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ARTICLES RECRUTEMENT. 8 choses qui devraient disparaître de votre CV dès maintenant. Cet article a initialement été publié sur Jobboom.com par Simon Granger, coordonnateur des contenus chez Jobboom.

8 choses qui devraient disparaître de votre CV dès maintenant

On dit souvent que les recruteurs ne passent que quelques secondes à parcourir votre CV. C’est pourquoi il importe d’éliminer tout élément superflu qui pourrait les distraire ou, pire encore, les désintéresser de votre candidature. Nous avons demandé à nos experts de l’emploi d’identifier les éléments qui contribuaient à allonger votre CV inutilement et à diluer l’attention du recruteur qui le consulte. Voici donc 8 choses que vous devriez faire disparaître de votre CV au plus vite : Close Geri Lavrov via Getty Images Évitez d’alourdir la description de vos emplois précédents en ajoutant les tâches banales comme l’entrée de données, le suivi avec les fournisseurs ou la gestion des appels; bref, tout ce qui est assimilable aux fameuses «tâches connexes».

Entretien d'embauche: attention aux questions illégales. Découvrez les questions auxquelles vous avez le droit de ne pas répondre lors d'un entretien d'embauche.

Entretien d'embauche: attention aux questions illégales

Stage, alternance, premier emploi... Ces premières expériences professionnelles marquent les premiers entretiens d'embauche de la vie d'un étudiant. Peu rodés à l'exercice, stressés, ou soucieux de bien faire, ces jeunes peu expérimentés ont tendance à oublier qu'un recruteur ne peut pas pour autant se permettre toutes les questions. Quelles questions poser au recruteur en entretien d'embauche? Lorsque le recruteur vous laisse l'occasion de poser des questions en fin d'entretien, il vous offre l'opportunité d'accentuer votre motivation et votre intérêt pour l'entreprise et l'emploi.Voici une liste de 20 questions à poser en entretien d'embauche. Comment se développe le marché dans lequel évolue l'entreprise ?

L'entreprise a-t-elle de bonnes chances de croissance dans le futur ? Quel genre de personnel employez-vous ? Entretien d'embauche: les six gestes qui tuent. Durant l'entretien d'embauche, vous allez être observé, scruté, analysé sous toutes les coutures.

Entretien d'embauche: les six gestes qui tuent

La forme est donc aussi importante que le fond. Et il y a des gestuelles qui ne pardonnent guère, quelles que soit vos qualités. Alors méfiez-vous des postures qui vous nuisent, exercez-vous à les redresser et le jour "J", oubliez-tout. >> LIRE AUSSI. Entretien d'embauche: ne vous laissez pas déstabiliser 1. Un classique. Entretien d'embauche : la réponse géniale d'un candidat ! Lors des entretiens d’embauche, les recruteurs font parfois preuve d’une imagination redoutable dans leurs questions.

Entretien d'embauche : la réponse géniale d'un candidat !

Mais, heureusement, certains candidats ne manquent pas de répondant ! Ainsi à une question pour le moins tordue, un homme a opposé une réponse géniale qui a tout simplement scotché le jury. Voici l’histoire. Voici la meilleure réponse à la question d'un recruteur pour un entretien d'embauche. Ce mec a tout déglingué ! Les entretiens d’embauche ont avant tout pour but de chercher à connaître vraiment le fond d’une personne, en un temps limité.

Voici la meilleure réponse à la question d'un recruteur pour un entretien d'embauche. Ce mec a tout déglingué !

Outre les choses basiques comme les qualifications et les qualités du candidat, les recruteurs veulent aussi savoir le caractère, les goûts, la personnalité et les expériences des personnes qui sont en face d’eux. Et pour savoir vraiment comment une personne pense et raisonne, rien de tel qu’une petite question-piège pour mesurer leur capacité à réagir sous la pression ! Bien sûr, il n’y a pas de réponse correcte ou incorrecte en soi. Mais par contre, la réponse en dit long sur la personnalité d’une personne… C’est le cas de ce dilemme moral qui a été soumis par une grande compagnie, dans le cadre des entretiens à l’embauche pour un poste important.

Voici la question, telle qu’elle était énoncée par le recruteur : Vous êtes seul à bord de votre voiture, un soir de forte tempête. APRES L'ENTRETIEN. PENDANT L'ENTRETIEN. SE PREPAPER. Que répondre à la question "Parlez-moi d'un de vos échecs" en entretien ? Certaines questions posées en entretien d'embauche sont épineuses.

Que répondre à la question "Parlez-moi d'un de vos échecs" en entretien ?

