Marque Employeur & Inbound Marketing : est-ce possible avec Pinterest ? Cette semaine sur le blog de SocialShaker, je vais m’intéresser de plus près aux différents usages possibles réalisés par les marques sur Pinterest, dans une problématique de développement de la Marque Employeur, ainsi que la notion d’Inbound Marketing.
Concrètement, j’analyserai les différentes possibilités des marques dans l’objectif de génération de candidatures par la séduction, et l’amélioration de la perception de la marque par l’apport d’un contenu expert. DCNS : Augmenter son attractivité employeur grâce à un jeu-concours - Groupe Quatre Vents. [Emploi] Comment faire acte de candidature sur le réseaux sociaux ? - Le blog de Wiktik. [Emploi] Comment faire acte de candidature sur le réseaux sociaux ? - Le blog de Wiktik.
Pourquoi rejoindre un groupe sur un réseau social. Il y a quelques jours, nous échangions avec Isabelle, une jeune femme cadre en recherche d’emploi dans un pays européen, au sujet de sa présence sur les réseaux sociaux.
Après avoir travaillé sur son profil, nous abordons la question de sa présence dans des groupes thématiques. J’avais demandé préalablement à Isabelle de lister les groupes auxquels elle appartenait déjà, de préciser ce qu’elle y avait fait et d’identifier ceux qui pourraient l’intéresser, compte tenu de son métier, des secteurs d’activités, de sa nouvelle localisation géographique, mais aussi de ses centres d’intérêts personnels. La liste d’Isabelle était aussi pertinente que longue. La première étape consiste à regarder de plus prêt avec elle quels avaient été les apports des groupes actuels ou pouvaient être ceux des nouveaux groupes identifiés. A l’issue de cette analyse, Isabelle prend conscience de plusieurs choses. Puis de la multiplicité des objectifs qu’elle vise. Auteur : Marie-Pierre FLEURY. Un tiers des entreprises vont recruter pour gérer leur présence sur les réseaux sociaux.
Les entreprises envisagent de recruter au niveau de l'animation, de la modération et de la production de contenus dans les 12 prochains mois.
Un tiers des entreprises ayant développé une présence sur les réseaux sociaux, parmi lesquels Facebook et Twitter, prévoient d'accroître leurs effectifs dédiés à cette activité, selon une étude réalisée par le groupe CCM Benchmark (éditeur du JDN). MSc Web Community Management & Réseaux sociaux. Alain Turby est le Directeur du MSc Web Community Management & Réseaux sociaux (INSEEC).
En exclusivité pour Marketing-Etudiant.fr, il nous présente en détail cette formation 100% digitale qui s’adresse autant aux étudiants qu’aux salariés. Retrouvez tous les contenus de La semaine du digital Pouvez nous présenter le MSc Web Community Management & Réseaux sociaux. [Infographie] Médias sociaux : les clés d'une recherche d'emploi réussie. Les techniques de recrutement, si nombreuses qu’elles soient, ont beaucoup évolué depuis quelques années, et ce, grâce aux médias sociaux.
![[Infographie] Médias sociaux : les clés d'une recherche d'emploi réussie](http://cdn.pearltrees.com/s/pic/th/infographie-recherche-49824274)
Les responsables RH, recruteurs et chasseurs de têtes parcourent aujourd’hui les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter et même Facebook à la recherche de nouveaux talents et d’employés potentiels. Partant de ce constat, le site OnlineColleges a publié une infographie expliquant comment bien tirer parti des médias sociaux dans une recherche d’emploi. Ces chiffres concernent en particulier le marché américain. 92% des employeurs utilisent aujourd’hui les médias sociaux pour recruter (89% en 2011).Parmi eux, 93% utilisent LinkedIn, 66% Facebook, et 54% Twitter.88% des chercheurs d’emploi se sont créé un profil sur au moins 1 réseau social en 2012.52% d’entre-eux utilisent plutôt Facebook pour y chercher du travail, 38% LinkedIn et 34% Twitter.89% des recruteurs ont déjà embauché via LinkedIn, 25% via Facebook et 15% via Twitter.
Quand je cherche du boulot. Recherche d’emploi et réseaux sociaux: identité professionnelle et connaissance de soi. Dernier volet de la série Réseaux sociaux: 3 conseils d’utilisation aux chercheurs d’emploi.
Nous avons vu, dans le cadre de l’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi, combien il est important de construire une identité professionnelle autour de sa propre histoire. Voici comment la connaissance de soi permet ce travail. Lorsque nous avons évoqué la nécessiter de raconter une histoire, à savoir sa propre histoire professionnelle, nous avons vu parmi les freins: la peur de s’exposer, de ne pas répondre aux canons du candidat idéal, et à l’inverse, les bénéfices d’une narration de soi authentique. La connaissance de soi est un excellent moyen de remédier à cette difficulté à se raconter. Et à ce titre, l’un des avantages du travail sur la connaissance de soi est qu’il permet de prendre des décisions d’évolution professionnelle parfois… inattendues. Le CV en infographie, une bonne idée ? Usage des réseaux sociaux et recherche d'emploi. Mis en ligne le mardi 12 février 2013.
Lors d’un colloque organisé par l’Apec [1], le mercredi 19 décembre 2012 à Paris sur le thème jeunes et entreprises, a notamment été présentée une étude intitulée "attitudes et pratiques des jeunes diplômés concernant l’usage des réseaux sociaux et la recherche d’emploi". Cette étude qualitative a été réalisée auprès : d’étudiants (bac +3 ou plus) et jeunes diplômés d’entreprises (DRH, cabinets conseils...) En synthèse, les auteurs de cette étude estiment que : « si la proportion de jeunes diplômés qui déclarent avoir trouvé leur emploi par le biais des réseaux sociaux en ligne demeure infime, une évolution est néanmoins sensible autour de ces réseaux, dont l’utilisation par les entreprises tend à se développer. » L’étude recense chez les jeunes des profils d’utilisation contrastés.
Mon livre : Job & Réseaux sociaux, connectez-vous. Lundi 11 février 2013 1 11 /02 /Fév /2013 13:04 Bonjour à tous !
C'est avec un plaisir indescriptible, une grande fierté et beaucoup d'émotion que je vous présente mon premier livre : "Job & réseaux sociaux, connectez-vous" (éditions hachette Pratique) qui sort ce mercredi (13 février 2013) dans toutes les librairies de France ! J'y ai mis toute ma science et tout mon enthousiasme pour vous donner les clés "mobiles et sociales" afin de dynamiser votre recherche d'emploi et de booster votre carrière. Je pourrais vous dire que vous allez y trouver 3 parties, que vous saurez tout de l'évolution du recrutement et de la relation Recruteur-Candidat, que vous n'aurez plus d'excuse pour ne pas renseigner parfaitement vos profils, que le networking professionnel, offline et online, n'aura plus de secret pour vous, que passer à l'action pour vous démarquer vous apparaîtra enfin comme une évidence, ...
Mais finalement, la meilleure synthèse se trouve au dos du livre : Bonne lecture !