Aide-emploi.net. Préparation à l'entretien de recrutement - Introduction. → Objectifs.
Réussir son entretien d'embauche, liste de questions à préparer.
Les "MOOC": de nouvelles opportunités de recrutement pour les entreprises? De nouvelles start-up d'enseignement popularisent un nouveau type de classe en ligne, baptisé MOOC.
Udacity, gratuit pour les étudiants, en est une qui s'associe avec des entreprises et qui semble avoir trouvé un business model viable. Une nouvelle option pour recruter les talents? L'enseignement en ligne, jadis considéré comme chasse gardée des collèges privés et des étudiants ambivalents, s'est popularisé grâce à son adoption au sein du système universitaire. On assiste à une nouvelle étape de cette évolution avec l'adoption des massive open online course, ou MOOC (cours en ligne ouverts et massifs).
La définition générale d'un MOOC est qu'il est ouvert et flexible : participation ouverte à tous, pas besoin d'enregistrement ou d'affiliation institutionnelle et souvent destiné à une « masse » d'étudiants. Quizz. La Gueule de l’emploi. Voici le documentaire La Gueule de l’emploi, sur les méthodes employées par l’assureur GAN pour recruter sa force de vente, diffusé sur France 2 le 6 octobre dans l’émission « Infrarouge ».
Recrutement/ réseaux sociaux. 07. Embauche et discrimination. Embauche et discrimination (Il y a 1 ans) Nicolas Durand-Gasselin M.
X..., engagé à compter du 1er janvier 2004 avec reprise d'ancienneté au 1er mars 1996 par la société Sensient Flavors Strasbourg en qualité de directeur des ventes s'est porté candidat en 2007 au poste créé de directeur commercial qui a été confié à un salarié recruté à cet effet. Il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur. La Cour d’appel a condamné la Société à payer au salarié une somme à titre d'indemnité en réparation du préjudice résultant de la discrimination subie. Les juges du fond ont en effet retenu que les éléments de fait laissaient supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte dans le recrutement d'un autre salarié au poste de directeur commercial, et que la société ne produisait aucun élément objectif étranger à toute discrimination.
La décision est donc censurée. Lidl condamné pour discrimination à l'embauche. Le tribunal correctionnel de Senlis (Oise) a condamné mercredi deux responsables de l’enseigne hard-discount Lidl à six et quatre mois de prison avec sursis pour avoir refusé d’embaucher une jeune femme étrangère.
Le parquet avait requis lors de l’audience, le 16 mai, huit mois de prison avec sursis à l’encontre des deux hommes - le directeur régional Ile-de-France nord et un responsable administratif chargé des ressources humaines - poursuivis pour «discrimination à l’embauche» par une caissière du magasin Lidl de Nogent-sur-Oise (Oise). Les deux responsables ont également été condamnés à respectivement 5 000 et 3 000 euros d’amende, et à suivre un stage de citoyenneté à leurs frais.
Lidl, qui comparaissait en tant que personne morale, a été condamnée à 10 000 euros d’amende, et à verser solidairement 10 000 euros de dommages et intérêts à chacune des parties civiles. E-recrutement/ intérêt avec SIRH ? Dans un contexte où le temps de réaction est devenu un élément stratégique pour les entreprises, où la mobilité est devenue monnaie courante, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à gérer leur recrutement.
De ce fait, recruter, gérer et fidéliser des collaborateurs compétents et motivés fait, plus que jamais, partie des objectifs prioritaires des RH. Les évolutions technologiques de ces dernières années, comme internet, et notamment l'apparition des sites emploi, ont eu pour effet de modifier la façon de chercher un emploi et de recruter. Le gros avantage d’utiliser un module e-recrutement d’un SIRH plutôt qu’un site emploi : les sites emploi conviennent bien aux recruteurs et aux candidats. Mais ils ne peuvent pas gérer l’ensemble du processus de recrutement, depuis la gestion des demandes de poste, à l’intégration, faute de pouvoir donner un accès à tous les managers et salariés. Www.adequasys.com. E-recrutement/ facteur de compétitivité. Dans un marché de l'emploi devenu plus souple, les entreprises comptent sur leurs solutions de gestion des candidatures et des CV pour faire la différence.