Voici comment vous sortir avec succès d'une question sur un aspect négatif de votre parcours. Nous avons récemment demandé à nos lecteurs de nous faire part de leurs questions les plus pressantes concernant leur carrière. Avec l'aide de Lynn Taylor, experte du monde du travail et auteur de "Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job", nous avons répondu à la question suivante : Que répondre à un employeur qui me demande de lui raconter un de mes échecs ? Entretien d'embauche : ce que les recruteurs attendent et ce que les candidats pensent qu'ils attendent.

VIE DE BUREAU - Vous êtes fin prêt pour votre entretien d'embauche.

Entretien d'embauche : ce que les recruteurs attendent et ce que les candidats pensent qu'ils attendent

Tenue choisie, CV peaufiné, vous avez aussi fait en sorte de tout connaître sur le poste proposé et sur l'entreprise, vous savez quel comportement adopter. Bref, vous êtes paré! Mais êtes-vous certain que l'employeur en pensera de même? Selon un sondage Ifop pour Monster et Hopscotch dévoilé jeudi 1er octobre et réalisé à partir de 1001 candidats et 303 recruteurs représentatifs des entreprises de plus de 10 salariés, les attentes des recruteurs ne correspondent pas toujours à celles des candidats. Les 10 erreurs qu'il faut (absolument) éviter sur votre CV- 2 novembre 2014. "Quoi ?

Les 10 erreurs qu'il faut (absolument) éviter sur votre CV- 2 novembre 2014

Il faut soigner l'orthographe de son CV? Mais c'est évident... " C'est vrai, et la plupart des conseils ci-dessous vous paraîtront frappés au coin du bon sens. Seulement voilà: pour Guillaume Faux, consultant RH à Careerbuilder.com, "il est stupéfiant de constater à quel point les CV que nous traitons contiennent ce type d'erreurs". Les 10 erreurs qui suivent doivent donc être considérées comme une "check-list" de sécurité, à relire une dernière fois avant d'envoyer votre curriculum vitae. 1.

C’est la première des règles, dite, redite et rabâchée chaque année à des milliers de candidats, et pourtant il faut le redire, et le répéter inlassablement : même la plus petite faute de frappe, un seul mot manquant ou la mauvaise forme d’un mot, (son/sont, est/ait, etc…), peuvent réduire à néant vos chances de progresser dans votre recherche d'emploi. D’un autre côté, un CV clair et sans faute, vous ouvrira des portes. 2. 3. 5 comportements qui peuvent flinguer votre entretien d'embauche - 24 mars 2014. Qu'on soit demandeur d'emploi ou en poste, quand on rêve de se faire embaucher, l'étape du recrutement et des entretiens qui y sont corrélés est toujours la plus redoutable.

5 comportements qui peuvent flinguer votre entretien d'embauche - 24 mars 2014

Pour aider les candidats, Karine Doukhan, director de Robert Half Management Resources, spécialiste de l’intérim cadres et du management de transition, livre quelques conseils. Objectif: se débarrasser de toutes ces mauvaises habitudes qui viennent polluer votre prestation. 1. Quelles sont les polices de caractères les plus adaptées à un CV? Helvetica, Courier, Comic Sans...

Quelles sont les polices de caractères les plus adaptées à un CV?

Ce ne sont pas les polices qui manquent. Pourtant, toutes n'envoient pas le même message sur un CV. Comment répondre à la question «pourquoi devrais-je vous embaucher»? Les 10 erreurs qu'il faut (absolument) éviter sur votre CV. Entretien de recrutement: les 10 pires erreurs de "langage corporel" Comme un premier rendez-vous très attendu, un entretien de recrutement peut passer du statut de possibilité à celui de véritable désastre en quelques minutes à peine. Dans un nouveau sondage de CareerBuilder France, les employeurs ont révélé les comportements rédhibitoires, et ceux qui risquent de réduire les chances d’un candidat d’aller plus loin dans le processus d’entretien. D’après le sondage mené auprès de plus de 500 recruteurs, 37 % d'entre-eux savent dès les cinq premières minutes d’entretien si un candidat correspond au poste à pourvoir. Un chiffre qui atteint les 71 % au bout de 15 minutes. Combien de CV les jeunes diplômés doivent envoyer pour espérer un job?

Les jeunes diplômés doivent envoyer en moyenne 29 CV et lettres de motivation pour obtenir un poste, selon un baromètre Opinionway pour le cabinet Deloitte rendu public mardi 27 janvier. L'enquête, qui concerne les jeunes ayant obtenu un diplôme de niveau Bac à Bac+5 il y a moins de trois ans, montre que la majorité (60%) ont trouvé un emploi, une proportion en hausse de 9 points sur un an.

