personnes en situation de handicap. Handibooking, un parcours de vie, une histoire A l’initiative du projet : Christian Gatta. Vivant en couple avec une femme mal voyante, il connaît les problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap. Depuis plusieurs années, il est également trésorier de l’association Tourisme et Handicap. Handibooking, le concept Nombreux sont les sites de réservation de séjours en ligne (les géants comme Booking ou encore Expédia en font partie), mais à ce jour, aucun d’entres eux ne s’est encore focalisé sur la réservation de séjours adaptés aux personnes en situation de handicap. Parmi les rubriques : Par Céline Handicap-Job le Lundi 9 juin 2014 - Actualités, Evénements. Crédits photos : OwnFone Un parti pris choc
Flash Informations Handicap Pour l'année 2010-2011 Concours d'entrée pour candidats sourds et malentendants : 14 septembre 2010 Epreuves adaptées Désignée "site pilote" par le Ministère de la Culture, l'ESBAM (École supérieure des beaux-arts de Marseille) a pour objectif d'adapter son cursus d'études aux étudiants sourds et malentendants et met en place le programme PISOURD : - interprétariat français /LSF - monitorat - prise de notes - visio-interprétation - cours de LSF pour tous les étudiants - PILAB (atelier de recherche en lsf sur néologismes et signaire) Renseignements Pisourd mél : dgac-esbam-pisourd@mairie-marseille.fr Sms : 06 32 87 11 72 Inscription au concours gandre@mairie-marseille.fr Une fiche d'inscription (à remplir) sera en ligne sur www.esbam.fr au 20 juin prochain. Date limite du dépôt des candidatures : le 7 septembre 2010 ESBAM - École supérieure des beaux-arts de Marseille (Concours réservé) 184, avenue de Luminy 13009 Marseille Site: www.esbam.fr
Agenda évènementiel sur l'emploi et le handicap - Handi-cv.com Les évènements sont automatiquement classés par ordre chronologique et archivés dès que leurs dates sont dépassées. Salon Talents Handicap, spécial SEEPH Participer à un forum virtuel spécialisé dans l'embauche de personnes en situation de handicap... sans se déplacer. C'est ce que propose de vivre Talents Handicap - Édition spéciale SEEPH - à travers la mise en place d'un salon virtuel en ligne. Évènement lié au handicap Lire la suite 16 nov 2018 au 7 déc 2018 Salon Talents Handicap, spécial Emploi indirect et STPA Participer à un forum virtuel spécialisé dans l'embauche de personnes en situation de handicap... sans se déplacer. Lire la suite 19 nov 2018 25 nov 2018 Forum Handi Rencontres Forum emploi à destination de toutes les personnes en situation de handicap reconnues ou en cours d'inaptitude. Évènement lié au handicapLieu : Centre du Val de VrayVille : 72650 Saint-Saturnin Lire la suite 22 nov 2018 23 nov 2018 Salon Autonomic Méditerranée Lire la suite Forum emploi insertion handicap Lire la suite
Embaucher un travailleur handicapé : Quelles obligations ? Quelles aides L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés Quelles sont les entreprises concernées ? Si votre entreprise atteint ou dépasse 20 salariés, elle a l'obligation d'employer au minimum 6% de personnes handicapées dans son effectif (c. trav. art. L. 5212-2) sous peine de payer une contribution à l'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). A noter : Les employeurs du secteur public sont également concernés à savoir fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière. Comment remplir cette obligation d'emploi ? Les entreprises peuvent s'acquitter de cette obligation d'emploi selon diverses modalités : - en recrutant directement des personnes handicapées. - en accueillant des stagiaires handicapés. - en versant une contribution à l'Agefiph. Les aides pour l'emploi d'une personne handicapée Si votre entreprise emploie une personne handicapée, elle peut recevoir différentes types d'aides de l'AGEFIPH. La prime à l'insertion
Les avantages de recruter une personne handicapée en alternance - JDN Collaborateur formé aux métiers de l'entreprise, intérêt financier, "contribution sociétale" et premier pas vers l'emploi : l'alternance est aujourd'hui un contrat gagnant-gagnant entre l'entreprise et la personne handicapée. Recruter un collaborateur handicapé en alternance est une double chance pour l'entreprise : elle lui permet de se conformer à l'obligation légale de 6% de personnes handicapées dès lors qu'elle atteint 20 salariés mais également de répondre, pour les entreprises de 250 salariés et plus, à l'obligation de recrutement en alternance. L'alternance est également source de nombreux avantages, liés aux deux types de contrat : Le contrat d'apprentissage permet de recruter une personne handicapée à partir de 16 ans et sans limite d'âge ; sa durée est comprise entre 6 mois et 4 ans, avec un minimum de 400 heures de formation hors de l'entreprise par année. Efficacité... ... simplicité Et avantages financiers A voir ailleurs
Comment recruter un travailleur handicapé ? Le recrutement d’une personne handicapée passe tout d’abord par les mêmes structures, circuits et pratiques que pour le public valide. Il n’y a pas de porte d’entrée véritablement "réservée" pour les demandeurs d’emplois handicapés. Le "handicap" ou l’état de santé ne peut constituer un critère discriminant, même dans un esprit positif, dans le libellé d’une offre ou dans la recherche de candidat (comme le sexe, la nationalité, l’âge, etc.). Les difficultés de recrutement des personnes handicapées sont souvent les mêmes que pour le public valide : difficultés à trouver certains profils ou certaines compétences, correspondance des formations proposées par le marché, etc. Certains réseaux ou canaux élargissent les possibilités pour recruter un travailleur handicapé. L’annonce du handicap relève du choix de la personne et ne peut être une question posée à l’entretien. Qui peut vous aider ? • Le Pôle emploi de votre département pour toute démarche de recrutement.