Les éditeurs spécialisés tirent leur épingle du jeu face aux PGI. Qu'ils soient spontanés, mis en ligne sur les sites Web des entreprises ou encore saisis sur des job boards, CV et autres candidatures numériques ont rarement fait l'objet d'une si grande d'attention de la part des entreprises et de leurs services RH. D'autant que dans un contexte démographique (papy-boom) où la pénurie en compétences humaines qualifiées se profile, les candidats tiennent aujourd'hui les clés de leur recrutement en s'autorisant une sélectivité plus importante qu'auparavant.de leur futur employeur.
Le palmares des metiers qui recruteront en 2015. Choisir un métier en fonction de ses goûts et de son tempérament, c’est naturel.
Mais le choisir aussi en fonction des perspectives d’emploi qu’il offrira demain, au moment d’entrer sur le marché du travail, c’est judicieux. Voici donc les secteurs et métiers où les besoins seront les plus importants dans les prochaines années. Focus - Crise financière : les métiers qui seront épargnés Il y a encore quelques mois, les recruteurs parlaient d’"embellie" en matière d’embauche des jeunes diplômés, les entreprises redoublant d’efforts pour attirer et fidéliser leurs nouvelles recrues. Face au retournement brutal de la situation économique mondiale, force est de s’interroger sur les débouchés pour ceux qui entrent demain sur le marché du travail.
"Les entreprises entrent dans une phase d’attentisme, beaucoup de recrutements devraient être gelés, au moins momentanément, en attendant d’y voir plus clair", constate Wilhelm Laligant, directeur du cabinet de recrutement Advancers Executive. 5000 sites d'entreprises qui recrutent en France. Le recrutement en ligne des entreprises. Emploi: le Top 10 des meilleurs recruteurs. [Infographies] Les technologies sont l’avenir de l’emploi : comment mener les jeunes à elles ? D'ici 10 ans, + de 80% des emplois nécessiteront de maîtriser les technologies.
![[Infographies] Les technologies sont l’avenir de l’emploi : comment mener les jeunes à elles ?](http://cdn.pearltrees.com/s/pic/th/infographie-technologies-44110108)
Mais les jeunes négligent les filières qui mènent aux métiers de demain. Comment remédier à cette désaffection ? Infographies. Malgré la crise, l’emploi “scientifique et technologique” a augmenté de 4% entre 2008 et 2011 en Europe – le numérique est un puissant moteur de cette croissance. Nouveaux modes de recrutement, de la stratégie aux résultats. En dehors des réseaux sociaux professionnels, voici quelques exemples concrets que surement certains d’entre vous auront connus.
Dans la jungle de tous les sites de recrutements se trouvant sur le net, le plus simple était de commencer par les sites "officiels" pour cette analyse. Sites officiels pour l’emploi Sur l’un des sites les plus utilisés, alors que le CV se voudrait interactif, voire incluant du contenu Rich Media, celui-ci ne peut être fait qu’en Word 2003. Il est téléchargeable tel quel ou en format PDF sachant qu’il est impossible de dépasser 200 Ko. La chose est assez surprenante, à l’heure où le Cloud computing est censé faciliter le stockage des données.
Concernant le côté intuitif du site, il est impossible de cocher 2 domaines d’activités à la fois ce qui oblige à renouveler l’opération de recherche. Choisir mode recrutement. La recherche de candidats bénéficie aujourd’hui de méthodes et de supports variés. Elle doit être adaptée en fonction des profils recherchés. Les salons virtuels, l'autre façon de recruter - C'est mon boulot - Économie. Le salon de recrutement "Paris pour l'emploi" a attiré des dizaines de milliers de candidats dans la capitale en fin de semaine dernière. Mais la nouvelle tendance qui monte, ce sont les salons pour l'emploi virtuels : les candidats rencontre les recruteurs sans bouger de chez eux. Marc Suchet, Directeur Grand Public du site d'emploi Monster France au micro de Philippe Duport. Heureux papas norvégiens Ils ont du pétrole, les Norvégiens, mais ils ont aussi des idées...
Les papas norvégiens peuvent désormais prendre 14 semaines, oui vous avez bien entendu 14 semaines de congé après la naissance d'un bébé, soit trois mois et demi, payés en plus... à 100% du salaire ! Recrutement mode d'emploi. Guide de recrutement/ seniors. Cooptation : peu coûteux et efficace.