Mais le nombre de CV qu'ils ont dû envoyer pour obtenir leur poste est en légère hausse par rapport aux années précédentes. Il était de 27 CV en moyenne en 2014 et de 16 en 2013. En région parisienne, le nombre moyen de CV envoyés grimpe même à 38, selon ce baromètre réalisé pour la quatrième fois. Parmi les jeunes en poste, 12% rapportent même avoir dû envoyer plus de 50 CV. 51% des jeunes diplômés sont optimistes pour trouver un emploi.

Ils recrutent en France ! Quelles questions poser à la fin d’un entretien d’embauche ? Comment rendre un CV attractif quand on a peu d'expérience  C'est la question que se posent chaque année les nombreux jeunes diplômés lorsqu'ils partent à la recherche de leur premier job, voire de leur stage de fin d'études, celui-ci étant très souvent considéré par les entreprises comme une période de pré-embauche. Discrimination à l'embauche : le rôle de Facebook. Le profil Facebook joue un rôle important dans la procédure de recrutement des entreprises, conclut l’expérience menée par des chercheurs de l’Université Paris-Sud. 28 millions de Français se connectent chaque jour au réseau social de Mark Zuckerberg. Parmi eux, on trouve également des responsables de ressources humaines qui utilisent ce service Internet comme un outil pour affiner leurs recrutements. « Le profil Facebook fait désormais partie d’un dossier de candidature.

Les gens doivent en être conscients, et l’intégrer lorsqu’ils cherchent un emploi », décrit Nicolas Soulié. Pour parvenir à cette conclusion, Nicolas Soulié et ses confrères ont mis en place une étude en deux phases, présentant quatre profils strictement identiques, mis à part quelques informations uniquement visibles sur la page Facebook des faux candidats. Dans un premier temps, ce sont Thomas Marvaux et Stéphane Marcueil qui ont envoyé 837 CV et lettres de motivation entre mars et septembre 2012.

Échec du chargement de la page. CV anonyme: Moins de discrimination au travail? #FYI - "J'ai des trous partout dans mon CV" 5 comportements qui peuvent flinguer votre entretien d'embauche. Langage corporel : les pires erreurs en entretien d'embauche. Les recruteurs ne font pas qu'écouter, ils observent aussi. La rédaction d'une offre d'emploi. Politique 35 heures, fonctionnaires, chômage... : les propositions chocs de... S’exonérer des 35 heures, refonder le dialogue social, assouplir le statut de fonctionnaire, autoriser les licenciements économiques et revenir à la...

Le CV Bitstrips, une première imaginée par Tarik Dlala. Candidatures originales : les règles à respecter pour que ça marche. Recrutement : quand motivation et personnalité passent avant les compétences. « Les hommes sont plus fonceurs mais les femmes mieux organisées » : quand les recruteur-e-s parlent du sexe des candidat-e-s / Espace Presse - Articles / articles. Les recruteurs discriminent-ils malgré eux ? Leurs propos sur les discriminations que pourraient subir les candidats sont souvent très édulcorés ; origines (étrangères), lieu de résidence (quartiers sensibles), sexe, âge, voire éventuel handicap… rien ne semble faire obstacle à leur embauche potentielle.

Chômage des jeunes : les 5 meilleures initiatives du web pour trouver un job. CHÔMAGE - Y'a pas que la fatalité! Si la question du chômage des jeunes constitue à juste titre l'un des plus grands défis de nos sociétés, des solutions existent, notamment grâce au web qui passe à la vitesse supérieure. Comment les recruteurs sélectionnent les candidats. On parle beaucoup du chômage, mais il y a aussi des entreprises qui recrutent. Et qui dit embauche, dit candidature, CV, entretiens de recrutement... Masquer le handicap pour recruter sans préjugés. Clés du management : Comment éviter la discrimination en entretien de recrutement ? Le législateur a durci la réglementation en matière de discrimination à l'embauche. Deux lois récentes (novembre 2001 et mai 2008) conditionnent les pratiques de recrutement et de nombreux critères doivent aujourd'hui être respectés. Il est notamment interdit d'écarter une personne d'une procédure de recrutement à cause de son âge, de son sexe, de ses origines ethniques ou culturelles, de sa situation de famille ou encore de son apparence physique.

3 choses importantes à retenir pendant un entretien d'embauche. Comment les recruteurs sélectionnent les candidats. 400.000 recrutements sont abandonnés par an, faute de candidats. Diversité en entreprise: "Recruter sur les talents plutôt que les diplômes" Les nouveaux défis du recrutement. Pratique. Pour décrocher un entretien, boostez votre CV ! Offres d'emploi et conseils carrière sur Monster Diversité.

Comment répondre aux questions illégales en entretien?